會計人員職業道德論文

　　職業生活是個人生活的有機組成部分，個人生活品質與職業活動有著密切的關係。一個合格的會計職業從業者不僅需要專業的技能，還需要具備較高的職業道德素質。下面是小編帶來的關於的內容，歡迎閱讀參考!

　　篇1

　　淺談會計人員職業道德建設

　　近年來隨著經濟的不斷髮展，我國會計準則也得到了不斷的完善和發展，逐步實現同國際會計準則的趨同。為了滿足經濟發展的需要，我國的會計教育主要是以會計準則為主，對會計制度的解釋基本沒有。使得單位會計從業人員有點無所是從，出現會計從業人員造假等職業道德問題。造成目前很多單位普遍存在著賬務混亂、預算超支、帳外收入和私設小金庫等一系列違法違規現象。因此，會計工作人員要正視自身位置，遵守相關的法律法規等，以誠信為工作前提，以較高的職業操守來完成相關工作。

　　一、會計職業道德建設的意義

　　1.促進會計人員職業能力增長

　　會計人員的職業能力增長主要是兩個方面，第一是專業知識和專業技能的增加，第二是會計職業道德的增加。在會計人員職業能力的增加過程中，專業知識和專業技能的增加對於會計人員的職業能力增長主要是外在行為能力的增長，而職業道德卻是心理意識層面的提升，以職業道德的教育觸動會計人員的心靈，在工作過程中，不斷實現自我的價值飛躍，將職業道德中的愛崗敬業、公平公正、保密誠信等深刻的實踐在實際的工作中，能夠最大程度的實現工作的效率，保證會計工作的有序進行，促進會計人員的職業能力增長。

　　2.有效解決會計行業的職業問題

　　先進社會中，會計行業是和“錢”接觸最緊密的職業，所以在工作的過程中會出現很多的問題。財富是人類慾望的終極目標，而會計人員就是管理財務的重要執行人員，在工作的過程中，會計人員由於自身的因素或者外界的壓力會出現工作中的問題，對於企業發展和自身成長產生惡劣的影響，會計職業道德能夠有效地解決這些問題，為會計人力的思想意識和心理髮展指明前進的方向，減少工作中思想的歪曲發生，解決會計行業的職業問題。

　　3.提高社會職業道德的建設

　　社會職業道德建設是多方面的，是關於社會上各行各業職業道德的總彙，是實踐社會主義精神文明建設的主要途徑，而會計職業道德的建設是社會主義職業道德建設的一部分。通過會計職業道德的發展，會計行業和會計工作得相關職業都能夠受到精神的洗禮，帶動整個行業的職業道德建設，促進其他行業的職業道德感染，全面實現社會主義職業道德建設。

　　二、當前會計人員職業道德缺失的具體原因

　　1.會計從業人員職業道德觀念淡薄

　　會計從業人員職業道德觀念淡薄，是我國會計從業人員普遍存在一種現象。由於在實際工作中，會計工作反覆繁瑣，加之在單位職位晉升通道擁擠阻塞，致使大部分會計從業人員安於現狀，陷入以我為中心，認為自己平時工作繁忙、事情眾多的意識當中，毫無職業追求和敬業精神，不去學習和提高自己。甚至有些從業人員對會計職業道德規範是懂非懂，政策法規模稜兩可。

　　2.缺乏誠信、舞弊嚴重

　　隨著市場經濟在我國經濟發展中的作用不斷增強，人們的社會意識形態和觀念都發生了較大的變化，在物質利益的衝擊下，一些會計人員很容易在國家、社會公眾利益和單位以及自身利益發生衝突時放棄應有的正確立場，欺詐等社會不良現象嚴重侵蝕著會計從業人員的道德神經，以致其鋌而走險，利用會計準則的選擇性和漏洞，大肆操縱、偽造和篡改財務資料和會計記錄，造成會計資訊失真等惡劣事件。同時加上會計人員難以在單位負責人或會計負責人的授意和要求下，仍保持客觀公正和實事求是，從而進一步導致會計從業人員喪失誠信，編制假賬。

