統計學學年論文發表

　　近幾年來,統計學所處的學科地位、社會環境都發生了巨大變化,統計學已上升為一級學科。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺析提高建築企業統計資料質量之對策

　　一、提高統計資料質量是統計工作的核心

　　建築業是我國國民經濟的支柱產業，對第二產業增加值和gdp都有重要的貢獻。1992年，《中國國民經濟核算體系試行方案》在全國範圍內試行，建築業統計制度和方法也隨之進行了改革，其統計資料與國民經濟核算體系的關係更加密切。建築企業是建築業統計的基層填報單位，其統計指標體系主要包括：生產經營成果、勞動力、原材料、機械裝置、財務效益、質量安全等。

　　統計資料質量是統計工作的生命，直接關係到國家對本行業方針政策的制訂和實施，並對整個國民經濟巨集觀調控政策產生影響。企業只有提供準確、真實、完整的統計指標資料，才能客觀反映建築業在一定時期內的發展規模、速度和水平。如果基層的統計資料“差之毫釐”，在“蝴蝶效應”的推動下，決策執行的效果可能就會和預期“謬之千里”。對企業和行業的管理有百害而無一利。副曾在2009年1月21日的全國統計工作會議上作出指示：“要以新的統計法施行為契機，進一步提高統計資料質量和公信力，為掌握國情國力、服務科學發展發揮更大的作用。”因此，要充分發揮統計工作的作用，必須從源頭抓起，提高企業統計資料的質量。

　　二、企業統計存在的問題

　　部分企業對統計工作認識不足，把統計看成是政府下達的任務，將統計工作與企業經營管理工作分離開來，從而影響了統計工作質量的提高。主要表現在：

　　一統計機構不健全

　　為節省人力和成本，大多數企業不設定統計機構，較少配置專職統計人員。這種現象在一、二級建築企業普遍存在，三級企業和資質外企業情況更不容樂觀。有的企業領導重會計而輕統計，認為會計核算直接服務於企業，而統計工作服務於政府，企業可有可無。統計人員或身兼數職，或者由其他管理人員兼任。沒有機構和人員保障，企業統計工作的質量很難得到提升。

　　二統計管理制度缺失

　　由於企業統計機構不健全，從而忽略了統計管理制度的制訂和落實。俗話說：沒有規矩不成方圓。統計過程缺少制度的制約和監督，統計人員無章可循，可能導致生產一線即專案部的統計員在原始資料的收集整理和臺賬的登記方面存在隨意性，憑想象填數字，報表敷衍搪塞;企業對統計報表資料質量的稽核和評估不到位，把關不嚴，會導致錯誤的統計資料無法得到及時糾正而進入政府的統計渠道，影響統計資料的公信力。

　　三統計人員素質參差不齊

　　某些企業認為統計工作就是加加減減，會算數的人都能做統計員，造成統計隊伍的整體素質不高。有的統計員無證上崗，責任心不強，把統計當估計，資料誤差遠遠超出可置信區間;有的統計員對指標含義、計算方法理解不透，對統計口徑、邏輯關係模糊不清，更無法對統計資料進行深入分析和判斷，發揮不了統計的作用，也影響了統計人的地位。統計人員的素質是保證統計工作質量的關鍵因素。

　　四行業特點加大了統計工作的難度

　　眾所周知，建築企業的產品和生產地點不確定，露天施工，工序交叉作業頻繁，分部工程隱蔽專案多，統計人員要負責多個施工專案，每天要關注施工現場的變化，及時收集資料，做好記錄，才能順利完成統計任務。由於工程的工期較長在報告期內只完成其中的一部分，統計員對工程進度和未完施工工程的準確計量比較困難;工程建設過程中，設計變更時常發生，有的專案甚至邊設計邊施工，工程預算書或者工程量報價清單資料不全，給工程量統計和計價取費增加了困難。專案實行承包制，業主每月按完成產值的一定比例撥付工程款，專案部為了獲得更多資金，或者基於完成企業的計劃考核目標等利益考慮，有可能製造虛假統計資料。

　　三、提高統計資料質量的對策

　　統計是貫穿生產經營活動全過程的一項重要的基礎管理工作，企業只有充分重視這項工作，從統計機構、統計人員、管理制度方面加強建設，政府主管部門對企業統計資料質量加強執法檢查，雙管齊下，才能保證統計資料質量，發揮統計的功能。

