整改問題方案怎麼寫

　　總結這次隱患排查整治工作，構建安全生產長效機制，確保不發生安全生產事故。20xx年3月底前，各單位要將本次隱患排查整治狀況構成書面下面，小編在這給大家帶來?歡迎大家借鑑參考!

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　　為認真貫徹落實沙河市安全生產緊急會議和沙河市四大班子聯席會議暨安委會全體會議精神，按照上級檔案要求，汲取上西鐵礦“1.4”透水事故和寧晉縣明達線纜公司高空墜落事故教訓，結合我市冶金、建材企業煤氣、天然氣輸送管線安全專項排查整治工作和繼續深入開展安全生產大檢查活動，公司決定自20xx年1月中旬至3月底，集中開展隱患排查整治活動，堵塞安全漏洞，確保春節、兩會期間安全生產形勢的持續平穩發展，特制定如下方案：

　　一、總體要求

　　深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“安全發展、科學發展”的理念，按照上級檔案要求和黨中央、國務院領導同志關於加強安全生產工作的重要指示精神，結合公司實際，突出重點區域、重點環節，紮實開展隱患排查整治工作，依法依規、依據政策，全公司深入開展大排查、大整治活動，及時發現和整改安全隱患，構建安全生產長效機制，有效防範和堅決遏制安全生產事故的發生。

　　二、工作機構

　　安全生產集中整治督查小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、排查整治重點資料及落實

　　公司隱患排查整治主要鎖定在企業安全生產主體職責落實狀況、安全管理機構設定和管理人員配備、安全投入、職工安全培訓、現場管理等方面。

　　一安排部署

　　1、公司主要負責人及安全管理人員資格證及紅頭任命檔案。辦公室負責稽核落實。

　　2、公司進行全員培訓及三級教育落實狀況，特種作業人員是否持證上崗及檔案建立狀況。安全部負責全員培訓、廠級安全教育、廠級安全教育檔案和特種作業人員取證、審證工作;各車間負責本單位教育、檔案和特種作業人員持證狀況的審查上報。

　　3、20xx年度培訓計劃制定狀況。安全部負責制定公司年度培訓計劃、車間負責本單位的年度培訓計劃。

　　4、三項制度彙編文字制定及更新狀況。安全部負責公司安全管理制度的評審、修訂工作。車間根據本單位實際狀況，做好崗位職責制、安全操作規程和規章制度的修訂與更新工作。

　　5、工傷保險和職工體檢檔案建立狀況;工傷保險繳納和建檔由人事部負責，體檢檔案由安全部負責。

　　6、防雷防靜電檢測檢驗報告及特種裝置檢測檢驗報告是否在有效期。車間負責檢查、上報，裝置歸口部門負責;各車間對本單位所屬特種裝置建立臺賬，標明有效期限;安全部負責監督檢查。

　　7、隱患排查治理制度、臺賬建立和車間自查自糾臺帳、分析表、小結、分析報告上報狀況。安全部負責隱患排查治理制度制定和完善，並建立廠級隱患排查治理臺帳。各車間負責車間級自查自糾臺帳的建立，並定期對本車間的隱患進行分析、總結。總結以文字形式報安全部彙總。

　　8、應急救援制度的建立健全狀況和應急救援預案的備案及應急救援合同、演練等資料。安全部負責

　　9、職業衛生制度建立，危害因素檢測申報，職業危害告知，勞保用品發放配備狀況。安全部負責職業衛生制度建立，職業危害告知，危害因素檢測申報。勞保用品發放人事部負責落實。

