招聘專員的求職簡歷模板

General 更新 2024年11月05日

  在求職中,一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見,求職不單單是你有能力,有才華就能橫行霸道的地方。往往,那些能力那麼好,才華沒那麼出眾,但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

  姓  名: 王先生 性  別: 男

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 貴州-其他 年  齡: 29

  現所在地: 廣東-深圳 身  高: 165cm

  希望地區: 廣東-深圳

  希望崗位: 行政/人事類-人力資源專員

  行政/人事類-人事經理/主管

  行政/人事類-招聘經理/主管

  尋求職位: 招聘主管、 人事主管、 招聘專員

  教育經歷

  2003-09 ~ 2007-07 貴州民族大學 行政管理 本科

  培訓經歷

  2007-07 ~ 2007-08 深圳聚成企業管理顧問有限公司貴州分公司 領導力和執行力

  **公司 2011-10 ~ 2012-08

  公司性質: 民營企業 行業類別: 其它生產、製造、加工

  擔任職位: 招聘專員 崗位類別: 招聘專員/助理

  工作描述: 一、招聘

  1、根據企業人力資源規劃,獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;

  2、根據招聘計劃和方案,結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;

  3、根據《企業人員定編表》,評估用人部門人員增補情況;

  4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;

  5、採用網路、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;

  6、評估各渠道招聘效果,製作招聘效果分析;

  7、製作每日招聘進度和月招聘達成率;

  8、做《薪資調查》與《背景調查》;

  9、《企業人才庫》的更新,主要為基層員工的提升,《離職人員人才庫》的建立和完善;

  10、製作每月企業員工轉正率,計算每月員工流失率,各部門月平均在職人數;

  11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》,優化或新增崗位或增加人員;

  12、企業人才測評心態測試、IQ、EQ、性格、血型等與結構化面試。

  離職原因: 個人原因

  **公司 2009-09 ~ 2011-08

  公司性質: 私營企業 行業類別: 建築施工與工程

  擔任職位: 行政人事經理 崗位類別: 人事經理/主管

  工作描述: 人事類

  1、制定公司人才戰略與規劃;

  2、制定公司年度人力資源計劃;

  3、公司人才的引進和適職培訓;

  4、勞動關係處理;

  5、緊急事件處理;

  6、公司規章制度的修訂和完善;

  7、薪酬和績效制度KPI的建立和推行;

  8、崗位說明書的建立;

  行政類

  1、日常安檢與防護;

  2、水電施工和廠區工程跟進;

  3、消防安全工作的部署;

  4、車輛安排、排程,日常維護、保養和維修;

  5、與政府部門溝通;

  6、主導各種晚會和郊遊活動;

  7、其他

  離職原因: 到深發展

  專案經驗

  人才測評機制與結構化面試 2011-10 ~ 2012-08

  擔任職位: 招聘專員

  專案描述: 人才測評

  1、測評機制建立心態測試、性格測試;

  2、測評項選擇;

  3、測評題目組建;

  4、測評實施;

  5、測評分析與總結。

  結構化面試

  1、成立結構化面試小組;

  2、各崗位結構化面試試題的制定。

  責任描述: 主要負責人才測評機制的建立和實施,結構化面試試題的編制和實施。

  技能專長

  專業職稱: 高階辦公自動化

  計算機水平: 初級

  計算機詳細技能: 熟練運用各辦公軟體,如Word\Excel\PPT,各報表製作,資料統計。

  技能專長: 1、三年企業HR工作經驗;

  2、熟悉HR六大模組,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係處理;

  3、良好的語言表達和溝通能力;

  4、熟練運用電腦。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 較差

  英語水平: CET-4 口語較差

  英語: 一般

  求職意向

  發展方向: 企業人力資源管理類

  希望從事HR方面的工作,崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

  本人畢業於貴州民族學院今更名為貴州民族大學,專業為行政管理,全日制本科,學制四年。主修課程為行政管理,人力資源開發與管理,管理心理學,政府經濟學,案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉HR六大模組,精於人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係四大模組。

  其他要求: 如公司能提供食宿更好。

  自身情況

  自我評價: 1、五年工作經驗,三年人力資源工作經驗,熟悉HR六大模組,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係處理;

  2、良好的語言溝通和表達能力;

  3、虛心、勤奮好學,誠實肯幹,是實幹型的;

  4、奉行“當日事,當日畢”,討厭拖拉和懶散;

  5、喜歡溝通,營造良好的工作環境;

  6、尊重上司,尊重下屬,為人和善;

  7、廣泛的興趣與愛好。

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