　　一健全統計管理機構

　　要保證統計資料的質量，一定資質以上的總承包施工企業應當設定統計管理機構和配備相應的統計人員。早在1990年，建設部頒發的《建築企業統計基礎工作規範試行》方案中明確要求企業要設立相應的統計部門。根據目前建築企業三級公司、分公司、專案部或者二級公司公司、專案部管理模式，統計機構至少應設定二級管理：上級——公司綜合統計部門;下級——專案部，有條件的大企業可設立分公司統計科，負責專案部的報表編審工作。公司統計部門應設統計負責人和專職統計員，管理本企業所有對外報表和內部統計資料的收集整理，統計負責人對本公司的統計資料質量負總責。有了健全的統計機構，統計人員分工明確，下級對上級負責，統計工作質量才能從根本上得到保證。

　　二強化統計基本制度建設

　　制度是實現企業管理目標的有力措施和手段。要保證統計資料準確、全面、及時地提供，必須抓好統計制度的制訂和實施。

　　1、要制定企業統計工作管理辦法，從報表的原始資料的收集整理、報表的編制、稽核、上報、統計臺帳的登記、統計資料分析以及統計資料的儲存、績效考核等環節，做出詳細規定。各級統計資料的取得和報表的上報，要按規定的程式執行，從制度上約束統計人員的行為。

　　2、要落實統計人員崗位責任制，對統計人員的工作內容和質量提出具體要求。以填報《建築業企業生產經營情況表》為例，要準確統計出建築業總產值，專案部的統計員必須做到：1做好報告期末工程形象進度包括設計變更部分和未完施工情況記錄;2做好分部分項工程量的統計和計價取費工作。報表完成後，經專案經理核實，彙總到分公司或公司統計部門，分公司或公司的統計員要根據原始資料，稽核專案部的報量是否存在重報、漏報或錯報，經過綜合統計負責終審後報出報表。只有嚴格遵實制度，加強統計過程的監管，統計資料質量才有保障。

　　三建立資料稽核評估制度

　　大型企業不僅要完成政府統計部門的統計任務，內部管理也需要收集各種各樣的統計資料。由於門類雜、指標多，綜合統計部門為此需要建立一套資料稽核評估制度，保證資料的有效性。

　　綜合統計部門要有如下評審資料單位工程預算書或工程報價清單、合同書及相關定額。

　　2、要定期深入工地檢視工程進度實際進度，檢查專案部核算人員統計資料的收集、整理、登記情況。

　　3、要從總量上、邏輯關係上對報告期內的報表資料進行監控和評估稽核，並對總產值、勞動力、原材料消耗等重要指標實行重點把關，發現問題及時糾正。如某工程預算造價為a萬元，主體完工時，產值報量超過a×85%萬元，綜合統計人員則應關注該專案是否存在虛報現象。因為一般情況下主體結構工作量約佔工程總造價的70%。有的工程存在專業分包情況，統計員往往只統計施工產值，不統計施工人數，則要看勞動生產率指標是否大大超過常規值來判斷人數是否漏報。統計部門利用經驗值和相關的資料，通過對報表的稽核評估，可以及時發現錯誤，及時予以糾正，減少資料誤差。

　　四提高統計人員的素質和地位

　　統計人員是企業統計工作的主體，要保證工作質量，必須重點關注統計人員的能力問題。

　　1、企業必須選擇合適的人員從事統計工作，並保持統計崗位的相對穩定性，給予統計員參加學習和培訓的機會，享受與財務、預算等管理人員同等的工作條件和待遇，吸引優秀的統計人才從事企業的統計工作。

　　2、統計人員自身要努力提高工作能力，不但要具備紮實的統計專業知識，還要掌握一定的施工技術、施工預算、財務成本管理、資訊網路技術等方面的知識，並具備職業洞察力，能及時對統計資料資料所反映的生產經營狀況做出判斷和評價，發現問題，提出建議，當好參謀。最重要的是統計人員必須要有敬業精神和責任感，把統計工作當成自己的事業，才能堅守這項平凡而繁重的崗位，高標準完成統計任務。

　　五減少人為干擾，加強執法監督檢查

　　統計資料是客觀事物特徵的數量反映，如果它與權力和利益聯絡在一起，它的真實性必定會受到影響。不少地方政府看重gdp，把產值、利稅指標的高低作為衡量政績的主要依據，完成任務好的企業領導可以當先進、獲獎勵，就會產生“官出數字、數字出官”、行政干預統計資料的弄虛作假行為。要改變這種狀況，一方面國家要完善地方政府和企業負責人的考評機制，堅持定性和定量相結合，多方位、多渠道、科學、合理地評定工作業績和成果，不把統計指標作為政績的唯一考核標準，不以數字論英雄，淡化統計在行政方面的職能。另一方面，統計法律體系要進一步完善，統計執法部門要對統計造假企業嚴肅查處，維護法律尊嚴。每年的統計執法大檢查，在打擊企業統計造假、保證資料質量方面起到了一定的作用，但還需加大執法力度，並做到常態化、制度化，提高企業的違法成本，以減少統計違法行為，避免原始統計資料受干擾。

