人力資源經理的主要職責範本

　　人力資源經理負責組織各項培訓，開發、完善培訓課件，做好員工培訓計劃、培訓總結、培訓記錄、培訓評估。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　熟練使用常用辦公軟體及網路應用。

　　篇二

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

　　7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

　　8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

　　9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　11、負責領導安排的其他事務。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業;

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關係等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。

　　篇三

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，稽核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　7、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

　　任職要求：

　　1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;

　　3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅遊行業者優先。

　　4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

　　5、紮實的專業知識，優秀的組織、協調能力。