給同事的感謝信範文精選

　　滴水之恩，湧泉相報，對於同事的幫助，我們可以寫信感謝。下面就讓小編帶大家看看一系列給同事的感謝信範文。望大家採納。

　　給同事的感謝信範文篇一

　　杜邦雙匯漯河蛋白有限公司全體同事：

　　我叫楊俊剛，是杜邦雙匯漯河蛋白有限公司的一員普通員工，現我通過《雙匯時空》，對我在生病住院期間本單位領導、同事在精神、物質、經濟等方面給予的支援和幫助，表示真誠的感謝。

　　我於年4月6日因生病住進漯河市第一人民醫院，在治療期間，得到了公司上下全體員工的關心，給了我戰勝病痛的信心。手術很成功，我現已治癒，即將出院。

　　我感謝單位同事給我的無私幫助，也體會到單位濃濃的人情味，我對您們表示深深的謝意，並對公司為員工辦理社會醫療保險表示感謝。

　　醫生說，我很快出院，會很快恢復健康。今後，我將更加珍惜健康，珍惜雙彙集團，珍惜杜邦雙匯漯河蛋白有限公司為我提供、創造的工作、生活環境，加倍努力工作，以實際行動回報你們對我的關心、資助和培養。

　　致禮!

　　楊俊剛

　　給同事的感謝信範文篇二

　　尊敬的領導、同事們：

　　****年六月下旬本人因左腳跟骨粉碎性骨折需住院手術，一直以來承蒙部門領導、部門工會、鍋爐房及水電、高配組員工的關心，使我能夠在治療、康復方面得到了積極的態度和信心。

　　住院期間，同事無微細緻地關照和熱情地幫助使本人的日常護理得到了方便同時也減輕了家屬由此而帶來的生活負擔;出院後，部門工會針對本人思想情緒給予了積極地疏導同時又在生活方面給予照顧，直至部門領導及同事在方方面面的不方便中給予著關懷和幫助。如今為傷暫時地離開崗位，但是你們所有的付出和努力，即是一種感情，也寄予著一種厚望，我為這種付出和厚望表示衷心地感謝!

　　****年並沒給人們帶來多大的喜悅和輕鬆，企業為了爭取生產和效益的雙贏目標，部門領導的工作負荷是勿庸置疑的;同事愛崗敬業的精神，對工作盡心盡責，對生活克勤克儉的態度是先鋒之楷模。在悉知本人病情的偶然性——術後一直感染，迫不得已要在春節前動第二次手術的情況下，部門領導、工會及同事代表又在百忙之中，帶著全體部門員工的慰問和關懷，像春風沐浴、滋潤、溫暖著我，深深感觸到情融於水的集體之情，深深感觸到集體中蘊藏的力量。

　　我為這種親和力表示由衷地感謝!

　　此致

　　敬禮!

　　***

　　****年**月**日

　　給同事的感謝信範文篇三

　　親愛的jl：

　　再過兩天你即將離開這裡，離開你工作了大半年的公司，很感謝你這段時間對我的工作支援以及對我們這個團隊的付出，現在你想換個環境，想去做自己想做的事情，雖然我很想留下你跟我們一起奮鬥，但是一些客觀的原因讓你不願意留下，我仍然希望在你離開之前給你一些建議或者說是我的一些想法。

　　首先說說你吧，你是一個很開朗，思維很清晰，組織協調能力很強，會察言觀色的聰明愛笑女孩。學計算機的你邏輯思維很強，在學校有過很多次的主持和朗誦比賽的經歷，你經常開玩笑的說：不拿獎怎麼可能!我很欣喜，這樣的經歷塑造自信的性格，公司年會的主持很成功，會後碰到我的每一個人無不誇獎你，說你是氣場女孩，標準的普通話，強大的氣場，完全hold住了所有人。是的，那就是你的舞臺!