　　六加大統計工作和《統計法》的宣傳力度

　　統計是認識世界的工具，更是一門科學。開放、透明是提高統計資料質量的強大推動力，必須廣泛、深入地開展統計和《統計法》的宣傳教育，增強人們對統計工作的認知。2010年“世界統計日”和“中國統計開放日”的設立，為人們瞭解統計開啟了一道大門，通過電視、網路、報刊、圖書、牆報等形式，普及統計知識，傳播統計理論，使人們更關注統計、重視統計，促進統計事業的健康發展。《統計法》是保證統計工作順利開展的武器，新修訂的《統計法》更加明確了有關負責人和統計人員在統計活動中的基本守則，強化了統計資料質量監督檢查和責任追究制度，加大了違法處罰力度。只有企業領導者和統計人員增強法律意識，依法統計，才能保障統計資料的真實性、準確性、完整性，維護統計資料的權威性和公信力。

　　目前，我國已實施《“十二五”時期統計發展和改革規劃綱要》，重點推行“企業一套表”為核心的統計四大工程建設，目的是為了全面提高統計能力、統計資料質量和政府公信力。只要我們企業的每個統計人堅持溫家寶對統計工作的“約法三章”，恪守職業道德，講真話，報實數，以全國模範統計幹部鄔兆定同志為榜樣，把“數不準、死不休”作為工作誓言，企業的統計資料質量一定能夠穩步提高，一定能達到統計規劃綱要的目標。

　　篇2

　　淺談搞好新形勢下煤炭企業統計工作的策略

　　煤炭行業的主導產品是煤炭，煤炭是地下礦產資源，是連續生產的半自然產品。煤炭產品的質量取決於其自然賦存條件，同時受開採、選煤加工和儲運過程中多種因素的影響。在社會主義市場經濟日益深化的現階段，統計工作在煤炭企業扮演著舉足輕重的角色。煤炭企業如何提高綜合生產統計工作的管理水平，為領導提供決策與指導生產經營的詳實資料資料，將是煤炭企業獲得進一步發展的重要因素。

　　一、統計工作的意義與作用

　　煤炭企業統計工作是通過蒐集、彙總、計算基層生產班組的統計資料來反映當天、當月及當年生產進度、生產人員結構合理與否、材料的採購或消耗的情況、企業資產的多少和出入庫及使用情況等。統計主要是從事物的數量方面把握其規律性，或從量變的大小分析其質的變化，具有“資訊、諮詢、監督”三大職能。統計有兩個鮮明的特點:一是數量性，即通過數字揭示事物在特定時間特定方面的數量特徵，幫助我們對事物進行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。二是綜合性，利用統計資訊不僅可以對事物進行定量定性分析，而且可以對不同事物進行有聯絡的綜合性分析，既可橫向對比，也可總結歷史，預測未來。統計工作是一項與數字打交道的工作，是企業管理的一項重要基礎性工作。科學有效的企業管理是企業發展的保證，而統計工作又是提高企業管理工作質量的重要基礎工作。從國有企業改革建立現代企業制度的要求來看，科學決策與管理必須建立在對客觀事物正確認識的基礎之上，而要正確認識客觀事物及規律，離不開準確科學的統計資訊和統計工作，否則決策就會失去依據，其它各項管理工作也將成為空中樓閣。煤炭企業是國家的主要礦藏之一，2008年12月我礦按照國家破產政策，收集、整理、完善統計了我礦從六十年代建立開始，逐步建立了一整套較為完整的統計資料和統計指標體系。整個指標體系圍繞礦井人員結構、工資增長比例、噸煤產量、單位進尺等為基礎，對地下煤炭資源的挖掘和開發，嚴格地按照統一的口徑、範圍、計算方法進行核算，建立了一整套規範的統計資料。為圓滿完成國家和集團公司下達的各項經濟指標、生產任務起到了不可或缺的作用。為我礦按照國家政策享受資源枯竭關閉破產提供了行之有效的數字依據。歷年統計資料座標圖附後。從上面的人員和產量年份圖顯而易見:從上世紀八十年代中期起，我礦原煤產量逐年上升，人員相對平穩，2001年產量達到頂峰，2004年原煤產量呈下滑趨勢，但人員並未減少。經過40多年的開採，煤炭資源逐漸枯竭，可見企業包袱沉重。

