招聘專員的求職簡歷模板
在求職中,一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見,求職不單單是你有能力,有才華就能橫行霸道的地方。往往,那些能力那麼好,才華沒那麼出眾,但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓 名: 王先生 性 別: 男
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
戶 籍: 貴州-其他 年 齡: 29
現所在地: 廣東-深圳 身 高: 165cm
希望地區: 廣東-深圳
希望崗位: 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位: 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經歷
2003-09 ~ 2007-07 貴州民族大學 行政管理 本科
培訓經歷
2007-07 ~ 2007-08 深圳聚成企業管理顧問有限公司貴州分公司 領導力和執行力
**公司 2011-10 ~ 2012-08
公司性質: 民營企業 行業類別: 其它生產、製造、加工
擔任職位: 招聘專員 崗位類別: 招聘專員/助理
工作描述: 一、招聘
1、根據企業人力資源規劃,獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;
2、根據招聘計劃和方案,結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;
3、根據《企業人員定編表》,評估用人部門人員增補情況;
4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;
5、採用網路、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;
6、評估各渠道招聘效果,製作招聘效果分析;
7、製作每日招聘進度和月招聘達成率;
8、做《薪資調查》與《背景調查》;
9、《企業人才庫》的更新,主要為基層員工的提升,《離職人員人才庫》的建立和完善;
10、製作每月企業員工轉正率,計算每月員工流失率,各部門月平均在職人數;
11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》,優化或新增崗位或增加人員;
12、企業人才測評心態測試、IQ、EQ、性格、血型等與結構化面試。
離職原因: 個人原因
**公司 2009-09 ~ 2011-08
公司性質: 私營企業 行業類別: 建築施工與工程
擔任職位: 行政人事經理 崗位類別: 人事經理/主管
工作描述: 人事類
1、制定公司人才戰略與規劃;
2、制定公司年度人力資源計劃;
3、公司人才的引進和適職培訓;
4、勞動關係處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績效制度KPI的建立和推行;
8、崗位說明書的建立;
行政類
1、日常安檢與防護;
2、水電施工和廠區工程跟進;
3、消防安全工作的部署;
4、車輛安排、排程,日常維護、保養和維修;
5、與政府部門溝通;
6、主導各種晚會和郊遊活動;
7、其他
離職原因: 到深發展
專案經驗
人才測評機制與結構化面試 2011-10 ~ 2012-08
擔任職位: 招聘專員
專案描述: 人才測評
1、測評機制建立心態測試、性格測試;
2、測評項選擇;
3、測評題目組建;
4、測評實施;
5、測評分析與總結。
結構化面試
1、成立結構化面試小組;
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述: 主要負責人才測評機制的建立和實施,結構化面試試題的編制和實施。
技能專長
專業職稱: 高階辦公自動化
計算機水平: 初級
計算機詳細技能: 熟練運用各辦公軟體,如Word\Excel\PPT,各報表製作,資料統計。
技能專長: 1、三年企業HR工作經驗;
2、熟悉HR六大模組,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係處理;
3、良好的語言表達和溝通能力;
4、熟練運用電腦。
語言能力
普通話: 流利 粵語: 較差
英語水平: CET-4 口語較差
英語: 一般
求職意向
發展方向: 企業人力資源管理類
希望從事HR方面的工作,崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業於貴州民族學院今更名為貴州民族大學,專業為行政管理,全日制本科,學制四年。主修課程為行政管理,人力資源開發與管理,管理心理學,政府經濟學,案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉HR六大模組,精於人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係四大模組。
其他要求: 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價: 1、五年工作經驗,三年人力資源工作經驗,熟悉HR六大模組,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係處理;
2、良好的語言溝通和表達能力;
3、虛心、勤奮好學,誠實肯幹,是實幹型的;
4、奉行“當日事,當日畢”,討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通,營造良好的工作環境;
6、尊重上司,尊重下屬,為人和善;
7、廣泛的興趣與愛好。
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