工會代表大會工作報告

　　工會是在中國共產黨黨委領導下的旨在維護工人合法權益,彰顯工人階級主人翁地位,圍繞黨的中心任務開展相關工作的群眾性組織,社會團體,同時也是聯絡黨和群眾的一個橋樑和紐帶。小編為大家整理了一些，希望對你有用!

　　篇1

　　我受七屆四次職工代表大會的委託，向大會報告工作，請各位代表審議。

　　1我廠七屆四次職代會以來工作回顧

　　我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領導下，在廠行政的大力支援下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業生產經營的大局，充分發揮自身的特點和優勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業方針的落實。以建設職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發揮了職工群眾在企業生產經營和文明建設中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務。有利地促進了企業各項工作的開展，確保了企業的改革、發展與穩定。

　　一堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業

　　1、認真堅持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務預決算報告、業務招待費使用情況報告，聽取了中層幹部年度民主評議情況、我廠年度業績考核辦法主體方案的說明。

　　近年來我廠有部分職工採用突然提出辭職的方式離開企業。由於這些辭職職工大部分都是企業多年培養的骨幹，他們的突然離開不僅給企業的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈衝擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業的願望。為了進一步防範企業經營風險，完善企業管理制度，促進人才合理流動，規範辭職行為，在保證企業利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規定》以下簡稱《規定》。此《規定》的出臺過程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表徵求職工意見並提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規定》草案進行修改，並將修改後的《規定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反覆徵求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規定》草案。由於我們在《規定》頒發前後充分相信職工，積極發動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規定》一致表決通過。

　　對於個別違紀並應受到處分的職工，厂部提出初步意見，並提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程式，又使本人和其他職工受到教育。

　　通過職代會民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮鬥目標，鼓舞了工作幹勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現。

　　2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自籤批，採取分類批轉的方式，逐項進行落實和答覆。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。

　　3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程式規範。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規範廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年全廠圍繞企業經營目標、規劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資採購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了幹群關係。

　　4、不斷完善平等協商和集體合同制度，加強監督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據，企業及時足額繳納了養老、醫療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨幹職工到海南進行了療養。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業安全衛生管理，預防、控制和消除職業危害，切實保護職工身體健康，成立了職業安全衛生管理委員會。並制定了相應的工作職責。

　　5、加強中層幹部的管理，進一步完善了中層幹部民主測評和業績考核辦法，在05年12月對全體中層幹部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，並結合年終業績考核結果，對每名中層幹部進行綜合評價，排出了名次，對優秀中層幹部給於獎勵;對排名較後的同志進行誡勉談話;對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業績考核，激勵了中層幹部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發了他們努力工作的積極性。

　　二圍繞生產經營，開展有益活動，激發職工勞動熱情，促進企業發展。

　　1、為了不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創業能力，團結動員廣大職工為企業的改革發展建功立業，在去年開展每名職工為企業發展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎上，為使這一工作經常化、制度化，建立長效機制，結合實際制定了《職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。進一步激發了廣大職工關心企業的熱情，促進了企業職工積極探索、勇於創新的積極性，煥發了企業職工的聰明才智，有效地調動職工參與此項工作的積極性。今年完成了有實際價值的職工技術成果25項，使職工的聰明才智得到有效的發揮，職工技術技能和業務素質不斷提高。

　　2、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監督檢查隊伍，切實發揮工會勞動保護監督檢查組織在安全生產和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關規定，成立勞動保護監督檢查三級組織機構。勞動法律監督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業公司設有勞動保護監督檢查小組，有27名勞動保護監督檢查員，形成了三級勞動保護監督檢查網。並定期對職工勞動保護和安全生產情況進行檢查。為加強企業職業安全衛生管理，預防、控制和消除職業危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業安全衛生管理委員會，定期與安全部門進行安全檢查，消除生產安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先後就鍊鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支援。

　　3、認真開展評先進、學先進活動。年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經形成了制度化、規範化，每年都以厂部和工會聯合下達檔案，成立評先小組，在本次會上將要對2005年度榮獲省公司先進集體、先進個人和廠標兵、廠先進文明職工、先進班組和銷售獎獲得者進行表彰。這些先進集體和個人在自己的崗位上充分發揮了他們的模範帶頭作用，為全廠樹立了良好的榜樣，激發了職工立足本崗，為企業做貢獻的工作熱情。

　　三加強職工思想教育，豐富職工文化生活，提高職工隊伍素質，增強企業凝聚力。

　　1、大力開展宣傳教育工作，圍繞黨的中心工作和企業的中心任務有計劃的開展了各項工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，充分發揮職工代表的作用，堅持代表述職制度，把企業全年工作的指導思想和奮鬥目標宣貫到每一名職工;認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團擴大會議上的講話》和《關於走中國特色社會主義工會發展道路的決議》;參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統‘四五’普法考試”;組織了《紀念中華全國總工會成立80週年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80週年職工知識競賽》;購買下發了《工會女職工工作法律法規檔案彙編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權益保障法律法規知識競賽》;積極開展“建立學習型企業，爭做知識型員工”活動。本著“在工作中學習，在學習中工作”的思想，結合實際制定了我廠“創爭”工作安排和進度。在“創爭”工作中，做到與實際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合，每一名職工還結合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立了通過學習所要達到的目標及學習計劃，同時建立了評價、考核機制。

　　通過一系列宣傳教育活動，使職工增加了理論知識，政治素質得到了不斷提高，增強了愛崗敬業的精神，促進了企業“三個文明建設”。

　　2、充分利用各種節日和現有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動，職工群眾文化生活豐富多彩。

　　四積極做好女職工工作，生活保障工作。

　　1、利用多種形式，加強對女職工思想教育和業務知識的學習，促進了女職工整體素質和依法維護意識的提高。

　　2、關心和愛護女職工的身體健康。為了充分體現企業對女職工的關心和愛護，除要求做好女職工的“五期”保護外，在十月份，對全體女工進行了專項體檢;在六月份，特邀了陝西303軍醫院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識諮詢。保證了她們能夠健康的學習、健康的工作和健康的生活。同時，督促有關部門將《集體合同》中涉及女工的工作得到較好的落實，現在全廠女職工沒有發生待崗和下崗的情況，在分配和各項福利待遇上與男職工享有平等權利。我們還積極培養推薦女職工先進集體和人物，我廠經營管理部被評為省電力工會“巾幗文明崗”;周志華同志被評為“巾幗標兵”。通過這些工作進一步激勵了女職工的生產熱情，以更大的精力投入到工作中去。

　　3、關心職工疾苦，搞好生活保障工作。關心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了困難職工檔案，春節前對困難職工家庭進行了慰問，對離休老幹部進行走訪、慰問。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工家屬都在第一時間給予關心和慰問。

　　4、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩定檔案精神，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩定。

　　五加強工會自身建設

　　1、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統一領導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支援和理解，全體工會幹部團結奮進、紮實工作，能夠全心全意圍繞企業的生產經營開展工作，為職工服務。

　　2、工會基礎管理工作規範，各項制度健全，文件管理規範、系統。

　　3、工會經費收繳率達到了100%，收支手續齊全，為了加強財務管理，工會經費支出一支筆審批。

　　4、能夠積極參加上級工會組織的各項活動，按時完成上級工會佈置的各項工作任務。

　　縱觀一年來的工作，我廠職代會，在廠黨委和上級工會的正確領導下，堅持圍繞企業生產經營中心獨立自主地開展各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍整體素質的提高，確保了企業的改革、發展與穩定。但是，我們必須清醒的看到不足之處。主要是在市場經濟條件下和企業轉軌變型過程中，如何進一步加強民主管理工作，職工的整體素質如何適應市場經濟需要，工會工作如何進一步起到黨聯絡群眾的橋樑紐帶作用。用何方式進一步調動職工的生產工作積極性，推動企業經濟發展工作都有待在今後的工作中努力解決。

　　2、指導思想和主要任務

　　指導思想

　　20xx年是“十一五”規劃的開局之年，我廠工會工作的指導思想是：在以胡錦濤同志為的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆五中全會以及中央對工會工作的重要指導精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的要求，完善工會組織領導下的維權機制，推進我廠工會建設，提高職工素質，團結動員廣大職工在實現我廠三年戰略規劃、構建和諧企業中充分發揮工人階級主力軍作用。

