什麼是最低工資標準

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。以下是小編為你整理的最低工資標準如何計算，希望能幫到你。

　　《最低工資規定》所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

　　一延長工作時間工資;

　　二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　三法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　從以上可以看出，如果用人單位沒有按照法律規定支付勞動者最低工資，勞動者可以依法要求勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其支付賠償金。

　　誰可以享受最低保障

　　城市居民最低生活保障制度的保障物件是家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的、持有非農業戶口的城市居民，主要物件是以下三類人員：

　　1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的居民;

　　2、領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未重新就業，家庭人均收入低於最低生活保障標準的居民;

　　3、在職人員和下崗人員在領取工資、基本生活費後以及退休人員領取退休金後，其家庭人均收入仍低於最低生活保障標準的居民。

　　城市居民最低生活保障標準由各地人民政府自行確定。保障標準由各地民政部門會同當地財政、統計、物價等部門制定，經當地人民政府批准後向社會公佈，並且隨著生活必需品的價格變化和人民生活水平的提高適時調整。所定標準要與其他各項社會保障標準相銜接。

　　在發放最低生活保障金時，對第一類保障物件要按最低生活保障標準全額發放，如其原來享受的生活救濟標準高於最低生活保障標準的，則按原救濟標準發放;對其他保障物件均按其家庭人均收入與最低生活保障標準的差額發放;根據國家有關規定享受特殊待遇的優撫物件等人員，其撫卹金等不計入家庭收入。

　　最低工資標準如何計算

　　公式法確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

　　M=fC、S、A、U、E、a

　　M 最低工資標準;

　　C 城鎮居民人均生活費用;

　　S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;

　　A 職工平均工資;

　　U 失業率;

　　E 經濟發展水平;

　　a 調整因素。

　　通用法確定最低工資標準的通用方法

　　1.比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

　　2.恩格爾係數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

　　以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

　　舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾係數為0.604，平均工資為900元。

　　1.按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=210×1.87+a=393+a元1

　　2.按恩格爾係數法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a元2

　　公式1與2中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

　　另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標準範圍應在360元—540元之間。

　　小時最低工資標準=〔月最低工資標準÷20.92÷8×1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和〕×1+浮動係數

　　浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

　　各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。