給幹部一封信

　　寫信不僅能培養學生語言的連貫性,而且還可以培養學生良好的情感,如對離別的小夥伴、親人、老師的思念之情。要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參考!

　　範文一

　　全國基層領導：

　　你們好!

　　在寫此信時，我心情很 平靜。也無任何奢望，更無任何偏激、非要去指著誰。

　　由於自己的不平凡經歷，對社會有太多的感慨。也寄寓了對基層領導太多的希望，希望你們能辦好事、為群眾辦實事，少推諉，少扯皮，更少製造事端····

　　有些麻煩事，有個別基層領導確實處理不了。也不怪你們，畢竟一個人的能力有大小。但不能隱瞞不報，不能不協助上級領導處理。你們擔心把事情捅到上級哪裡，會懷疑你的能力、會增加上級對你的看法。其實，事實恰恰相反：如今最高當局重視國內問題，對幹部作風有所關注。底層人民對糾紛的迫切要求解決，有了動力，會想方設法層層上告，甚至通過網路達到目的。

　　一旦上級發現這些，甚至有人舉報到他們哪裡，引起他們重視。你們照樣沒面子，甚至看法更重，懷疑你們的能力更深。而且，你們還得協助他們解決，這下你們可由主動變成了被動。甚至獎金沒啦，更嚴重的只怕工作都會丟啦。

　　基層糾紛、矛盾、各種問題是傷腦筋， 但是不解決也不行。越拖越嚴重，俞拖俞大，甚至會帶來相當大的後果。影響到一個家庭或幾個家庭，甚至區域性社會。網路的炒作會提高到整個社會、民族。到那時解決的壓力更大、風險更重、更受人關注。

　　就拿近段時間出現的蝦事件，派出所不處理，結果網路一炒，出名啦，派出所也沒面子啦。

　　希望基層領導能清醒、清醒，紙是永遠包不住火的，問題不解決也是永遠壓不住的。只有積極面對，不去逃避，才是上策。

　　範文二

　　基層公務員同志們：

　　看到有《基層公務員自曝工資清單：每月2643元無福利》的報道和幾萬條網友的留言，真的是感觸頗深。公務員工資，一直是輿論熱點話題。公務員工資是高了還是低了?從目前媒體的報道和公務員的“自述”來看確實不高，當然哪些“害群之馬”的貪官除外。面對現狀，公務員同志不妨看一下2006年出臺的《公務員法》，其中提出：“國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。”

　　基層公務員自曝工資清單：每月2643元無福利

　　人民網網民“鼓臺山”在強國論壇發帖《公務員收入之真相》，講述了他和女兒兩代公務員的收入情況。作為一名基層公務員，他表示“我們這些普通公務員不求發財，不求特權，只希望通過自己的合法工資收入就能過上有體面有尊嚴的生活”。

　　筆者作為一名工作三十年的公務員，我想說說普通公務員的真實的生存狀況。本人八十年代初從農村考上大學，當時高考錄取率不到4%，能考上學校可謂鳳毛麟角。1985年畢業之後分配在湖南中部一個鄉鎮當上了“國家幹部”。三十年來工作勤奮上進，工作單位從鄉鎮到區當時縣與鄉中間的一個層級，後來“撤區並鄉”了到縣機關，然後到市級機關工作，30歲的時候當了副科長，成了機關近100人中最年輕的副科長，36歲當了科長，當時也是機關最年輕的科長。在同時代同起點的同事看來我還算是佼佼者。正如《上海觀察》刊發的《公務員隊伍開始動盪了嗎?》一文所說的，一輩子的副處及以下職務，是市州、旗機關大多數公務員的歸宿。我所在的是行政執法機關，公務員多，處級職數少，所以幹到正科就到了天花板，科長當了十二年，快五十年歲至今還是科長。湖南省從很多年前就實行了財政工資統發，每月財政將工資加上津補貼一同打到每個公務員的工資存摺上，我現在是2643.68元。這就是一個工作三十年還算優秀上進的公務員的每月收入，那些與我一同參加工作至今還在縣市鄉鎮工作的同事，還不到這個數。

　　這麼一個工資收入水平，不在公務員隊伍中的人或許都不會相信，他們認為一定還有其他福利。事實上，湖南省早在2006年實行公務員工資改革時，省紀委等部門下發檔案，明確公務員除享受國家規定的工資和津補貼外，各單位不得發放或者變相發放任何福利。過去我所在的單位過節的時候還能發個幾百元的過節福利，從前兩年開始，就一刀切，真正乾乾淨淨了。

　　這麼一個工資收入水平，在本地，正好和請個保姆的工資相當。因為我兩個親戚因為家有老人或者小孩，前不久都在家政公司請了保姆，每月的工資就在2200至2600元。可是，保姆的工資是包吃住以後的純粹收入。

　　基層的公務員水平如此，中央國家機關的公務員工資水平又如何呢?

