基層黨組織民主評價會議

　　通過民主評價會議，基層黨要增強組織建設，著力增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，使黨組織更好地服務發展、服務職工。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!

　　篇一

　　為進一步完善黨內基層選舉制度，落實黨員民主權利，推進黨內基層民主建設，塘橋社群兩新黨組織共有24家，已需換屆的有19家，19個黨組織根據本支部的黨員情況，對採取換屆選舉的方式認真考慮，即能推進黨內民主，又能保證選舉順利進行。有9個支部提出採用“公推直選”的方式進行換屆選舉，10個支部不採用“公推直選”方式換屆選舉。

　　通過選舉，選出了書記19名、35個委員。其中書記平均年齡52。6，委員平均年齡47。1歲。書記中女7名、男12名;委員女14名、男21名;本科以上8名;由於兩新黨組織的特殊性，黨員流動性大，工作也十分繁忙，大部分黨員經常往返於數個地區，各黨組織認真梳理，保證了黨員出席率，8家100%，3家90%以上，4家85%以上;兩新黨組織中的黨員好多是年輕黨員、新黨員，黨員非常珍惜民主權利，積極參與投票選舉，投票率達100%;由於本次選舉的廣泛宣傳，候選人的公推，大家把德才兼備的優秀黨員推選進黨組織領導班子候選人，黨員們對候選人都非常熟悉，在選舉時把有能力、有精力、有奉獻精神的同志選進班子。有13名書記的得票率達100%，有4名書記90%以上。

　　19家黨組織嚴格按照選舉工作要求，按照規範程式，按節點有序推進。我們注重了以下工作內容：

　　1、分類指導、共同推進：從3月中旬動員大會伊始，塘橋社群綜合黨委召開兩新黨組織會議，對各黨組織的情況一一分析，使各黨組織結合本單位的情況，作出了選舉的方式。有9家兩新黨組織採用公推直選，有10家黨組織採用傳統的選舉方式進行。為讓各兩新黨組織有計劃、有步驟地分階段開展換屆選舉。我們對兩種選舉方式分別進行培訓、指導。從制定方案階段、公推候選人階段、選舉階段。每個階段都明確時間節點、工作內容，這為此次選舉的順利舉行奠定了堅實地基礎。

　　2、做好保障、服務基層：由於選舉時間緊、任務重，又加上兩新組織的特殊性。我們對各階段的事項、表格、選票等，都一一製作好，發給各兩新組織，讓他們按要求、按步驟進行。每一階段，都對採用“公推直選”方法的黨組織和採用傳統方法的黨組織進行即時地關心、詢問，對於採用不同方法的黨組織有任何地疑問或不懂之處，選舉辦都給予第一時間地指導和服務。

　　3、及時反饋、資訊溝通：在選舉的過程中，為方便聯絡，各黨組織安排了1名聯絡人，及時與我們聯絡和信溝通，使各黨組織按程式有序開展。各黨組織及時用資訊形式反映黨組織的選舉工作情況。特別是東江、美永盛、陸家嘴商業等及時反饋，保持資訊溝通。