　　今年主要工作任務

　　20xx年職代會工作的主要任務是：全面貫徹黨的十六屆五中全會精神，落實“三個代表”重要思想，按照我廠三年戰略規劃，圍繞20xx年經營方針和目標，強化民主管理，構建和諧文化，凝聚發展合力，動員全廠員工為實現工廠上年戰略規劃目標建功立業。

　　堅持和發展職代會制度，實現員工民主權益與企業發展和諧統一。要以完善和發展職代會制度為核心，著力構建民主管理、民主決策、民主監督和協調穩定勞動關係工作機制，實現員工民主權益與企業發展和諧統一。1、發展和完善職代會制度，夯實民主管理基礎;2、做好提案徵集和立項落實，激發員工參政熱情;3、完善職代會評議幹部工作機制，落實集團公司檔案要求;4、強化培訓提升代表素質，推動民主管理上臺階。5、完善平等協商和集體合同制度，完善勞動關係協調機制。

　　1、提升民主管理質量，認真維護職工的合法權益。

　　維護職工合法權益是工會工作的一項基本職能，是工會工作服從和服務於企業改革和發展大局的主要手段。企業內部經濟關係和勞動關係的變化，使工會組織在維護職工權益面臨許多新情況、新問題，維權的工作任務更加突出和繁重。在新的形勢環境下，我們的維權工作重點是全面貫徹《河北省企業職工代表大會條例》，結合企業的實際，繼續堅持並不斷完善民主管理工作機制。

　　一是大力推進和深化職工代表大會制度建設。《河北省企業職工代表大會條例》的頒佈實施，為我們堅持並不斷完善職代會制度提供了法律依據。各級工會要立足企業和職工全面協調發展的大局，依法維權，促進團結治廠、深化改革和企業穩定。堅持凡是在企業各項重大工作中涉及職工切身利益的問題經職代會討論通過，切實維護職工的合法權益。深入學習《廠職工代表大會條例實施細則》，不斷髮展職代會制度的適用範圍、執行機制、操作程式、審議內容等實質要素，不斷完善職工代表述職、考核制度，繼續推進專門工作小組工作的制度化、規範化;充分發揮專門小組的職能作用;要充分重視職代會提案工作，對提案徵集、立案、落實、反饋全過程監督檢查。保證職工群眾的民主權利，為創造和諧、團結、奮進的企業氛圍和秩序而努力。

　　二是認真履行平等協商和集體合同制度。企業實行平等協商和集體合同制度是法律規定的一項必要工作。工會要按照平等協商和集體合同的規定，並結合企業現狀和發展實際，及時向企業行政部門反映職工群眾關心的熱點問題，通過充分地溝通與協商，增強集體合同的針對性、可操作性和嚴謹性。並積極推行專項集體合同工作，堅持通過職代會專門工作小組和集體合同監督檢查組織，加強集體合同履行情況的監督檢查，使職工的民主權利得到尊重。

　　三是認真執行廠務公開制度。企業推行廠務公開是貫徹“三個代表”重要思想、依法治企的具體體現，是企業實行科學管理、民主管理的重要形式。必須結合形勢發展和企業實際，抓實事、求實效，使之向規範化、制度化、程式化發展。

　　四是加強政策學習和研究，依法維護。各級工會組織和工會工作者，要注重有關法規政策的學習和研究，特別是在企業改革改制下，增強依法維權的能力。

　　2、圍繞中心、服務大局，深入開展群眾性經濟技術創新工程工作。

　　各級工會要立足和服務於企業改革發展的大局，緊緊圍繞生產經營開展工作。要認真貫徹落實黨中央人才強國戰略，不斷提高職工的學習能力、競爭能力、創業能力，團結動員廣大職工為企業的改革發展建功立業，抓好以勞動競賽、技術練兵、合理化建議為主要內容的職工經濟技術創新活動，深入開展“一人一策一功”活動，要在去年開展“四小”競賽活動的基礎上，廣泛地開展“職工技術創新獎”活動，制定我廠《職工技術成果獎獎勵辦法實施細則》，以更好地發揮廣大職工的聰明才智，促進企業技術進步，不斷提高職工科學文化、技術技能和業務素質。不斷促進企業的科技水平、市場競爭能力、職工隊伍素質和企業經濟效益的提高。

　　3、建設學習型組織，提高職工隊伍整體素質。

　　各級工會組織要充分發揮群眾組織的特點和優勢，努力做好新時期職工宣傳教育工作，要把開展“建立學習型企業，爭做知識型職工”活動深入地開展下去。首先，要把工會建立成為學習型組織。在市場經濟條件下，工會工作面臨著許多新情況、新問題，工會幹部只有通過不斷學習來培養思考的能力、認識問題的能力、創新的能力、適應挑戰的競爭能力。其次，要為廣大職工的學習構建平臺。要經常組織職工開展讀書活動、經濟技術創新活動、企業文化建設等，不斷加強職工科學理論、科學知識的學習，做到學以致用，理論聯絡實際。第三，加大宣傳力度，營造良好學習氛圍。工會組織要大張旗鼓地宣傳“創爭”活動，要利用好職工活動室、板報、宣傳欄及各種文化設施，培養一支熱愛學習的骨幹隊伍，使“創爭”活動搞的有聲有色，努力在企業的各個層面營造一種人人關心、支援和參與“創爭”活動的良好氛圍。教育和引導廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工群眾愛崗敬業、自學成才，樹立終身學習的理念。

　　今年我們要結合企業實際，制定切實可行的“創爭”活動目標計劃，同時，建立相應的考核評選辦法，推動這項活動的深入開展。

　　4、切實做好維護職工隊伍的穩定，做好女職工工作。

　　維護社會和企業穩定是一項重要的政治任務，工會組織肩負著不可替代的社會責任。做好職工隊伍穩定工作，一要是增強政治敏感性、確保資訊暢通。把維護職工隊伍穩定提高到與黨中央、企業黨委保持一致的高度來認識，要通過資訊網路系統，及時瞭解、分析、反饋職工的思想動態，力求做到防微杜漸，防患於未然。二要堅持正確的輿論引導。要加大改革形勢和政策的宣傳力度，通過正確的輿論引導，提高職工群眾對改革和企業形勢的認識。三要強化維護職能，要堅持從國家有關法律、法規和中央有關政策為準繩。以維護企業穩定為前提，敢於和善於維護職工群眾的合法權益。四要把職工思想工作與解決職工實際困難結合起來。職工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引導，化解矛盾。要密切關注群眾的疾苦和呼聲，在國家法規和企業制度範圍內，幫助他們解決實際困難。

　　做好女職工工作是工會組織一項重要任務。新形勢下的女職工工作要立足於維護女職工的特殊利益，為提高女職工的整體素質、促進女職工成才創造條件。我們要把切實維護女職工權益作為女職工工作的出發點和落腳點。一是不斷健全完善維護制度和機制。確保女職工的特殊權益從制度上得到保證。二是進一步加大扶助力度，給女職工更多的關懷和扶助，切實幫助她們解決工作、學習、生活中的困難。三是進一步加大宣傳力度。只有全面提高女職工素質，才能使女職工從根本上得到維護。要通過各種形式，廣泛開展多層次、喜聞樂見、適合女職工特點的活動，教育女職工轉變觀念，增強競爭意識和能力，充分調動她們的積極性和創造性。通過各種比、學活動，發現和培養人才，為女職工成材鋪路搭橋。

　　5、全面推進工會組織的群眾化、民主化建設。

　　在新形勢下做好工會工作，充分發揮黨聯絡群眾的橋樑紐帶作用，必須加強工會自身建設，把工會建設成為職工群眾可以信賴的職工之家。

　　加強思想建設，不斷增強工會幹部做好新時期工會工作的自覺性。各級工會幹部要認真學習、深刻理解黨的十六三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，站在企業改革發展的全域性去認識做好工會工作的重要性，在工作實踐中解放思想、實事求是、與時俱進、勇於創新。

　　加強作風建設，努力增強各級工會組織的凝聚力。工會要把廣大職工對工會工作是不是支援、是不是滿意、是不是贊成作為我們的工作標準，努力克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，密切聯絡群眾，改進工作方法，要增強責任意識，提高工作效率。

　　加強組織建設，努力推進工會組織群眾化、民主化程序。要認真做好會員的發展工作，凡與企業簽訂勞動合同的並能按《工會法》認真履行會員職責和義務的職工，都應吸收到工會組織中來，從而壯大會員隊伍，為充分發揮其職能，從組織上得以保證。