　　3.國內會計規範體系不完備

　　由於我國當下的會計行業法律法規及相應的監督體系不完備，當出現會計工作違反相關規定時，其處罰程度往往要低於其所獲得的利益，進而使很多單位及個人都樂於冒險來獲得更多的利益。

　　4.會計從業環境不夠完善

　　當前，會計人員所處的會計領域以及社會大環境，都對其職業道德產生了或大或小的影響，尤其是社會上一些不良因素的存在，都可能觸及會計人員職業道德上的底線。比如有的單位管理層一味考慮自身政績，而要求會計人員編造虛假的會計資訊。

　　三、加強會計工作人員職業道德建設的措施

　　1.加強政治學習，緊抓思想道德教育，強化思想道德觀念

　　積極組織和鼓勵財會人員參加政治講座和課程，加強馬列主義毛澤東思想鄧小平理論基本原理的教育，提高思想覺悟，強化思想武器，樹立捨己為人、以人為先全心全意為人民服務的價值觀和世界觀，同時做好思想品德教育，鼓勵財會人員跳去工作怪圈，積極參與改革發展的大潮中來，瞭解當今最新動態，掌握時代發展的脈搏，是國家和社會公共利益高於一切，嚴格遵守國家的法律法規和財會政策和準則，按照會計制度的要求辦事、辦好事，不弄虛作假，實事求是，認真做好會計核算和管理工作，履行忠實義務，抵制社會上一切歪風邪氣的干擾和侵蝕。

　　2.完善聘任機制，落實財會人員的後續教育，提高執業素質

　　良好的聘任機制，能夠給單位源源不斷的提供富有營養的新鮮血液，對單位的發展有著不可估量的作用。對於單位的核心部門財會部門更是如此，科學的聘任制度，能夠使得財會部門能都吸收既具備較高的職業道德素養有具備完全職業勝任能力的財會人員，同時建立科學的職位晉升通道，優勝劣汰，使得財會人員始終保持活力，不斷的提高自己完善自己，因此我們要做到，任人唯賢、舉賢不避親、科學競爭、優勝劣汰的人事制度。同時加強財會人的專業後續教育，定期安排財會人員參加專業講座和討論，積極鼓勵財會人員進修，使得會計人員能夠及時吸收新的知識、新的理念、新的方法、不斷的充實自己、提高自己。同時，加強職業道德考核，同職位晉升掛鉤，這樣才能保證從業人員在會計執業過程中持續的提高職業道德，促使會計職業的良性發展。

　　3.會計的績效監管機制

　　會計的績效監管機制是現代會計管理過程中的重要環節，同時也是實現會計職業道德的重要實施措施。在會計績效的監管機制之下，會計的工作態度、工作成績、工作評價等受到了全方位的監督和管理，為會計工作人員的薪酬待遇提供了重要的依據，同時也為會計職業道德的發展提供了重要幫助。會計人員在績效監管體制的制約之下，對於會計工作中出現的問題及時的實現管理，體現了愛崗敬業要求;對於會計中的資金管理實現保密，體現了保密誠信的要求;對於會計相關法律的熟悉和熟練運用，幫助會計工作的有效開展，體現了熟悉法律的要求;在不斷地交流過程中，實現了會計工作的高評價性，體現了服務性的要求。會計的績效監管機制主要是會計行業指定的，企業結合自身的發展特點做出修改和整理，對會計職業道德的建立和完善有重要的作用。

　　4.健全會計法律體系，完善監督機制

　　會計是一門要嚴格執行相關法律法規的職業，目前單位執行的會計制度和對會計往往只具有指導上面意義，對違反會計職業道德事件的處罰力度有限，難以起到威懾和約束作用，因此我們要完善相關規章制度，加大違規違法事態的問責制度，強化會計相關法律法規的權威性，增大處罰力度和強度。另外，加強單位內部監督控制機制建設，確實落實相關制度法規，這樣才能更好的從內到外徹底杜絕錯賬、假賬、弄虛作假等不法行為。

