會計監督論文參考

　　會計資訊是被會計主體所生產和披露的,而會計監督在一般意義上來說就是要對會計資訊進行內部控制和外部監督。下面是小編為大家整理的會計監督論文，供大家參考。

　　會計監督論文範文一：旅遊企業會計監督體系有效性的討論

　　一、目前旅遊企業會計監督存在的普遍問題及其成因

　　一企業忽視監督機構的重要性

　　內部控制失調一般情況下，企業的權力重心是偏向經營者或是企業的黨代會、職代會的，對於監督機構的重視程度不夠，有的企業甚至認為監督機構僅僅負責管賬。同時，監督機構又是聽從於企業部門負責人的，因為通常情況都是企業部門負責人委託監督機構的會計人員、審計人員對賬本進行監督，監督機構實際上是為企業服務的，而部門負責人出於自身利益的考慮很可能對監督機構公佈虛假的資訊資料，使得企業的經濟狀況無法被人真正瞭解，會計監督也只是走走形式而沒有起到實際的作用，這不僅損害了企業所有者和債權人的利益，對於國家財產也是一種浪費，甚至會影響到國民經濟的良性發展。

　　二企業內部監督機制不全致使監督職能不能獨立實施

　　目前會計行業發生過很多資訊不實、徇私舞弊的現象，究其原因，很大方面在於企業內部管理體制、監督體制的不健全。雖然企業大多建立了相應的制度，但這些制度並未得到充分的實施，有的甚至形同虛設，沒有執行相關制度是影響監督有效性的一個方面。其次，對於單位負責人的約束機制也不夠，《會計法》和《公司法》都賦予了負責人權力，對於負責人的監督卻很少，同時，會計人員、審計人員都是服務於負責人的，會計工作受到了管理部門的限制，使得會計監督職能不能獨立進行，從而影響到會計監督的有效性。

　　三會計委派制的固有缺陷影響著外部監督

　　會計委派制是指國家以所有者身份憑藉管理職能對企業、事業單位的會計機構負責人和主管會計行業進行委派的一種制度。由於外派的會計人員與單位沒有什麼利益關係，所以能保證會計監督的有效實施，防止企業會計的弄虛作假，有著積極作用。但其固有的缺陷使得外部監督舉步維艱。其一，會計委派制缺乏法律依據保障其順利實施。《公司法》和《會計法》中對單位負責人都賦予了用人自主權，而會計委派制卻與之相悖。其二是外派人員進入單位會陷入孤立境地，使得工作難以開展，同時也存在著被委派人與委派人聯合起來欺騙他人的情況，使得會計委派制失去意義。

　　二、提高旅遊企業會計監督有效性的建議

　　一推行內部監督外派制，增強會計監督的獨立性

　　影響會計有效性的很大一部分原因在於內部監督人員與企業間存在著利益依附關係，為了利益影響了監督的獨立性、有效性。實施內部監督外派制能有效解決此問題。內部監督外派制是指內部監督人員由國家委派，為企業指定會計公司人員進行內部監督。由於政府隨機委派的會計人員與企業既不存在行政上的隸屬關係也不存在商業上的利益關係，能保障其依據相關法律法規獨立自主地查賬、做賬。同時，也不用擔心企業試圖拉攏會計人員，因為就該會計人員而言造假風險會遠遠大於風險收益。一旦被會計公司發現該會計人員作假，他不但要承擔鉅額罰款，在業界也難以生存下去。就企業而言，將內部監督交由政府指派的會計人員，既節省了尋找會計人員的人力物力，又強化了企業財務理財的能力，提升企業的核心競爭力。因此，不論對企業還是對會計公司來說，推行內部監督外派制都是有利的，增強了會計監督的獨立性，提高了會計監督的有效性。

　　二完善內部監督體系，加強財務監督力度

　　阻礙會計監督有效性的另一障礙是企業負責人對會計監督並未重視，認為會計監督只是記記賬，進行一下簡單的核算，並不大重要。這樣的意識為會計監督的執行工作增加了難度，也增加了製造虛假資訊的風險。企業應當培養員工尤其是部門負責人重視會計監督的意識，同時對財務工作人員的工作素質進行相應提升，可將由國家培訓派送的會計人員安置到企業的財務部門工作，這些人員應具備業務精、素質高的特點，加強對企業財務工作的監督。此外，還應該加強對企業文化的營造，制定相應的企業程式政策，通過書面形式傳達誠實守信的職業道德準則，注重員工的職業操守培養，並可以用操作性較強的條款規範從業人員的執業行為，尤其是部門負責人、高階管理層的工作人員更應當以身作則，起一個模範標杆的作用，同時對於企業內部的違規行為採取適當的懲罰手段，這樣可以在很大程度上降低經濟犯罪的發生風險。

　　三健全會計監督制度，充分發揮監事會的職能

　　目前，會計監督制度並不完善，會計法規、會計準則還存在著灰色部分，同時，對於部分會計概念、核算還存在界定模糊等問題，這些都為會計監督增加了一定的難度，此外。制定的準則和法規應根據社會環境的變化不斷修改和完善，除了外部環境需要改變以外。企業內部也應做出相應的調整，企業應當充分發揮監事會的監督職能。對公司的經營管理進行全面監督。調查、審查公司的業務狀況。尤其注重檢查公司的各種財務情況。以及時的向董事會報告，

