寫給領導的一封信範文滿分模板

　　進公司已久，寫封信給領導，將自己想說的話寫在信裡，向領導彙報一下自己的情況。下面小編整理了如何給領導寫信，歡迎大家閱讀。

　　寫給領導的一封信範文篇一

　　XXX：

　　我是您面試進公司的，一直以來我都心存感激。當初我說過我的目的就兩個：權力和金錢。其實這並非我的真實想法。

　　在這裡跟領導彙報一下思想動態。在我眼裡收入已經夠高了，我還從每個月的收入中拿出部分資助了兩個貧困孩子的學業。權力就不敢說了，有點權力也都下放了。韓總週一早上的一句話“不要因為自己的能力有限而影響下屬的水平提升”說到了我的心裡。當然質量控制點還是要控制在手中。

　　以下我想談談我的一些感想。

　　市場部門和操作部門的關係：這兩個部門永遠都是對立統一的關係，一個公司的效益來自於統一，沒有兩個部門的完美配合就沒有豐碩的成果;一個公司的發展來自於對立，只有不斷的產生矛盾、解決矛盾，才能使公司不斷髮展壯大。

　　同時也要求部門的領導必須有本位更要有高度。腳要站在自己的崗位上，腦袋又必須在公司層面來思考問題。這樣才能使整個團隊既保持團結的氛圍，又不失去創新的激情。

　　落實到我們公司，我再談談對本部門的理解。這個部門不僅是一個操作部門，因為他必須對安全、服務和效益負責。員工的每一個技術層面的決策都必須建立在這個基礎上。這也是我們公司的企業文化，每個人從進來的第一天就開始這方面的教育。所以我認為：操作原則是要和市場需求結合的，但每個操作細節不能受市場人員的影響。因為每個市場人員都只代表了自己所負責的客戶，而我們是在面對所有客戶，並有責任處理好安全、服務和效益的關係。這是負責市場的人員所不具備的。

　　XXX

　　XXXX.X.X

　　寫給領導的一封信範文篇二

　　尊敬的X經理：

　　你好!首先要感謝你、感謝XX公司給予我的這個機會!

　　我到XX公司算起來也快一年了吧，在這期間儘管因為能力不足尚或缺乏經驗總有不盡如人意的地方，但也就是在這鍛鍊中，自己學習了不少，成長了許多。

　　記得剛進公司的時候，您給我說的是頭兩個月按1200元，之後給我按1500元/月。但是到現在，您還是按原先那個數算的。在這之後，我也一直沒跟您提這事。可是，每次出現錯誤，都會被扣工資。也算是公司的罰款他們都說：你的工資不高，怎麼承擔的責任會那麼大啊!跟我說話的時候，都很疑惑!

　　每次公司下班以後，在這有事或者是車間工人打電話的時候，我都會過來幫忙看看。還有忙的時候，我也會在這裡加班。現在幹著這個博山的活，客戶要求都給噴上所做的尺寸和規格。由於他們都不會刻，這些東西也就由我一個人給刻出來了。咱們廠裡沒有筆直刀，我只能用刀片一點點的刻，刻了差不多有兩天吧。以上這些事情是不足提的，但我還是想跟您說說，我只是想為公司貢獻一份微薄的力量。

　　因為近來接二兩三的發生問題，想必您也頭疼了吧!當每次我知道有失誤的時候，我的心裡是非常的焦急，非常的自責，尤其是運到工地的時候。出現失誤，我只想著要及時補救，以免把損失降到最低。畢竟誰也不想出現錯誤，更不想給公司造成損失。但有些人認為出了錯誤，扣點工資，把您的損失給補償了，或許就沒事了。我覺得每個員工或許跟老闆的想法不一樣，做老闆也是非常的難，這一點我能理解。

　　因為，XX工地連線板焊錯位置，客戶要求賠償。賠償這一部分錢，讓我們三個分。就這樣分，把我三個月的工資分沒了。這幾天，這件事一直困擾著我，三個月的工資啊，就是不吃不喝，啥事也不辦也熬下不來啊。回過來想，到過春節的時候也發不著工資，這種情況我是多麼的不希望的啊!畢竟是出來打工的，房租和生活費一個月也得好幾百啊!希望您能體諒一下我的處境!重新作個決定，好嗎?

