簡單解除勞動合同書證明

　　我們進公司的時候簽了勞動合同辭職的時候就要解除勞動合同，今天小編就給大家來參考一下勞動合同，歡迎大家多多參考哦

　　解除勞動合同證明書範文

　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位蓋章

　　______年______月______日

　　解除勞動合同證明簡單範本

　　甲 方：某某有限公司

　　乙 方：李三，身份證號碼：

　　甲、乙雙方於　年　月　日簽訂了　年　月或無固定期限勞動合同，現由　方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：　　年　月　日;

　　二、　方支付　方經濟補償金違約金 元;

　　三、　　　　;

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章並加蓋甲方公章後生效;

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：某某有限公司　　　　　　乙方簽字：

　　法定代表人或委託代理人：　　　身份證號：

　　年　月　日　　　　　　　　　　年　月　日

　　解除勞動合同閱讀參考

　　__________員工工號：______：

　　你與AA公司於______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、________________________ 。

　　經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

　　請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　______公司

　　______年______月______日