　　各位代表，同志們，廠長在工作報告中提出了2005年各項奮鬥目標，對我廠的改革、發展、生產經營和精神文明建設做出了全面部署，為確保這些工作任務的順利完成，實現全廠的奮鬥目標，各基層職工代表組和各分會組織一定要緊緊圍繞企業發展這個中心做好工作，在民主管理工作實踐中，一定要貼近職工群眾，解決職工群眾關心的問題，切實維護好職工群眾的合法權益，保護和調動職工群眾的積極性和創造性，為廠的改革、發展與穩定做出新的更大貢獻。

　　篇2

　　各位代表、同志們：

　　受公司第五屆職代會主席團的委託，我向大會作職代會工作報告，請予審議。

　　一、XX年主要工作回顧

　　XX年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，公司工會全面落實科學發展觀，按照年初確定的工會工作目標，圍繞企業中心工作，深入貫徹落實《企業工會工作條例》，加強企業民主管理，不斷推進工會工作規範化建設。團結動員全體幹部職工，為建設“一強三優”現代公司做出了應有的貢獻，並取得明顯成績，公司工會再次榮獲市公司“最佳工會”榮譽稱號。

　　一堅持職工代表大會制度，企業民主管理工作不斷深化

　　認真履行職工代表大會制度。XX年初，公司按時召開了五屆三次職代會暨XX年工作會議。職代會代表認真審議了公司總經理工作報告和職代會工作報告，會議還討論通過了公司年度業績考核辦法、安全生產工作獎懲規定、安全生產風險保證金制度、職工療休養工作管理辦法等4個管理制度。在職代會閉會期間，我們還多次召開職工代表組長會議，討論通過了《安全生產管理獎懲考核辦法》、《集體工企業年金管理辦法》、《黃州瑞華水電工程公司的組建方案的意見》等制度和管理辦法，使職工的民主權利得到進一步落實。

　　職代會提案辦理工作進一步規範。五屆三次職代會前，公司工會下發了關於提案徵集的有關通知，公司職工代表結合工作實際，積極為公司的各項工作獻計獻策，向公司職代會提案委員會上交提案39條。五屆職代會提案審查委員會對上交的提案進行了認真的辦理。對立案的6個提案按提案辦理程式研究並進行了回覆處理，對其他的33條建議案交有關部門研究處理。職代會提案辦理工作得到進一步規範和完善。

　　廠務公開工作進一步完善。XX年，公司繼續切實把廠務公開工作納入重要議事日程，充分利用區域網、公示欄、宣傳欄等媒體等形式，把職工關心的熱點、企業管理的難點、廉政建設的焦點作為公開的重點。在公開的內容上將公司的經營指標完成情況、安全施工作業情況、先進人物典型事蹟、住房公積金、職工教育培訓、扶貧捐款、幹部提拔使用、吸收新黨員等情況逐一進行了公示，廠務公開的內容不斷豐富和充實。XX年上半年舉辦了一期廠務公開宣傳專欄，並對公司領導業務費和電話費進行了公示。為加強廠務公開工作，對公司廠務公開網頁再次進行了更新，充實了公開內容。廠務公開工作得到進一步完善。

　　二大力開展群眾經濟技術創新活動，職工隊伍建設不斷加強

　　XX年，工會把開展職工技術比武、勞動競賽等群眾性經濟技術活動作為工會重要工作之一，並不斷加大了工作力度，緊密結合安全生產、經營管理等實際工作，努力營造愛崗敬業、崗位成才的良好氛圍，積極為職工搭建崗位練兵和技術比武平臺。通過舉辦和組織職工參加技術比武活動，進一步激發了廣大職工刻苦學技術、鑽業務、練本領的工作熱情，職工業務技術素質得到了明顯提高。

　　技能比武活動成效顯著。XX年10月，公司舉辦了營銷及視窗服務知識競賽活動，來自公司營業視窗的40多名職工、農電工參加了比武活動。堵城所餘秀英等幾名同志取得了較好的成績。同時根據這次比武的成績情況，公司組隊參加了市公司組織的七彩陽光杯服務技能技術比武活動，全體參賽隊員奮力拚搏，取得了團體第一名，個人有3名同志分獲第二、三等獎的好成績。在35kv線路技能比武中，以潘中海、李紅、付雄、張江海等組成的代表隊，技高一籌，取得了團體總分第一名及個人一等獎和一個二等獎的好成績。通過開展技能比武活動，在職工中營造了學業務學技術的良好氛圍，提高了職工的技能水平。

　　勞動競賽形式多樣。XX年，公司工會繼續開展了“標杆集體”、“標杆個人”勞動競賽活動，並在每個季度對標杆集體和個人的先進事蹟以宣傳欄形式進行了展示，營造了“樹標杆、做標杆、學標杆、超標杆”的比、學、趕、超氛圍。開展“標杆”勞動競賽活動以來，得到了公司職工的積極響應和參與，取到了明顯的激勵效果，廣大職工爭先創優意識得到進一步加強。

　　XX年工會還與市場營銷、安保、生產技術等部門組織開展了“百問百查”安全生產和優質服務“十大星級員工”競賽以及營銷、排程執行、35kv變電站等勞動競賽，並取得了好的成績。排程所獲得了XX年度“黃岡電網標準縣調”。

　　三深入開展建立一流標杆班組活動，班組建設整體水平進一步提高

　　強化班組建設的動態管理。結合創爭活動的要求，公司深入開展一流班組建立及學習型班組建立活動。加強對省、市公司一流班組及學習型班組的動態考核和管理。目前公司有省公司一流班組8個，市公司一流班組6個。工會對全部班組實行省公司一流班組管理標準實施管理，為防止個別班組重建立輕保持，建立後工作出現鬆懈現象，工會先後兩次組織相關科室人員對全部班組進行檢查，對檢查中發現的問題及時指出，並在公司工會網頁上進行通報。另外還通過春秋季安全檢查、百問百查活動的檢查機會，對班組建設過程中存在的問題進行督辦。去年底在市公司組織的黨群工作綜合檢查中，市公司檢查組對區公司一流班組建設工作情況給予了高度評價。

　　積極開展班組“雙五小”競賽活動。為努力改善基層站所生產生活條件，提高班組自主管理能力，工會及時對班組“雙五小”活動作了部署和安排，根據“五小”工程建設要求，深入基層開展了調研和宣傳發動工作，制定了班組“五小”工程建設設施配套計劃，並積極爭取行政支援，落實資金到位。投資6萬餘元，為堵城、路口、火車站開發區、陶店和南湖五個農村基層供電所小閱覽室、小食堂、小娛樂室、小衛生間建設配備了圖書、閱覽室桌、椅、書櫃和室外健身器材、電器等器材裝置，全面完成了班組“五小”工程建設計劃任務，基層班組生活環境得到了改善。路口供電所和火車站供電所分別被推報市公司工會“雙五小”建設示範班組和“十大優秀食堂”單位。

　　班組基礎管理工作進一步完善。基層班組進一步加強了基礎資料的管理，按照實用、優化的原則統一了資料的內容，少數還試用了市公司開發的班組建設實用化智慧軟體，班組資料管理進一步優化。基屋班組一庫一室進一步規範，投入數萬元，對基層班組的安全工器具室進行了改造，統一了安全工具的品種和存放，做到整齊劃一，規範管理。

　　四切實維護職工利益，和諧企業建設不斷推進

　　切實履行集體合同。近年來，公司在生產經營及職工勞保福利、培訓、獎懲、勞動保險等方面，充分聽取了職工代表的意見和建議，在提高經濟效益的同時，逐步提高了職工工資和福利水平，職工工作和生活條件得到了明顯地改善;不斷完善勞動用工制度，根據改革及生產經營情況，本著優化配置原則，合理地聘、呼叫職工，穩定了勞動關係;加強職工基本養老和醫療保險制度執行的監督工作，在實行職工基本養老保險和基本醫療保險制度中，堅持統一政策、統一標準;認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，不斷加強勞動安全和勞動保護制度，對職工開展了經常性的勞動安全衛生教育，不斷提高職工現場安全可控、在控能力。

　　不斷加強勞動安全和勞動保護制度。工會勞動保護工作的主要任務是在“安全第一，預防為主”基本方針的指導下，積極維護職工的安全健康權益，重點是監督企業切實落實國家有關法律法規，動員廣大職工積極參與單位安全生產活動。為此，工會積極發揮其優勢和特色作用，大力開展安全生產宣傳教育和開展爭創安全“雙零”文化建設活動。通過開展安全生產標杆集體、標杆個人勞動競賽活動，廣泛宣傳安全生產的先進典型和經驗，促進了廣大職工提高安全生產自我保護的意識和能力，創造“人人關注安全、關愛生命，人人為安全做貢獻”的良好風氣和氛圍。