　　四、總結

　　隨著我國市場經濟改革的不斷推進和經濟轉型的不斷深化，加強我國會計人員職業道德建設實在必行。然而，全年建設提高財務從業人員的職業道德是一個長期的、艱鉅的系統性工程，任重且道遠。特別現在，我國財會人員職業道德存在著各種各樣的問題，嚴重的阻礙了改革的推進和單位的財務獨立，因此我們要從最基本的出發，充分分析當下財會系統的缺陷，結合我國實際情況和需要，完善相關法律體系，深化職業道德教育，提高會計人員的職業使命感，為我國會計事業的發展打造一支具備優良素質的“利刃”。

　　篇2

　　淺談推進農村會計人員職業道德發展

　　一、會計工作人員的職業道德規範的價值

　　對於會計工作人員來說，其所應當遵循的道德規範無時無刻不指導著其開展日常工作，這種道德規範是一種行為藍圖。從道德一詞的概念解釋來看，其基本包括兩層含義：一是對於好壞進行區分，並根據責任和義務進行紀律處理;二是特指一組道德規範。會計職業道德規範的價值不僅在於約束會計從業人員規範自身的工作行為，防止出現舞弊事件，更大的價值在於培育一種優良的道德執業文化，保證會計工作在一種無形化的引導作用下實現科學規範。從會計職業道德的基本原則來看，它應當包括一般化的原則及對會計人員行為期望方面的原則。農村會計職業道德建設，是農村經濟管理和農村會計工作的基本環節，是農村會計資訊質量的重要保障，直接關係到國家農村政策的貫徹、落實和執行。

　　二、農村會計工作人員的職業道德要求

　　一客觀

　　一是應以誠實、嚴謹及負責的態度執行其任務;二是應遵守法律並依照法律及會計專業的要求做適當揭露;禁止明知而涉入任何不法活動，或從事有玷辱會計工作專業或其服務機構的行為或活動;應尊重其服務機構的既定及倫理目標，並作出貢獻。

　　二保密

　　一是不得參與任何可能損害或被認為損害其公正評估的活動或關係。此項參與包括與其服務機構利益可能衝突的活動或關係。二是不得接受任何可能損害或被視為損害其專業判斷的事物。三是應揭露所有獲悉的重大事實，否則，可能使其對營運活動複核所提的報告產生誤導。

　　三適任

　　一是應謹慎使用及保護其在執行任務過程所獲得的資訊;二是不得使用資訊以圖個人利益，也不得以違法或有損其服務機構的既定及倫理目標的任何方式使用資訊。

　　三、農村會計工作人員常見的道德盲點

　　一常見盲點

　　在現實會計工作中常會違反道德規範，起因於“盲點”，原因主要來自會計工作的認知，視自己為機構所信任的守護者，揭露機構的不當道德行為勝於自己的行為不正。實際上，在“Blind Spots”這本書提及“我們的心靈受道德性的約束、或認知上的侷限性，而未意識道德影響我們的決定”;“專業人士往往認為利益衝突是意圖貪汙腐敗的癥結，但是......當發現問題，在某種形式的既得利益下，他們可能就不再能夠客觀”;“我們可以預期我們的行為方式符合我們對自己的期望，但當時機來時所作的決定，通常是我們自己想要表現的行為模式”; “外部會計工作的偏差決策是在尚未意識到的階段產生，該階段在會計工作報告其判斷前很久就已發生，只要該會計工作持續被僱用直至被受會計工作的組織解僱為止，公允客觀的會計工作幾乎是不可能的”。

　　在“Extraordinary Circumstances”這本書提及“謹防被矇蔽，自認自己不會做出錯誤的決定，我們每個人都非完美，必須保護自己，避免受誘惑。應謹記於心，什麼是合法，什麼是道德的誘惑，有時候是會有些不同的"。