　　4、把握時間、有序推進：按照塘橋社群街道黨工委的統一部署，各兩新黨組織嚴格按時間節點、有序推進。一是調查摸底，制定方案：各兩新黨組織根據社群街道黨工委的部署選舉工作的總體要求，結合本單位實際，結合黨組織資訊管理系統，認真開展黨員梳理工作，做到不重、不漏、不錯;建立換屆選舉工作領導小組，確定本黨組織換屆選舉採用的方式、成員的候選人資格、職數、工作步驟和時間節點等。二是宣傳發動，工作準備：各黨組織通過各種會議、宣傳欄和OA系統等途徑，向黨員、群眾宣傳選舉目的、意義、方法和步驟，動員全體黨員和群眾積極支援和參與黨組織領導班子的換屆選舉工作。實行9個“公推直選”方式換屆選舉的黨組織認真組織群眾代表參加。三是民主推薦，資格審查;各黨組織組織黨員和群眾，按照選舉的程式和要求，在符合候選人資格的人選中民主推薦產生新一屆基層黨組織領導班子成員候選人，重點是基層黨組織書記候選人。採用“公推直選”9家黨組織，認真組織黨員和群眾進行公推，9個黨組織公推出候選人有58人，各基層黨組織根據要求書記候選人等額，副書記候選人和委員候選人均20%的要求，經黨組織換屆選舉的領導小組的商議，確定了38名正式了候選人，綜合黨委對候選人的資格進行一一稽核。群眾的參與讓黨組織選舉更公開、更民主，讓黨的先進性更深入民心，使兩新企業中更多的優秀青年積極向黨組織靠攏，更加增強了黨組織的凝聚力。四是認真組織，開展選舉：選舉日各黨組織都認真組織，在公司掛黨旗、唱國歌、奏國際歌，選舉氛圍濃厚，讓黨員、積極分子接受了一次生動的黨課教育。如東江黨總支特邀請了公司董事長樑明華例席參加黨內選舉的全過程，感受黨內民主氛圍，見證黨組織新班子的產生。

　　篇二

　　20XX年是全面深化改革的關鍵之年。為認真貫徹落實中央、省市和市委關於推進學習型黨組織建設的相關會議精神，不斷把學習貫徹黨的精神引向深入，充分發揮各級領導幹部在學習中的表率作用，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，縣委辦公室高度重視，精心組織，積極引導廣大黨員幹部以深入學習為基礎，以解決問題為重點，以推動創新為目的，在“深”字上下功夫、在“實”字上出成效，積極打造學習型黨組織，切實增強黨員隊伍的整體素質，提高基層黨組織的戰鬥力。

　　一、思想明確，領導重視

　　以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的和十八屆三中、四中和縣委重要會議精神，學習黨的理論路線方針政策及一系列重要決策部署，學習經濟、管理、科技、法律、文化等方面的知識，中國共產黨成立95年來的偉大曆程和寶貴經驗，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，為建設科學發展團結提供強有力的理論支援和思想保障。 為確保學習型黨組織建設活動正常進行和有效開展，縣委辦公室成立了學習型黨組織工作領導小組，機關黨總支書記、辦公室副主任、研究室主任****任組長，縣接待辦黨支部書記、保密辦副主任****任副組長，其他班子成員為組員，具體負責辦公室的學習型黨組織建立活動。

　　二、計劃詳實，重點突出

　　1、學習安排細緻合理。制定《20XX年度縣委辦公室學習型黨組織建設推進方案》和《20XX年學習型黨組織建設工作安排配檔表》，明確指導思想和學習重點。按照時間順序，分別組織學習黨的建設綱領性檔案、提高黨員幹部思想政治水平、幹部隊伍作風建設、反腐倡廉、弘揚傳統、依法行政，中央及省、市、縣委重要會議精神等不同主題的相關內容，每個主題的學習為期一到兩個月，並對學習要點和參考資料做了詳細說明。採取集中學習和自學相結合，理論輔導和調研討論相結合等形式進行，以自學為主，全年集中學習時間不少於12天。要嚴格遵守學習制度，妥善處理工學矛盾，中心組成員做到帶頭學習，帶領學習，帶動學習，並做到四個保證：保證學習時間、保證參加人數、保證學習質量、保證學習筆記，使理論學習切實收到實效，促進各項工作的開展。

　　2、學習載體不斷創新。縣委辦公室積極創新學習形式，大力推行“科長論壇”模式，搭建相互交流、相互學習、鍛鍊提高的平臺，促進了辦公室工作人員整體素質、工作效率、服務水平的提升。這一做法，在市委組織的建設學習型黨組織調研活動中，得到了市委講師團的充分肯定。