　　重視和關心職工的身體健康。為保障職工勞動安全，XX年7月，組織了全部員工包括離退休職工近6百人開展了身體檢查。還組織了29名一線女職工分別到西安和桂林療養觀光。

　　堅持開展慰問及扶貧幫困活動。工會堅持對困難職工家庭和住院職工進行慰問看望制度。XX年春節前，工會組織了對離退休幹部職工、困難職工、農電工、軍烈屬、遺屬160餘人進行了上門慰問;積極做好省公司困難職工送溫暖工程基金申報工作和向上級有關部門及時反映特困職工家庭的困難情況，爭取省、市公司的慰問金1萬多元。XX年看望住院職工27人次。在XX年迎峰渡夏高溫季節期間，工會組織了多次慰問奮戰在施工搶修一線職工，在有限的工會經費中開支近萬元購買防暑降溫用品，並親自送到施工搶修現場進行慰問。

　　積極開展捐贈活動。XX年6月，工會和共青團一起向黃岡市社會福利院獻愛心，公司組織青年志願者到黃岡市福利院義務維修電器和線路並向福利院捐款。XX年9月，公司響應黃岡市總工會的號召，開展了愛心助學活動，公司全體職工捐資1.4萬元，幫助特困大學生圓了大學的夢。XX年12月，工會組織了向遭受夏秋旱災、蟲災的困難群眾的“送溫暖、獻愛心”活動倡議，組織職工捐獻棉被、棉衣等衣物共計650餘件。春節前，工會再次響應上級號召向雪災地區捐款3.2萬餘元。

　　血防改水工程順利竣工。為推進省、市公司“血防改水改廁”工程實施，儘快解決部分基層站所飲用水困難，改善基層站所生活條件和生活環境，工會積極向上級部門申請改水改廁資金到位，並抓緊組織落實開工。XX年，堵城、南湖供電所改水工程順利竣工。工會並將改水工程竣工資料收集整理裝訂成冊，在省、市公司工會組織的竣工驗收中獲得好評。

　　五積極開展豐富多彩的職工文體活動，企業文化建設取得新成效

　　XX年春節之前，公司成功舉辦以“愛心、平安、和諧”為主題的迎新春職工文藝匯演活動。文藝匯演晚會節目形式豐富多彩，展現了電力職工精湛的表演技藝和積極進取的精神風貌。工會還積極組織參加了青磚湖社群“文明家園”展演和**區慶祝“八一”建軍節等文藝演出活動，並獲得成功。春節之後，公司又舉辦了長跑、拔河和旱地龍舟比賽職工運動會，公司全體幹部職工積極踴躍參加了體育比賽活動，促進了職工群眾體育活動的蓬勃開展。公司工會作為市公司足球協會的牽頭單位，舉辦了XX年迎新春足球賽暨球隊冠名儀式，多次開展足球比賽活動。組織職工參加了市公司“慶五一、迎奧運”職工羽毛球、乒乓球比賽活動。公司兩名選手分別取得羽毛球女子單打第二名和乒乓球女子單打第三名的好成績。

　　工會還舉辦了紀念“三八”婦女節女職工聯歡活動，編排了安全知識答題競賽、踩氣球、搶凳子、猜謎語和歌舞等娛樂專案，聯歡活動洋溢著歡樂與喜慶，讓公司女工度過了一段美好、愉快的時光。

　　為提升女職工整體素質，積極響應開展以“提升素質，服務企業”為主題的女職工讀書活動，在女職工中大力倡導愛讀書、常讀書、渴求知識、積極進步的文化氛圍。女工委廣泛動員和組織全體女職工積極開展“讀一本好書、寫一篇讀後感、開展一次讀書交流活動”的“三個一”讀書活動，公司廣大女職工積極響應踴躍參加了讀書徵文活動，公司有6名女職工的讀後感在公司工會女職工專欄中刊用，有推薦到市公司工會網頁上刊登。公司工會還積極組織參加了市公司工會創和諧職工家庭多媒體作品評比活動，推薦汪梅芳同志家庭《母愛跨越重洋》dv參選作品網上投票名列前矛。

　　在“六一”前，舉辦了少兒手工製作比賽活動，豐富了公司少年兒童的課餘生活; XX年重陽節，還組織了離退休職工到鄂州梁子湖秋遊觀光活動，為老同志提供了一個增進相互交流、促進身心健康的機會。

　　六不斷創新工作思路，工會組織建設得到進一步加強

　　加強工會基礎管理。一年來，工會緊緊結合公司年度目標，圍繞中心工作，立足工會主要任務，在加強企業民主管理、完善和規範職代會提案辦理程式、加強班組建設、開展職工技術比武、勞動競賽和開展職工文體活動等方面，積極創新活動方式，擴大活動規模，提高活動質量，工會工作取得了新的進展。加強了企業工會規範化建設，充分利用計算機網路加大了工會資訊工作力度，及時宣傳報道了工會工作動態和企業文化建設等方面的資訊。

　　加強工會經費管理。收好、管好、用好工會經費，是工會獨立開展工作、維護好廣大職工群眾利益的重要保證。一直以來，公司工會積極督促企業依法向工會撥繳經費，並加強工會經費審查和資產管理，健全企業工會資產檔案，加強工會資產監管，及時足額上解工會經費，依法加強工會財務管理。工會多次在上級工會開展的工會財務競賽中獲得一等獎。

　　XX年，公司工會工作取得了一定的成績，但也存在一些困難和問題：民主管理工作程式需進一步規範，職工參與民主管理和群眾性經濟技術創新活動的積極性、自覺性有待進一步提高;建立學習型班組工作進展不平衡，活動開展不夠深入紮實，缺乏特色亮點。對存在的這些問題必須高度重視並著力解決。

　　二、XX年工會的主要工作

　　XX年，是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，根據市公司七屆一次職代會暨XX年工作會議精神，廣大幹部職工要認真分析當前面臨的機遇和挑戰，全面把握新形勢、新任務和新要求，最大限度地激發全體職工的勞動熱情和創造力，推動公司又好又快發展。XX年，公司民主管理和工會工作的指導思想是：以貫徹落實黨的xx大精神為主線，以推進和諧企業建設為目標，全面落實科學的發展觀，以全面履行維護職責、更好地服務職工為重點，以標準化建設為平臺，實現重點工作的創新發展，增強公司凝聚力和職工隊伍的戰鬥力，為開創公司科學發展新局面作出新貢獻。

　　XX年的工作目標是：圍繞一箇中心，即：工會工作要圍繞公司中心工作開展，全面融入到中心工作中。突破三個重點：即：班組建設、經濟技術創新創效、文體活動形式上要有新突破。爭創三個目標，即：湖北省一級達標工會，湖北省安康杯勞動競賽先進單位，湖北省電力公司標杆班組;一促進，即促進企業和諧穩定。

　　根據上述工作目標，XX年公司民主管理和工會工作主要從以下幾個方面重點抓好：

　　一抓好理論學習和思想教育，把學習貫徹黨的xx大精神不斷引向深入

　　黨的xx大的主題是全面建設小康社會，靈魂是科學發展觀，核心是加快推進中國特色社會主義偉大事業。xx大報告提出的一系列治黨、治國方略，事關中華民族的復興大業，體現了全黨全國各族人民的共同願望和長遠利益，也賦予了我們新的使命和新的任務。全體幹部職工要深入領會和把握科學發展觀的深刻內涵，以xx大精神統領工會工作全域性。要深刻認識和把握公司加快發展，對民主管理和工會工作提出的新任務;深刻認識和把握公司內外部環境變化中，民主管理和工會工作面臨的新情況;深刻認識和把握電力企業改革改制過程中的諸多矛盾，給民主管理和工會工作帶來的新問題，要不斷豐富和拓展民主管理和工會工作的載體和手段，增強工會組織的吸引力和感召力。努力做到在推進公司發展和依法維護職工權益上有新作為，在企業核心價值體系建設和職工思想政治工作上有新進展;在解決事關職工群眾的民生問題、確保平等共享發展成果上有新成效;在加強工會組織自身建設上有新突破，為開創公司科學發展新局面做出新貢獻。