　　二實際情況

　　實際上，會計工作的“盲點”，每天都在發生。試想下列情境，如果發生，你會如何應對。情境1：會計工作人員發現營運單位可能有潛在的行賄行為，當與其他人員進行諮詢時，這些人員提供的諮詢意見通常是，這僅是協助付款的行為，完全合法，不需擔心。該行為若被媒體揭露，可能影響的是聲譽受損、沉重罰款、以及一般性嚴重浩劫。情境2：你剛完成幾年前你工作領域的複核，發現重大財務缺失，極可能是當時你負責的領域。你意識到，若揭露可能會影響你個人的績效。情境3：在差旅費用會計工作的過程中，你發現許多違反規定的情形，你意識到，至少在某個領域，你自己也不符合規定。情境4：風險評估辨識出一個議題，其與重要節日的運作相關，若安排在重要節日會計工作，意味著將犧牲大家的假期計劃。情境5：當發現財務控制缺失，導致重大財務報導錯誤，會計工作並未發現該缺失，揭露可能會摧毀組織的有效發展計劃。情境6：家庭成員或親密朋友為被會計工作領域的關鍵負責人，當發現的主要問題應該是可以避免的，若在會計工作報告中揭露該問題，可能會損害或終止親朋的職業生涯。情境7：在為期3 年論調至會計工作單位的最後一年，剛好會計工作你最想轉調的業務單位。你意識到若誠實揭露所發現的重大缺失，很可能會失去轉調至該單位工作的機會。

　　四、農村會計工作人員會計職業道德盲點的改善

　　一制定改善計劃

　　所有會計職業道德盲點方面的內容改善活動都需要建立一個計劃，無論是在主題的制定上、推進的時程上，或者是執行的方案，以及所需要達成的目標等專案，可通過小組成員集體針對改善內容進行討論與集思廣益，來確定某一行動目標或某一系列行動的方案。

　　二執行改善計劃

　　指定組織成員進行對策或措施的執行，依據規劃所制定的方向去做，所以在該階段會執行一個小型的道德盲點改善迴圈。在執行方案的過程會將小組成員中執行的人員，會以專業分工當方式指定相關人員的選任，並由其負責人進行該專案的運作，執行工作包含了各項有關改善內容推動上的事項，其作業涵蓋資料收集、要因的分析、對策的擬定以及對策措施的試行運作，最後在將執行作業中所獲得的資訊加以彙總，並將其資訊作為下一階段所參考與決策的依據。

　　三確認執行情況

　　確認或查核道德盲點改善 工作的推進執行情況，在執行 計劃的過程中確認其目標或方向是否正確，或者是在解析時是否找到正確的關鍵因素，進而獲得有效的對策。另外在執行對策後需針對改善的效益進行查核，確認相關的改善是否有達到預期的效果。總而言之，確認就是依據先前所設定的目標與擬定的對策，經過改善措施的執行來進行查核實際績效，也就是將目標值與實際情況相對照。

　　四開展具體行動

　　對實施改善的道德盲點內容進行查核並針對其改善的結果進行處理，改善效益進行確認後將其具體的措施加以標準化，其相關改善工作流程或實施方式制定出新的規範。此外，在推進成功的案例上要加以鼓勵與肯定，將其合理化以及標準化的規範加以適當的倡導與推廣;在失敗的案例推進上要加以檢討與改進，將失敗的要因進行探討，並進行專案推進結論的要點檢視避免問題點重現;改善活動推進的過程中未能解決的問題則必須放到下一項改善工作中，以改善迴圈的步驟再次進行改善。

