基於企業政工隊伍構成的挑戰與素質建設思路分析論文

　　政工指政治思想工作。“政工幹部”就是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的幹部，“政工師”是指具有從事政治思想工作資格的專業職務人員。政工幹部的能力、素質直接關係到基層建設的質量。以下是今天小編為大家精心準備的：基於企業政工隊伍構成的挑戰與素質建設思路分析相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀：

　　基於企業政工隊伍構成的挑戰與素質建設思路分析全文如下：
 

　　經濟全球化以及市場經濟的發展，企業要想在競爭中脫穎而出，必須及時調整企業戰略。特別是在思想政治工作中，要建立符合企業經濟發展需要的政工隊伍，培養高素質的企業人才。從而更好地提高企業內?a href='//' target='_blank'>咳嗽鋇哪?哿?屯漚崍Γ?諂笠抵信嚶?恢中路縞校??炱笠搗⒄乖嚼叢角看蟆２⑶藝攵雲笠檔氖導是榭觶?腿綰慰?顧刂式ㄉ枵箍?幌盜械姆治鯰胙芯俊?/p>

　　一、企業政工隊伍現狀

　　伴隨著企業改革的深入，企業機構重組構成成為企業改革的首要任務。但是很多企業政工隊伍過多的注重了政工隊伍的精簡，忽視了對人才的選拔，從而使政工隊伍缺乏高素質的人才。我們都知道思想政治工作是實踐性較強的工作，要求工作人員必須具備過硬的專業素養。而實際上，目前企業政工人員缺乏專業的職業技能，同時企業政工人員傳統的陳舊思想不能適應當前複雜的情況，導致了很多工作無法順利展開，不能更好地順應當今政工建設的發展趨勢。

　　由於受各方面條件的影響，目前政工隊伍建設受限制，發展空間不足，這極大地阻礙了政工工作的正常進行。另外，很多企業由於缺少對政工工作的深入認識，從而對該方面的重視程度不夠。在這樣的形勢下，很多政工工作人員思想會有變化，不能全心全意地投入到工作當中去，產生消極怠工的情況。這無疑會對企業的政工工作的開展產生不利的影響，導致政工工作停滯不前。

　　二、企業政工隊伍構成的挑戰

　　企業要想形成一種和諧的企業文化和氛圍，必須加強對思想政治工作的重視。也就是說思想政治工作是企業發展源源不斷的精神指導。同時，在政治思想工作的開展過程中，又面臨著過多的問題和挑戰。

　　眾所周知，思想政治工作不同於其他工作，有著其特殊性。這就要求從事人員具備很多非常專業的職業素養，不僅包括一般的工作技能，還要有非常正確的是非觀、價值觀、人生觀等信條。因而我們必須保證所從事思想政治工作人員的連貫性和一致性。順應時代潮流，要求必須長期從事政治思想工作，並且通過不斷地結合現代知識來調高自己的職業水平，積累更多的經驗，促使企業的思想政治工作不斷向前發展。

　　很多企業的思想政治體制不健全，人員、物力等投入不夠，加之上級部門對其不重視。並且很多企業相關部門職責不明確，形同虛設。由於缺乏規章制度可循，使得人員分工不明確，出現問題只會相互推諉，不能做到人盡其責，大大降低了工作效率和工作質量。

　　加之，部分政工人員思想陳舊，受到傳統觀念的束縛，對現代的新思想接觸甚少。另外，由於知識的匱乏使得對於工作中出現的問題不能及時的處理和解決。這就間接地說明企業政工工作需要融入大量的現代思想和科學的思路。只有這樣才能保證政工工作能在新的大環境下與時俱進、開拓創新。

　　三、企業政工隊伍素質建設思路

　　在資訊大爆炸的時代，企業的發展環境越來越複雜和多變。企業要想在發展中立於不敗之地，必須依託先進的資訊科技，使思想政治工作的方式科學化。結合現代的資訊知識，有效結合思想政治工作的實際情況，創新工作模式和方法，打破傳統落後方式的束縛，提高工作效率。

　　建立健全思想政治制度，使工作人員、工作程式有章可循。健全的企業規章制度是企業能否更好發展的關鍵因素。加強科學化、現代化的管理，提高工作效率。並且要建立相應的考核機制，根據員工的不同表現來進行思想政治教育，用以明確員工工作的內容和工作目的。與此同時，要配合以激勵制度，將員工的工作內容同經濟利益相掛鉤，從而激發員工的工作熱情。只有建立合理的規章制度，才能將政工工作納入正規，順暢穩健地發展。

　　要加強企業領導對政工工作的重視、始終貫徹思想政治工作這一長期的精神思想。並且要以科學發展觀為指導思想，使企業的思想政治工作在正確的思想路線的指引下順利開展。與此同時，政工幹部必須發揮帶頭作用，積極引導政工隊伍，並且時刻關注國家關於思想政治建設的相關動態。為企業政工隊伍構成和建設提供強大的精神保證。

　　四、結語

　　為了更好地對應現代化經濟的發展，必須加大政工隊伍建設，發揮政工幹部在發展中的引導作用。同時應該結合目前國內外企業在思想政治建設方面的經驗，結合企業自身的發展情況，在原有的基礎上進行企業改革和發展。面對出現的問題要及時改進，分析問題並提出解決方案。另外，有運用科學發展觀等先進的思想來指導企業的思想政治建設，推動企業在新形勢下更快更好地發展。


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