招聘啟事格式要求

　　招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作格式要求如下!

　　一標題

　　招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

　　一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。

　　另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

　　二開頭

　　招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

　　1、引子式。

　　直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

　　2、簡介式。

　　在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

　　3、議論式。

　　現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

　　三正文

　　招聘啟事正文主要列出招聘的專業或崗位、要求、數量和待遇等內容。

　　四應聘方式

　　應聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書信應聘、報名。板凳回目錄招聘啟事的製作釋出

　　招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和釋出。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以把製版印在標題旁，以突出企業形象。摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫》招聘啟事的寫作格式和內容

　　招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。

　　一標題

　　招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

　　較為複雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

　　二正文

　　招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

　　1.招聘方的情況

　　包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。

　　2.對招聘物件的具體要求

　　包括招募人員的工作性質、業務型別，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關係等。

　　3.招募人員受聘後的待遇

　　該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。

　　4.其他情況

　　應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯絡的地點、 聯絡人、電話號碼等。

　　三落款

　　落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重複。

　　寫作招聘啟事的注意事項

　　招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不可縮小。

　　招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字型列出以求區別。

　　招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴肅又禮貌熱情。