社群工會半年工作總結

General 更新 2024年11月22日

  隨著市場經濟體制改革的推進,社群工會組織發展農民工的客觀條件已經成熟,社群工會組織發展農民工的重要性緊迫性日益顯現。下面是小編整理的一些關於,供您參考。

  範文一

  建立和諧社群是一項系統工作,我社群在201x年度建立和諧居委會的活動中,結合本小區實際情況,堅持以科學的發展觀統領社群工作全域性,緊密結合文明社群建立活動,以提高社群文明程度、居民素質和居民生活質量為目標,以服務社群、造福社群、凝聚社群居民為各項工作的出發點和落腳點,具體實施建立工作分成以下幾大方面:

  一、黨建有力,發揮黨組織的核心作用和居民委員會的自治作用,使社群管理規範有序

  在和諧社群建立工作中,充分發揮黨組織在建設和諧社群中的領導核心作用,一方面讓黨員在樓組中亮出身份,時刻提醒自己是一名共產黨員,起到發揮和引領作用;另一方面使社群群眾看清楚身邊黨員的一言一行,加大了監督力度。我們以開展“黨徽閃耀在社群”、“一個黨員一面旗,黨員奉獻在社群”等活動,真正體現黨員的先鋒模範作用,使老百姓得到實惠,讓老百姓滿意。20xx年,我社群黨總支進行了“公推直選”工作,選出了新一屆的黨總支委員,制定了三年黨總支發展規劃,為進一步抓好黨員發展教育管理和監督評價工作奠定了基礎。

  以黨建帶建立,建立促黨建,繼續深化黨代會會議制度和共建活動的工作制度。和諧社群的建立活動我們充分發揮居委會的自治作用,建立活動與為群眾辦實事、解決實際問題相結合,充分發揮居民自治作用,並不斷完善和深化“三會”制度。加強了對各專業委員會及社群志願者隊伍的培育、引導和支援。此外還要結合社群在職黨員聯絡制度,發揮黨員個人特長,提高他們參與社群建設與管理的積極性。除此以外,加強社群與單位之間互惠互利的雙向服務,發揮社群整體優勢,資源共享,相得益彰,融合共通,將社群文化體育等設施全方位為居民開放。積極與共建單位開展新一輪的凝聚力工程活動,如幫困結對活動等。

  廣泛吸納社會各界特別是下崗職工和失業人員積極參與社群服務,建立起一支由專職、兼職和志願者組成的素質較高的社群服務隊伍,實行專業工作者和社群志願者隊伍共同協作的活動方式,為社群居民提供更加優質、快捷和周到的服務。

  二、以平安建設實事專案著手,落實綜合治理工作的各項措施,促進社群和諧穩定

  1加強對小區夜間巡邏隊、綜合綜治協管員隊伍的管理,確保隊伍有效地發揮作用,推進來滬人員的服務、管理、治安防範等工作。2在迎奧運、促和諧活動中,積極做好各項維穩工作。3加強領導、落實責任,抓好重點人員的教育轉化工作,繼續做好已經轉化的“”習練者的教育工作,防止反彈,及時消除各種社會不穩定因素4加強社群普法、社群調解和法律諮詢、援助活動等工作,積極開展“法律進社群活動”,通過法律專題講座,以案說法等內容,分層次、有針對性地開展法制宣傳活動。5充分發揮居民小組長、社群人民調委會的作用,做好人民調解工作,把重點放在排查調處多發性、易發性和容易激化的矛盾糾紛上,立足平常,重在防範,從苗頭性抓起,於細微處抓起,把糾紛和矛盾消滅在萌芽狀態中

  以上是我們居委會在這一年中所做的工作,雖然我們取得了一定的成績但是還有很多有待改進的地方,我們會在下一年取長補短,更好的為居民服務,爭取讓居民得到最大的滿意。

  範文二

  一年來,街道總工會組織按照“黨委要求抓什麼,群眾盼望辦什麼,工會就盡心竭力幹好什麼”的工作定位和要求,充分發揮工會組織的優勢和特點,致力抓重點,尋亮點,破難點,為推動企業發展注入了勃勃生機。

  一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力

  街道總工會在工會組建中勇於創新,探索屬地管理、分片包乾的辦法,組建和規範化建設齊頭並進,該項工作走在全區前列。一是注重調查研究,集思廣益,創新工作方法。今年,我會將工會組建和規範化建設作為工作的重中之重,多次下基層走訪、調研,廣泛聽取基層意見,並就多次召開專題研討會,探討工會工作的新方式、方法。具體來講:首先是設立臺帳。年初,我們通過對轄區經濟組織調查摸底,進一步核實基本情況後,設立專門的臺帳,並建立每週更新制度,對經濟組織增減變化情況,隨時掌握、隨時記錄,及時更新,實行動態管理。做到情況明、底數清,心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類,採取“先易後難,重點攻堅、全面推進”等措施,有計劃、有步驟的開展組建活動,並以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式,不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規範化建設。通過對“示範工會”建立活動的廣泛宣傳和分片包乾,把社群納入網格化管理體系,並由社群工會帶頭參與建立,按照評分標準逐項落實。指導10家建立單位健全制度、規範管理,達到規範化建設的 “八有”標準,並積極爭取資金,為其修繕場地、購買設施、製作用品等,提供物質保障,使建立單位順利達標。將組建和規範化建設物件,按轄區分片包乾,建立目標責任制,並建立組建進度週報制度。同時,建立二級指導督查制度,責任到人,組織到位,任務落實。