　　3、學習活動有聲有色。縣委辦公室結合工作實際，靈魂開展各類學習活動。高度重視政治理論學習，狠抓業務知識學習，採取集中輔導、“人人講”、演講比賽、集體討論、知識測試、邀請專家作報告等方式，抓好集中學習，努力提高調查研究能力、文稿起草能力、公文處理能力、資訊開發能力、督促檢查能力、綜合協調能力。注重加強業餘學習，把業餘學習貫穿於讀一本好書、撰寫一篇調研文章、開展一次訪貧問苦、提一條合理化建議等活動中，進一步豐富了學習內容。

　　三、執行有力，成效顯著

　　1、健全機制，創設條件。機關黨支部把建設學習型黨組織的活動和學校中心工作有機結合，不斷健全各項學習制度，加強對學習的考核，形成科學、合理的學習績效評價體系和有效的考評機制，並將學習效果作為黨員年度民主評議的重要內容。機關黨支部及時整合各類學習型組織建設資源，為建設學習型黨組織提供有利條件，同時逐步增加對建設學習型黨組織的經費投入和物質支援，保障學習型黨組織建設的不斷推進。

　　2、狠抓落實，注重實效。堅持推行學習工作化、工作學習化，妥善處理和解決好工作與學習的矛盾，做到“兩不誤，兩促進”。在學習型黨組織的建設過程中機關黨支部還積極探索和實踐建立活動中的好載體、好方法，及時總結經驗並推廣交流。黨支部十分注重引導幹部黨員緊扣實際，學用結合，學以致用，把學到的新理論、新理念、新知識、新技術運用到本職工作中去，提高創新能力和工作水平，把學習的成效轉化為工作的成果。

　　今年以來，縣委辦公室的學習型黨組織建立工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題和不足，主要是深入基層、外出考察調研少，思想解放力度有待進一步加大;開拓創新精神、輔助決策水平有待進一步加強等。以上問題，在今後工作中，將採取有效措施，認真加以解決。

　　篇三

　　20XX年度，黨支部在鎮黨委的領導下，認真實踐“三個代表”，堅持科學發展觀，按照“兩新”組織建設工作要求，圍繞我司的工作目標，切實有效開展“五個一”活動，深入學習精神，堅持科學發展觀，切實加強黨的思想、作風、組織和制度建設，進一步提高黨員幹部隊伍整體素質，為實現企業“家園文化”和“共同富裕”工程建設提供有力的組織保證和思想保障：

　　一、強化黨建工作

　　一通過對全體黨員的教育，全面提高公司黨員幹部思想認識，使公司內部管理得到加強，公司文化得到提升，員工凝聚力不斷加強，公司綜合素質也得到提高。為了確保黨建工作和公司各項經營活動的正常開展，我們結合公司的特點，根據上級黨委的要求，因地制宜、靈活多樣的開展學習、教育活動，同時充分利用網路資源，如QQ群、微博、微信等新媒介進行普及，使我們的黨員同志在員工隊伍中保持先進性，真正起到模範帶頭作用。

　　二認真抓好黨員發展工作，注重從基層管理、業務骨幹中發展黨員，安排能力強、業務精的黨員在關鍵崗位上挑大樑，公司各部門主要領導90%以上為共產黨員，各部門的主要骨幹均已吸納至黨組織;觀看《信仰》視訊、開展學雷鋒主題活動等，進行先進典型宣傳學習，提升黨員隊伍思想政治水平。

　　三開展主題活動：“群眾路線”教育實踐活動，廣泛聽取職工群眾對黨的政策、幹部作風、工作方法等方面意見建議;開展“道德講壇”建設活動，以加強社會功德、職業道德、家庭美德和個人品德的四德建設為重點，教育引導幹部職工爭做表率。