　　10、重大危險源評估、監控監測及備案狀況。生產辦負責落實。

　　二自查自糾

　　1、隱患排查治理是否按照“五落實”要求進行。

　　2、現場方面是否涉及管理混亂、違章操作、違章指揮和違反勞動紀律的狀況。

　　3、安全生產工藝系統、技術裝備、監控設施、作業環境、勞動防護用品配備是否貼合規定要求及維護保養狀況。

　　4、應急救援隊伍、裝備是否健全，以及是否能夠熟練使用應急救援器材。

　　8、作業現場設定防範各類機械傷害事故安全防護設施、安全警示標誌、監控報警、聯鎖和自動保護裝置的狀況。

　　四、工作安排

　　1、安排部署及部門、車間自查自糾階段20xx年1月16日-2月10日。按照公司的統一部署，抓住重點車間、要害部位、關鍵環節，明確集中治理工作的重點、任務和要求，各部門、車間認真落實治理工作實施方案。各單位要按照相關法規標準和本次排查整治要求，開展徹底的自查自糾，對查出的問題和隱患，要建立檔案，制定整改措施，落實治理資金、期限、職責單位和職責人，及時治理消除安全隱患，確保整改率達100%。

　　2、督導檢查階段20xx年2月11日-3月5日。

　　安全生產集中整治督察小組，按照本次隱患排查整治部署要求，對各部門、車間進行督導、檢查，切實落實整治職責，做到不留死角、不留盲區、全覆蓋，確保公司隱患排查整治工作取得實效，確保春節、兩會期間安全形勢穩定。

　　3、總結、鞏固階段20xx年3月6日-31日

　　總結這次隱患排查整治工作，構建安全生產長效機制，確保不發生安全生產事故。20xx年3月底前，各單位要將本次隱患排查整治狀況構成書面

　　總結報公司安全部備案。

　　五、工作要求

　　1、各部門、車間立即召開職工部署動員大會，把上級和公司的檔案精神和要求，傳到達每一個員工。儲存會議記錄和影像資料。

　　2、加強組織領導

　　各部門、車間要相互配合，協調聯動，把這次隱患排查整治做實做細，確保實效。各單位負責人要切實負起安全生產第一職責人的職責，認真組織開展自查自糾，針對存在的問題，做到整改方案、職責、時限、措施和資金“五落實”，全面提高公司安全管理水平，確保不發生安全生產事故。

　　3、與其他專項整治及活動相結合

　　結合20xx年冶金建材行業執法計劃及我市冶金、建材企業廠區內煤氣管線、天然氣管線大排查、大整治活動，全面排查，突出重點。各部門、車間要嚴格按照安全生產有關法律、法規、行業領域有關標準、規範對本單位進行隱患排查整治，確保安全生產。

　　4、建立隱患排查整治長效機制

　　把隱患排查整治與安全生產日常工作結合起來，貫穿於安全生產的各項工作中，進一步完善和落實相關制度，及時總結這次整治活動中行之有效的方法和措施，各級管理人員要牢固樹立安全發展理念，確保春節、兩會期間和重要時期安全形勢穩定。

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　　持續共產黨員先進性教育活動轉入整改階段以來，在前兩個階段的基礎上，透過自我找、組織幫、同志提、群眾評等方式，認真回顧自我近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與黨員先進性要求還有必須差距，有必要認真查擺自我在黨性方面存在的實際問題和不足，並剖析根源，明確今後的整改方向。為此，制定本人以下整改措施：

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，認真學習黨的十六大精神，實踐"三個代表"重要思想，始終持續共產黨員的先進性、純潔性，為增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力增磚添瓦，對照黨員先進性標準切實解決自身在世界觀、人生觀、價值觀上存在的突出問題，進一步增強先進性意識、明確先進性標準、實踐先進性要求，並立足實際，與做好自我的本職工作緊密結合起來，到達提高素質、服務群眾、促進工作的根本目的，為創優發展環境、促進跨越發展貢獻一份力量。

　　二、整改目標

　　一學習黨建基本知識，提高自我的黨性覺悟水平，根據本工作實際，制定工作目標，樹立良好的個人黨性形象，發揮黨員先鋒模範作用。二政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨組織、政府持續高度一致，透過開展批評和自我批評，增強服務意識，強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，用主動的工作態度去完成工作，用創新的思維去分析問題。