　　二抓好職工經濟技術創新創效，為完成XX年的各項重點工作做貢獻

　　深化職工經濟技術創新創效活動。圍繞這次會議確定的年度目標和重點任務，以提高職工隊伍整體素質和提升企業服務水平為目標，以班組創新為支撐，以崗位練兵為基礎，組織職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和發明創造活動，形成良好的競賽機制。積極探索和創新技術比武形式，優化職工隊伍技能結構，擴充人才庫儲備，拓寬職工成才通道。擴大職工參與面和覆蓋面，讓技術比武成為職工崗位練兵的大舞臺。今年，按照省、市公司的要求，結合電網安全生產、穩定執行的實際情況，積極組織開展線路維護、市場營銷及優質服務等勞動競賽活動，注重實用性技術技能訓練，突出崗位技能提升，提高職工的實際操作能力，促進提升電網安全穩定執行、提高經營管理和優質服務水平。積極選拔優秀選手參加省、市公司技能比武活動和市公司職工技術比武運動。XX年，要重點組織好參加省、市公司直流裝置檢修專業、電氣試驗專業、抄核收專業、排程值班等四大板塊的高技能比武活動。通過積極組織參加技術比武活動，力爭讓更多人才脫穎而出，進入省、市公司人才庫，營造崗位練兵、崗位奉獻的進取氛圍，努力培養一批生產能手和營銷能手，造就一批技術精湛、作風優良、勇於創新、敢於拼搏的職工人才隊伍，提高企業的核心競爭力。努力爭創湖北省安康杯勞動競賽先進單位。

　　著力提升班組建設水平。繼續在班組開展“小建議、小設計、小改革、小創造、小發明”活動，以“精細化管理”為主題，開展班組qc攻關、合理化建議活動，引導職工關心企業、關愛企業，圍繞推動企業技術進步、提高管理水平、增加經濟效益、降低生產成本獻計獻策，逐步提高科技含量，努力解決企業管理難點、薄弱點和關鍵點問題，促進企業持續健康發展。進一步推進一流班組和標杆班組建設，著力解決制約班組創新發展的瓶頸問題。開展標杆班組和同型別班組之間的競賽活動，不斷提高班組管理水平和自主創新能力，夯實企業發展基礎。XX年在加強班組建設工作中，一是要創新班組管理機制。大力開展“創爭”活動，建立動態考核管理機制，進一步加強一流班組、學習型班組建設，全面提高班組整體建立水平，嚴格按照一流班組考核標準要求，加強檢查、督導和調研工作，將班組建設工作與績效考核結合起來，確保班組建立質量;鞏固班組“小食堂、小閱覽室、小娛樂室、小浴室、小菜園”“五小”工程建設，進一步改善班組生活環境。二是創新班組激勵機制，大力弘揚先進典型，促進工作經驗交流，充分發揮標杆班組的典型示範作用，力爭使更多的各具特色的示範班組、典型單位脫穎而出，激發企業細胞工程的生機和活力，有效提升班組的學習力、競爭力和創新力。三是在建立一流班組工作中，要紮紮實實地從基礎工作做起，加強班組基礎工作規範化、程式化、制度化管理，做到班組活動記錄微機管理。下大力氣進一步充實和完善班組基礎資料、臺帳，努力提高班組管理水平。努力使一個班組成為省公司一流標杆班組。

　　三抓好維護職工合法權益，不斷推進企業民主管理

　　深化企業民主制度建設。以落實職工知情權、參與權、監督權，建立完善公司民主決策體系為目標，認真貫徹落實企業民主管理條例，不斷推進公司民主管理的創新發展。要完善民主管理網路，落實職代會職權，規範日常工作程式，不斷提高職代會質量和職工代表參政議政能力，進一步規範職代會流程，推行職代會議案申報制、預審制、分項表決制和票決制;發揮閉會期間各專門委員會作用，堅持代表組長聯絡會議制度，拓寬民主管理渠道，努力使職工關心、反映強烈的問題逐步得到解決，從而充分調動和發揮職工參與企業民主管理的積極性，促進企業和諧穩定協調發展。

　　進一步推進廠務公開工作。圍繞企業改革、發展、穩定大局，不斷深化廠務公開工作。建立和完善廠務公開ipe管理認證體系，推行廠務公開民主管理控制程式，強化過程控制，落實責任和內容，真正將廠務公開工作與企業黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設和企業生產、經營等制度緊密融為一體，將廠務公開工作貫穿和體現到企業各項管理工作中去。提高公司職工對廠務公開的滿意度，推動廠務公開工作規範化、制度化、程式化建設，努力保障職工對企業的改革、發展享有充分的知情權和參與權，促進發揮企業民主管理、民主監督作用。

　　四抓好職工隊伍穩定，促進建設和諧供電企業

　　全面履行集體合同。認真做好監督履行集體合同工作，實行集體合同履約動態管理，把職工關心的勞動關係方面的熱點、難點問題作為平等協商集體合同履約的重點，按照省、市公司要求，全面推行1+x模式，結合實際簽訂勞動安全衛生、女職工權益保護集體協議，建立利益協調機制。進一步建立健全勞動關係矛盾預防、預警機制，構建穩定協調的勞動關係。要關注和掌握《勞動合同法》施行後出現的新情況、新問題、新動向，協調企業加強全員勞動合同管理，主動做好勞動爭議調處工作，逐步理順和規範農電工以及臨時用工人員的勞動關係，規避用工風險，保護職工權益。規範崗位安全責任，提高全員安全意識和自我防護能力，確保公司安全“雙零”目標。

　　積極做好睏難職工幫扶工作。繼續大力實施“送溫暖”工程，切實履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，深入開展職工生活狀況調查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學、特困幫扶的常態機制。積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經常化、制度化、規範化，密切工會與職工群眾的關係，維護職工隊伍穩定。做好高溫酷暑、嚴寒季節、重要節假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實感受到黨和企業的關懷和溫暖。關心職工健康安全，認真落實勞動保護監督檢查工作，健全工會勞動保護監督網路，嚴格執行監督檢查制度，保證職工的生命健康和安全，促進企業安全生產水平的進一步提高。三是切實關心職工生產生活。充分發揮工會組織自身優勢，推動“愛心活動”、“平安工程”常態機制建設，深入一線，關愛職工，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。努力改善基層站所職工生活學習環境，建立和完善一流班組長、先進模範職工等療休養制度，督促年休假制度的執行和各類保險、大病救助制度的貫徹落實，努力構建與現代企業發展相配套的職工生活保障機制，切實維護職工的切身利益。

　　積極關注職工思想動態。在公司全體職工中開展思想動態、和諧指數調查，根據調查情況，對公司和諧穩定形勢進行分析，為公司領導決策提供依據。營造寬鬆和諧、拼搏進取的工作氛圍，促進公司和諧發展。

　　五抓好職工文體活動，促進企業文化建設

　　進一步抓好文體活動的普及和開展。今年是“奧運”年，要按照“迎奧運、講文明、樹新風”活動要求，圍繞外塑形象、內強素質要求，發揮工會組織開展群眾性文體活動的優勢，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動，活躍職工精神文化生活，保障職工身心健康。制定文體活動實施方案，組織實施迎奧運系列活動，大力開展職工思想道德教育，群眾性文化體育活動，提高職工文明素質，展示公司良好形象，把加強職工思想教育、提高綜合素質同開展健康有益、生動活潑的文體娛樂活動結合起來，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，豐富職工文化生活，引導和激勵職工樹立自強不息、奮發進取精神。

　　加強基層文體陣地建設。立足基層“職工小家”建設，加大對文化基礎設施的投入，逐步完善職工活動中心、站所乒乓球室、棋牌室、閱覽室、健身房等建設，為職工群眾提供健康文明、安全規範的活動場所。把“職工小家”建設成為民主管理、開展文化活動的新陣地。依託職工文體興趣小組，以文體俱樂部、文藝小分隊為主體，促進文體活動的開展更具群眾性、廣泛性和自發性，從而更好地豐富職工業餘文化生活，增強企業的凝聚力和向心力。今年要重點抓好公司職工活動中心規範化建設，努力爭創市公司“模範職工活動中心”。

　　進一步推進女職工素質達標工程。重視和加強女職工工作，充分發揮女職工委員會的作用，廣泛開展具有女職工特色的建功立業活動，繼續組織好女職工“巾幗建功立業”和“巾幗文明示範崗”活動。依法維護女職工的合法權益和特殊利益。繼續開展女職工讀書活動，在“三八”婦女節舉辦以“講奉獻，展風采、促和諧”的女職工演講比賽活動，提升女職工素質，展示女職工風采，為女職工在企業建設實踐中施展才華創造條件。