　　還記得你當初面試的時候的場景，說這是我畢業之後面試的第一家公司，我從你的表達中看到了那份自信，那種年輕人的朝氣。我們錄用了你，的確，沒有看錯。

　　前臺行政的工作是瑣碎的，客戶接待會影響你做考勤，會打亂你做手上正在做的事情，你也跟我抱怨過，不想加班，你也會因為前臺的另一個女孩工作比你少而告訴我不公平。是啊，公平，這個社會有公平嗎?我告訴你：##如果同等的時間你比別人做更多的事情，你比別人收穫的更多

　　。你眨巴著眼睛半信半疑，但我還是要求你這樣去做，去接受你未曾接觸過的工作，雖然你有抱怨，但是你還是會按照我的嚴格要求去做，也許是源於你相信我，也許是你真的也認同我的觀點。

　　你是一個喜歡拒絕的女孩，為什麼這樣說呢?每當有新的工作交給你的時候，你第一時間就會在會議上說我還有好多事情，沒有時間去做，然後默默的看著我，當然我不會再會上說你。會後或者我們吃飯的時候會問你為什麼拒絕，你告訴我，我確實有很多事情要做啊，我說;##你這是拒絕成長

　　。

　　你還是不怎麼認同，說接了這事我以後就要加班了，我男朋友不喜歡我加班，我想有自己的時間，我想早點休息。我說：你說的這些都沒有錯，我也想每天不加班，早點回去，但是我想工作做得更好，讓自己的知識更加豐富。你笑著說：那麼辛苦。我不語，但是我卻發現你在後面會上安排的事情不在拒絕，而是默默的接下來，並且也做得非常好，也許你開始認同這樣的觀點。

　　你是一個未雨綢繆的女孩。新工作接到手之後，你就開始擔憂，我做不好怎麼辦，未來會發生什麼事情我怎麼處理。親愛的女孩，未執行的工作想法太多事沒有用的，何不先去嘗試，在執行過程中遇到的問題我們一起解決不是更好麼?很高興，經過幾次提醒，你真的有的轉變，而且轉變的很好，##辦法一定比問題多

　　。

　　我說你是個會察言觀色的女孩，我也說你是有潛力做人事的女孩，公司的同事都很喜歡你，你跟他們相處得很好，每當有人來面試的時候你都會告訴我一些資訊並說出一些你自己的看法，當我面試完之後會發現確實有你說的一些特點，幾次之後，我開始慢慢的覺得你確實有一些這方面的特質，我推薦了三茅人力網給你，你很高興。

　　但是你終究還是沒有去學習，因為太忙了。我個人認為提醒三次還不去做的事情基本沒戲，所以在你離開的時候我再次的提醒你，如果你想從行政轉到人事，你必須要去學習，昨天我推薦了應秋月老師的《老hr手把手教你搞定hr管理》，你今天就去網上找出了電子檔，還發給了我一份，你一直都一個熱心的姑娘。這一點我從不懷疑。希望這本書也是你正式開啟hr指路的啟蒙書。

　　對於你以後的工作給你如下建議：

　　1.##彙報工作說結果、檢查工作說流程、請示工作說方案。

　　這條你應該很熟悉，我們入職時候強調的

　　2.##堅持

　　。聰明的姑娘記得21天養成一個習慣，堅持21天我相信不管什麼事情你都會養成習慣，亦如吃飯睡覺。

　　其他的我們平時也聊的很多，你也一步步的都在改進，我能看到你的成長，雖然還是多多少少有些小毛病，例如你總是忍不住對於自己不爽的事情或者看法立馬脫口而出，雖然大家知道你性格很直爽，但是有時候在不同的場合不適合說出來，有時候忍忍也是好的。

　　明媚的四月就要結束，我依然相信美好的姑娘會有美好的人生，希望你簡單快樂而充實的過好每一天!

　　125樓17欣欣

　　突然覺得有些彎路大家同樣走過，但是思考之後的改進沒人能代替的了。所以，且行且感悟，感悟且成長吧!希望將來某一天我也能以這樣的口氣對我的下屬說話，能給予人家正確中肯的指點和具體可行的建議，因為，看著是短短的幾行字，但是如果沒有一桶水是給不了別人一杯水的，所以，路漫漫其修遠兮，加油!

　　116樓溫一杯水

　　木子：

　　看到您的文章，我們或多或少在其中看到我們成長的影子。

　　當我們還是專員或是主管的時候就在想，如何能更快成長;當我們是經理的時候，就會想著如何指導下屬的成長。

　　您絕對是一個用心的領導，這點我們非常肯定。

　　當然，我們更應該向你學習!