　　三時刻檢查自我的一言一行，不斷加強思想錘鍊，做到自重、自省、自警、自勵，恪守信念，嚴於律已。時時、處處、事事持續一身正氣，堅決同利己主義、拜金主義做鬥爭。

　　四強化宗旨觀念，為群眾辦實事，在工作中堅持深入基層、深入實際，堅持為群眾辦實事，從群眾最關心、大多數人能受益的事情抓起，在體驗和了解中增進與群眾的感情。

　　三、存在問題

　　一學習方面。一是主動抽時間學習不夠。除參加集中學習外，由於忙於事務性工作較多，很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的知識。在學習上還缺乏"擠"和"鑽"的刻苦精神，缺乏把學習當作一種職責、一種境界的自覺行動。二是學習的深度不足。學習中集中通讀文章、聽輔導報告多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，可是真正聯絡自我的思想和工作實際深研細究不夠。在業務知識學習上，有些實用主義的思想，存在時緊時鬆的現象，造成學習的資料不繫統，不全面，不深刻。三是理論與實踐的結合不緊密。在工作中過多地注重自身的實踐經歷，沒有發揮好理論的指導作用，而使學習變得有些教條。

　　二工作作風方面。一是深入基層、深入群眾不夠，個性是對農村土地管理、礦山管理、交通管理等工作深入實際不夠，多數時間浮在上頭，投入到城市管理多，到農村指導少。二是工作標準不高。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準。三是紮實上還有差距。工作抓細、抓實、抓具體和"一竿子插到底"的實幹精神還不夠強。四是方法簡單。自我辦事急，說話直，忙起來愛批評人，有時不講究藝術，有時還有急躁情緒。

　　三工作主動性方面。過去工作中開拓創新的意識和鑽研精神少了一些，往往按部就班，缺乏闖勁。尤其是在加強城市管理、完善物業管理和提高供熱、供水質量等方面，還缺乏新思路和行之有效的方法，有時只侷限於聽從領導的安排，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的用心性、主動性、創造性，導致了對新城的城鎮建設監管力度不夠，仍有私搭亂建。

　　四自身建設上有差距。圍繞樹立自我良好的公僕形象，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自我、管住自我，但有時也有隨大流的思想，存有請吃和被請的現象。

　　以上在思想、紀律、作風等方面存在的問題，分析造成的原因，儘管是多方面的，但說到底還是自律不嚴在作怪，說白了，還是自我的黨性觀念和黨性修養有差距。

　　四、整改措施

　　一樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自於理論上的清醒，僅有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和決定是非的具體標準，才能在政治上、行動上同黨中央持續高度一致。對於一個黨員領導幹部來講，我將堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，並在日常的工作和生活中努力實踐。在實際工作中，努力把自我的思想和行動統一到縣委、縣政府的總體安排部署上，統一到全縣的改革和發展程序中來，堅定不移地貫徹執行縣委、縣政府制定的具體工作決策，立足本職崗位，為我縣的城市建設做出應有的貢獻。同時嚴格遵守黨的各項紀律和國家的法律法規，切實地把理論學習作為自我的第一需要，並將理論與實際緊密地結合起來，克服"兩張皮"的現象，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。從實際出發加強黨的理論、時事政治，分管部門所涉及的法律、法規知識的學習，變外行為內行，提高執政潛力和辦事效率。

　　二堅持和發揚共產黨人的先進表率作用。堅持真理，反對封建迷信和反動謬論，堅持原則，勇於批評和自我批評，敢於同不良現象和行為作鬥爭，牢記"兩個務必"，勤儉節儉，艱苦奮鬥，廉潔奉公，助人為樂，自覺抵制資產階級極端的利已主義思想和腐朽的拜金主義思想的侵蝕，在大是大非問題上經得起考驗。同時在日常的工作和生活中多與同志們交流，多溝通，多關心同志。善於和自我有不一樣意見，或者說是有誤解的同志多談心，多瞭解，多體諒，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，常做寬容之事，以自我的表率作用，把一切能促進團結、爭取的力量都凝聚起來，到達促進工作的目的。