　　進一步深化企業文明建設。加強企業文明建設，爭做文明職工，促進企業和諧發展，工會在總結文明家庭，文明職工建設的基礎上，積極開展文明庭院，文明樓棟的評選活動，制定建立規劃和實施方案，在年終進行評比表彰。

　　六抓好工會達標建設活動，不斷提升工會工作水平

　　努力建立湖北省一級達標工會。以建立省、市公司一流標準工會為目標，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，開展標準化建設達標活動。保證工會組織建設與職工隊伍發展壯大相適應，工會工作機制和工作方式與現代企業制度相適應。不斷建立健全和完善工會各項工作制度，規範工會運作機制，使工會工作不斷向制度化、規範化邁進。發揮基層工會小組和“兩長五大員”作用，積極組織職工開展民主管理、加強一流班組、學習型班組建設、安全知識培訓、師帶徒和文體等活動，增強班組活力。進一步轉變工會工作作風，創新工作思路，改進工作方法，增強政治意識、責任意識和群眾意識，堅持深入基層、服務基層，傾心為職工解決實際困難和問題，使工會真正成為職工之家，力爭使公司工會通過湖北省一級達標工會。

　　進一步加強工會基礎管理工作。加強工會基礎管理工作，加強工會理論研究、工會資訊交流和宣傳報道工作，充分利用計算機網路資源，完善工會臺帳計算機管理和工會網站建設，大力弘揚、宣傳報道典型先進人物事蹟和企業文明建立、文化建設等成果，不斷提高工會工作的資訊化管理水平。進一步規範工會財務管理，收好、管好、用好工會經費。

　　進一步理順農電工會員管理工作。三新農電管理公司成立後，農電工的入會及會員管理工作面臨新的問題，我們要在上級工會的領導下，積極探索農電工會員管理的新模式，切實做好農電工會員管理工作，促進企業的和諧穩定。

　　各位代表，在新的一年裡，我們將面臨新的機遇和新的挑戰，讓我們在xx大精神的指引下，堅持以人為本，勤奮務實，銳意創新，為全面完成XX年各專案標任務作出新的貢獻。

　　篇3

　　各位代表、同志們：

　　XX市工會第三次代表大會，是在全市上下全面推進深化改革、依法治國各項要求，全力推動XX新一輪經濟社會加快發展的新形勢下召開的。大會的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，回顧總結市工會二大以來的工作實踐和基本經驗，研究確定今後五年的奮鬥目標和主要任務，選舉產生新一屆市總工會領導機構，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員廣大職工為XX全面建成更高水平小康社會建功立業。

　　現在，我代表市總工會二屆委員會向大會報告工作，請予審議。

　　過去五年工作回顧

　　市工會第二次代表大會以來的五年，是XX工運發展史上不平凡的五年。五年來，全市各級工會在同級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹落實《工會法》，切實履行工會職能，圓滿完成了市工會第二次代表大會確定的各項任務，團結帶領廣大職工為推動XX經濟社會發展作出了積極貢獻。五年來，市總工會先後獲得“全國工會‘五五普法’先進單位”、“全國工會職工法律援助維權服務示範單位”、“全國工會職工教育培訓優秀示範點”、“全國工會經審工作先進集體”等80多項市級以上榮譽稱號，用辛勤勞動譜寫了XX工運發展史上的新篇章。

　　一、準確定位，在圍繞中心服務大局中建功立業

　　一是職工創新能力進一步增強。緊跟全市經濟發展戰略和轉型升級發展步伐，組織1210個單位、30萬多名職工、300多個工程專案參加 “建功立業十二五、沿海開發爭一流” 為主題的重點工程立功競賽活動。開展建立“工人先鋒號”、“節能增效”、“節能減排工人行動”等一批群眾性經濟技術創新活動品牌。五年來，共有4000多個企業參與節能減排“二創一爭”競賽，職工參與面達90%以上，節能減排成果200多項;職工創新成果、小改小革、新技術開發730項，總結職工先進操作法340項，創造價值約8億元，有力促進了全市經濟又好又快發展。

　　二是職工技能水平進一步提升。制定實施“素質提升工程”工作規劃，累計舉辦1010個專案、600個工種職工職業技能競賽，40萬多名職工參加崗位練兵、技術培訓、技能競賽、崗位創新、建言獻策等活動，大大激發了職工“比、學、趕、幫、超”的熱情，一大批行業技術帶頭人和職工優秀科技成果脫穎而出。五年來，共有1310名職工榮獲“市技術能手”、1090名職工被授予“市行業首席員工”榮譽稱號，發給榮譽津貼，開闢了我市職工“培訓、練兵、比武、晉級、表彰”五位一體的快速成才通道。

　　三是職工道德修養進一步加強。深入開展社會主義核心價值觀教育和“創爭樹”主題教育活動，建立學習型組織市級示範點1100家、市級示範點2300家;組織開展“雙爭、雙創”等評選活動，表彰文明班組、文明示範崗各1000個、文明職工2000人、文明職工標兵1000人;大力弘揚新時代勞模精神，在各行各業選樹了一大批甘於奉獻、勇於開拓的先進模範人物和先進集體，推介**平民英雄XXX、全國優秀司法員XXX、全國優秀法官XXX等先進典型。五年來，共推薦評選市級以上勞動模範290人，五一勞動獎章220人、獎狀 190個，工人先鋒號17個，為我市跨越發展注入了強大的精神動力。

　　二、維權維穩，在促進社會和諧穩定中展現作為

　　一是依法維護職工民主權。深入開展和諧勞動關係企業園區建立活動，認真落實職工知情參與、協商共決、評議監督等各項職權。全市生產經營正常的國有、集體及控股企業全部實行職代會和廠務公開制度，百人以上建會企業職代會建制面達90%以上，百人以下建會企業建制面超過70%以上。五年來，全市獲得省級勞動關係和諧園區10個、和諧企業80個，市級勞動關係和諧園區10個、和諧企業600個、和諧步行街20個。2010年以來，市總成立市和諧勞動關係建立工作指導分站及指導點210個、召開全市建立勞動關係和諧企業推進會50次，全市在我市召開建立和諧勞動關係企業現場推進會20次。建立廠務公開牆、中小企業民主管理“六個一”工作法等經驗在全省工會民主管理創新實踐成果展示會上作大會交流發言。

　　二是依法維護職工經濟權。按照在所有企業普遍建立工資集體協商制度的要求，全市推動工資集體協商擴面建制和提質增效工作取得了顯著成效。2011年，市總分別在化工、餐飲、食用菌、機械行業選擇幾個具有代表性的企業進行試點，推行“工齡工資”制度;2013年5月，把市移動公司作為建立勞務派遣工工資集體協商“四方會商”機制的試點單位，為務工人員搭建了工資正常調增的平臺，調動了員工工作的積極性。兩項工作分別獲得市工會創新成果獎。五年來，全市有8000多家企業簽訂“一合同三協議”，覆蓋職工40萬餘人。2012年11月，全省行業工資集體協商蘇北現場觀摩會在我市召開;2013年5月，在市總有力指導下，代表全市參加省總工會工資集體協商的專項考核中獲得了優秀單位。

　　三是依法維護職工安康權。組織3600多家單位、30萬多名職工參加“安康杯”競賽活動，組織高危行業和農民工集中行業的20萬多名職工參加安全生產知識培訓;開展多種形式的“安全在我心中”系列活動，定期不定期深入到高溫特殊崗位送清涼、送文藝、送法律。五年來，全市共投入“三送”慰問資金8000餘萬元，全市百人以上生產型企業工會勞動保護合格率達95%以上，自上而下初步建立了以群防、群控、群治為特色的工會勞動安全保障機制，為促進我市安全生產形勢的持續穩定發揮了重要作用。在化工園區推行ZG3520勞動保護新體系，此項工作在全省工會勞動保護工作會議上作了大會交流發言。2011年4月，全國工會勞保二處、省市總領導在化工園區就推行ZG3520勞保體系工作進行調研，充分肯定了我市勞動保護工作的創新做法。

