會計基礎畢業論文範文

　　會計基礎是會計專業最為基礎的一門課程,是會計專業學生邁進專業大門的第一道門檻。下面是小編為大家整理的會計基礎畢業論文，供大家參考。

　　一：企事業單位會計基礎工作規範問題分析

　　摘要：會計基礎工作是企事業單位良好運作的必要工作環節。對於各類企事業單位而言，若缺少了會計基礎工作，一系列的財務管理工作都無法開展。目前，部分企事業單位會計基礎工作並未像預想的達到了高水平的規範化，存在的問題相較多。根據現在企事業單位會計基礎工作的現狀，探討其工作規範的問題是十分必要的，能給企事業單位的會計基礎工作規範提出有效的解決辦法，最終促進企事業單位的未來發展。

　　關鍵詞：企事業單位;會計基礎工作;規範

　　在企事業單位中，會計基礎工作扮演了一個非常重要的角色，奠定了整個企事業單位會計工作的基礎，可以說，會計基礎工作的好壞直接決定了企事業單位會計工作的好壞。當前，部分企事業單位的會計基礎工作仍存在不規範的情況，這種不規範體現在會計基礎工作的方方面面，直接制約了企事業單位財務管理水平的提高，影響了整個企事業單位的運作和發展。因此，我們需要關注這個問題，進而給企事業單位的會計基礎工作不斷規範提出有效的解決辦法。

　　一、當前企事業單位會計基礎工作規範存在的問題

　　一在部分企事業單位中會計核算工作局面不樂觀，不規範的現象仍頻頻出現

　　會計核算工作是會計基礎工作中極為重要的一個部分，對於企事業單位會計基礎工作規範問題來說，尤為需要重視和關注。會計核算工作主要是對資金運作結果的一個反映，是對已經發生或已經完成的會計事項進行事後核算。而在企事業單位的會計核算工作中，不規範的現象也主要頻頻出現在記賬、算賬、報賬上面。具體來說，一方面，原始的報賬單據資訊不全但仍可以報賬。大部分企事業單位彙集的報賬單據都存在資訊不全的現象，有些是購買大宗物件沒有清單，只有總數;有些是購買人、購買日期、單位名稱不準確;有些是報賬單據上面的數字大小寫分不清使用情況，經常混用。這些情況都導致報賬單據無法完全反映整個購買過程，而由於部分企事業單位把關不嚴，這種不規範現象長期存在。另一方面，會計人員在登記會計記賬憑證時，較為隨意，缺少必要的稽核和檢查。有時候會計記賬憑證缺少必要流程的印章證明，有時候會計忽略了記賬憑證附件的填寫，種種情況都存在不規範。

　　二當前企事業單位的會計內部監督還存在缺陷，急需查漏補缺及時改進

　　隨著新《會計法》的頒佈和實行，會計監督越來越具有可行性的規範依據，按照國家法律法規的要求。對於企事業單位來說，會計的內部監督是會計基礎工作進一步規範的內部因素，在這裡，主要想探討的企事業單位的這種會計內部監督。當前，我國大部分企事業單位的會計內部監督還存在缺陷，急需查漏補缺及時改進。這種內部監督的缺陷主要體現在兩個方面：一個方面是，絕大部分企事業單位都能依照我國法律法規設定會計監督的部門或者崗位，專門對會計基礎工作進行第二次稽核，這既是加強會計工作準確性的有用法子，同時也是對會計工作進行監督的方式。但事實上，企事業單位所設定的會計內部監督部門或者崗位能真正起作用的較少，有的是因為企事業單位的不重視會計內部監督工作，有的是出於自身利益而對這種“空頭監督”的情況進行漠視。另一個方面，主要是會計人員由於部分會計崗位仍存在“身兼多職”的情況，權職混亂，會計人員自身應發揮的監督作用也就難以發揮了。以上兩個方面令會計內部監督還存在缺陷，不利於會計基礎工作更加規範地開展。

