醫院勞動合同範本

　　在醫療事業快速發展的同時,醫院勞動合同的管理也面臨著許多未知的挑戰與衝擊。簽訂醫院勞動合同需要注意什麼呢?以下是小編為大家整理的醫院勞動合同範文，歡迎參考閱讀。

　　醫院勞動合同範文1

　　甲方名稱： 乙方姓名：

　　負責人： 身份證號碼：

　　地 址： 家庭住址：

　　聯絡方式： 聯絡方式：

　　
根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，達成如下協議：

　　第一條 錄用條件

　　乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續、證明和證書，均必須真實有效，並註冊於甲方單位，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供資訊和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。

　　第二條 合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

　　第三條 工作內容

　　乙方工作崗位為 ，崗位工作職責詳見工作職責說明書。甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　4.1甲方實行國家規定的以下第_____種工時制度。

　　1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每週工作40小時。

　　2、不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制。

　　4.2甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。

　　4.4乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五條 勞動報酬

　　5.1甲方支付給乙方的工資不低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

　　5.2甲方每月______日為發薪日。

　　5.3甲方有權根據其經營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第六條 福利待遇

　　6.1 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照醫院有關規定執行。

　　6.2 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和醫院有關規定執行。


　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　7.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　7.2 甲方建立健全醫療流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　7.3 甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　7.4 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，並嚴格遵守甲方醫療流程、安全操作規程、工作規範、安全管理制度。

　　第八條 勞動紀律和規章制度

　　8.1 甲方根據國家現行的有關法律、法規、規章和政策依法制定各項規章制度。

　　8.2 甲方依法制定的各項規章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規章制度。

　　8.3 乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理，完成勞動任務，提高職業技能。

　　8.4 乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據法規和規章制度規定，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第九條 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　9.1 甲、乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同。

　　9.2 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 


　　一未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 


　　二未及時足額支付勞動報酬的; 


　　三用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 


　　四因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 


　　五法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：

　　一被證明不符合錄用條件的;

　　二嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的;

　　三嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　四乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　五乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　六同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的;

　　七以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　八被依法追究刑事責任的;

　　9.5 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 


　　一依照企業破產 法規定進行重整的; 


　　二生產經營發生嚴重困難的; 


　　三企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的; 


　　四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　9.6 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：


　　一本合同期滿的; 


　　二乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 


　　三甲方被依法宣告破產的; 


　　四甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 


　　五法律、行政法規規定的其他情形。

　　9.7 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關係終止手續，乙方應在離職前辦理工作交接手續。甲方依法需向乙方支付經濟補償的，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。

　　第十條 違反合同的責任

　　10.1 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　10.2 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第十一條 勞動爭議的處理

　　甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十二條 附 則

　　本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　醫院勞動合同範文2

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本合同。

　　一、試用合同期限：自____年_____月____日起至 ____年 ____月 ____日止，有效期為 ____個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 ____________工作崗位任職。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________ 元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權力與義務：

　　1.甲方的權力。

　　1有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　2有權對乙方違反公司規定的行為進行處罰;

　　3對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　4根據工作需要，可調整乙方工作崗位及工作地點。

　　2.甲方的義務。

　　1為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　2甲方每月按合同約定支付給乙方人民幣作為薪金。

　　五、乙方的基本權力和義務：

　　1.乙方的權力。

　　1享有國家法律法規賦予的一切公民權力;

　　2享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;

　　3對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

　　2.乙方的義務。

　　1遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　2遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;

　　3維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權力、義務：

　　1試用期滿，經考核不符合聘用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　2乙方工作有突出表現，可提前結束試用，簽訂正式勞動合同;

　　3試用期內乙方請病假超過7天、事假超過3天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權力、義務：

　　1試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　2具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力;

　　3乙方如想提前終止該合同，需提前十天以書面形式告知甲方。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日