公司致給員工的信

　　員工與公司是一個集體，一個家，共進退，共患難，同享福。下面小編整理了，歡迎大家閱讀。

　　篇一

　　親愛的員工:

　　首先，歡迎你加入我們公司!

　　我們之所以聘用你,是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經驗的人，並且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!

　　在你任職時間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人專案。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明，我們當初聘用你的決定是多麼的明智。

　　然而，有—項最重要的職責，或許你的上司沒能時刻對你重點強調，但你在任職期間要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望——達成結果。

　　因為企業靠結果生存，你必須提供結果才能和企業形成真正的商業交換。接受了結果思維，我們才算是邁出了職業生涯的第一步。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大利益而隨時隨地思考、運用你的判斷力並採取行動的。

　　如果以後再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來，我們日復一日的工作實踐或許應讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所矇蔽。

　　一刻都不要忘記企業對你的“終極期望——達成結果”，在你和我們的僱傭關係存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　我希望你跟著我宣誓，我要你承諾：“無論何時，不要只做上級告訴你的事。請做結果需要你做的事。”

　　因為這樣做會讓你工作更加富有價值，會讓你在未來成為主管、經理或者總監。甚至是任何你想要的職位。這會給你帶來奇蹟，我保證。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來。你擁有我們的許可：“有權在必要的時候直言不諱，陳述已見，提出你的建議，或是質疑某項行動和決定。”

　　這並不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;但是，我們將始終樂於傾聽在你看來什麼將有助於更好地達成我們所追求的結果，並在這一過程中創造一種自助、助人的成功經驗。

　　如果你想尋求對既有工作程式的改變，你必須先努力瞭解既有的工作流程是如何運作的及其原因。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。

　　對於這封信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的其他成員展開討論，或許我們都將因此更好地實現企業的終極期望。

　　最後讓我們再次重申幹好工作的真諦在於：“我們是靠結果生存，我們不能靠理由生存;不要只做事情，重要的是要達成結果;”

　　你的真誠的經理 敬上

　　篇二

　　大家好!

　　提筆寫這封信的時候，其實感悟良多，特別是進團隊到現在，看團隊人來人走。像沿路的風景一樣一晃而過，若是把品創者這個公司看作是一個參照物，我很慶幸我沒有成為沿線的風景。其實，我和團隊現在的好多人一樣，都是半路上車的，但是我能夠在這個車上一直坐著，從最後一排慢慢的做到前排。希望你們也能夠在這車上坐到未來，未來是看不到終點的，我們也不知道下一段路是否會顛簸，但是別再這車上暈車，作為品創者的一份子，要努力要求自己保持清醒的狀態，可以偶爾小睡一下，但千萬別暈過去，我們要一同為這個車的前進方向指路。這不是這輛車上某一個人的事。

　　在團隊呆了整整兩個多月了，就我個人的收穫是很多的。畢竟看人來人往，我自己也在成長。

　　前段時間我一直在思考，自己的未來該是怎麼樣的。是歷練自己，然後找一個工作，過完這一輩子，還是照家裡的安排和規劃，不去為工作擔憂，而只需要學好東西就行了。我內心的聲音告訴自己的是，我需要自己闖出一片天地，哪怕是頭破血流，人在這一生的規劃上只能夠任性一回。我之所以和陳紫星能夠一見鍾情，確實是我們內心有一顆不甘寂寞的心在躁動，我們都想做一件偉大的事，而他的想法深深地吸引了我，我相信我們這個偉大的目標能夠實現。

