大慶油田學習科學實踐發展觀心得體會

　　堅持科學實踐發展觀，經過不懈努力，大慶油田已連續生產50年，而企業還要再產50年，這本身就是人們的主觀努力創造的奇蹟，分享學習心得體會。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　1月6日，大慶油田領導王玉普一部數萬言的報告《科學發展是與時俱進的硬道理》，成為指導油田科學發展實踐的行動指南。

　　3月27日，一位油田幹部認真聽取《關於科學發展觀一些基本問題的思考》的講座後，感觸頗深：“以前，我認為自己思想水平是很高的，現在看，還有理解偏差。”

　　春季，科學發展如春風化雨，成為大慶油田與時俱進的主旋律，指引著方向，催生著力量。

　　啟動迅速，是油田學習實踐活動前期的一個主要特點。3月17日，油田公司召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，對學習實踐活動作出精心部署安排。當天下午，由油田主要領導擔任組長的學習實踐活動領導小組立即開展工作，舉辦了學習實踐活動培訓班，油田所屬各單位的100多名組織部長參加培訓。各單位也分別成立相應領導機構和工作機構，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

　　如此快的啟動速度，源於油田對學習實踐活動的深刻認識、精心籌備。其實，大慶油田的發展史本身就是一部科學發展史，大慶石油人從未停止過對科學發展觀的思考與實踐。

　　立科學發展之志，謀科學發展之策，鼓科學發展之勁，求科學發展之效。短短几天，油田各單位積極行動，結合各自實際，找準著力點，學習實踐活動迅速地在油田上下全面展開。

　　真學習——讓科學發展觀入腦入心

　　在學習實踐活動中，大慶油田堅持把“強化學習、解放思想、解決問題、堅持群眾路線”的工作主線貫穿始終，採取原原本本學、專題輔導學、結合實際學，創新學習載體，強化學習效果，確保學習調研不搞形式、專題討論不走過場。

　　油田公司邀請中央黨校原副校長李君如為油田處級以上幹部作專題講座。油田各級領導班子和黨員領導幹部通過中心組集中學習與自學的方式，系統學習領會上級精神，做到“規定動作”不走樣。

　　與此同時，大慶油田還將各個時期中央領導對石油工業及大慶油田的重要指示批示，餘秋裡、康世恩等老一輩石油領導人重要文章，以及大慶精神、鐵人精神和會戰傳統名詞等編輯成冊，下發到基層黨組織，做到“自選動作”不失真。

　　活動開展以來，油田各級黨組織共舉辦專題輔導講座、報告會、研討會2400多場。“深入學習實踐科學發展觀，是大慶油田原油持續穩產、整體協調發展的需要;是大慶油田堅持以人為本、構建和諧礦區的需要;是加強企業黨的建設、領導班子和幹部隊伍建設的需要”。這已成為油田全體黨員幹部的共識。

　　求實效——謀求油田科學發展之路

　　大慶油田堅持學習實踐活動與科學謀劃油田總體發展思路相結合，與精心籌劃油田整體協調發展相結合，與保油上產、精細管理、挖潛增效的實際行動相結合，按照集團公司的部署抓好各項工作的落實。

　　油田主要領導沉下身子，深入基層，圍繞“凝心聚力確保持續穩產，創新實踐促進科學發展”的主題，就學習實踐活動開展調查研究。大慶油田有限責任公司總經理、大慶石油管理局局長王玉普先後來到採油一廠、採油九廠，大慶油田有限責任公司大慶石油管理局黨委書記王永春來到採油二廠和油田總醫院集團進行基層調研。油田領導班子其他成員也帶頭學習，帶頭參加調研活動，發揮表率與示範作用。各基層單位也根據本系統、本板塊、本單位實際和黨員隊伍特點，既注重從橫向上對照兄弟企業、先進地區的成功經驗查詢不足，也注重從縱向上對照形勢要求、群眾期盼和奮鬥目標查詢問題。

　　通過學習調研，大慶油田進一步理清了企業在原油持續穩產、整體協調發展、和諧穩定等方面面臨的矛盾和問題，也明晰了企業在資源接替、技術進步、企業管理等方面的優勢和潛力，使幹部隊伍既有發展壓力，又有創新動力。全油田各級領導和廣大黨員，正把努力踐行科學發展觀作為大慶油田大發展的強大動力，凝神聚力、眾志成城，向著一個又一個發展高峰衝刺。