　　四增強組織建設，著力增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，使黨組織更好地服務發展、服務職工。圍繞“五好黨支部”考核細則，對黨組織建設工作進行全面的部署安排，定期檢查，找出差距，有針對性地改進;加強黨員隊伍管理，尤其是支部換屆、支委增補充、進出黨員等工作，定期更新黨建管理系統，強化動態管理;按照章程發展黨員，注重培養與使用相結合，加強實踐鍛鍊，健全完善領導掛鉤基層、領導帶班值班、基層管理人員考核、會議組織管理、員工交流學習等制度，將活動與崗位能力素質匹配。

　　五開展共建帶創、幫扶濟困等活動，堅持以人為本，對黨員、職工做到“五必訪”，對困難黨員、退休黨員等開展了慰問活動;強化黨建帶工建、黨建帶團建工作，以重大節假日、工會換屆、團委換屆、青年文明號建立等活動為契機，強化黨建支撐和聯絡，積極開展各種適合現代生活特點、形式多樣、內容豐富的主題活動。

　　二、抓黨風廉政建設。企業作風是黨風的重要體現，是一項長期的任務，需要在實踐中不斷地完善，不斷地創新，才能取得良好的成效。

　　一增強隊伍作風建設。開好領導幹部民主生活會，廣泛徵求群眾意見，結合思想和工作實際，查詢問題，深入剖析，達到了互相幫助、增進團結的目的，推進班子作風建設;研究解決職工反映強烈的問題，確保件件有落實，事事有迴音，進一步提高服務發展、服務職工的本領;按照相關檔案要求，完善體制機制，梳理系列基礎制度，包括內部問題申訴、員工動態管理辦法等，實行企務公開，創新服務方法。

　　二紮實推進黨風廉政。築牢思想道德防線，針對領導幹部，簽訂《黨風廉政建設責任書》;針對敏感關鍵崗位，組織線上黨建專題教育、參與廉潔專題講座，定期更新敏感崗位人員資訊;針對全體員工，開展廉潔從業宣傳月活動。推進防懲體系建設，貫徹落實反腐倡廉建設領導體制和工作機制，針對各風險點和監督環節，建立公司監督矩陣;加強紀檢監察隊伍建設，組織紀檢監察人員、廉潔從業務監督員到兄弟公司交流學習、切實提升監督隊伍專業水平和工作積極性。

　　三、圍繞企業的工作重心，開展“五個一”活動。

　　一閱讀一本好書籍，推進學習型組織建設，通過培育學習型組織的工作氛圍和企業文化，引領人們不斷學習、不斷進步、不斷調整的新觀念，從而使組織更具有長盛不衰的生命力。今年我們支部圍繞企業經營、企業文化建設和黨員教育培訓，精心選擇相應的學習資料，向職工和黨員推薦和發放閱讀，包括《利潤倍增》、《管理的實踐》、《建立理智的人生觀》、《向雷鋒學什麼》等書籍。

　　二開展一堂輔導課。以黨支部為單位，圍繞提高員工素質、拓寬境界視野目標，結合自身實際開展各類學習培訓活動，充分利用各項資源，共舉辦了4期企業職工幹部培訓班，培訓企業職工幹部56人次，分別為16949質量體系認證培訓，企業ERP系統培訓，辦公軟體培訓，綜合管理和精益生產培訓。

　　三組建質量推進小組，開展黨員手中無次品，質量之星評選等比賽活動。

　　四開展導師帶徒活動，樹立典型。共計結成師徒對子42對，簽訂“導師帶徒”合同42份，定期進行相應的考核和表彰。“導師帶徒”活動以科學發展觀為指導，以“成長在一線，建功在一線、奉獻在一線”為價值導向，進一步加強人才隊伍建設和育人環境的建設，加大管理技術領軍後備人才儲備與培養，進一步規範和完善專業技術人員的傳、幫、帶工作，加快建設一支與我公司各項事業發展相適應的高素質職工隊伍。以上是我們今年支部工作的主要內容，有成績、有成效，也存在一些薄弱環節，今後將繼續積極探索新時期黨建工作新路子，創新黨建工作方法，使黨建工作更加紮實有效。