職場加薪需要符合哪些條件

　　聽到曾經一起畢業的同窗現在的工資很高了;看到一起進公司的同事突然加薪了。這時經常會懷疑公司老闆是不是對我有意見，甚至懷疑自己是否適合繼續待著這家公司。有一次我一個當老闆的朋友和我講了幾項高工資的標準，他說想加薪，先看看自己符合幾項?

　　1，積極和負責。什麼事情都不要等著領導交代工作，要自己自發的去做好一切工作，哪怕現在不會做，也可以想盡辦法把它做好，起點低可以為自己增值。工作上面出了錯誤，要積極的勇於承擔責任，做一個負責任有擔當的人，凡事找客觀原因，一定得不到領導的賞識。

　　2，忠誠與敬業。一家公司也許會開除一個有能力的人，但是不會隨便開除一個對公司忠誠的人。忠誠的人在公司是非常有發展前景的，如果忠誠再加上敬業，那對於老闆來說就是公司的至寶。事事站在公司的角度想問題，樂意為工作作出個人犧牲的人從不擔心工資會低。

　　3，低調和進取。一個做事高調，隨時在炫耀自己的勞動成果的是不受領導歡迎的，只要你做的好，做的對，別人自然看得見。時刻要跟得上企業前進的步伐，用炫耀自己的時間來為自己增值，做一個有才能但是低調，有時刻想著進步的好員工。

　　4，有經歷有經驗。有經歷但是沒有經驗的人是不值錢的，有經歷並且有豐富的經驗是所有老闆都需要的人才。做了一件事情但是沒有動腦筋，沒有去總結經驗那隻能叫經歷，動了腦筋總結了經驗並且吸取經驗了那才是值錢的做法。

　　5，效率和結果。高效率的工作習慣是每個想要成功的人必備的條件，也是每個領導特別看重的優點，但是高效率的工作也要看結果的。抓到老鼠的貓才是好貓，工作有效率並且能夠作出成績能讓你慢慢步入成功。

　　6，團隊和溝通。三個臭皮匠，頂得一個諸葛亮，一個團隊的重要性顯而易見了。多為團隊考慮，不做團隊的“汙水”，積極溝通，一個不會溝通的人，即使再有才，也只是一個人。多溝通，即便再平庸也能夠很好的融入到團隊裡面，為團隊作出你該作出的貢獻。

　　7，感恩。老闆給了你工作，工作不止給了你工資，還給了你學習和成長的機會。所以，對公司，對同事沒有那麼多的抱怨，時刻有一顆感恩的心，不做危害公司利益的事情。

　　這些也許不是老闆給員工漲工資的標準，但是這些都應該是高工資人員的品質，能夠做到這些，加薪不是不可能的事情，不要去羨慕別人工資比你高，而是要看看自己是否值那麼多錢。