適用於企業的諺語俗語

　　企業一般是指以盈利為目的，向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。以下是小編為你整理的，歡迎大家閱讀。

　　摘抄

　　“雙贏”——指泰羅所倡導的勞資合作。

　　“胡蘿蔔加大棒”———指泰羅制。

　　“機械式組織”——比喻韋伯所稱的行政組織。

　　“機器人”———指古典管理理論將人視為機器，構成了“無人的組織”。

　　“封閉系統”———指古典管理理論，忽視組織與外部環境的關係。

　　“沒有最好，只有更好”所依據的是滿意原則。

　　“眾人拾柴火焰高”———指決策的擬定方案時，應群策群力，形成儘可能多的可行方案。

　　“一盤棋”思想———指決策中要統籌兼顧。亦指組織在工作輪換進行培訓的作用。

　　“牽一髮而動全身”———用來形容目標的相關性。

　　“一隻羊放，二隻羊也是放”———指下屬工作相似，管理幅度大。

　　“不要越權”“不要篡權”——指下確發揮參謀的作用。

　　“上邊多頭多腦，下邊昏頭昏腦”———指職能製造成的多頭領導的弊端。

　　精選

　　“兩個車輪” —— 指管理與技術。

　　“工業工程”—— 指聯結這兩隻車輪之間的車軸。

　　“放之四海而皆準”的管理方法不存在。

　　“未雨綢繆” “防患於未然”—— 指前饋控制。

　　“亡羊補牢” ——指反饋控制。

　　“金字塔”狀—— 指組織層次的能級圖。

　　“一技之長”“才重一技”“隔行如隔山”“不熟不做”——指管理人員的技術技能。

　　“預則立，不預則廢” ——是計劃工作。

　　“造勢”——— 指管理活動中的領導職能。

　　“十根筷子折不斷” “眾人搖漿劃大船”———指協調的作用，會產生+>的效果。

　　推薦

　　“斯隆模型”或“聯邦分權化”———指事業部制。

　　“近親繁殖”———指內部提拔人才的弊端。

　　“金無足赤，人無完人”，組織結構亦然!

　　“槍打出頭鳥” “出頭的椽子先爛”——指組織變革時遇到外部環境的阻力。

　　“帝王相”———指領導素質論。

　　“上下同欲者勝”——指激勵的重要性。

　　“沉默是金”“無為而治”———指強化理論中的自然消退方法

　　“越俎代皰”和“袖手旁觀”———指管理中，參謀的作用沒有正確發揮而出現的情況。

　　“重賞之下，必有勇夫”———體現了激勵工作的有效性，但過於簡單化。期望理論

　　“凡事預則立，不預則廢”———恰當地體現了計劃職能。

　　“士為知己者死”———說明了有效的領導始於瞭解下屬的慾望和需要。

　　“殺雞給猴看”———是一種負強化。

　　“倉廩實而知禮節”———符合馬斯洛的需求層次理論。

　　“一個和尚一座廟”———反映了組織設計中的因事設職的原則。

　　“三個和尚沒水喝”———是基於X理論，反應了要素組合的低效方式，使得整體的力量反而削減。

　　“一分鐘管理”———指及時的獎勵，懲罰能達到極佳的效果。

　　“一管就死，一放就亂”———用權變理論中的領導生命週期理論可以合理解釋。