　　五、結語

　　結合上述實際的盲點，如下問題值得思考：農村 會計工作人員如何協助 管理階層實施正常運營的功能而又不違反 職業道德?農村會計工作需有多大的勇氣，向高階管理階層 報告違規情況?總體而言，為加強道德防線的策略，必需認知何謂盲點並加以強調，下述幾點可供參考：需要承認我們的行為很容易傾向個人利益的認知;挑戰自己的想法/決策過程;觀察和挑戰你周圍的人;放慢腳步並思考自己和與他人;實施控制以強制道德決策的思考;揭露潛在的道德利益衝突;謹記，我們僅強如我們最薄弱的環節。最後，以“Extraordinary Circumstances”這本書裡的一段話結尾，“我發現自己站在一個交叉路口，回頭看，我會再次走相同的路;但做正確的事，並不意味對他人，家人，或你自己不會產生任何成本。”

　　篇3

　　試談會計人員的職業道德建設

　　摘 要：隨著我國市場經濟發展和經濟全球化程序的加快，我國的會計改革也不斷深入，會計專業性和技術性日趨複雜，講求會計誠信，加強會計職業道德建設就顯得尤為重要。本文從會計職業道德內涵、基本特徵出發，對會計職業道德的現狀及缺失的原因進行深入地分析，並針對存在的問題提出了加強會計人員職業道德建設的幾項措施。

　　關鍵詞：職業道德;會計人員

　　會計職業道德是一般社會道德、職業道德在會計職業中的特殊表現形式。它既是會計工作中要遵守的行為規範和行為標準，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。這些道德標準是財經法規、財會政策制度所不能替代的。建立良好的會計職業道德，有利於提高會計人員技術水平和業務水平，提高會計的工作質量和會計隊伍的整體素質;有利於會計人員有效地履行會計監督職能，提高自我防腐能力，自覺抵制各種利益的誘惑。自改革開放以來，我國政府針對會計人員的職業道德建頒佈了一系列政策法規，為提高註冊會計師職業道德水平，維護註冊會計師的職業形象，保護社會公眾利益提供了有力的制度保證。但在會計職業道德建設取得成績的同時，我們也必須清楚地看到我國目前會計職業道德現狀中存在的諸多問題。

　　一.加強會計職業道德建設的重要性和緊迫性

　　根據我國《會計法》，各單位會計機構、會計人員的主要職責是“進行會計核算”和“實行會計監督”。作為《會計法》的具體執行者，會計人員除了要對本單位及其領導人員負責外，還要對法律負責，對社會公眾利益負責。

　　在市場經濟條件下，存在著利益主體多元化趨勢，而多元化的利益主體的經濟活動基本上是利益驅動所致的，這樣，一筆經濟業務所涉及的利益主體往往也是多元的，會計人員能否依法、真實地反映這些發生的經濟業務，一方面直接關係到各利益主體的利益分配，另一方面會間接地影響國家稅收、社會分配等方面，這就涉及到社會公眾的利益問題，而會計人員所提供的財務報表則是企業管理層、外部投資者、債權人、政府有關部門等進行決策的基礎。

　　由此可以看出，儘管表面上企業內部會計人員是企業的員工，服務物件是企業，但實質上在市場經濟條件下，會計人員處於多元利益主體的中心，肩負著客觀、公正處理各方利益的艱鉅重任。所以，從這個意義上說會計人員並不能真正歸屬於多元利益主體的任何一方，否則，受其利益驅動，無疑會不可避免地出現會計資訊失真的問題，損害社會公眾的利益。

　　內部會計師應客觀、真實地進行會計核算，並依法對企業實施會計監督責任，註冊會計師應通過審計對企業的對外財務報表發表客觀、公正的審計意見，即會計師各自履行其應有的職責，發揮其應有的作用，有效地保護社會公眾的利益。但是，現今的會計事務中，業務素質、本位利益等諸多方面的原因使會計師對外提供的會計資訊缺乏真實性和全面性，註冊會計師不能站在超然獨立的立場上發表客觀、公正的審計意見，甚至出具虛假財務報表和虛假報告，究其原因可歸結為一點――會計職業道德問題。而註冊會計師的工作只是當前眾多會計人員中所做工作的一種，會計人員職業道德規範的法規化並不能涵蓋所有的會計人員職業道德，也不能代表全部的會計人員職業道德，它只是會計人員職業道德建設的一個重要的輔助和補充形式。當前，越來越多的會計事務遭遇法律訴訟，這顯示了加強會計職業道德建設的重要性和緊迫性。