　　四建立激勵機制，提升會計監督積極性

　　建立激勵機制能有效調動員工的積極性，在會計監督方面。實行激勵機制能發揮員工相互間的監督作用。同時迫使員工尤其是財務工作者更謹慎、高效的工作，將薪酬作為會計監督工作的直接物質激勵。薪酬的多少建立在對會計人員工作績效考核的基礎上。同時將會計監督作為績效考核的重點。讓財務工作者重視會計監督這個部分，績效考核的方式可以通過實行季度評分制來進行，以季度為單位。可以將會計人員分組後進行管理。對於會計工作的季度表現按照評分表上的要求進行打分記錄。對每季度做得好的予以獎金、口頭表揚。對於做得不好的。予以批評。嚴重的會進行處罰，季度評分實則將責任歸結到了個人。用薪酬直接刺激他們。激發會計工作人員對會計監督的重視。提高了會計監督的有效性，

　　三、結束語

　　隨著市場經濟的不斷髮展。會計工作已不是過去簡單的賬務處理。而成為了一個複雜、完整的會計體系。會計工作關聯著各個部門。反映了整個企業的經濟執行狀況，但由於利益的依附。使得會計資訊失真的事情屢屢發生。危害了企業也危害了國民經濟的發展。會計監督越發的重要了，如何讓會計監督在目前這個大環境下更有效的進行。值得大家思考，希望本文所提出的建議對於現實有一定指導意義。

　　會計監督論文範文二：林業會計監督狀況分析

　　林業經濟的系統內部非常複雜，含有多個經濟主體，而每一個經濟主體的成本核算都是不相同的，個體間的差異很大，那麼在對這些專案進行成本核算管理的時候，就會有很大的難度。由於林業生產自身的一些特點，使生產所涉及到的範圍十分分散，這就導致林業會計也需要分散進行核算。

　　目前林業會計監督過程中存在著的問題

　　當前我國的林業會計存在很多的問題，其中一個比較明顯的問題就是會計資訊失真，這對於整個國民經濟的發展都造成了不利的影響。林業會計的監督職能沒有充分得到發揮，主要表現在以下幾個方面:

　　1內部管理薄弱，會計監督不力

　　會計的職能本身就具有核算和監督兩大部分，而在現階段的企業內部只是對會計的核算職能有相應的執行，但是對於會計的監督職能在執行的過程中有很大的阻力。會計在一個企業中，監督職能的發揮是很重要的，它會使企業的經濟執行狀況得到比較透明化的管理，防止因管理秩序的混亂或者相關人員的素質問題而產生財務漏洞，使企業蒙受不該發生的損失。但是會計監督職能的發揮是需要企業領導制定相關的制度，通過一定的渠道來實行的，沒有響應制度的保證，那麼在實行起來就會非常困難，甚至有些單位只把這種職能作為一種形式，沒有真正的去執行，這樣為企業的會計管理帶來了很大的難度，無法發揮出其應有的職能。

　　2組織結構不合理

　　在林業單位的內部管理部門職權設定上，很多的單位權責不清，在職能上出現了交叉，沒有一個比較明確的任務劃分，這樣就為會計監督職能的執行帶來了困難。一個完善的內部管理部門，在橫向管理上，應該做到職權分明，每個部門之間建立資訊共享系統，這樣在對資訊管理上就會系統化，在職能的行使上應該是相互制約的，相互促進的，這樣才能為會計監督職能的行使提供便利。

　　3外部監督機制失靈

　　林業會計外部監督比較匱乏，相關的審計、稅務部門之間都僅僅關注自身職責範圍之內的活動，而缺乏橫向的溝通和聯絡。我國的社會監督力量當前還處於起步階段，尚沒有發揮其應有的監督作用。尤其是社會上的一些獨立機構缺乏公信力，從而無法形成可信的監督。這些都導致對於林業單位缺乏必要的外部監督機制不利於林業會計的發展。

　　加強林業企業會計監督的建議

　　大力發展社會第三方會計監督的作用，充分利用社會上的獨立會計機構來發揮監督作用，對相關單位的財務情況進行審查，並根據實際的情況進行相應的評價。在監督方式上可供選擇的途徑包括:財政部門以社會經濟管理者的身份委託註冊會計師審計林業各單位的會計報表,財政部門保留對林業各單位會計報表質量和註冊會計師審計報告質量再監督的權利。財政部門以國有資產代表者身份,有選擇地向部分國有林業單位委派會計負責人,通過負責人對國有林業單位的財務會計活動實行有效的控制和監督。稅務監督應當是政府部門對各林業單位會計工作監督的主要手段,稅務監督的物件是納稅人依法納稅的情況,財務會計資料是其監督的基本內容之一。審計監督應主要承擔國家投資專案的監督，實施對稅務、財政部門行政執法監督的再監督。

　　總結

　　綜上所述，林業會計的監督職能在林業經濟發展中有著非常重要的作用，它可以對林業的財務管理進行有效的監督，防止在資金賬務上出現混亂不清，防止林業從業人員貪汙受賄的現象發生。在對林業經濟建設進行監督的同時，還可以確保會計資訊的準確性，真實性，為林業會計工作的展開提供了良好的基礎，為林業經濟建設的發展提供了保障。