　　我思考過很多，在我創業之前，儘管之前失敗過兩次，也迷茫了兩次。但是這一次我特別清楚我想要的是什麼。

　　我個人的一些經歷和感悟僅僅只是一個鋪墊和說明。我覺得大家應該思考一下，你自己想過什麼樣的生活。我相信每個人心中都有一滴熱血，都希望自己能夠成功的打造一個商業帝國，或者是創造一個為人所知的事業。但是有的人怕累、有的人怕苦，因為種種原因覺得自己不合適就放棄了。其實你能夠來這個公司，我相信你都是不甘寂寞的，都是想學到很多本領，能夠做一份事業的人，至少我相信你有這一顆心。若是你僅僅只是想掙錢，找一份工作，你的選擇會很多的，比我們品創者好得多的公司多啦去了，但是你都選擇了品創者。既然來了，就希望你認真的對待這份事業、這份工作，拿出你該有的態度。我知道其實每一個人都不願意自己是懶惰的，只是有很多外在因素身體因素、私事比較多、別人沒配合好你無法去做、我們公司硬體設施不夠等等影響了你。 呵呵，其實這是藉口，你在為自己的不負責，對這個團隊、為自己不負責任。接下來我說的話不知道會不會刺耳，但是值得我們所有人反思。真正能夠做事的人，哪怕條件不足，也能夠去創造條件，其實你的潛力是無限的，只是你自己沒去激發。管理上有個說法：三分能力的人，其實你安排五分的事，他一樣能夠做到。我沒去驗證，但是我知道的是若是我逼自己，不會的東西我也能夠會。而不是坐以待斃，像個殭屍一樣坐著，別人推你一下，你就動一下，別人不推你，就坐著不動。

　　學習這東西是靠自覺的，我們都缺一個嚴師來逼我們學習，但是我們有團隊，有方向指引著我們前進。首先我們都相信我們的方向是對的，能夠預見美好的明天的。其實我不知道你們來公司的目的，我也不想知道，但是我想告訴大家的是，公司現在的狀態真不能夠給你們什麼東西，但是至少目前還是能夠滿足你們基本的生活需求的，能夠讓你們吃得上飯，沒有餓肚子。我還記得我第一次創業，躲在辦公室裡面肯饅頭啃了一個星期。但是品創者沒有讓大家這樣，都是先滿足了大家的基本需求。我們要不要談理想，談未來，要談，但是我們也是建立在滿足大家的基本需求上的。我們團隊能夠給大家的僅僅只是一個平臺，讓大家快速成長的平臺，一個讓你能夠肆意展示你能力風采的平臺，創業團隊很多東西都是需要去學習的，一個人當兩個人用，所以每個人需要學習的很多，我想這裡，大家都深有感悟，而且我們這個團隊其實變化是很快的，一天不在，很多東西就又是新的一個狀態。你若是不學習，我不敢保證你在這個團隊高速成長的狀態下還能夠不掉隊。我們是推著事情走的，說實話，若是沒有這樣的一個平臺，沒有這些事，你還能夠逼自己這樣去學習，這樣去成長嗎?一個長者說的，你要感謝你生命中跟你安排一些你不願意做的事的人，因為正是因為他們這樣的行為才讓你快速成長了。說白一點，你不成長，就你現在這個狀態，去其它的公司，我不敢說能不能過得滋潤，但是絕對是痛苦的。你們在公司的時候還能夠正常的跟朋友聊聊天、打打電話，我想等你們去其它大的公司，你們整天拿著個電話，你覺得你自己能夠呆多久而不被公司的主管所辭退?有的人進公司的時候就在說自己一定要好好的學點東西，但是一進來過後，似乎是被這樣的氣氛所感染。這時候，你內心的責任去哪兒了? 我相信，我們這個小集體中的每一個人都有的吧!

　　其實大家說得很對，我們公司卻少交流，缺愛。但是我們每一個人都是沒有愛的人嗎?並不是吧，我們都能夠跟身邊的朋友能夠玩得很好，那為什麼不能夠跟同事們玩得很好呢?同事也是人，也有心，工作歸工作，但是他們也有正常社交，大家都希望能夠玩到一塊，氣氛好一點，但為什麼自己不帶頭呢?在辦公室硬是要把耳機帶上，把別人拒之門外，雖然我不否認這是公司風氣不太好，有人沒帶好頭，但是我覺得每個人都應該站出來去活躍這個氣氛，這樣我想肯定不會出現冷場沒有交流的狀態了。希望大家從下週開始，能夠主動一點，談戀愛也需要主動啊，只要主動了，在冰冷的心都能夠融化掉。這個你們比我懂，就不班門弄斧了。這個交朋友和談戀愛是一樣的道理。

　　我們是一個集體，一個家。但是國有國法，家有家規，但是，到目前為止，這個家並沒有用過家規來約束大家，用家法來懲罰大家。我自己覺得我應該感恩大家沒有說我的不是和缺點。但是，越是這樣，我越臉紅。