　　三要正確處理好個人利益和群眾利益、正當利益與不正當利益、奉獻和索取的關係問題。一方面是在獲得自我正當利益的時候，絕不損害群眾的、群眾的利益，另一方面，更就應立足本職多作貢獻。古人尚有"先天下之憂而憂，後天下之樂而樂"的寬廣胸懷，作為一名新時代的共產黨員，自我將身體力行，用心為縣城建設與發展出謀劃策，多做為群眾謀利益的實事，想群眾所想，急群眾所急，儘自我的所能為群眾服務，為群眾排憂解難。在下步的工作中，將進一步加大×××環境治理力度，不留死角死麵，尤其是對居民區飯店擾民現象嚴加整治;繼續鞏固創衛成果，充分發揮我縣環境品牌效應，提高核心競爭力;作好村村通油路工作，並用心探索鄉村公路管理行之有效的辦法，改善農村的交通狀況，確保農民致富一路坦途。

　　四堅持解放思想，胸懷全域性。在工作實踐中，堅持用科學的理論作指導，不斷創新，銳意進取。始終從大局出發，實事求是，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。在今後的工作中堅持深入基層，集思廣益，不僅僅採納群眾對自身本職工作的意見和推薦，還要發現新問題，用心探索新狀況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。時刻牢記自我作為一名共產黨員，將帶頭做好黨風廉政建設和反腐敗工作，盡職盡責為全縣的經濟發展做出最大的努力。

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　　按照城區黨委、政府開放創新大討論活動的部署，我所認真組織全體幹部，紮紮實實地開展開放創新大討論活動。進一步統一認識、解放思想、創新思路、擴大開放，真抓實幹。結合本所的實際狀況，檢查自我，找出主要存在問題，使同志們在思想上、工作上、作風上有了進一步的提高和改善，明確了今後工作的努力方向：第一是有的幹部思想一時不夠增強，保守固舊;第二是工作作風轉變慢，工作效率不高，第三是對老幹部提出的意見和推薦的解釋工作不夠耐心;第四是組織紀律不夠加強，有時存在散慢現象。為了貫徹落實城區黨委政府開放創新大討論活動的目的要求，特制定如下工作整改方案：

　　1.堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中全會、中央經濟工作會議、自治區黨委八屆六次全會和市委九屆十二次全會、區委一屆二次全會精神，緊緊圍繞全面落實科學發展觀，結合城區“專案建設年”，加快創新型城區建設步伐，為實現城區經濟快速發展而努力。

　　2.加強組織建設。教育黨員幹部進一步加強政治意識、大局意識、職責意識、黨性意識、宗旨意識、拒腐倡廉意識，樹立科學發展觀和正確政績觀。促進大開放，以大開放促進大發展，從而到達轉變發展觀念，創新體制機制，努力完成各項工作任務。3.轉變工作作風，熱情接待老幹部的來信來訪，態度和諧，工作耐心細緻。各項工作要雷厲風行，要提高辦事工作效率和工作質量，要心繫老幹部，為老幹部多辦實事、多辦好事。

　　4.遵守城區規章制度，要建立健全本所的工作制度。團結友善、相互監督、互相幫忙、共同提高，促進工作。

　　5.開展“比、學、趕、幫”活動。每個黨員幹部每年要為離退休人員辦幾件實事好事，做到城區領導放心，老幹部滿意的離退休人員管理服務所。

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　　重點是制定和落實整改方案，對領導班子和領導幹部自身存在的問題紮實開展整改，對師生反映強烈的一些突出問題集中進行整治，建立健全改善工作作風、密切聯絡群眾的長效機制。

　　1.制定整改方案。對查擺出的突出問題和需要完善的制度，分別提出整改的目標、資料和時限要求，明確整改的具體措施和職責主體。每個部門、每個單位都要抓住重點問題，制定整改任務書、時間表，實行一把手負責制，作出公開承諾，並採取適當方式向黨員群眾公示，理解監督。