　　有時候也許只是簡單的一句話，就能溫暖員工的心;也許只是一個微笑，就能喚起員工的工作熱情。他們都說，老闆與員工是對立的。但我相信，老闆和員工是可以作朋友的。寫這封信，作為員工我也不是想推脫自己的責任。只是想與您好好合作，達到共贏的局面，因為我們有共同的目標!也希望能跟您作個朋友，為XX公司的發展貢獻一份力量。在此，我祝願XX公司的明天美好。

　　尊敬的領導，我可以站在另外一個角度與您說說心裡話。當然我也知道信中的內容肯定有片面之處，甚至是錯誤的，但我想作為一個公司的決策層領導聽聽員工的真實想法應該必要的而且是有益的，而不論這樣的想法觀點對錯與否。

　　最後，感謝X經理對我關心與支援，也為辜負您對我的錯愛而歉疚。

　　12月7日晚

　　寫給領導的一封信範文篇三

　　尊敬的領導：

　　我是懷著十分激動的心來給你們寫這封信，其實我想寫這封信很久了，只是一直沒有去動筆，直到所有的事情慢慢的積累在我的心裡，這才鼓起勇氣給你們寫這封信。

　　感謝你的關懷，感謝你的幫助，感謝你對我做的一切...任何時間，請接受我最真心的祝願!

　　過去一年走過的腳步，留下的是艱辛和攀登的苦，未來一年裡展望的路，你我仍需帶著更高的理想繼續付出。從現在做起邁出勇敢和堅定，潘勤亮祝你在新的一年裡有更大的進步。

　　藉此機會，讓我們對您過去珍貴的支援表示感謝，對您今後的訂單，我們將保證繼續格外關照。

　　老大，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結,你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支援.謝謝你!

　　每年的這個時候，祝福就像海洋一樣湧向你，希望段中洋的祝福像一葉扁舟，載你乘風破浪，到達成功的彼岸。2012新年快樂!

　　你的燦爛笑容長留我心中，你的親切話語永伴我左右，你的熱情激勵鼓舞我前行，你的真誠幫助溫暖我心房，真誠的對你說聲：謝謝。

　　你是我見過最美麗的樹葉，讓我的森林為你凋謝;你像一首旋律讓我的生命多和-諧，我只能用小小聲音說感謝，小到只有你能瞭解!

　　xxx

　　年月日

　　寫給領導的一封信範文篇四

　　寧總：

　　您好!

　　相信寧總對於本人尚不熟悉，收到我的郵件或許會有些驚詫!本人先自我介紹一下：本人***，原為貴公司人力資源部人事專員。就合同簽定日期來看，本人在2007年1月18日至2008年2月17日期間，將為****公司以下簡稱****公司的合法員工!

　　本人與今日下午偶爾聽到公司將追究本人離開公司的責任，對此，本人深表詫異!

　　本人於2007年5月16日因為請假而離開****公司，離開的方式為請假!也許公司會以本人的請假單據沒有批准為由，不接受本人的申請。但是請公司在作出這樣的決定之前，先看看本人的請假理由!

　　對於公司不顧及員工的就職意願，不考慮合同已經簽定的法定事實，而強迫性質的轉崗要求，本人無法接受!而且，本人已經在請假單據上註明：“因公司要求本人轉崗至本人無法從事的崗位，請求請假至公司可以合理安排能適合本人能力的工作崗位”。對於公司對這張單據視若無睹，不給本人以任何解釋，只是放任時間的流失，現在，卻在本人離開公司三天之後的今天，以一條追究責任的郵件，通報於****公司全體員工，不知道寧總是否能就此事給本人一個解釋?

　　另，對於本人離開公司的原因，相信身為****公司首腦的您，一定是非常清楚的。但是在此本人還是要重申一下，免得寧總事情太多而忘記!

　　本人以請假的方式離開****公司原因有二，其一已經在以上給予表述，在此不再耽誤寧總寶貴的時間，離開原因之二，就是公司所承諾的轉正的基本工資為人民幣1100元，為何到了現在，卻只是在原來發放的基本工資800元人民幣的基礎上，只能給予人民幣170元其中還包括不在基本工資之內的房補70元的追加補發?公司如此無視員工的基本權利，現在卻要以法律的手段來追究本人的法律責任，請問寧總對此事有何看法?