　　篇2

　　大慶油田突出“原油持續穩產、整體協調發展、構建和諧礦區、建立百年油田”的實踐特色，堅持在學習認識上求“真”，在實踐效果上務“實”，用“三老四嚴”的工作作風促進學習實踐活動，確保了活動不出偏差，不走過場，富有成效。

　　學習上求“真”。大慶油田以“四學”、“四必須”基本方法提高學習效果。一是重點篇目系統學，主要是通過黨委理論中心組集中學和自學的方式，系統學習《毛澤東鄧小平論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》以及胡錦濤等中央領導同志有關重要講話精神，還以紀念大慶油田發現50週年為契機，整理出各時期黨和國家領導人對大慶油田的指示要求、石油工業老領導重要文章進行學習研討;二是領導帶頭學，公司主要領導率先為各單位領導幹部做科學發展觀專題講座，圍繞如何以科學發展觀為指導，正確處理好油田發展的“七大關係”進行了系統闡述;三是媒體互動學，充分利用企業網、電視臺、“報紙進家庭”、“通勤之聲”等載體，通過彙編百題問答，開闢專欄、論壇，播放音像資料等，增強學習的感染力、吸引力;四是專家輔導學，邀請中央黨校原副校長李君如等專家學者，做了《關於科學發展觀一些基本問題的思考》等一系列專題報告，進一步加深了廣大黨員幹部對科學發展觀的理解和認識。油田還提出“必須保證學時、必須學有所記、必須學有所思、必須學有所論”，引導黨員幹部在真學、真懂、真信、真用上下功夫。

　　認識上求“真”。思想是行為的先導。活動一開始，大慶油田就注重採取會議宣講、案例宣傳、媒體宣貫等方式，宣傳學習實踐活動的目的、意義，引導廣大黨員幹部提高學習實踐活動的認識。通過反覆學習討論，在全油田黨員領導幹部中初步形成了“三個認識”：一是在確保原油持續穩產、整體協調發展上，要以科學發展觀為指導，進一步增強發展意識和發展能力，維護國家能源安全、支援中油集團整體發展、努力實現廣大員工根本利益。二是在堅持以人為本、構建和諧礦區上，要在深刻理解、準確把握科學發展觀以人為本的科學內涵基礎上，踐行中國石油“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，積極推進和諧企業、和諧社會建設。三是在加強企業黨的建設、領導班子和幹部隊伍建設上，各級黨組織要牢牢把握髮展這個第一要務，堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，充分發揮黨的政治優勢，努力維護改革發展穩定大局，不斷增強戰鬥力，彰顯先進性。調研上求“真”。大慶油田領導班子成員結合分管工作，在先學一步、學深一步的基礎上，貼近基層、貼近實際、貼近員工，通過參加聯絡點學習等多種有效方式，結合聯絡點單位的實際情況和發展要求，查詢和梳理出影響和制約企業科學發展的突出問題。各級領導幹部帶著問題深入生產一線開展調研，認真聽取員工群眾建議，掏真心、動真情、解難題，在油田形成了“凝心聚力確保持續穩產，創新實踐促進科學發展”的濃厚氛圍。經過層層調研討論，理清了制約油田發展的“三個關鍵性問題”:原油持續穩產的矛盾主要應對資源接替、技術瓶頸和投資回報三方面挑戰，整體協調發展的矛盾主要是進一步優化產業佈局和資源配置，建設和諧礦區的矛盾主要是進一步弘揚優良傳統、構建和諧穩定大局。

　　大慶油田堅持求“真”為先，務“實”為本，按照“黨員幹部受教育、科學發展上水平、員工群眾得實惠”的總要求，把對科學發展觀的理論認識成果體現到思想上，落實在行動上。黨員幹部受教育，重在悟“實理”。大慶油田把黨員幹部受教育的成果重點放在悟出推進油田科學發展、和諧發展的實實在在道理上。在謀事上，明確了要“用科學發展觀來幹事，用系統思維來幹事，靠科技創新來幹事，用大慶精神來幹事，靠員工群眾來幹事”的“五個幹事”。在思想狀態上，提出了強化“整體意識、推進意識、責任意識”的“三種意識”，達到“講覺悟、強能力、有胸懷、寬眼界、重自律”的“五個境界”。在加強黨性修養、弘揚優良傳統作風上，堅持“三個必須”、“四個正確對待”，即必須注重學習黨的基本理論和路線方針政策，必須大力弘揚我們黨長期以來形成的優良傳統作風，必須在自覺從嚴的同時主動接受組織和群眾的教育監督;要正確對待組織，要正確對待群眾，要正確對待自己，要正確對待監督。