　　二、煤炭產品的質量

　　目前，我國社會市場經濟體制日益深化，煤炭企業中統計工作的作用也日益明顯。在2011年的檢查中高灰高硫煤生產企業有4批次，佔動力用煤的6.1%。分類統計為：幹基全硫含量超過3%的有1批次產品，佔動用用煤的1.5%;幹基灰分超過40%的有4批次產品，佔動力用煤的6.1%。此外，中高灰分硫分煤的情況：幹基灰分30—40%的煤有37批次，幹基全硫含量2—3%的煤有7批次，中高灰分硫分煤佔所抽動力煤總批次的65%，品質較低的中高灰分硫分煤雖未突破標準界限，但在煤炭產品總量中所佔的比重明顯偏大，而優質動力煤所佔的比重明顯偏低。本次檢查中因質級不符導致的產品質量不合格佔到不合格產品總數的50%以上。煤炭產品的質級不符是指企業自檢或標明的質量指標或等級與產品實際質量不相符合。煤炭是以質計價產品，質級不符即導致質價不符，在銷售中則表現為煤炭企業化驗指標高於實際產品等級。針對本次檢查中反映出的主要問題，河南省質量技術監督局已責成各省轄市地質量技術監督局，嚴格按照《產品質量法》等相關法律法規的規定，對檢查中產品質量不合格的企業依法進行處理並限期整改。並將繼續加大對該類產品的監督檢查力度，促進煤炭行業整體質量水平的不斷提高。

　　三、新形勢下統計工作面臨的考驗

　　在市場經濟社會的今天，自我意識、個人利益得到了充分的體現，經濟觀念、交換意識逐漸地為社會所接受，拜金主義、個人享樂主義也充斥著社會的每個角落。相比較而言，統計部門無疑是“清水衙門”，統計崗位清貧如洗、統計專業枯燥乏味、統計任務艱鉅繁雜、統計隊伍默默無聞。統計人在這樣的社會環境中面臨著種種的考驗:一是面對社會分配不公和各種誘惑;二是面對日益繁重的工作任務，能否堅持任勞任怨的考驗;三是處罰力度較弱，能否樹立依法行政觀念的考驗;四是面對知識更新的步伐加快，能否適應新形勢、新任務的考驗;五是面對來自各方面的壓力，能否經得起、站得穩、挺得住的嚴峻考驗。統計工作職能在不斷強化與統計機構卻在相應縮小、統計工作任務在不斷加重與統計隊伍卻在相應減少、統計專業在不斷增加與統計崗位卻在相應削減的矛盾日益突出。現有的統計制度方法、指標體系與形勢發展不相適應，統計工作日益增加的繁重任務與統計部門現有的人員編制、設施裝備、經費待遇、工作條件不相適應，統計資訊化建設、統計服務水平與企業決策需要和社會經濟發展要求不相適應。在紛繁複雜的社會現象面前，能否做到在政治上不說糊塗話、生活上不做虧心事，在經濟上甘於清貧、統計工作擔負著主管一個企業統計工作和國民經濟核算的重要職能，把握著巨集觀資料的出口，責任重大，任務艱鉅，不可有絲毫的懈怠。

　　四、加強統計職業道德建設的必要性

　　加強統計職業道德建設是社會主義精神文明建設的重要內容，是行風政風建設的迫切需要。一方面，加強統計職業道德建設，對於進一步發展社會主義的道德理論，弘揚民族精神和時代精神，提高廣大統計人員的道德素質，形成良好的統計道德風尚，促進社會主義精神文明建設至關重要。另一方面，隨著經濟社會的快速發展，統計在人民群眾經濟生活中的作用越來越大，統計行風政風建設越來越受到社會各界的關注。統計人的思想道德品質，影響著統計行風政風建設，影響著統計部門的形象和統計事業的發展。因此，加強統計職業道德建設，確保統計部門為企業決策和社會公眾提供真實可靠的統計資訊，不僅是統計人的基本道德規範，也是統計行風政風建設的一項基本要求。對增強統計系統廣大幹部職工“依法統計”、“統計為民”思想觀念，提高統計在社會上的公信度具有十分重要的意義。加強統計職業道德建設是建立和完善社會主義市場經濟體制的內在要求，也是建立和完善統計體制的需要。

　　結 語

　　由統計的特性所決定，建立或完善統計制度，形成一套合理有效的統計流程管理模式，提高人員的道德素質，強化統計管理，對煤炭企業發展而言，將有非常重要的作用。