　　四是依法維護職工法律權。在全市率先成立由220名專兼職律師組成的職工法律援助團、110個鄉鎮法律援助工作站、勞動爭議調解庭，建立“訴調對接”制度;創新開展職工維權聽證制，參與處理職工勞動爭議670件，調解成功率達98%。五年來，舉辦了360期法律講座，向農民工贈送了8.5萬餘本法律書籍和9萬餘冊《農民工勞動保護手冊》。開動“千里維權大篷車”，南下**、北上**為XX籍務工人員開展“四同四送”、“五幫五聯”、“六個一”等維權系列活動。

　　三、重辦實事，在保障服務改善民生中體現關懷

　　一是幫扶體系逐步完善。在市委、市政府的重視支援下，將行政中心輔樓臨街面3000多平方米劃撥給職工幫扶服務中心使用，解決了職工幫扶服務機構人員編制和配套資金等問題，真正實現與省、市幫扶中心辦公自動化、資訊互聯，資源共享。全市基本建成了以市級職工幫扶服務中心為骨幹，18個縣區、21個系統服務站為支撐，56個規模企業服務點為基礎的工會惠民服務體系。積極藉助和整合社會幫扶資源，聯合人社、物價、公積金管理中心等有關部門解決了患大病特困職工“醫療二次報銷”、低收入家庭享受住房公積金貸款貼息待遇等一批民生問題。

　　二是幫扶機制基本形成。大力開展“特困生活補助、就業崗位幫助、教育愛心援助、大病醫療互助、住房廉租協助、急難臨時救助”為主要內容的“送溫暖六大幫扶行動”，建立了全市特困職工動態管理資料庫，開展了金秋助學、結對幫扶、一線職工療休養等品牌活動，形成了幫扶資金籌集多元化、社會化目標。五年來，各級工會共籌集各類幫扶資金1847萬元，走訪慰問困難職工、困難勞模、農民工63270人;發放勞模“三金一貼”1420萬元;發放困難家庭大學生助學金390萬元;扶持自主創業1370人次，組織1600餘名一線職工療休養，實現了工會幫扶“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”的常態化運作機制。

　　三是幫扶活動成效顯著。組織全市90個工會代表團1660名代表開展以幫聯四大園區、促進園區發展，幫聯規模企業、促進企業和諧，幫聯基層工會、促進工作規範，幫聯困難職工、促進職工富裕為主要內容的“四幫聯四促進”活動，盡心竭力地幫助企業和職工排憂解難。聯合市人社等部門為下崗失業職工免費開展職業培訓53208人、職業介紹32100人、安置農民工16800人。大力開展“百年三八”紀念活動和“幸福女性、快樂工作”主題系列活動，舉辦了以愛心助困、 “兩癌”普查、單親女職工結對幫扶等為主要內容的“關愛行動月”系列活動，形成了關愛服務女職工的濃郁氛圍。

　　四、強基固本，在加強工會自身建設中創先爭優

　　一是工會機關作風轉變有力。紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動，研究確定了加強“六型工會”建設的活動載體，著力開展“五治”作風整頓、“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論、“三嚴三實”大家談、工會幹部聯絡基層、“面心實”服務職工等一系列行之有效的活動，認真制定並落實了針對21項四風問題的整改方案和專項治理行動，形成了強化工會機關執行和改進工作作風的33項配套管理制度，有效提高了全會黨員幹部思想認識，轉變了工作作風，改善了黨群幹群關係，讓職工群眾切實感受到了工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。

　　二是基層組織基礎夯實有力。著力開展基層工會組織建設“推進年”、“提升年”、“攻堅年”和“黨建帶工建、工建服務黨建” 等工會組建攻堅計劃和集中建會行動，合力推進工會組建工作，截止20xx年底全市共建立工會組織11130家，發展會員29.1萬人，基本實現了“哪裡有職工、哪裡就有工會組織”的目標。加大工會幹部培訓力度，創新培訓機制，聯合市委組織部在非公企業中開展“支部書記和工會幹部”培訓活動，累計舉辦各類培訓班776期，培訓各級專兼職工會幹部72000人次。組織全市工會幹部建立聯絡企業制度，引導廣大工會幹部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業去，到困難職工多的地方去，紮紮實實地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。積極開展會員代表“評議”活動，職工之家合格率達97.8%、會員評家滿意率達98.5%以上。

　　三是黨政重視支援優化有力。提請市委印發了《關於進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》，構建和諧勞動關係、完善工資集體協商制度等全域性性工作納入了XX市“十二五”發展規劃，《工會法》、《勞動合同法》等涉及職工權益的政策法規列入了人大檢查、政協視察範圍，會同市委組織部下發了《關於進一步加強工會領導幹部選拔配備的通知》，形成了黨委領導、政府重視、各方支援、工會主動的工作格局。在全市新一輪機構改革中向市委提交了工會組織設定和工會幹部編制的建議，受到了市委的高度重視和肯定，各縣區和市直各部門都配備了專兼職工會主席，其中縣區和市直部門有163名工會主席由同級黨政副職兼任，市教育、水利、衛計委等30個系統科級單位配備了專職工會主席，職工人數200人以上的企、事業單位按照同級黨政副職配備了工會主席和專職工會幹部，並按檔案要求享受職級待遇，為工會工作開展提供了堅強有力的組織保證。

　　四是其他各項工作保障有力。五年來，積極完成市委市政府下達的服務企業、秸稈禁燒、環境整治、幫村幫戶等中心工作，服務大局的能力進一步增強;切實加強女職工組織建設，女職工特殊權益和身心健康得到切實保障;加大經費收繳力度，完善稅務代收、財政代扣、工會自收“三管齊下”工作機制，努力提高基層工會財務建設水平;加強對工會經費的監督檢查，全面推行工會經費審查規範化建設工作，依法監督和保障工會資產保值增值，較好地實現了工會經費收、管、用的良性迴圈;工運研究、信訪接待、資訊統計等工作，也在服務全域性工作中實現了同步發展。

　　各位代表、同志們，過去的五年，我們取得了令人欣喜的成績。成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結果，是市人大、市政府、市政協和社會各界重視支援的結果，是全市廣大職工、工會幹部共同努力的結果。在此，我代表市總工會第二屆委員會，向長期關心支援我市工會工作的各級領導及社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大工會幹部職工、工會的老領導、老同志致以崇高的敬意!

　　過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到，做好新形勢下的工會工作，必須做到五個“堅持”。一是堅持中國特色社會主義工會發展道路，堅持黨的領導，是做好工會工作的根本保證;二是堅持圍繞中心、服務大局，團結引領廣大職工為全面建成小康社會建功立業，是工會工作健康發展的基本主題;三是堅持建立規範有序、和諧穩定的新型勞動關係，是工會工作的重要職責;四是堅持不斷提高職工素質，創新方式方法，是工會工作持續發展的動力源泉;五是堅持輿論宣傳，整合社會資源，形成工作合力，是工會工作的有效抓手。這些實踐經驗的結晶，在今後我們做好新形勢下工會工作中必須堅持和發揚。

　　五年的努力，為今後的發展打下良好基礎。但也要清醒地看到，我們的工作與黨的要求和職工群眾的期待還有一定的差距，主要是：一些基層工會組織的作用發揮還不夠充分，服務職工、維護職工權益的能力和水平還需進一步提高，工會幹部聯絡職工群眾、開拓創新意識還需進一步增強等。對這些問題，我們必須高度重視，在今後的工作中採取有效措施，切實加以解決。

　　今後五年工作任務

　　今後五年，是工會組織大有作為的五年。等中央領導同志多次對落實全心全意依靠工人階級的指導方針和加強工會工作發表重要講話、作出重要批示，為工會指明瞭努力方向、提供了政治保障。市委、市政府認真落實全面深化改革、推進依法治國戰略部署，明確了XX新一輪發展的目標任務，工會圍繞中心、服務大局，助推經濟社會發展的切入點更加清晰。當前，隨著改革進入深水區，經濟進入新常態，工會如何進一步完善組織體制、執行機制，需要破解很多新課題;工會如何應對職工群體的多元化訴求，肩負很多新任務;工會組織如何落實依法履職、依法維權，面臨著很多新挑戰。我們必須堅持在市委和上級工會的正確領導下，順應形勢要求，解放思想、務實創新、敢於爭先，推動XX工運事業實現新發展，確保工會工作始終走在全市前列。

