人事行政簡歷範文3篇

　　簡歷是招聘者對未曾謀面的認識行政求職者的第一印象,下面是由小編分享的人事行政簡歷範文，希望對你有用。

　　人事行政簡歷範文一

　　姓　　名： 國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州 民族： 漢族

　　戶口所在地： 廣州 身材： 158 cm　 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年齡： 43 歲

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才型別： 普通求職

　　應聘職位： 經營/管理類：職業經理人、店長、行政/人事類：管理人員、市場銷售/營銷類：職業經理人

　　工作年限： 20 職稱： 無職稱

　　求職型別： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州

　　個人工作經歷：

　　公司名稱： 廣州好當家起止年月：2008-02 ～

　　公司性質： 所屬行業：

　　擔任職務： 招商經理

　　工作描述： 主要負責：總部下屬連鎖店多家招商任務工作，期間招商根據商場佈局，有計劃招商引進商品進場，順利完成招商工作。

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州市好又多公司起止年月：2003-04 ～ 2004-12

　　公司性質： 所屬行業：

　　擔任職務： 招商高階主管

　　工作描述： 主要負責：總部招商，完成任務，各分店的業績情況，及各分店招商稽核批覆，併到分店一線蹲點招商，努力完成總部下達的招商任務，期間個人招商業績全公司第一。

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州巨集城超市有限公司起止年月：2000-01 ～ 2002-03

　　公司性質： 所屬行業：

　　擔任職務： 店長

　　工作描述： 主要全面負責：主持每天營業工作，執行總部上級指示完成超額銷售任務，追蹤營業時段，業績分析，及促銷人員落實促銷計劃任務情況，和員工服務規範情況檢查落實，店內商品進銷存管理狀況，努力完成計劃任務。

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州黃金海岸百貨新一代美式商場起止年月：1998-01 ～ 1999-12

　　公司性質： 所屬行業：

　　擔任職務： 超市營運經理

　　工作描述： 主要負責：全公司營運管理，包括8個部的商業運作管理，及開業籌備工作，全面監控全公司每個環節順利正常運作營業。及時與董事長週期請示。彙報經營情況，期間營運順利，業績過人。

　　離職原因：

　　公司名稱： 國豐百貨大廈起止年月：1996-12 ～ 1997-12

　　公司性質： 所屬行業：

　　擔任職務： 商場樓層經理

　　工作描述： 主要負責：商場百貨業務，進銷存管理及大廈前期籌建和商品供應商採購業務，裝置購置，員工的行政服務規範管理，商品陳列技術。業務培訓等系列工作。

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州市一德貿易公司起止年月：1981-09 ～ 1995-11

　　公司性質： 所屬行業：

　　擔任職務： 超市經理店長

　　工作描述： 主要負責：商品貿易批發，及零售、超市進銷調存管理工作，期間全面負責營業收資、回籠、銷售業績掌握、監控，大膽創新，使業績不斷上升。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校： 廣東省業餘科技大學

　　最高學歷： 大專 畢業日期： 1989-07-01

　　所學專業一： 商業企業管理 所學專業二：

　　受教育培訓經歷：

　　起始年月 終止年月 學校機構 專　業 獲得證書 證書編號

　　1974-09 1980-07 廣州市二十六中 高中 畢業證

　　1986-09 1989-07 廣東省業餘科技大學 商業企業管理 畢業證

　　語言能力

　　外語： 英語　一般

　　國語水平： 一般 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　本人工作認真，對商業工作有濃厚興趣，思維敏捷，應變能力強，對百貨業、超級市場的管理，各部門運作熟悉，具有團隊精神，有豐富的大型企業管理經驗。

　　保險,中介請勿電勿擾!

　　詳細個人自傳

　　希望行業：

　　商業管理、營銷管理、零售日用百貨食品採購經理、貿易公司管理、製造業、行政管理包括商超部分、商鋪招商。

　　工作地點：廣州市、珠江三角洲,工資可以面議.