　　三部分企事業單位會計崗位設計有待進一步合理化，會計人員專業水平亟待提升

　　“人”是會計基礎工作規範的核心，只有將“人”的因素控制好，企事業單位的會計基礎工作才能進一步規範化。要想會計基礎工作真正規範，企事業單位就需要設計合理的會計崗位，滿足會計基礎工作的需求。“一人一職”是保障會計基礎工作規範的前提，也是會計崗位設計合理清楚的前提，企事業單位的會計崗位只有做到了“一人一職”才能把會計基礎工作分解在各個崗位上，才能使會計工作權責分清，進而進行會計的監督。當下，我國部分企事業單位會計崗位設計有待進一步合理化，主要表現為仍存在“一人多職”的情況，會計崗位的職責分工不夠明確。有些會計和出納只由一人負責工作，工作之間交叉的地方較多，難以做到會計監督，而有些做賬的人員和管賬的人員由於崗位設計的問題，職責未能分離，具體工作常常落到一人或者某幾人的頭上，極大損害了會計基礎工作的規範性。此外，會計人員是會計基礎工作的執行者，會計人員專業水平和素質的高低直接關係著會計基礎工作是否能達到高水平規範的要求。當前我國企事業單位中所任職的會計人員大多數的專業水平都不夠高，高學歷者較少，獲得會計中高階職稱的人數佔總人數的比例也較少，而這些會計人員常常年齡較大，較難接收一些新知識和新觀念，也制約了會計基礎工作規範的發展。

　　二、企事業單位進一步規範會計基礎工作的對策

　　一以加強監察進一步杜絕會計核算不規範的現象，開啟會計核算工作樂觀局面

　　前文已經提到過，在企事業單位中會計核算工作中，不規範的現象主要集中在以下兩個方面：一是原始的報賬單據資訊不全可仍能進行報賬。二是會計人員在登記會計記賬憑證時隨意較大，缺少必要的稽核和檢查。要真正使企事業單位的會計核算工作更加規範化，就需要以“監”輔“察”，將“監”作為手段，以“察”作為核心目標，監察結合，進一步杜絕會計核算不規範的現象。從總體上看，加強監察需要企事業單位上上下下各級的努力。各級財政部門、業務主管部門要認真履行《會計法》賦予的職責，採取切實措施，指導和督促各基層單位加強會計基礎工作，整頓會計基礎工作中不規範的做法和存在的嚴重問題，不斷提高會計基礎工作水平，定期組織會計基礎工作情況的檢查。進一步開啟會計核算工作樂觀的局面。具體來說，就是對於原始資訊不全的報賬單據嚴格要求不能進行報賬，若出現未能按照要求提交的報賬單據，必須要報賬部門或者個人補齊資訊，如果有特殊情況導致原始報賬單據資訊不全，報賬部門或者個人需要把具體原因附上，等待稽核批准。同時，也要經常對原始報賬單據進行核查，如若發現原始報賬單據不規範的行為，必須追究責任人並對其進行懲罰。此外，企事業單位也要嚴格對會計人員登記的會計記賬憑證進行定期不定期的抽查或者整體檢查，對會計人員登記會計記賬憑證的規範進行明確的強調，可以將登記規範發在每個會計人員的手裡，同時規定若在此過程中會計人員存在不規範的行為可進行何種懲罰，以這種方式提高會計人員登記會計記賬憑證的規範性，約束他們的行為。

　　二給會計內部監督的部門或個人留足施展的空間，拒絕“空頭監督”的情況發生

　　企事業單位的會計內部監督機制本來就是為了“查缺補漏”而設定。會計的內部監督可以及時發現企事業單位中存在的問題，並能根據存在的問題進而提出解決方法，它是一種通過對資金進行監控進一步預防內部腐敗，規避風險的方式。在監督的過程中，也能很有效的減少企事業單位內部的黑暗交易和暗箱操作，有利於構建企事業單位內部公平公正的良好氛圍。普通情況下，企事業單位的會計內部監督主要是由監督部門和個人兩部分組成的，企事業單位的監督部門主管會計的整體監督活動，個人的監督主要由會計人員對會計基礎工作過程中的各種具體個人事項進行監督而實現。只有給會計內部監督的部門或個人留足施展的空間，使監督部門和個人兩者呈現相互監督、相互促進的局面，才能構建相互制約的會計監督體系。一方面，企事業單位要給會計監督部門足夠的權力，儘量減少上級對這個部門的控制力量，儘可能保證會計監督部門人事的獨立性，同時也可以適當擴大其會計監督的範圍。由於會計監督部門的重要地位，的其部門主管可以採用定期輪崗的方式，提高這個崗位的公正性和客觀性，也能有效防止個人腐敗的發生。另一方面，要充分發揮會計人員個人監督的作用，企事業單位就需要嚴格杜絕會計人員“一人多崗”的情況發生。每一個扮演個人監督角色的崗位都能獨立進行工作，不受其他同級崗位的限制，而任職人員也不會因為身上擁有多種職權而行事混亂，或者由於利益驅使而無法進行監督工作。通過建立互相聯絡、互相制約的財務會計監督機制，能夠使本單位的財務、審計、紀檢、監察等部門以及基層員工和外單位的各種資訊融合在一起，形成資訊共享、及時溝通的平臺，能夠有效地開展對各項經濟活動的事前、事中、時候跟蹤監督。