  二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌

  街道總工會從不同渠道,採用各種方式,打造關愛系列,將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來,形成關愛機制,樹立幫扶品牌,讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品,分送10家企業,惠及近萬名員工,併為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康諮詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”,讓困難職工增加本領,提高技能,為就業和再就業提供保障。先後舉辦了十場“勞務工大課堂”,為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班,計算機應用、文祕班和會計證班四期,受益員工300多人,讓外來建設者“一技之長就業上崗,一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

  三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐

  街道總工會推廣工會統領、社群參與、企業主打的形式,勞動競賽和文體活動齊抓共管,活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣,精彩紛呈。採取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式,由街道、企業和員工三方共同參與,從4月中旬開始至6月底,分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場,競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚,為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺,營造了良好的幹事創業、比學趕幫超的氛圍,深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化,豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃,春節、元旦期間,組織開展了“送文藝進社群下企業”系列活動,共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50餘場。五一期間,我工會組織策劃了“展才藝,添活力,促和諧”“紅五月”系列活動,活動安排從4月到7月,開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社群參與、企業主打,齊抓共管,收到了良好的社會效益。

  四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

  年初就把建立“三會”職代會、婦代會、調解委員會作為重點工作,對轄區重點企業進行調查摸底、分類,對已經建會的企業進行規範化宣傳、指導,聯合勞動站、婦聯、司法所,共同對符合條件的企業建立“三會”,並進行制度建設,完善工會工作機制,提升工會服務手段。同時,開展“工會有約”活動,街道、社群、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心,約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關係、幫扶工作調研,使工會真正成為職工的知心人,真正為職工辦實事、解難事、做好事。 另外,還建立了街道總工會部落格,通過網路手段大力加強工會宣傳,擴大工會的影響力,併為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺,為工會了傾聽會員呼聲創造條件。

  五、率先貫徹落實70號檔案——提升工會地位實現新突破

  70號文出臺後,我們逐條逐款進行研究,吃透檔案精神實質,做到掌握準、利用好。並廣泛宣傳、抓住契機,全力推進。通過我們積極呼籲,多次溝通、協調,贏得街道黨工委和主要領導的大力支援,將原屬街道城管的34名資訊員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試,擇優錄取,為我街道配置了10名工會組織員,為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前,我們組織了見面座談會,並進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務,讓他們知道做什麼,怎麼做。之後我們先後進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式,千方百計使他們能儘快提高能力,勝任工作。並建立考核評比制度,跟蹤指導,定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。

  範文三

  xx社群工會在街道工會的正確領導下,高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導,以新區建設和迎“十運”為中心,著力加強基層工會組織建設,以職工維權為重點,以“示範社群工會”建立為載體,堅持規範化、屬地化管理,緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作,為社群“三個文明”協調發展,再立新功,再創輝煌。具體總結如下:

  一、建立健全組織網路,做到管理規範

  村支部高度重視工會工作,由專職副書記分管該項工作,加強工會的領導。一是按街道工會的要求,年初,制定了工會工作計劃,組織網路,工會工作制度上牆;二是把工會工作列入支部工作計劃,每個月召開一次工會領導小組及網路人員會議,討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責,各盡其責,發揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理,積極做好流動人口在非公企業工作的入會工作,健全管理臺帳;五是發揮轄區村民組長的作用,為非公企業工會小組做好服務和協調,及時向社群工會反饋資訊。

  二、堅持不懈抓好平等協商,簽訂集體合同

  為維護非公企業工會小組合法權益,社群工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商,集體合同,進一步規範管理,建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會,審議通過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會,強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作,瞭解企業生產、經營情況,存在的困難和問題,為他們做好服務,排憂解難。

  三、突出維權,發揮工會作用

  工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益,社群工會建立健全勞動關係三方協調機制,預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制,對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站,加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會,發放致外來務工人員的一封信,調查問卷,並瞭解他們生活工作情況,存在什麼困難等,增強他們自我保護維權的意識,工會力求把各項工作做實,做到位。

  深入貫徹《安全生產法》,切實做好安全生產勞動保護工作和街道“建立最安全街道”工作結合起來,開展零點目標競賽活動,促進非公企業保護工作法制化和規範化。組織工會網路人員學習《安全生產法》,每季度開展一次安全生產大檢查,努力營造“關注安全,關愛生命”的良好氛圍。

  四、建立特困職工檔案,慰問關心困難職工

  為了確實關心特困職工的溫暖,村工會對社群工會小組的職工進行全面調查摸底,掌握困難職工的情況,為他們排憂解難,今年春節前夕,村工會召開非公企業私營主聯誼座談會,讓企業主獻一份愛心,共捐款24300元,走訪56名特困職工,送去組織的關懷和溫暖,此外,還為一戶特困職工維修了險房。

  一年來,雖然做了一些工作,取得了一定成績,但離街道工會的要求還有差距,主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。XX年將進一步加強工會自身組織建設,守住“示範村工會”榮譽,在每個工會小組建立職代會,充分發揮工會橋樑紐帶作用,體現維權,為實現富民強村,兩個率先再做新貢獻,再創新業績。

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