　　2.開展專項整治。緊扣為民務實清廉要求，圍繞要解決的突出問題開展專項整治。在反對形式主義方面，深入落實“三短一簡一儉”要求，清理各類會議、檔案、簡報、節慶、評比表彰和達標活動，根據工作需要進行精簡合併，堅決取消一切沒有實質資料、沒有實際作用的會議、活動和檔案。在反對官僚主義方面，深化“三抓一促”和“治庸問責”活動，堅決整治推倭扯皮、辦事效率低下和消極應付、不作為、亂作為，門難進、臉難看、事難辦的問題。堅決糾正一些部門、單位損害師生利益的不正之風。在反對享樂主義方面，認真檢查領導幹部落實有關工作和生活待遇規定的狀況。堅決糾正違規多佔住房等問題。在反對奢靡之風方面，繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用狀況。嚴禁用公款大吃大喝、互相宴請、安排高消費娛樂活動，嚴禁借開會、調研、考察、檢查、培訓等名義變相旅遊。

　　3.強化正風肅紀。把加強領導班子建設和嚴格教育管理幹部貫穿於整改落實過程中。對庸懶散軟的領導班子進行整頓;對存在一般性作風問題的幹部，立足於教育提高，促其改善;對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改善的幹部，進行組織調整。對活動中發現的重大違紀違法問題，及時移交紀檢監察機關或有關方面嚴肅查處。

　　4.提高群眾工作潛力。各級領導幹部要踐行“六民要旨”，牢記民評民說是標準、民心民力是依靠、民意民聲是依據、民願民盼是方向、民惠民富是目標、民苦民痛是失職，用師生易理解的語言教育引導師生，為師生做實事，切實提高做好新形勢下學校群眾工作的潛力。要提高調查研究、掌握實情的潛力，主動深入一線、深入師生，及時全面準確地把握師生需求;提高科學決策、民主決策的潛力，主動傾聽民意、集中民智，構成貼合實際、體現師生意願的正確決策;提高解決問題、化解矛盾的潛力，堅持領導幹部帶案接訪下訪，敢於直面困難，有效化解矛盾，為師生排憂解難;提高宣傳群眾、組織群眾的潛力，順應師生意願、迴應師生呼聲。對那些與師生有感情、為師生辦實事、得到師生擁護的幹部，要提拔使用，樹立正確用人導向。

　　5.加強制度建設。堅持把建章立制工作貫穿始終，對經實踐檢驗行之有效、師生認可的，要長期堅持，抓好落實;對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善。堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。要鞏固和擴大“兩訪兩創”活動成果，堅持和完善各單位探索構成的聯絡服務師生的有效載體，注重總結活動中的好經驗好做法，完善黨員幹部直接聯絡服務師生制度和暢通師生訴求反映渠道制度，建立健全體現師生意願的科學民主決策機制，健全乾部作風狀況考核評價機制，建立健全厲行節儉、制止浪費制度，修訂完善公務接待管理規定，完善公務車輛使用管理辦法，完善因公出國境管理規定，完善會議、培訓、活動經費管理辦法，建立健全公務支出、公款消費方面的審計制度，推動改善工作作風、密切聯絡師生常態化長效化。

　　全校黨的群眾路線教育實踐活動在學校黨委領導下開展。學校成立黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委組織部，負責日常工作。

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　　一、整改建設需要解決的主要問題

　　經過分析評議階段的反覆徵求意見，黨委及班子認真深入的分析討論，我們認為公司黨委及班子存在的主要問題有四個方面。一是領導班子思想觀念更新較慢，離現代企業發展的要求有差距，幹部隊伍整體創新潛力和經營管理潛力需要進一步加強。二是人才隊伍結構需要進一步調整，人才隊伍整體潛力素質不強，員工隊伍教育培養力度不夠。三是黨的建設工作需要進一步加強，思想政治工作方式方法需要進一步創新，黨員教育管理工作要進一步完善。四是在堅持群眾觀點和群眾路線方面有差距，幹群、黨群關係需要進一步加強，幹部與員工之間的交流溝通不夠，上情下達渠道不夠暢通，黨風廉政建設和企務公開工作需要進一步加強。