　　如能加入貴公司，本人實必努力工作。

　　月薪要求:3000-5000元/月

　　個人聯絡方式

　　通訊地址：

　　聯絡電話： 家庭電話：

　　手　　機： QQ號碼：

　　電子郵件： 個人主頁：

　　人事行政簡歷範文二

　　肖先生

　　目前所在： 東莞 年　　齡： 36

　　戶口所在： 江西 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 170 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 67 kg

　　求職意向

　　人才型別： 普通求職

　　應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管

　　工作年限： 17 職　　稱： 中級

　　求職型別： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，

　　工作經歷

　　江西**實業有限公司　　 起止年月：2013-09 ～ 至今

　　公司性質： 股份制企業　　所屬行業：房地產開發

　　擔任職位： 人事經理

　　工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，並負責執行。

　　2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。

　　3、修訂/完善各項管理制度並監督落實，確保各項工作標準化、程式化，並適應未來發展。

　　4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。 

　　5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。

　　6、主責員工關係管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關係。

　　7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;並負責各種證照的辦理及年審工作。

　　8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。

　　9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

　　離職原因：

　　廣東**服飾有限公司　　 起止年月：2011-08 ～ 2013-08

　　公司性質： 私營企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 行政人事經理

　　工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃戰略、制度等，並加以落實。

　　2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理並監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立彙報制度及專線責任制。

　　3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

　　4、主責公司績效考核體系KPI量化，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。

　　5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。

　　7、對接和應對公司客戶驗廠SA800、反恐工作及相關資料跟蹤。

　　8、處理公司各種勞資糾紛及行政後勤管理食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等，執行力較強。

　　離職原因：

　　江西**盛鞋廠　　 起止年月：2008-10 ～ 2011-07

　　公司性質： 外商獨資　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 人事科長

　　工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定並落實定崗定篇人力資源成本預算。

　　2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

　　3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。

　　4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。

　　5、對接和應對公司客戶驗廠SA800、反恐工作及相關資料跟蹤。

　　離職原因：

　　江西**派遣中心　　 起止年月：2005-09 ～ 2008-09

　　公司性質： 事業單位　　所屬行業：中介服務公證,代理,資訊服務

　　擔任職位： 辦公室主任

　　工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。

　　2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。

　　3、到各有關單位實習，瞭解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。

　　4、主要為全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的製作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。

　　離職原因：

　　福建**服飾有限公司　　 起止年月：2004-09 ～ 2005-08

　　公司性質： 民營企業　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 人事副主管

　　工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、資訊溝通、滿意度調查等工作。

　　2、擬定公司績效考核制度並每月各考核一次，激勵員工的工作激情。

　　3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。

　　4、改善員工各類生活娛樂、後勤設施，提高員工對企業的歸屬感。

　　5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。

　　6、監督小倉庫及食堂的物料。

　　7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校： 黎明職業學院

　　最高學歷： 大專　　獲得學位: 行政管理 畢業日期： 2004-07

　　專 業 一： 行政管理 專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校機構 所學專業 獲得證書 證書編號

　　2005-01 2005-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級

　　2008-01 2008-03 江西上高勞動就業局 勞動合同實施法

　　2008-04 2008-07 江西上高勞動就業局 員工關係

　　語言能力

　　外語： 其他　較差 粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　工作能力及其他專長

　　1、熟悉人力資源六大塊規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工勞動關係。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關係。

　　2、熟悉行政管理後勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的採購;各種活動的主持;基本的日常工作：8S、環境、檢查等。

　　3、基本熟悉驗廠的流程：SA8000社會責任人權、反恐安全、環境稽核、品質。

　　4、熟悉一些計算機管理系統：ERP、OA、領域。使用軟體能提高員工工作效率。

　　5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。

　　6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。

　　個人自我評價

　　善於面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關係融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善於思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。

　　人事行政簡歷範文三

　　姓 名：***** 出生年月：1970-12

　　性 別：女 身 高：160 CM

　　婚姻狀況：已婚 籍 貫：湖南

　　政治面貌：其它 目前所在地：義烏

　　• 求職意向

　　期望職位：行政副總、行政人事經理

　　職位型別：全職 工作地點：義烏

　　工資待遇：4000-5999元 住房要求：面議

　　• 工作經驗

　　工作經驗：10年

　　工作經歷：

　　在崗時間：2006-11---2008-6

　　所在公司： 義烏綠丹美妝品有限公司

　　所在部門： 義烏綠丹美妝品有限公司

　　工作職位：行政人事經理

　　工作描敘：

　　1、協助總經理全面負責公司日常行政人事事務的管理; 2、組織制訂、監督和完善公司各項管理制度; 3、負責公司的內政外交工作; 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化; 5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行; 6、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用; 7、及時處理公司管理過程中的重大行政和人力資源問題; 8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　在崗時間：2008-7---2009-6

　　所在公司：義烏惠真箱包配件有限公司

　　所在部門：義烏惠真箱包配件有限公司

　　工作職位：總經理助理

人事行政簡歷範文