個人簡歷的寫作標準及投遞

　　一份好的求職簡歷,是推銷自己的有力宣言。那關於的方法是什麼呢?下面是小編為你整理的的技巧方法，希望對你有幫助。

　　簡歷的寫作標準及投遞

　　1、簡短明瞭

　　個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對於與求職目標有關的情況要重點突出，但對於其它無關緊要的一些情況，要一略而過。簡單明瞭標準的把握，一般以1200字以下為限。

　　2、整潔清晰

　　用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就彷彿看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實、準確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應聘祕書職務的，你不妨很規範地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的檔案排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達到獲得面試的機會。

　　3、準確無誤

　　一份好的簡歷一定是在用詞上、術語上及撰寫上準確無誤的。撰寫時要打底稿，反覆修改、斟酌，在沒有任何錯誤後，再打印出來。一份準確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認真的。

　　4、真誠坦率

　　簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實地描繪自己。個人方面與求職無關的，暫時可以不寫;能表現自己的、與求職目標相關的優勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那麼還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結果。

　　做出一份“出挑”的網路簡歷要考慮的方面

　　◆工作經驗是核心

　　人事經理在檢視簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要儘量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績;招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

　　◆“自我評價”要搶眼

　　據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

　　◆專業技能要具體

　　如果你是IT人才，當你描述專案經驗時，一定要將該專案的軟、硬體環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述你在該專案中的具體職責。如果你是高階人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

　　◆留下多種聯絡方式

　　如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯絡而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等資訊以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯絡;而且一旦你的聯絡方式有變化，應立即上網更新。

　　◆簡歷填寫要規範

　　當你在填寫簡歷時，像專案經驗、證書等資訊應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目，如專業、職能等，應儘量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜尋與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜尋和瀏覽的機會。

　　◆英文簡歷別忘了

　　許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

　　◆經常上網更新簡歷

　　最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜尋到的機會就越多。