　　二、整改建設需要採取的主要措施

　　一、加強政治理論和管理知識的學習，進一步提高幹部隊伍的政治思想素質、政策理論水平、管理和決策潛力，全面提升公司整體執行力。應對改革開放進入新的歷史時期和公司面臨二次改制的新任務，對公司領導班子和幹部隊伍提出了新的更高的要求，我們要進一步加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”思想的學習，進一步增強黨性觀念，用正確的思想理論武裝頭腦和指導我們的實際工作，提高認識問題和解決問題的潛力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀，紮紮實實做好本職工作，認真履行崗位職責，為促進公司快速發展做貢獻。主要職責人：***;具體職責人：***;職責部門：***

　　1、完善中心組學習制度和班子民主生活制度。堅持兩個月學習一次。學習資料包括：政治理論、管理知識、法律知識等，加強黨性觀念，提高領導班子及幹部隊伍的政治思想水平、政策水平、管理水平、領導藝術等。

　　2、嚴格堅持黨管幹部原則，全面落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，進一步加強幹部隊伍建設。一是要加強幹部的思想教育，加強幹部的夢想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大幹部端正權力觀、地位觀、利益觀。二是要建立幹部的培養機制，完善後備幹部管理庫，並採取送出去培訓學習、多崗位鍛鍊等形式，有針對性地對各類幹部進行培訓，提高幹部隊伍的綜合素質和潛力。三是改善對幹部的考核辦法，準確地衡量幹部的實績，加大獎優罰劣的力度。四是進一步完善幹部的選拔任用制度，增強選拔民主程度，加大競爭上崗的力度，不拘一格選用人才。五是加強對幹部的監督，幹部監督職責制，落實幹部誡勉談話制度，及時糾正幹部隊伍中的不良現象，防止違法違紀行為的發生。

　　3、建立班子成員與中層幹部聯絡溝通機制，要求公司黨委及班子成員每人對口聯絡一個部門，每月至少與聯絡部門班子溝通一次，在實際工作中注意調查研究，結合實際及時發現和解決問題，注意年輕幹部的發現和培養，用心發揮傳幫帶作用和模範表率作用。

　　4、認真研究制定公司中長遠發展戰略規劃，進一步明確產業發展方向，突出產品研發地位，加強基礎研究在公司產業化工作中的重要作用，加快解決成果產業化的問題。完善公司三年滾動發展計劃，重點解決市場運營潛力不強的瓶頸問題。研究制定公司宣傳策劃工作公ahref='t2319.html'target='_blank'》酒放普鉸浴p》

　　二、圍繞公司經營管理中心工作，用心探索黨建工作新思路。黨委要認真抓好黨的組織建設，用心探索黨建工作新思路，開創黨建工作新局面。充分發揮支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，帶領全體員工緊緊圍繞公司中心工作，為公司的發展壯大做貢獻。主要職責人：***;具體職責人：***;職責部門：***

　　1、建立黨建工作研究制度，成立公司黨建研究會，用心開展黨建研究工作，探索黨建工作新思路。研究會要每年組織一次以上的研討會，在研討中注重聯絡實際，解決工作中的實際問題。同時注重黨建研究成果的應用。

　　2、加強基層黨支部建設，鼓勵基層黨組織用心創新，及時總結推廣應用好經驗、好作法。加強支部書記學習培訓工作，增強黨務工作的實際潛力。適當減輕黨支部書記兼職工作範圍，集中精力抓好黨務工作。建立和完善黨務幹部激勵制度，更好發揮黨務幹部的工作用心性。

　　3、建立和完善黨員教育管理的長效機制，制定貼合公司實際，體現公司特點的黨建工作系列制度。如黨員的黨性觀念強化機制、職責落實機制、目標激勵機制等。組織實施《黨員先鋒工程實施方案》，在黨員中開展黨員示範工程專案和黨員示範崗位活動，引導黨員發揮先鋒模範作用，持續共產黨員先進性。

　　4、按照發展黨員十六字方針，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，加大對入黨用心分子的培養和考察的力度，加快在職人員中黨員的發展工作。