　　科學發展上水平，重在求“實效”。為了把科學的思想真正轉化成實踐的動力，去年以來，大慶油田就開展了“解放思想、謀劃發展”主題實踐活動，在思想認識、目標責任、推進措施上取得了“五個效果”。同時，組織1000多名新老專家和技術骨幹，編制完成了《大慶油田原油4000萬噸持續穩產規劃》，配套完善了油田“十一五”後三年及“十二五”、“十三五”期間的科技發展規劃。學習實踐活動開展以來，大慶油田明確提出“三抓”，見到“六個實效”。即，抓學習解放思想、明確思路，抓調研摸清情況、找準問題，抓整改制定措施、健全機制。重點要在六個方面見實效，即在提高思想認識、增強自覺性和堅定性上見實效，在堅持推進原油4000萬噸持續穩產上見實效，在突出實踐特色、解決實際問題上見實效，在轉變發展方式、提升發展質量上見實效，在創新體制機制、促進科學發展上見實效，在加強黨的建設、促進領導幹部改進思想和工作作風上見實效。

　　員工群眾得實惠，重在辦“實事”。在學習實踐活動中，大慶油田以加強和諧示範礦區建設為重點，提出要按照安康、綠色、文明、和諧的目標，利用3-5年的時間，以建設平安、親情、科技、節約、生態和文化“六型礦區”為載體、以促進地企和諧、人企和諧、家庭和諧、人際和諧和環境和諧“五個和諧”為目的，通過營造舒適優美的生活環境，綠色環保的生態環境，健康向上的文化環境，共建共享的社會環境，讓油田的天更藍、水更清、環境更優美、員工群眾安居樂業，把大慶油田礦區打造成石油石化和諧示範礦區，切實讓員工群眾共享科學發展成果，得到實實在在的實惠。

　　篇3

　　科學發展觀是對黨的三代中央領導集體關於發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。在這次深入學習實踐活動中，通過認真學習相關理論和書籍，進一步領會了科學發展觀的精神實質和科學內涵，有以下三點體會：

　　一、科學發展要遵循客觀規律

　　規律，是事物發展變化過程中的本質聯絡和必然趨勢。在領導幹部讀書班結業式上，國資委紀委書記提出中央企業應把握的幾個重大問題。第一點就是必須把握科學發展規律，在實踐中認識客觀規律，尊重客觀規律，按科學發展規律辦事。

　　1、規律是不可以違背的。中國石油按國家產業政策，對煉化業務的發展佈局是沿江、沿海和社會負擔過重企業，這是爭取海外資源、按照市場法則，適應競爭規律。雖然這一現實對我公司做大煉油很不利，但我們要尊重這個客觀規律，正確理解中石油的發展戰略。

　　2、規律是客觀的，人的能動性是主觀的。在規律面前，我們也不能聽天由命、消極對待，要充分發揮主觀能動性。大慶煉化做大受限，但做強是無限的。大慶油田的發展就是啟示，大慶油田產量逐年遞減是一種客觀規律，但是經過不懈努力，大慶油田已連續生產50年，而企業還要再產50年，這本身就是人們的主觀努力創造的奇蹟。

　　二、科學發展要注重統籌兼顧、協調和可持續

　　統籌兼顧是堅持科學發展觀的根本方法，是充分調動各方面積極性，妥善處理當前各方面突出矛盾和各種利益關係所必需遵循的原則。結合煉化公司的實際，一是要統籌好不同業務的發展。我公司有煉油、化工、潤滑油、油田化學品、紡織和物業等業務，必須要協調好各個業務的協調發展。二是要統籌好不同區域的發展。要統籌好馬鞍山區和林源區的協調發展。馬鞍山區是主生產區，也是生產重點發展的地區;林源區是以生活區為主，大多數離退休、有償解除勞動合同員工居住在該地區，是公司和諧發展的基石。

　　1、統籌不是整齊劃一，協調不是齊頭並進。協調是我們遵循的總原則，而不是用來攀比物質條件好壞的藉口。各單位不能一講協調發展就攀比你重我輕，你大我小，你收入多我收入少。如調研中，二、三線員工都不同程度存在與主體業務比條件和收入的思想。

　　2、協調是追求的目標，不是共同做大。協調是為了同一個目標而有序發展，不是所有業務都要做大。如我公司的腈綸業務，由於燃動成本高，質量不穩定等，按目前丙烯市場價格測算或按丙烯腈價格測算，屬於虧損較大的業務，放棄弱勢業務是為了集中力量發展優勢業務。