大學生求職問答攻略

　　今天小編為大家收集整理了關於,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

　　1."你為什麼來應聘這份工作?"

　　"我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階。"

　　2."你對加班有什麼看法?"

　　"我覺得公司在創業時期或者業務大量堆積的時候，員工做適度的奉獻是正常的，但如果長期如此，勢必會影響到精神狀態和工作效率。"

　　"我在工作效率上不會輸給任何人，但如果貴單位需要有敬業和奉獻精神的人，我就是……"

　　"我不會吝惜自己的力氣……"

　　"加班是在有限的時間內，擴充套件自己經歷的機會，我對此持積極態度……"

　　3."除了工資，還有什麼福利最吸引你?"

　　"在待遇方面，我是個中庸主義者，跟著公司的步伐走，並沒有過多的想法……"

　　4."你如何評價你過去所在的單位?"

　　通過這個問題，要向對方證明你不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裡，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，不要涉及價值判斷--像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。

　　5."為什麼離開先前的那家企業?"

　　這個問題很敏感，要謹慎思量。

　　這類問題被問及的機率很高的，並且是一個重要的問題，招聘單位能從中獲取很多關於你的資訊。因此，你在回答這個問題時應該集中精力。單位撤消、上班路途太長、專業不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的"離職原因"在這裡不存在。避免"離職原因"說得太詳細、太具體。不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　　"我對先前那家單位很有感情，但由於市場萎縮，那家單位幾近破產……"

　　不能這樣回答這個問題：

　　"人際關係複雜，讓人覺得在那裡工作很壓抑……"現代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱可能會被認為是心理衛生狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中。

　　"工作繁重，報酬太低……"真不知道你的胃口有多大，我們最好不去冒這個險，如果用你的話，或許不出一個月，你也會這樣對下一家單位說我們的。

　　"那家公司分配不公平，幹多幹少一個樣。"絕對的公平在這個世界上是不存在的，況且很有可能是這種不公平只是你的個人認同，拿這來說事的人肯定矯情!

　　"上司有毛病，我看著他就心煩……"哪個上司沒毛病啊，這麼喜歡挑毛病的人，只能是沒有上司，自己做老闆了，如果讓上司去適應下屬，那上司還有工夫去工作嗎?

　　"我原來的那家單位，總是換領導……"工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關係的。

　　同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩用人單位的面試人員提出問題的心理背景，然後投其所好。瞭解這些問題背後的潛臺詞、隱含義至關重要，關鍵是要從這些分析中"悟"出面試的規律及回答問題的思維方式。

　　6."我們覺得你的年齡稍小了點，恐怕在經驗方面不如其他人，你怎麼看?"

　　"這樣的說法未必全對……"

　　"這樣的看法值得探討……"

　　"這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受……"

　　7.你對我們公司有什麼認識?/你對我們的企業知道多少?

　　多從正面進行評價，把來之前查到的該單位的資料中的內容說幾項，來支援你的評述。

　　"我知道的不多，但作為這個行業的新秀，貴公司在短短的兩年時間裡，就達到了780萬的年銷售額度，而且還繼續以15%的速度遞增，足見公司在管理、產品的競爭力、市場的開發等方面是欣欣向榮的……"

　　8."你對企業運作的看法是什麼?"

　　從高效、服務、效益三個方面回答，效果比較好。

　　你也許還會被問到這樣的一些問題，自己試著做些合適的答案出來，免得面試時發慌：

　　"你對我們這個行業知道多少?"

　　"你怎麼評價自己?"/"最能概括你自己的三個詞是什麼?"

　　"賣這張桌子給我"如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

　　"你在學校裡的生活默默無聞?"

　　"如果我們給你的不是你想要的職位或崗位，而是另一個，你怎麼想?"

　　求職面試時不同型別的提問

　　直接式的問題。諸如"你是哪年出生的?"、"你是哪所大學畢業的?"等等。

　　選擇式的問題。如"你是管理系畢業的還是心理系的?"。

　　自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如"你的興趣愛好是什麼?"

　　因果式的問題。這類問題的關鍵是前一個問題的回答，將導致後一個問題的結論，例如"你認為你最大的缺點是什麼?"、"你認為你的這些缺點是否符合我們現在這個職位?"等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。

　　測試式的問題。如"你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適?"

　　挑戰式的問題。有時主試人會提出一些帶有挑戰性質的問題，如"你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位?"。

　　誘導式的問題。對於這類問題，特別要謹慎，這往往是一個"陷阱"，是主試人有意想更進一步瞭解，比如：用人單位的面試人員在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，向你提問："您作為財務經理，如果我總經理要求您1年之內逃稅1000萬元，那你會怎麼做?"如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明你上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。