　　三設計合理科學的會計崗位保障“一人一職”，並致力於提升會計人員專業水平

　　首先，企事業單位在考慮會計崗位的時候必須遵循科學合理的原則，實事求是，不脫離實際，用科學合理的“人”的崗位設計，發揮“人”的核心作用，進一步提高會計基礎工作的規範化。因此，應該科學設定會計工作崗位，要嚴格按照會計基礎工作的規範要求以及原則來進行具體的設定，做到合理化且有效化，儘可能的避免會計工作崗位的重疊或廢棄。一般來說，先是要將會計基礎工作分解到每個崗位上，做到每個會計崗位職責不交叉，每一個崗位都能獨立負責一塊工作，這種具體的設計要根據企事業單位的實際情況，如果實際的會計工作並不複雜，相應的，所設定的崗位應是少而精;若會計工作相對比較複雜，那麼，所設定的崗位應該是更加細而職責具體的。其次，企事業單位要堅決避免“一人多職”的情況，國家法律規定必須獨立任職的崗位應當設立專門的人員負責，只有堅決避免“一人多職”，才能使會計人員權責分明，提高會計基礎工作的規範性。提升會計人員專業水平也是很重要的一個部分。可以引進高素質的會計人員，也可以從原本的會計人員入手。制訂考核計劃，對單位內部控制人員的綜合素質進行定期考核，考核結果要公佈出來,還有舉辦培訓班，對員工進行業務的定期培訓，提高單位財務部門人員的專業業務素質，對在工作中使用新方法和新技術的員工進行物質獎勵，提高他們的積極性。

　　三、結語

　　企事業單位會計基礎工作的重要性是不言而喻的，要想真正使企業事業單位的會計基礎工作的規範性達到一個高的標準、高的水平，需要一個長期的過程，其規範問題值得各方長期的研究和實踐。

　　參考文獻：

　　[1]齊雲.淺析事業單位會計基礎工作規範[J].中國鄉鎮企業會計，2012，04:106-107.

　　[2]周雲秀.事業單位會計基礎規範問題研究[J].行政事業資產與財務，2014，09:33-34.

　　二：電力企業會計基礎工作規範化管理

　　摘要：

　　電力企業會計工作是電力企業工作的重要組成部分，而電力企業會計基礎性工作在電力企業會計工作中起到根基性的基礎作用，電力企業會計基礎性工作的規範化程度越高，管理水平越高，有利於電力企業財產安全。電力企業要持續、穩定地發展，就要對電力企業財會工作進行規範化管理，本文從研究電力企業管理現狀入手，尋求相關問題的解決策略，力求提高電力企業會計基礎性工作管理水平，實現企業長足、穩定地發展。

　　關鍵詞：電力企業;會計基礎工作;規範化管理

　　電力企業會計基礎性工作是電力企業會計工作的有機組成部分，電力企業會計基礎性工作的規範化管理不僅是企業會計人員專業技能、技術水平的有力體現，更是電力企業長足穩定發展的重要保障。基於目前我國電力企業會計基礎性工作規範化管理過程中存在的問題，筆者提出相對應的對策，希望電力企業會計基礎性工作的管理更規範化。

　　一、電力企業會計基礎工作規範化管理的現狀

　　較之國外，電力企業財會基礎工作在我國發展較晚，隨著市場經濟的大力發展，電力企業也在不斷加強與完善自身建設，使電力企業會計基礎工作規範化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識到我國電力企業會計基礎工作規範化管理還存在一些不足。

　　一存在認識偏差

　　很多電力企業的管理者和企業人員對電力企業會計基礎工作規範化管理工作在認識上存在不足，把會計基礎工作定義為簡單的企業的收支活動，對電力企業會計基礎工作規範化管理工作不夠重視，認為只要有會計就行，管不管理無所謂。由於管理上的缺失導致了企業會計基礎工作的隨意性，不按國家規定的程式執行，企業會計工作比較混亂。企業管理者沒要求企業會計工作一定要規範化、程式化導致了企業會計工作中難免存在漏洞，影響企業日常工作的開展，更有甚者還影響到企業自身的發展，波及到企業管理者的領導職能。

　　二缺乏管理體制

　　目前電力企業會計基礎性工作規範管理工作是有由會計人員邊做邊摸索，在不斷的會計工作中不斷地總結經驗去完成，帶有財會人員個人的主觀意識，沒有章法可依，沒能形成一套成熟的管理體制，財會的工作是在無指引的環境中進行的，沒有健全的相關制度保證電力企業會計基礎工作的順利實施。