　　該說的我也說了，我希望大家有什麼問題能夠提出來一起去解決，能夠主動一點。不忘初心，放的始終。我很堅信：人生如蓮，成功是淺淺浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花是否開得美麗燦爛，取決於水面下那些看不見的根系和養分。我們要沉下心來，有目標，踏實幹。我相信團隊肯定能夠成功，你們也會更成功。你們把以前的壞習慣放下，我們卸掉一部分壞掉的包裹，重新起航，其實什麼時候開始都不晚，就是怕你不開始。一個團隊需要成才那樣的人，需要老A教官那樣的人，更需要許三多那樣的人。我們選擇了，就應該走下去，不拋棄，不放棄。這個團隊的每一個人，其實我都不希望有人離開，那樣真的會很心痛，很可惜。我們一起手牽手，一路扶著走，相信會成功，一定就能夠成功。我佩服阿里巴巴的一個前臺，現在身價過億，當時做前臺的時候，問馬雲什麼時候公司上市，馬雲說上市了給她股份，等了整整八年，不離不棄，最後馬雲確實給了她股份，從一個前臺到現在阿里巴巴的股東，整整八年的守候，因為她有目標，始終堅信。大家可以去看看這個故事。

　　接下來的一個周，我們用心的狀態和姿勢去迎接，陳紫星不在，但是，我們一起把團隊接下來該做的事，該準備的東西完美的準備好，我們一起加油，一個周超額完成我們之前預期的所有工作，我相信每一個人都集中發力，再大的事都會是小事。心在一起了，任何的事在我們面前都是不堪一擊的。面對明天的事，勇敢的說一聲小case。

　　以後我相信我們團隊的每一個人，不管還在不在品創者，都是會帶領一群人做事的人。李雲龍當時打敗仗過後，只有一個連的時候對著手下的兵說：誰若是能夠拉一個連，讓他做連長;若是拉一個營，做營長，若是拉一個師，讓你做師長。在我們團隊也是一樣的，你只要自己把自己的工作超額完成了，甚至你把你手上對公司有利的事安排來你自己做不完了，那公司就跟你招一個人你管，若是一個人不夠，那就兩個。最後，你把你的事做起來了，為公司帶來價值了，你就是總監。 這不是在開玩笑，只要你做的事能夠為公司想，帶來價值，那就是對的。所以，現在開始，我們先修煉自己能夠帶一個人的能力，然後在一步步的前進，能夠帶更多的人。那個時候我相信，你走到哪兒，你都會自豪、懷戀在品創者的時光。你真為公司付出了，以後公司走起來了，像今天的阿里巴巴一樣。你出去過後你也會自豪你是品創者的一份子，品創者也會把你載入史冊。

　　一群人，心在一起，一起修煉，不拋棄、不放棄。你能做得到，我也能做得到。

　　2016.7.30

　　篇三

　　尊敬的各位員工：

　　你們好!

　　值此新春佳節來臨之際,我代表公司向您們致以節日的問候,感謝大家對公司各項工作的支援和理解。激情澎湃的2010年，你們用辛勤勞動和智慧創造出了驕人的業績，描繪了晨奇昨天輝煌的畫卷，譜寫了晨奇今天華麗的篇章，孕育了晨奇未來燦爛的希望。正是你們全身心投入，努力拼搏，晨奇有了今天的成就。

　　我們來自五湖四海，帶著親人的殷切期望和叮囑，帶著一顆成就夢想的心選擇了晨奇，選擇了現在的職業，希望人生的理想和價值得到體現。生存和發展是大家共同關注的話題，我們每個人必須要立即行動起來，做好自己的本職工作，通過自身的努力，得到上司的肯定，得到公司的認可;另一方面利用新年和春節期間，大家廣而告之，影響和帶動我們身邊的人、家鄉的人加盟晨奇，為公司2011年乃至今後更長遠的發展而共同努力。

　　晨奇是我們共同的家園，有責任和義務與她共同經歷風雨，未來的發展將面臨更多的機遇和挑戰，衷心地希望我們一起並肩奮鬥，共同經歷前進道路上的風雨坎坷;共同創造出更加輝煌的新業績。

　　恭祝各位及家人：

　　身體健康，家庭美滿，生活幸福!

　　總經理：柯乙忠

　　元月十日