　　三、進一步解放思想，轉變觀念，樹立“人才是第一資源”的觀念，進一步加強人才隊伍建設。人才資源是公司最重要資源，做好人才工作是推動公司迅速向前發展的基礎和保證。所以我們在人力資源開發中要緊緊抓住引進、培養、凝聚、合理配置4個環節，努力促進青年人才脫穎而出，為公司發展發揮保障作用。主要職責人：***;具體職責人：***;職責部門：***

　　1、加強人力資源戰略規劃建設，加快人才引進工作力度，以培養造就高層次人才來帶動整個人才隊伍建設，注意引進各類各專業人才，使公司人才配置更趨合理，更加協調的發展。在未來三年中重點做好企業經營管理人才、專業技術人才和市場營銷人才的引進工作，注意各專業各層面人才平衡發展。

　　2、要進一步重視年輕人才的培養工作。以青年人才資源潛力建設為核心，制定實施青年人才開發計劃，培養造就青年人才隊伍，優化青年人才配置，努力把青年人才集聚到公司的發展事業中來，為建設和諧企業帶給有力的人才保障和智力支援。加快人力資源向人力資本的轉化，樹立人力資本投資觀，要充分認識人才的開發過程是資本的投資過程，把人力資源轉變為人才資本使需要投入和時間的。要加大對人才資源的投入，要結合公司實際狀況，繼續開展在職攻讀高一級學位的工作，同時要制定員工年度學習培訓計劃，並認真組織實施，不斷提高公司整體技術優勢和競爭潛力。

　　3、充分發揮中老專家在學科領域的領銜作用和在培養年輕人才工作中的傳幫帶作用，促進年輕人才的儘快成長。同時注意落實國家和科學院關於對高階專家的優惠政策，調動他們用心性，用心為公司發展和人才培養做貢獻。

　　四、堅持群眾路線和群眾觀點，進一步加強和落實民主集中制。要充分發揮黨委的政治核心作用，團結和帶領公司全體員工完成經營任務，就務必建立和完善民主集中制，在重大決策上注意發揚民主，防止個人說了算。堅持群眾路線和群眾觀點，是黨的思想路線、政治路線和組織路線在群眾中全面貫徹落實的保證，持續與群眾的血肉聯絡，重大決策聽取群眾意見，建立幹部與群眾，黨員與群眾之間的聯絡與溝通，發現和解決群眾的困難和問題，發揮職工代表大會和共青團組織的作用，是做好群眾工作的根本保證。主要職責人：***;具體職責人：***;職責部門：***

　　1、堅持群眾路線和群眾觀點。要深入實際調查研究，認真聽取群眾意見和呼聲，認真分析群意見和推薦。同時在公司重大改革和措施出臺前要注意發揚民主，充分發揮群眾的作用，採取多種形式聽取群眾意見，得到大多數群眾的理解和支援，提高公司員工的參政議政意識，增強公司凝聚力。

　　2、建立幹部和群眾、黨員和群眾定期溝通制度。建立每月會議交流機制、會議狀況通報制度和部門月例會制度。透過各種會議制度，瞭解部門工作進展狀況，發現問題及時解決，疏導矛盾，理順關係。及時傳達上級指示和公司經營管理的有關要求，讓公司員工充分了解公司整體狀況，增強公司發展信心。堅持開展“兩服務”活動，增強職能部門服務於事業部，事業部服務於客戶的意識。

　　3、修改和完善《公司企務公開制度》，進一步加強企務公開力度。增加企務公開渠道，建立網路、宣傳欄、會議等公開形式，按照企務公開資料和要求，對公司領導活動、公司規章制度以及公司其他需要公開的資料儘量全面完整公開。

　　4、進一步完善領導幹部黨風廉政職責制，認真做好群眾信訪工作。黨政幹部要透過黨風廉正職責制，做到清政廉潔，取信於民。對於群眾反映的熱點難點問題要認真研究切實解決。

　　五、整改期間已經解決和將要解決的具體問題見整改計劃表。