　　三監管的力度不大

　　很多電力企業的管理者在對電力企業會計基礎工作規範化管理上缺少監管的力度，監管過於形式化，有的管理者只是口頭詢問一下財會人員會計基礎工作情況，並不是按照一定的程式認真地進行監管。少了監管的力度，電力企業會計基礎性工作的進行帶有隨意性。

　　四會計人員素質有待加強

　　隨著資訊化時代的到來，當下會計基礎工作大多都是在電腦上操作的，包括審計、核算......都得依靠電腦來完成。而電力企業中有一部分稍上歲數的財會人員對電腦不大熟悉，進而影響了財會工作的進行。而年齡較小的財會人員又沒有手工記賬的經驗，他們更習慣於什麼都依靠電腦來完成。當大量的財務工作擺在面前時他們難免手足無措。新職員與老職員身上存在的不足都是電力企業會計基礎工作規範化管理上存在的問題導致的。

　　二、電力企業會計基礎工作規範化管理問題的應對策略

　　電力企業會計基礎工作規範化管理問題的存在嚴重影響了電力企業會計基礎工作的開展，應該引起足夠的重視，並尋求相對應的解決策略，以求實現電力企業會計工作規範化，促進企業發展。

　　一重視電力企業財會工作規範化管理

　　電力企業領導者要高度重視電力企業財會工作管理，把企業財會工作管理納入企業日常的管理工作中來。把財會工作管理具體劃分到個人的管理範圍中去，做到權責明晰。可以在企業中找出一位具有多年財會經驗的人對企業財會工作進行管理，管理好財會人員財會工作的各個環節和各個方面。讓企業財會工作管理者對日常的財會工作進行把關，能避免企業財會工作中存在的疏漏，有利於電力企業自身的財產安全，更有利於企業持續地發展。

　　二制定相關的體制

　　想要實現電力財會基礎工作規範化管理，就要制定相關規章制度。俗話說：“無規矩不成方圓。”電力企業財會基礎工作也是需要健全的體制才能保證順利實施的。比如建立嚴格的才會稽核程式、報表的編制和稽核都嚴格按照程式來。另外還可以結合自身企業的發展特點，把《會計基本工作規範》的內容與本企業的實際相結合，制定出一套符合企業發展的規章制度，用以保障財會基礎工作順利有效的完成。

　　三加強監管

　　可以把電力企業會計基礎工作規範化管理納入企業年度考核中去，通過考核標準讓人們明確會計基礎性工作規範化管理工作具體實施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實到位。並且還能通過考核提高企業財會基礎工作規範化管理者的工作積極性，促進企業財會基礎工作的有效進行。另外可依把企業會計基礎性工作規範化管理劃分到具體人員的職權範圍內，進行有效管理，做到權責明晰，這樣人們能夠更好地負責好自己本職內的工作，有利於電力企業會計基礎工作管理的順利、有效實施。

　　四提高會計人員的素質

　　當下是資訊化的時代，財會基礎管理工作大多依靠電腦系統進行，就要求財會人員緊跟時代的步伐，學習相關的電腦知識，在對企業財會基礎工作進行規範化管理時，要依靠資訊科技的強大力量，讓資訊化實現管理的規範與高效化。所以要想規範化電力企業財會基礎工作，就要學習好資訊科技的相關知識，讓資訊科技的強大力量滲透到企業基礎工作的管理中來。企業的管理者可以為企業財會工作人員提供一些提升財會人員素質的培訓機會，通過培訓提升企業財會人員的素質，進而讓管理企業財會基礎工作實現規範化管理和高效管理。另外企業中新的財會基礎工作管理者要繼承財會管理的傳統的優勢，有繼承的又有新發展的財會基礎工作管理才是適應企業財會工作發展的管理。總而言之企業財會基礎工作在企業中要被重視起來，制定相關的制度對企業電力基礎規範化工作進行管理，輔之以有力的監管，並且要提高企業財會工作人員的素質，企業財會基礎工作才能順利、有效地實施。讓企業財會基礎工作的規範化管理促進企業綜合能力的發展，實現企業效益最大化，是有利於企業長足、穩定發展的。

　　參考文獻：

　　[1]唐冬梅.淺談會計基礎工作規範化的策略[J].現代企業教育下旬刊,201107.

　　[2]周園.淺談企業財會工作的現狀及發展策略[J].中小企業管理與科技,201014.

　　[3]胡愛紅.淺議會計工作規範化的現狀及策略[J].財經界,201311.