法定休假日上班是怎麼規定

　　國家明確的規定，法定節假日的時候上班族是休息的，但凡是安排職工上班的都是需要支付工資報酬，以下是小編為你整理的法定休假日上班的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　法定休假日上班的規定

　　法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。

　　工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　1、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

　　3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷月計薪天數×8小時。

　　月計薪天數=365天-104天÷12月=21.75天。

　　法定休假日工資的計算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中:

　　1法定節假日日常工資:

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　2法定節假日加班工資:

　　是指依據《勞動法》第四十四條第三款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。

　　法定休假日有多少天

　　中國法定節假日合計有11天。

　　分別是：

　　元旦：規定在1月1日放假1天;

　　春節：規定在陰曆除夕十二月二十九日或三十日至正月初二放假3天;

　　清明節：規定在清明當日放假1天;

　　勞動節：規定在5月1日當日放假1天。

　　端午節：規定在端午當日放假1天;

　　中秋節：規定在中秋當日放假1天;

　　國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。

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