新勞動法對年假的有關規定

　　為了合理把握勞動法的道德定位,勞動法的道德取向應以保障和實現公民的基本人權為倫理基礎。那關於新勞動法對年假的規定有哪些呢?下面是小編為你整理的新勞動法對年假的一些規定，希望對你有幫助。

　　新勞動法對年假的規定

　　1、《勞動法》是關於勞動合同的訂立、履行、解除、經濟補償等方面的規定，確實沒有關於“員工年假的事宜”。

　　2、關於“員工年假的事宜”：

　　1舊的“《勞動法》實際上《勞動法》只有一部，沒有新舊之分，所謂的“新勞動法”應是《勞動合同法》倒是有規定：第45條：“　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”

　　2更具體的規定是：2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號：

　　第二條　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第七條　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。