新勞動法病假工資規定有哪些

　　一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算?

　　1.病假工資計算基數：

　　1其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

　　2如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

　　3雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

　　2.病假工資的係數：

　　1病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

　　2現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

　　3滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

　　4滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

　　5滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

　　6連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

　　3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

　　4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

　　二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

　　1.非全月病假：

　　1非定額人員：

　　應扣病假工資=基本工資×70%÷21.75×應扣工資基數×病假天數+基本工資×30%÷21.75×病假天數

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2定額人員：

　　應扣病假工資=1000×70%÷21.75×應扣工資基數×病假天數+1000×30%÷21.75×病假天數

　　當月所得工資= 當月工時工資+〔1000÷21.75×病假天數-應扣病假工資〕