員工在業餘時間兼職合法嗎

　　有些員工由於經濟壓力大，所以為了增加收入，會選擇在業餘時間兼職。那麼從法律的角度看，?以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　在業餘時間決定做什麼是勞動者的自由，但是根據勞動部辦公廳《關於勞動爭議受理問題的覆函》 勞辦發[1994]96號第二條規定的精神，勞動者在業餘時間裡受聘於其他企業、提供勞務並獲得報酬，應當事先徵得本單位的同意，否則，本單位有權對其進行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動權利，只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的情形時，單位才有開除勞動者的權利。因此，領不到工資業餘時間打工的職工，單位是不能開除的。

　　《中華人民共和國》第十五條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動法》也規定了勞動者享有領取報酬的權利，這種權利是不能被剝奪的。企業效益不好而無錢發工資，是用人單位管理不善、經營無方所致，勞動者並無過錯。企業不得以此為由扣發勞動者的工資，勞動者仍依勞動法享有領取工資的權利，但這並不是說勞動者可以以不發工資為由違反勞動紀律、破壞規章制度。

　　企業如何防止員工在外兼職

　　風險防範措施：

　　為了防止員工在簡直給企業造成損失，企業應當做好以下方面的工作：

　　1、企業可以在勞動合同和規章制度中事先做出規定，將兼職作為嚴重違反企業規章制度的行為，一經發現就可以解除勞動合同。

　　2、正確適用法律規定，有效解決員工在外兼職的行為。

　　只要經用人單位提出，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動合同。但在實際處理時，需要企業提供可以證明該員工仍在外兼職的證據。

　　3、要求員工報告其就業狀況，利用知情權解決員工兼職行為

　　如可在企業規章制度中作如下表述：“員工在外兼職的，視作嚴重違反了企業規章制度。”如果發現員工在外兼職，但事先未向企業報告的，企業則可以此為由立即解除勞動合同。

　　4、通過避免利益衝突條款的約定，限制員工的兼職行為。