單位如何應對員工擅自離職

　　員工在想離職時就直接離職了，沒有向單位申請，給單位造成很大的麻煩，今天小編為你們介紹怎麼應對員工擅自離職的內容，希望對你們有幫助。

　　單位應對員工擅自離職的辦法

　　首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

　　至於通知書的送達，用人單位應採取掛號信或ems形式，將通知書送達至員工資訊登記的住址、身份證地址，或者經濟聯絡人地址，並儲存好回執。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發生，至開庭時方才當仲裁員的面開啟郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意願。必要時，用人單位可以在報紙上登宣告。

　　另外，如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。

　　員工擅自離職的法律危害

　　員工擅自離職，如果用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續，員工很可能會回來向用人單位主張工資、加班費等;並且此時用人單位與員工的勞動關係，在法律上依然存續，這時若員工在外發生人生意外傷害，尤其是死亡的，其家屬極有可能把責任以及賠償問題，推到公司、用人單位身上。

　　預防擅自離職的發生的方法

　　首先，制定規範的企業人力資源規章制度。企業人力資源規章制度中，應當明確員工辭職的，必須提前三十天以書面的形式通知用人單位，並辦理完相關的交接工作、離職手續，方可離職。同時，制定詳細的《員工入職申請表》。表中要求員工填寫部分，要包含員工聯絡方式、現住址、身份證住址、緊急聯絡人聯絡方式以及緊急聯絡人聯絡住址等。員工入職時，應當讓其明確填寫以上資料，並註明當以上員工資料、通訊方式、地址等發生變動的時候，員工應及時以書面形式告知用人單位，否則，一切法律後果、責任有員工本人負責。

　　其次，在企業人力資源規章制度中，應明確規定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應予賠償並約定賠償的範圍，根據法律規定，可以要求員工賠償下列損失：一用人單位招收錄用其所支付的費用;二用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;三對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;四勞動合同約定的其他賠償費用。

　　再次，在有必要的時候，企業應當在員工入職時，與員工簽訂《保密協議》，特別是針對一些特殊、敏感、容易接觸到公司機密、技術的部門、崗位的員工。同時，應當在企業人力資源規章制定相關的《保密制度》，明確員工的保密義務和責任，使其在離職後仍然負有對企業商業祕密等的保密義務;

　　除此之外，企業在招聘員工的同時，可以同時考慮加強對員工的背景調查包括學歷、身份證等，選擇適合、符合本企業企業文化的員工;在薪酬制度方面，漸進式、具有吸引性和增長空間的薪酬設計，能加強企業對員工的吸引力;同樣，良好的企業福利，也能加強員工對企業的歸屬感。