　　本人只是一個普通的人，但是普通人也有尊嚴，也有國家法律所保護的權利，但是現在，寧總您，在進入我們****公司不到一個月的短短時間內，卻要用您高高在上的腳跟任意踐踏我們員工最基本的權利，任意剝奪我們的血汗，請問寧總又是否能給我們員工們一個合理的解釋?

　　還記得在離開公司時，公司的某位高層曾就補發給本人轉正工資一事是這樣說的：“反正少給的又不多，我看就算了吧，你也不會在乎這麼一點的”!我不知道這樣的話，是代表那位高層自己還是代表公司?

　　對，工資是不多，但是為什麼公司就是不願意發放這不多的工資?而且，這些工資還是公司以前所承諾的屬於我們員工的應得的一部分!難道公司現在真的窮的需要靠扣發我們員工這一點點的血汗錢過日子?而且，只所以說工資不多，那是對於您們這些高高在上的領導們而言的，而對於我們這些一個月僅僅千把元、甚至只是幾百元的員工來說，您們扣除的已經不再是每個月的幾百元錢那麼簡單，您們扣除的是他們賴以生存的食物、是他們遮擋風寒的衣物!難道您們是真的不知道，處在低層的員工，他們拼死拼活的為公司賣命，換來的少的可憐的工資可能連最起碼的日常生活都保障不了?而現在您們卻要用您們高貴的雙手從他們的嘴巴里硬生生的把麵包和水掠奪走!而且，退一萬步來說,不論工資的多少，難道工資少了，公司就可以任意扣除嗎，請問寧總，您又是否能就這個問題給我一個答覆?

　　當然，說了這麼多，相信很耽誤寧總您的寶貴的時間，也許您已經很不耐煩了，再或者，是您根本就我的這封郵件不屑一顧，那麼現在本人就自己的責任的問題再向寧總您解釋一下：

　　在本人離開公司的時候，雖然本人沒有正式辦理離職手續，但是不論在工作交接方面，還是辦公用品方面，本人都已經做了妥善安排，既然公司已經不再讓我做人力資源方面的工作注意：這份工作，是本人在剛進入公司的時候就已經向領導們表達過了，是本人的以後的發展方向，那麼本人在公司已經是一個一無事事的人了，所以本人就自己的權利，提出讓公司給出一個合理的安排工作崗位的要求，同時要求公司把拖欠本人的轉正工資補發給本人，相信這一點並不過分吧,也應該是合符法律的!同時，本人在遞交請假單據時已經把工作做了合理的交接，不論是辦公用品的交接，還是與財務之間的聯絡，都已經做了交接，這些都有各個部門領導給我的簽字做為證據!這些簽字單據本人也一一保留起來，若是寧總有什麼疑惑，本人可以在適當的時候給予出示!

　　現在，就公司要求追討本人責任的事實，本人做以上闡述，另外，本人仍然重申自己的觀點：對於****公司，本人是有著深深的感情，不到萬不得已的情況下，本人不想做過多的干涉，但是這一觀點的前提是****公司不危害到本人的權利!現在公司要求追討本人的責任，本人也將保留自己追討公司責任的權利!或許對於我這樣說，寧總會嗤之以鼻，因為****公司畢竟是個很大的公司，本人只不過是個小的不能再小的個人，但我相信，****公司近幾十名的員工遭受同樣的不合理待遇，有我這樣想法的同事將不在少數!再退一萬步來說,就算其他員工可以忍氣吞聲,既然公司已經把本人逼到了牆角,本人也將不會吝嗇,破釜沉舟,如此而已!

　　至於本人是以什麼樣的方式保護自己的權利，本人現在也無法給寧總您一個回答，我只希望在自己做出這個決定之前，寧總能就我的問題給出一個合理的答覆，本人將不勝感激!本人將一直在電腦前等候寧總的答覆!

　　最後,本人有個小小的要求,如果寧總感覺本人的話是無稽之談,請看在本人毀謗公司的前提下,把本人的這份宣告原文通報****公司的全體員工,我也願意承擔對****公司毀謗所造成的一切後果!

　　說了這麼多，相信已經耽誤了寧總很長的時間了，在這裡向您致以深深的歉意!最後,祝****公司事業蒸蒸日上,祝寧總身體健康,事業有成,一切順利!

　　此致

　　敬禮!

　　人事專員:***

　　5月22日