　　二.我國會計人員職業道德方面存在的問題

　　一職業道德觀念淡薄

　　在現實中，部分會計人員在國家、社會利益與單位利益發生衝突時，不能堅持準則，甚至通用作弊，直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表。當單位負責人授意會計人員提供虛假會計資訊時，不少會計人員選擇了捨棄職業道德原則的方面，而按照單位負責人的意見進行違心的操作。

　　二追求私利，貪贓枉法

　　一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪汙、挪用公款、以身試法，走上了違法犯罪的道路。這種嚴重的違法犯罪行為雖然是少數會計人員所為，但也反映出在新形勢下加強會計職業道德建設的緊迫性。

　　三違背準則，弄虛作假

　　一些註冊會計師在開展審計業務時，沒有嚴格執行獨立、客觀、公正的職業道德準則，出具了不恰當的審計報告，客觀上認同了會計做假行為，充當了被審計單位會計資訊失真的保護傘。有的註冊會計師沒有遵循獨立審計準則或沒有嚴格按照獨立審計準則的要求履行審計程式，喪失了應有的職業謹慎，未能發現委託人會計報表的重大錯誤、漏報，從而造成了重大過失。有的註冊會計師明知委託人的會計報表有重大錯報和故意造假的行為，卻不予指明，並加以虛假的陳述出具了虛假的審計報告。

　　三.原因分析

　　造成會計人員職業道德失範的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀原因，概括起來主要有以下幾個方面：

　　首先，是社會變革及市場經濟對價值觀念的衝突

　　改革開放以來，我國社會發生了一系列深刻的社會變革。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，人們的思想意識、價值觀念，都在隨之發生變化。在市場經濟條件下，由於就業方式和分配方式日益多樣化，人們利益格局也勢必多樣化和複雜化。利益關係的變化反映在思想意識上，必然引起道德衝突。作為市場經濟微觀機制執行的基礎、體現著競爭和合作精神、既利己又利他的互利行為，在一些人那裡被扭曲為可以不講信用和規則，可以不擇手段的損失利己的自私行為，進而使某些踐踏信用的欺詐和假冒偽劣行為也在“發展市場經濟”的名義下變得心安理得。在會計職業道德下滑中，小團體利益與社會利益發生衝突的佔了會計職業活動中利益關係的絕大多數，導致了會計資訊失真;而註冊會計師為了爭奪會計市場上的經濟利益，不惜嚴重損害國家和社會公眾的利益，這些都是個人利益的集中表現。

　　其次，是會計從業環境不利於會計人員形成良好的會計職業道德 　　會計人員是單位內部的會計從業人員，是受聘、受僱於其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、獎懲、升遷等個人切身利益，均掌握在單位負責人手裡。當會計人員與單位負責人發生道德衝突時，會計人員則面臨堅持準則、堅持職業道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇，客觀上存在著“站得住的頂不住，頂得住的站不住”的現象。當前會計工作中突出存在的會計資訊失真問題，絕大部分是單位負責人授意、指使、強令會計人員編制虛假會計資訊造成的。這種情況，嚴格地講，雖也表現出會計人員職業道德上的欠缺，但主要還是因單位負責人不良道德水準所造成的。從公開曝光的造假賬、提供虛假財務會計報告的典型案例看，產生造假賬等違法會計行為的一個重要原因，是單位負責人的授意、指使、強令所致。在會計人員堅持原則而同單位負責人的意見產生分岐時，許多會計人員出於萬般無奈，放棄原則進行違心操作，不能堅持客觀公正，不能做到依法辦事，表現出不良的職業道德，但這種不良職業道德的表現，正是單位負責人意志的體現，是單位負責人不良道德水準的直接結果。

