如何不做職場的老好人

　　職場中的“老好人”，事實上最終將成為一個碌碌無為的人，因為他們在職場中總是因為分擔了別人的工作而使自己職責範圍內的工作一團糟。而且他們大部分人從來不敢表現出自己的想法，表達出自己的態度，相信這樣的人在職場上是永遠都不會有突破，永遠都不會成功。

　　曾經有個酒店公關部的宣傳主管，每週開例會時常常會問：“大家對部門決策有些什麼意見和看法?”這時總沒人吭聲，其實同事們私下經常議論這議論那，但就是沒人願意公開發表意見。有人以前也想學著當“老好人”，可是意見憋在心裡反而越來越鬱悶，不吐不快。後來乾脆大膽發表意見。一開始老闆和同事都為之側目，時間久了，大家都習以為常，領導甚至微笑著說我“有見解”。

　　由此看來，職場中的“老好人”現象並非是什麼好事，老好人做的最多，到最後最容易被淘汰。只有一個有主見、有思想的人，才能取得最終的成功。

　　“老好人”不討好

　　職場中，有些人每天微笑示人，同事有求必應;還有人表面上和善，處處為對方考慮，其實內心裡早就盤算好小九九，這樣的人都屬於老好人。

　　對於前一種你要學會對同事說“不”。

　　要學會發表不同意見，對於大多數人來說，還是會接受坦率而真誠的建議。在工作中，很多人都會將以和為貴作為大前提，但是適當的辯論和反駁在事實上並不會破壞誰與誰之間的關係。因為你們只是在某件事上存在分歧，而並不是針對某個人;不要過於逞強，能幫的幫，如果確實超過自己的負荷，千萬別逞能要一肩挑，讓所有人知道，你是一個有能力的人就夠了;大膽表露野心，如果你真的對某個職位期望已久的話，就不妨大膽地對老闆提出來，這是一種對工作熱情而積極的態度，不用為此感到羞愧。那些對你有微詞的同事大部分是因為你做了他們不敢做的事;而老闆需要的也正是你這樣敢想、敢說、敢做，積極向上的員工。

　　而後一種人則是人性使然，圓滑是他們的處世之道。適當的圓滑能給自己的職場開闢綠燈，博得人氣，但是儘量別給同事兩面三刀的老好人印象。有些時候，一些老好人為了不得罪人，只好同時週轉在幾個人之間。而且為了不得罪任何一方，他都表現得要與該方共進退。然而，一旦發生矛盾，這個老好人就只能“兩面三刀”為自己謀退路了。但是這種行為一旦被發現，他將成為任何一方都討厭的人。人前好、人後講的職場小人同事不會喜歡，而且任何一個正直的老闆也都不會買賬。