　　本人的小孩2010年某重點大學英語專業畢業，工作三年之後，去年通過國考幸運地進入某部委成為一名令人羨慕的中央機關公務員。據統計，這兩年國考參加人數逾150萬，而錄入到部委機關的不到1500人，名副其實的千里挑一。她在這個部委的外事部門工作，工作壓力大，晚上加班是常事，幾乎沒有正常下過班，有時我問她工作忙不忙，她說她只有忙和很忙兩種狀態;工作要求高，必須在外事活動中兼任翻譯，到機關不久就出國參加了一次大型的國際會議。可是她的工資呢?也許沒人相信，她現在每月的工資竟是2790元，外加住房補貼每月800元至今還沒發，據說是一年發一次。除此之外，沒有福利，也沒有宿舍!她和一同學合租了兩居室五十多平的房子，每月每人平攤房租2300元。也就是說，她現在的工資交了房租後剩下不到500元。這麼一個工資水平，在偉大的首都，剛好可以維持基本生存，至於買房，以她這樣的工資和我們這樣的公務員家庭，想都不敢想。她有時抱怨工資太低，我只好安慰說，你在這麼重要的部門，代表了國家形象，每件事都關乎國家利益，不能在乎錢多錢少，錢不夠還有父母這個“堅強後盾”。她有時開玩笑說，她現在是為了父母的面子在工作。

　　《公務員法》規定：國家實行工資調查制度

　　據人民網報道，目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關係到國家的治理體系與成效。其實，《公務員法》關於公務員工資的調整有著詳細的規定。

　　《公務員法》第十二章工資福利保險

　　第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

　　公務員工資制度貫徹按勞分配的原則。

　　國家建立公務員工資的正常增長機制。

　　第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

　　公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

　　公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

　　公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

　　公務員工資應當按時足額發放。

　　第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

　　國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

　　第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

　　公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

　　公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。

　　第七十八條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

　　第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

　　範文三

　　尊敬的××縣長：

　　您好!

　　目前，有少數幹部特別是個別科局級主要領導，樂於居功自傲，不善學習，不求上進，損害了幹部形象。責任不到位，工作不落實，廉政建設和反腐敗工作“誰主管、誰負責”的

　　原則沒有得到很好貫徹。理想信念和宗旨意識淡薄，廉潔自律做得不好，工作不負責任，疏於管理，甚至失職瀆職。

　　今年，我們已全面實施“十五”計劃和西部大開發戰略，需要營造一個良好的社會環境。如何以西部大開發為契機，實施好“十五”計劃，要做的工作很多。根據我縣的實際，我認為要做好以下工作，為縣委、縣政府分憂。一是加大二是積極推進財政制度改革，強化資金監管。今年要按照市政府的要求，逐步把所有收入與支出列入預算管理，通過實行部門預算，促進部門財務管理，提高資金使用透明度和理財水平，增強財務監管力度，進一步規範政府和部門行為。三是進一步深化政府機關人事制度改革。四是切實抓好經濟發展軟環境整治工作，促進改革開放和經濟發展。近年來，縣委、縣政府制定出臺的一些加快經濟發展的重大政策措施，有的沒有得到很好落實，沒有發揮應有作用，一個很重要的原因，就是有些部門和有的領導幹部。對上級的部署和決策，採取實用主義態度，合意的執行，不合意的就不執行，或者消極抵制，敷衍應會，推誘扯皮。這種“中梗阻”現象，直接導致政令不暢。因此我主賬要樹立經濟建設的大局觀念，規範執法行為，提高執法水平，做到嚴格執法、公正執法，為促進經濟發展提供有力的法治保障。

　　我在鄉鎮工作多年，現任縣財政局副局長一職，當過鄉黨委書記，對財政工作熟悉，對財政局內部的事務也瞭如指掌，這幾年分管行財工作取得的成績有目共睹。捫心自問，我有高度的責任心，我始終認為實幹出政績，我也完全自信我能信任財政局長的職位。請縣委、縣政府，考驗我。我保證決不辜負領導的期望，不辜縣長你的栽培。

　　致禮!