寒假工代理合同

　　寒假工主要是指大中專在校學生利用假期時間到企業工作,由學校專門部門負責組織管理,為其提供助學、實習和鍛鍊的機會，以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。

　　範文篇一

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假實習學生不參與此協議書的簽定，僅作協議內容之用，以下簡稱丙方

　　為滿足甲方聯絡的企業的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方於寒假期間赴甲方聯絡的用人企業實習。甲、乙雙方本著自願平等和互惠互利的原則，就組織丙方寒假實習的相關事宜，經友好溝通與協商，達成如下協議：

　　費用支付：

　　一乙方向丙方收取工作預約金按50元/人，丙方工作期滿一個月後，甲方如數退還給丙方具體時間為開學後一週左右，如若中途退出工作或者未曾參加工作將不會返還。乙方每週定期向甲方提供招聘的資料和工作預定金，具體詳細資料。

　　二甲方支付乙方代理經費標準：招聘人數50人以下以每人50元做佣金，超過50人的，以每超過二十人為基數，增加每人十元的佣金。

　　三超過100人的，按80元每人提供佣金，超過150人以上的的按100元提供佣金。超過此基數的，在此基數上實行多的人10元每人獎勵。

　　四甲方提供佣金以丙方在公司工作一個月為期限，在一個月內脫離公司的，甲方將不視為此人在乙方所提供的名額內。

　　五甲方將在2012年八月30號將甲方所得實際佣金交付乙方，不得拖欠。如有特殊情況，應雙方提前通知協商，甲方不得以其他緣由拖欠甲方佣金。

　　六乙方在招聘丙方的一切費用由乙方支付，甲方僅提供宣傳材料和措施。乙方不得私自向丙方收取額外傭金，若造成甲方經濟損失，甲方將由支付乙方的佣金里扣除乙方所私自收取金額的50%~~80%，並扣除乙方額外的獎金。甲方承諾也不額外收取丙方其他費用。

　　七如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定後生效，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　簽字章 ： 代理人簽字蓋章：

　　電話： 電話：

　　簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

　　範文篇二

　　甲方公章： 乙方：

　　法定代表人 ： 法定代表人或授權代理人：

　　地址： 地址學校：

　　電話： 電話：

　　經甲,乙雙方協商，本著平等自願，協商一致，公平公正，誠實信用，互惠互利的原則，互惠互利的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律相關規定，現就大學生寒假工達成如下協議：

　　一，甲方必須為乙方學生提供無毒無害，無輻射，無危險性的工作崗位。

　　二，甲方負責學生工作期間的合法權益，乙方負責學生日常管理工作，或由甲方協助管理。

　　三，甲方對寒假工的要求：

　　男女比例一比一，只能女生比男生多，年滿18週歲，漢族，必須持本人二代有效身份證及學生證沒有過期，沒有消磁原件，無紋身，無明顯刀疤，身心健康，體檢過關。如到達廠子後出現不符合條件的學生，由代理本人負責相關損失，並取消相關學生代理費。

　　四，雙方權利義務說明

　　1， 乙方負責統一組織好寒假工，並提前將學生名單報至甲方，出發前須與甲方保持溝通交流，經甲方確認同意後方可發人。寒假工需在週一到週四到達天津企業，週末企業不辦理入職。

　　2， 如需體檢，具體體檢專案和費用60元以用工企業指定醫院收費為準。

　　3， 甲方有權要求乙方做好輸送寒假工的人事審查工作，乙方須嚴格恪守真實誠信的原則，全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入廠時，除體檢費外，不得以任何名義收取任何費用，如有其他費用，必須提前進行說明並得到乙方認可。

　　4， 學生必須工作滿10天以上產生工資以實際出勤天數為準，不滿10或者曠工自行離職人員，企業不予支付工資。

　　五，寒假工學生最低工資保障：工作期間企業免費提供住宿及工作餐，學生上班每天保底100元以上，具體以工資卡到賬為準，若干資低於承諾最低標準，由甲方負責墊付，彌補學生工資達到承諾標準。

　　六，甲乙雙方須相互配合做好高校輸送人員的工作安排，具體包括：

　　1， 甲方安排乙方輸送的寒假工在甲方合作企業工作，但乙方需如實向企業說明寒假工工作期限具體工作期限以乙方提供的學生名單為準，不得向企業隱瞞或者以長期工的形式告知企業，如有隱瞞造成一切後果及損失由乙方負責。

　　2， 寒假工到達甲方指定工廠後，均應遵守甲方合作工廠裡規章制度，服從甲方工作安排。若寒假工因違反甲方規章制度或甲方所在地法律法規的，一切責任由其本人自行負責，同時乙方須於當日將其帶離工廠。

　　3， 寒假工入廠後在合同期間因工緻傷等問題的處理，均由甲方企業根據國家有關規定處理或辦理，但如屬寒假工自身過錯所造成，則應由寒假工自行承擔，甲乙雙方協助進行處理。

　　4， 乙方提供的寒假工進廠後經常遲到，早退，曠工，不按時上班的，甲乙對乙方學生工資無法做任何稱若，如因為嚴重違反規定被開除，甲乙有權不進行處理。

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