淺談管理理論與管理實踐的發展

　    摘要:本文通過對管理理論和管理實踐發展的環境分析,討論管理理論與管理實踐的發展變化:它們將在內容上以知識管理、人文管理為主向多元化發展邁進;管理結構、管理方法發生巨大變化;管理理論研究物件和管理實踐主體也會發生巨大變化,管理理論和管理實踐的影響也更加多元化。?
　　關鍵詞:管理理論;管理實踐;管理結構;管理方法??
　　
　　資訊科技日新月異,伴隨著經濟全球化、資訊化潮流撲面而來。一種以資訊科技為基礎,以知識要素為主要驅動因素,以網路為基本工具的網路經濟,正在改變著全球經濟的發展。網路經濟中的全球化特點,正在改變著全球的經濟貿易方式,同時也在影響著有關組織的種種管理理論和實踐的發展。日新月異的環境給管理理論和管理實踐的發展帶來巨大的影響,本文試從以下方面討論管理理論與管理實踐的發展變化。?
　　一、管理理論及實踐內容趨向多元化?
　　一直以來,管理理論的內容多數是針對企業這個組織而言的,管理實踐更多的也是關注企業這個組織,兩者的主題大多是圍繞企業內部外部資源的利用發展情況這個中心。但是隨著人類社會的進步,科學技術的不斷髮展,尤其是現代資訊科技的日新月異,使得世界各國的經濟增長越來越依靠知識、技能、人力資本和資訊等無形資產的產生和應用,這使得每個國家都把發展教育、加快科技進步、加強無形資產管理、保護智慧財產權放在發展國民經濟的重要位置。而管理理論和實踐也從當時侷限於企業的管理和實踐拓展到其他任何組織和單位的發展,從重視企業資源的硬體資源到重視企業的軟體資源,從重視物的有效利用到以人為本,從圍繞組織自身的單獨發展到重視組織與社會、環境等外部條件的和諧發展。?
　　同時,隨著經濟的發展,組織間的競爭日趨激烈,競爭致勝的關鍵已經不再是僅取決於各個組織的先進的裝置、廠房等有形硬體資產,更多的是依靠商譽、智慧財產權等無形資產。而在管理實踐中重視無形資產管理、無形資產管理成為現代管理理論的重要內容之一也就理所當然。與之相適應,圍繞無形資產管理進行創新也就成為現代組織管理創新的一種必然趨勢。尤其是知識管理將會成為一個大主流,知識管理涉及了許多的相關研究領域;但它並不只是一種管理理論,而是涉及到從技術到管理再到哲學等多個層面。未來,知識管理這個課題將日趨重要;同時,在管理實踐中,組織將會努力建立一套有效、迴圈運轉的知識管理系統,在一些企業內部,企業甚至有類似知識主管等職位出現。?
　　無論是在管理理論的程序還是在管理實踐的發展過程中,組織的文化建設一直是一個討論主題。以往的組織文化,如企業文化建設在2世紀以前多數是圍繞本土化運轉的。在網路經濟新時代,由於時空限制被打破,像企業文化界流行的“歐美以‘法’,東亞以‘情理’的企業文化界限將不那麼涇渭分明瞭。由於全球化經濟時代的到來,各國開始對各自組織文化尤其是企業文化開始進行反思、研究、整合。因此。在未來,各個組織文化的建設將會擯棄各種限制,相互學習,取長補短,相互融合,這也會成為一個趨勢。

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