寫簡歷容易忽略的重要細節

General 更新 2024年12月23日
履歷表在求職過程中,是應徵者與求才公司之間的一座橋樑,在雙方尚未正式見面時,履歷表就具有重要功能,替求職者爭取進一步面試的機會,所以,撰寫時需格外費心,使它發揮絕佳效益。以下介紹幾點在寫履歷表時應注意的事項。 
  不要讓履歷表看來太擁擠,太生澀。

  將內容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的,你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行,或者,空行還是留著,但是改變字型的類別與大小以及行距。不過,字型和行距一定好合適,如果你的履歷表若是很難閱讀的話,很可能它就不會被讀到,或者讓閱讀者留下負面印象。

  同時,就算你是文學博士,也不需要大作文章,用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道,並且言之有物,讓人易於閱讀,明白其中的含義。

  根據未來僱主的需要撰寫履歷表。

  這裡所指的不是一個特定的機構,雖然有時候也可能如此,你要從僱主與徵人主管的角度撰寫履歷表。閱讀履歷表的人主要是在尋找一個技術、知識與經驗符合僱主興趣與需要的人。你要確定自己的履歷表清楚有力的回答了下面的問題:對方為什麼要考慮讓你到他們公司來擔任這個職務?你如何能幫助他們解決問題?

  避免使你的履歷表讀起來像工作描述。

  許多履歷表僅僅列出當事人曾經承擔過的責任,卻不曾說明或強調自己的成就。說明或強調自己的成就,這種方式無法說明你對目前或以前的工作有何種貢獻,也不能證明你何以能為可能僱你的公司產生貢獻。僱主需要對他們組織能夠發生正面影響的人。你以前的成就最能證明,一旦受僱,你可以而且一定會對新公司產生貢獻。

  有些求職者在準備履歷表時,過分參考目前或以前職務的工作描述。但審閱履歷表的人,最忌諱看到通常工作描述中根據需要或依照指示等字眼。

  坦白描述正確、真實的情況。

  你的優點一定要寫得清楚,但不要誇大其詞。因為面試的時候一般都會涉及到的,你的牛皮肯定會吹破,甚至會讓你難堪得下不了臺。就算你在面試的時候勉強過關,在未來的實際工作中,你也未必能勝任。

  同時還要注意只說好話不說壞話,只寫優點不寫缺點,那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來,坦白的態度會讓你未來的新東家欣賞你。當然,有時候也需要注意一些,例如略去一些負面的敘述,尤其是可能會對你所謀求的職位產生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術型別的崗位,你可以把你不擅長銷售等不足列出來,既不會對你申請這個崗位有多少影響,又能讓別人產生你很誠實的看法。

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