　　再次，是對會計職業道德的宣傳教育和監督檢查缺乏有力手段和措施

　　會計人員職業道德素質偏低，固然也有社會風氣和單位負責人道德水準的影響，但與會計人員的教育不夠也極有關係。在我們的學校教育中，較長時期片面注重智育，忽視德育。在相關調查中就會計職業道德詢問一些會計專業大中專畢業生時，他們競說“老師沒講”，有的畢業生忽然想起來在臨畢業時，老師上了一堂倫理學的課，其中可能講過職業道德內容，但系統的職業道德課程幾乎沒有開設。此外，會計職業紀律鬆弛、懲治違法違紀行為不力、缺乏職業道德自律組織和對道德優劣表現賞罰不明等，也是造成會計人員職業道德缺乏和失範的原因。。最後，是會計人員堅持職業道德的外部法律環境不佳。表現在會計人員堅持準則的法律保障和救濟措施不完善。如《會計法》中雖有保護會計人員的有關規定，也有會計人員受打擊報復的補救措施，但法律條文過於籠統，實際工作中較難操作，這也不利於會計人員形成良好的會計職業道德。

　　四.解決對策

　　會計職業道德建設是一項複雜的系統工程，建議採取以下對策措施，加強會計人員的職業道德建設。

　　一財政部門要切實擔負起會計職業道德建設的職責

　　財政部門作為會計工作的主管部門，應充分認識到新形勢下加強會計職業道德建設的緊迫性，把會計職業道德建設作為新時期會計管理工作的一項十分重要的任務，負起組織和推動本地區會計職業道德建設的責任，常抓不懈，做到有計劃、有步驟、有目標地開展工作。要深入實際，調查研究，瞭解新情況，分析新問題，及時發現、總結和推廣會計職業道德建設的新經驗，在內容、形式、方法、機制等方面積極創新，與時俱進，探索新的有效途徑和實踐形式，把本地區會計職業道德建設不斷提高到新的水平。

　　二營造會計職業道德建設的良好氛圍

　　要充分結合本地區的實際情況，加大宣傳力度，採取靈活多樣的宣傳形式，如興辦會計職業道德演講、論壇、競賽、有獎徵文等活動，積極發揮思想文化陣地在職業道德建設中的作用，牢牢把握正確的輿論導向，唱好主旋律，營造會計職業道德建設的良好氛圍。同時，良好會計職業道德氛圍的形成，也要靠有效的會計法律制度的支援和保障，必須綜合運用各種手段，把提倡與反對、引導與約束結合起來，通過嚴格科學的管理，培養和形成良好的會計職業道德行為。

　　三探索會計職業道德建設與會計從業人員管理有機結合的機制

　　應當根據會計法律、法規和制度的要求，積極探索將會計職業道德建設與會計從業人員管理相結合的機制，進一步完善會計從業人員資格準人、考核、獎懲、培訓、退出等制度，同時通過會計從業資格發證、註冊、年檢等手段，建立會計從業人員誠信檔案。在組織開展會計人員繼續教育中，要將會計職業道德作為一項重要內容，通過組織一定學時的繼續教育，使會計人員瞭解和掌握會計職業道德的主要內容。

　　四單位負責人要注重會計人員的職業道德教育工

　　會計人員職業道德表現好與差，其所在單位是最直接的受益者或受害者。《會計法》規定，單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。因此，單位負責人必須重視和加強本單位會計人員的職業道德教育，在任用會計人員時，應當審查會計人員的職業記錄和誠信檔案，選擇業務素質高、職業道德好、無不良記錄的人員從事會計工作。在日常工作中，應注意開展對會計人員的道德和紀律教育，並加強檢查，督促會計人員堅持原則，誠實守信;在制度建設上，要重視單位內部控制制度建設，完善內部約束機制，有效防範舞弊和經營風險。同時，單位負責人要做遵紀守法的表率，支援會計人員依法開展工作。