曲沃大學生創業扶持政策

　　作為一項新的解決就業途徑，大學生創業越來越受到社會各方的關注。今天小編為大家整理了關於的相關內容，希望對讀者有所幫助啟發。

　　：山西省鼓勵大學生自主創業政策

　　山西省鼓勵大學生自主創業　可享受社會保險補貼、行政事業性收費減免、小額擔保貸款及貼息等政策

　　高校畢業生自主創業、靈活就業或以自由職業形式實現就業的，可以在就業所在地的公共就業人才服務機構進行靈活就業申報，同時還能享受社會保險補貼、行政事業性收費減免、小額擔保貸款及貼息等創業扶持政策。7月9日，省人力資源和社會保障廳下發了《關於普通高校畢業生靈活就業有關問題的通知》。

　　就業申報帶好相關證件

　　高校畢業生自主創業、靈活就業或以自由職業形式實現就業，申報時應提交教育部門核發的《全國普通高等學校畢業生就業報到證》;本人畢業證;個體工商戶營業執照或實現靈活就業的證明材料;《山西省普通高校畢業生靈活就業申報表》;公共就業人才服務機構要求提交的其他材料。公共就業人才服務機構對上述材料進行稽核後，發給其《就業失業證》，並在失業與就業情況欄中記錄為“靈活就業”，以此作為高校畢業生實現靈活就業的證明。社會保險補貼最長期限不超過3年對符合就業困難人員條件的高校畢業生實現靈活就業的，可按規定給予社會保險補貼。社會保險補貼標準為實際繳納基本養老、基本醫療和失業保險費總額的三分之一，社會保險補貼的最長期限不超過3年。

　　靈活就業社會保險補貼實行先繳後補，由為高校畢業生提供勞動保障和人事代理的公共就業人才服務機構代其申請;對靈活就業的高校畢業生被各類用人單位招聘和錄用的，其招聘錄用後的社會保險繳費年限與靈活就業期間的繳費年限合併計算。給予一次性職業培訓補貼

　　為穩定高校畢業生靈活就業，對實現靈活就業的高校畢業生，可憑靈活就業證明參加有資質的職業培訓機構組織的職業技能培訓或創業培訓，並從就業專項資金中給予一次性職業培訓創業培訓補貼。

　　對以自主創業方式實現就業的高校畢業生，可憑靈活就業證明、本人畢業證、個體工商戶營業執照，享受行政事業性收費減免、小額擔保貸款及貼息等創業扶持政策。

　　免費代管檔案

　　對實現靈活就業的高校畢業生，應將個人檔案存放至靈活就業所在地的公共就業人才服務機構。公共就業人才服務機構憑其出具的靈活就業證明，為其免費提供政策諮詢、代管檔案、職稱評定申報、黨團組織關係接轉、代辦調動手續、代辦社會保險、代辦退休、政審代理、戶籍代理、勞動能力鑑定申報、轉正定級，以及開具出國境、留學、考研、婚姻登記證明材料等勞動保障和人事代理服務。

　　：大學生創業團隊

　　一 團隊的作用

　　創業過程中，有一個好的人才團隊，是不可缺少的因素。創業如同拔河比賽，人心齊，泰山移;創業如同賽龍舟，步調一致，不偏不移，才能獨佔鰲頭。“寧要一流的人才和二流的專案，也不要一流的專案和二流的人才”是創業投資家的箴言。

　　二 創業者與人才引進

　　在個人創業的起步階段，創業者要麼是一個人單槍匹馬開創自己的創業之路，要麼聯合幾位朋友集體合作，一起來形成團隊，共同發展。但是，在個人創業高達85%的失敗案例中，單槍匹馬上陣的創業很容易因為勢單力薄而中槍落馬，而集體合作的創業團隊往往又因為內部矛盾摩擦及利益分配的不均而導致解體。在創業者的人員合作問題上，如何來避免此類問題的發生呢?

　　1. 確立新世紀人才的新理念：確立了人才是第一資源的理念、人才“社會化。”的理念、人才配置市場化的理念、人才有“價”的理念、人才資源開發應加大投入的理念、人才機制競爭的理念等等。把人放在第一位：“以人為本，尊重人才，重視人才。”

　　2. 從創業人才的知識結構方面看，創業人才不但要具有主打產品、拳頭專案的專業知識，還要有企業經營管理以及法律等方面的知識。隨著創業重點的轉移，必須進行知識更新和及時、科學的調整。否則，極易發展成為創業過程的瓶頸。

　　3. 從創業人才的能力結構方面看，創業人才不但要具有經營管理企業的能力，聯絡社會、溝通使用者的交往能力，研究、創新、學習的能力，還要有分析理解世界或國家經濟發展走勢的能力。

　　三 老闆與員工

　　在個人創業的初始階段，一定要具有群做群分的意識，這裡所指的群做群分，就是指創業主導者來尋找一些志同道合的合作人一起來合作起步發展，並且，還要做到清晰且無爭議的利益分配。

　　作為老闆，最重要的責任就是鼓舞士氣、任人唯賢、知人善任，斤斤計較的老闆老是算死草，把員工貶到一錢不值的地步才聘用他們，以為這樣的員工因為自卑才不會離開。須知，一錢不值的員工又怎麼可能突然變成飛天的員工呢!所以，在聘用員工方面，在日常管理中，我們的老闆不妨對員工大方一點，因為老闆的作用在於鼓舞士氣，增強員工的自信心。有了高工資自然有高士氣和好的信心，至於如何去工作，員工自然有辦法，也不用老闆多管了。而且要注意對內部員工講誠信，如果對內部員工承諾不兌現，很容易挫傷員工的積極性。讓每一位員工全身心地投入到工作中來，這是管理者最主要的工作內容;讓每個人都發揮作用並且讓他們明顯感覺到自己發揮的重要作用，這就是管理與領導的祕訣!

　　“小河有水大河滿，大河無水小河干。”這是相輔相成的關係，從自然規律來說，大河的水來自於小河，小河都沒水了，大河不可能有水;如果小河不為大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚會幹掉。在一個企業中，企業就好比大河，員工就好比小河，如果每個員工都能成為一條湧流不息的小河，那麼企業這條大河是永遠不會乾枯的。