供水系統政治思想工作論文參考範文

　　供水企業在城市的發展中發揮著重要的作用,作為城市重要的基礎性產業,是城市健康發展的必要保障,加強供水企業員工思想政治工作,建設供水企業特色文化,對於供水企業的健康可持續發展具有重要的促進作用和深遠的現實意義。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺談加強供水企業思想政治工作的途徑

　　摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。如何結合行業特點，切實做好新時期供水企業思想政治工作，是構建社會主義和諧社會賦予我們的新的使命，也是我們為保證城鎮正常供水、安全供水，努力服務、服從於經濟發展大局的重要保證。隨著經濟體制改革的不斷深化,多種經濟利益的調整,經濟成份多元化,人們的價值觀念多樣化,給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。企業思想政治工作的主要內容,方法方式和物件也發生了種種變化,如何面對錯綜複雜的新情況、新問題,實現新的轉變,是擺在我們面前急待解決的一個重要課題。現就這一課題,談談個人一些粗淺看法。

　　關鍵詞：思想政治工作;市場經濟;企業文化

　　一、改革體制是關鍵，是提高職工的積極性的首要條件。

　　做好企業思想政治工作關鍵是要努力提高職工的工作積極性，而提高職工積極性的首要條件是改革體制。目前大多供水企業屬國有性質，隨著市場經濟的深化，一些企業在勞動人事和分配製度上與工作實績脫鉤，由於體制的弊端造成用人不當或者分配的不合理;有的企業改革改來改去結果還是換湯不換藥，職工繼續吃著大鍋飯，反正做多做少一個樣，做好做壞一個樣，自然職工的工作積極性受到損傷。久而久之，就導致一些職工的工作作風不佳，主要表現在工作不積極主動，拖拉，應付了事，不講究工作效率和工作質量。

　　長此下去，企業的利益必然受到損害。因此改革體制是關鍵，是提高職工的積極性的首要條件。在改革的實踐中，供水企業應該大膽嘗試，真刀真槍地幹起來，一切應圍繞企業的發展、職工的利益、群眾的呼聲來開展工作，聯絡職工的思想實際，不迴避熱點、難點問題，從提高企業的社會效益和經濟效益出發，樹立發展第一的觀念，努力創造一個能最大限度發揮職工主觀能動性和創造性的工作環境，制定一個切實可行、科學客觀、便於操作的考核體系，並實事求是地堅決執行。讓職工在工作中切身體會到多勞多得，少勞少得，工作的效率和質量直接與獎金效益掛鉤，給努力工作者帶來實惠，而不要那種不符合實際的變味的年終評比先進的方式，如此鼓舞職工的幹勁，增強士氣，讓職工努力地創造性地開展工作，最終受益的是企業本身。

　　二、培養一種引導人積極向上的企業文化，充分發揮人的主觀能動性和創造性。很多國內外有名的企業都具有自

　　己鮮明的企業文化特色，企業家們意識到在企業培養一種團體精神是多麼的重要。優秀的企業文化應該是一種能夠振奮人心、激人上進的團體信念，能充分調動人的主觀能動性和創造性。我們供水行業有些企業相對閉塞，缺乏一種引導人積極向上的企業文化，具體表現為企業職工思想渙散，精神空虛，無團體觀念，對企業的興衰漠不關心，對自己的前途缺乏信心和明確的目標，過著做一天和尚撞一天鐘的日子，企業則表現為毫無向心力和凝聚力。針對這種現狀，企業思想政治工作的落腳點就應該放在試圖建立一種引導人積極向上的企業文化上。我們應該培養這種優秀的企業文化，確切地說是培養這種團隊精神、塑造企業形象。我們要讓每個團體成員都以企業的興衰為已任，把個人的前途命運和企業的前途命運熔於一體，肩負起發展企業的使命，與企業同呼吸共命運，自願為此而奉獻青春，自覺不斷地提高自身素質，通過大家的共同努力來帶動企業經濟的發展。

　　三、在培養提高員工的綜合素質、實現員工自我價值的同時促進企業整體實力的提高。

　　由於行業的特點，供水企業的許多崗位對技術含量和文化水平的要求不是很高，一些職工的文化素質偏低，知識落後，而且有很強的思想惰性，無上進心，無危機感。由於改革開放的不斷深入，帶來很多正面和負面的影響，有些企業職工受一些不良社會風氣的影響出現了“思想道德滑坡”，發生貪汙、挪用公款、利用職權損公肥私或利用職務之便對使用者索、拿、卡、要等腐化現象。針對這些現象，我們思想政治工作的重心一方面就應該放在加強職工的思想道德素質教育上;另一方面應努力加強員工業務技術素質和科學文化水平。

　　在當今的時代，知識和觀念的更新越來越快，任何人如不注重加強學習，很快就會落伍於形勢，甚至被社會淘汰，現代人應該把終身教育的概念引入大腦，“活到老學到老”，時刻充電，不斷提高自己，努力把自己塑造成一個精幹、高效、專兼結合的“複合型”人才。我們供水企業也應該創造一切條件，大力加強員工的培訓教育，廣泛傳播科學理論、宣傳高尚的情操、培養先進文化、塑造美好心靈、弘揚社會正氣、倡導科學精神，影響廣大職工自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德;企業要將加強職業道德建設、教育培訓人才、創造良好的人文環境結合起來，全面提高職工隊伍的整體素質，並要

　　為職工提供實現人生價值的舞臺，使他們能在各自的舞臺上充分發揮自已的才能。

　　四、用正確有力的思想政治工作手段來鞭策引導，抵制不正之風。

　　還有些企業受不良社會風氣的影響，並且缺乏正確、有力的思想政治工作手段來鞭策引導，浮現出“拜金主義”、“物質至上”的不正之風。表現為一些同志過分注重物質的作用，而忽略精神的作用，一切行為的目的就是為了金錢，包括積極上進也是為了升官發財;同樣上進的方式策略也是“金錢”，認為只有通過“權錢交易”或“錢權交易”才是成功的真理與捷徑，形成一種不良的社會風氣和畸形的人際關係氛圍，是滋生腐敗的源泉。這樣的企業結果讓職工無心搞建設，無心開發創新科技成果，“努力幹好工作不如精心處好人際關係”成了他們的人生哲學。如此下去，談何發展供水事業，更談何搞好國家經濟建設、提高國民實力!

　　針對上述現象，有這種不正之風的企業應該採取正確有力的思想政治工作手段來扼制，要在職工中大力加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想的科學理論教育和理想信念教育;大力加強愛國主義、集體主義、科學世界觀、科學發展觀、職業道德觀和奉獻價值觀的教育;抓好企業雙文明建設，創造一種健康的人文環境，在職工中樹立自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的良好風氣;建立忠於職守、愛崗敬業、開拓進取、精益求精、樂於奉獻的行業風氣。這才是我們現代企業所需要的，更是思想政治工作應該觸及到的。黨的政策讓人們過上了幸福的日子，供水企業也如同其它國企一樣，雖然在改革的過程中難免會遇到各種困難和障礙，但我們相信在黨的正確領導下會走過重重困難，前途會是一片光明。

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