各類請假條的範本推薦

　　請假條是應用文之一,是請求領導或老師,准假不參加某項工作、學習、活動的文書。你瞭解各類請假條該怎麼寫嗎?下面就讓小編帶大家看看一系列的各類請假條。望大家採納。

　　各類請假條範文篇一

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____年月

　　工作年限_____年;應休天數_____天

　　已休天數_____天;公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天不包括週末節假日

　　科室負責人意見：__________

　　分管領導意見：__________

　　主要領導意見：__________

　　各類請假條範文篇二

　　尊敬的科長、處長、主任：

　　根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批准為盼!

　　特此申請

　　申請人：

　　公務員請假、休假制度

　　一、請假

　　一病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

　　二請假的時限與准假許可權

　　1、請假半天的向本股室負責人請假;

　　2、請假一天的向分管副局長請假;

　　3、請假超過一天的向局長請假;

　　4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

　　5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

　　三局領導請假

　　1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

　　2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，並按有關規定向縣有關領導請假。

　　四請假的方式

　　1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按許可權批示並留存備案。

　　2、請假者由本人申請並填寫請假條，按許可權分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印製。

　　五對違犯制度的處理

　　1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

　　2、對於違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

　　3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

　　4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

　　二、休假

　　一公務員按照國家規定享受休假年休假的請假條寫法年休假的請假條寫法。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

　　二下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

　　3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

　　4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

　　5、當年從外單位調入公司系統的人員。

　　6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排。

　　7、員工在受處分期間。

　　三休假的方式

　　1、休假可串不可佔，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

　　2、集體休假，由局領導議定。

　　3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批後執行。

　　4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批准後執行。

　　5、休假應按規定時限休假。期滿後要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

　　四對違紀問題的處理

　　1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

　　2、對未經領導批准，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

　　3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。