　　面對新的形勢和任務，今後五年全市工會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十三大和十三屆三中、四中全會精神，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞全面深化改革、推進依法治市、建設幸福XX這一中心任務，集中抓好“凝聚職工智慧力量、促進經濟跨越發展、構建和諧勞動關係、維護職工合法權益、助推社會民生改善、提高自身建設水平”六大重點工作任務，用社會主義核心價值觀激發和凝聚全市職工力量，為XX全面建成更高水平小康社會而努力奮鬥。

　　落實這一總體要求，今後五年的工作目標是：

　　——多形式開展職工勞動競賽。廣泛開展勞動立功競賽，全市組織重大民生類參賽工程500項以上，參賽職工總數達50萬人次;培育選樹勞模先進典型300名以上，培育選樹各級首席員工800名以上，培育建立勞模創新工作室300個以上。

　　——多途徑提高職工綜合素質。大力開展職工技能比武，舉辦累計800個以上工種的職業技能競賽，職工參賽總數達30萬人次，推動10000人次職工晉升一個技術等級;開展“創爭樹”主題教育活動，覆蓋面達90%以上;建成市級以上職工書屋示範點300個。

　　——多方位幫扶服務困難職工。全市各級工會組織幫扶困難職工1萬人次以上，籌措發放困難幫扶資金10000萬元以上，發放勞模“三金一貼”1500萬元，發放金秋助學資金5000萬元，協助20000人次失業人員實現再就業，資助1500人次困難職工自主創業。

　　——多角度依法維護職工權益。切實維護職工合法權益，籌措專項資金300萬元用於困難職工法律援助，舉辦普法培訓、宣傳諮詢活動300場次，辦理職工法律援助案件1000件以上，參與涉及侵害職工權益調解或仲裁案件1000件以上，職工來訪信訪辦結率達95%。

　　——多渠道構建和諧勞動關係。積極開展工資集體協商，簽訂各類工資集體合同或專項協議超過6000份，覆蓋企業8000家，覆蓋職工60萬人;積極開展和諧勞動關係企業建立活動，市級以上勞動關係和諧企業總數佔建會企業70%以上;進一步健全職代會等民主管理制度，職工150人以上企業廠務公開民主管理建制率達95%，女職工專項合同、勞動安全衛生專項合同同步簽訂率達98%，百人以上生產型企業勞動保護合格工會達95 %。

　　——多領域加強基層組織建設。新建獨立基層工會5000家以上，發展會員20萬人以上;培訓工會幹部10000人次以上，新任工會主席基本輪訓一遍;推薦表彰市以上模範職工之家300家、市級模範職工之家600家。

　　為確保實現上述目標，全會上下要做好六個方面工作：

　　一、建設學習型工會，把凝聚職工智慧力量作為第一優勢

　　一要切實領會系列重要講話精神實質。關於工人階級和工會工作的重要論述，涵蓋了我國工人運動的時代主題、工會工作的政治方向和中心任務、加強工會自身建設等各個方面，是我國工運事業不斷髮展的前進方向。全會上下要把系列重要講話精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，通過班子帶頭學、專題學習會、集中輔導班等形式，在全市職工和工會幹部中進一步掀起學習貫徹熱潮;要密切聯絡實際，堅持學以致用，找準服務改革發展大局中的切入點、著力點、落腳點，落實黨對工會工作的要求，迴應職工群眾的期待，依法破解工會工作面臨的突出矛盾和問題，不斷創造和積累新常態下做好工會工作的方法和經驗。

　　二要著力提升工會工作法治化的能力和水平。組織廣大工會幹部學習《憲法》和勞動法律法規，開展廣場諮詢、現場觀摩等一批普法活動，舉辦“我與法治XX”全市職工演講比賽，引導工會幹部用好用實法律賦予的權利，提高工會組織依法決策、執行、監督的水平，使工會工作依法合規、有序推進。加強源頭參與，通過召開政府與工會聯席會議、協調勞動關係三方會議等渠道，參與涉及職工權益相關法律法規的制定、修改工作。強化監督檢查，依法履行好工會組織勞動法律監督職責，加大對涉及職工切實利益的勞動合同、工資收入、社會保險和勞動安全衛生條件等法律法規貫徹實施情況的監督力度，推動勞動法律監督工作常態化、制度化。

　　三要引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀。針對經濟新常態下的職工思想狀態、職工隊伍穩定情況，大力開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，加強對職工群眾的思想引導，引導廣大職工不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。聯合有關部門開展文明職工、文明班組、五一文明崗評選活動，推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設，成為職工群眾的自覺追求。運用傳統主流媒體和新興宣傳媒介相結合的方式，重點宣傳我市各行各業的一線職工、技術藍領和勞模先進，積極組織開展職工文化成果展演、職工健身活動月、職工讀書月等群眾性文體活動，引導廣大職工增進對實現中國夢的強烈共識。

　　二、建設創新型工會，把促進經濟跨越發展作為第一要務

　　一要進一步掀起職工崗位建功立業熱潮。組織全市職工開展立足崗位創新立功競賽，積極探索在外資、民營企業等非公經濟開展競賽的形式和載體，為廣大職工促進企業發展搭建舞臺。深化“工人先鋒號”建立活動，放大“職工首席制”品牌效應，推進班組建設規範化、制度化，組織節能減排達標競賽活動，建設職工節能減排義務監督員隊伍，在生態文明建設中勇擔重任。

　　二要進一步掀起職工職業技能創新熱潮。深入開展合理化建議、技術革新、節能減排、發明創造等經濟技術創新活動，選樹培育“創新能手”、“創新示範崗”，增強職工創新創造能力。充分發揮工會“大學校”作用，有效整合工會和社會教育培訓資源，開展職工技術等級培訓、崗位技能培訓和職工在職學歷教育，推動企業健全完善技能人才培訓、考核、激勵機制，促進優秀職工人才競相湧現，為改革發展提供人才支撐。

　　三要進一步掀起弘揚社會文明新風熱潮。廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，用中國特色社會主義共同理想、改革創新時代精神、社會主義榮辱觀引領風尚，進一步深化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。加強基層職工文化體育陣地建設，重點打造一批企業工會職工文體活動陣地品牌，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。加大對工人階級和勞模先進的宣傳力度，注重對勞模的培育選樹和管理服務，用勞模的優秀品質和先進事蹟感召職工群眾、引領社會新風。

　　三、建設法治型工會，把構建和諧勞動關係作為第一責任

　　一要重抓工會源頭參與巨集觀維權機制。堅持運用法制思維和法治方式履行職責，積極代表廣大職工參政議政，參與就業、分配、社保、醫療、衛生、住房、教育等涉及職工切實利益的政策制定。堅持與政府、勞動關係三方單位的定期溝通聯絡制度，積極配合人大執法檢查、政府監察、政協視察活動，依法督促企業認真執行《勞動合同法》和江蘇省“一辦法二條例”等法律法規，在全面推進依法治國中發揮工會組織作用。

　　二要重抓推進和諧勞動關係建立機制。貫徹落實中共中央國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》2015年3月，把和諧勞動關係建立活動作為構建和諧勞動關係的重要載體，建立健全建立工作目標責任制，擴大建立活動在廣大企業特別是非公有制企業和中小企業的覆蓋面，推動區域性建立活動由工業園區向企業比較集中的鄉鎮、村社群拓展，努力形成全方位、多層次的建立局面。同時，按照國家有關規定定期申報建立活動先進單位，不斷推進建立活動深入開展。

　　三要重抓民主管理工資集體協商機制。進一步健全以職代會為基本形式，以廠務公開、集體協商、職工董事監事制度為重要形式的基層民主管理制度體系，堅持凡涉及企業職工切身利益的勞動規章、改革方案，都必須由工會代表職工與企業行政協商共決;要以《**市企業工資集體協商暫行辦法》連政規發《2015》1號為抓手，依託市協調勞動關係三方機制，進一步鞏固黨政主導推進工資集體協商的工作格局，發揮工資協商納入黨政考核體系的機制作用，健全協商制度，規範協商流程，深化協商內容，建好協商隊伍，不斷推動工資集體協商工作向科學化、制度化、實效化發展。

　　四、建設務實型工會，把依法維護職工權益作為第一職責

　　一要強化職工勞動爭議調處。大力推動《江蘇省工會勞動法律監督條例》的貫徹落實，健全完善調解、仲裁、訴訟一體化處理機制，做好職工信訪、工會維穩和防範抵禦工作，最大限度把不和諧因素化解在萌芽狀態。積極協助黨政依法調處突發性、群體性勞動爭議，深化部門間、異地間維權服務等創新經驗，繼續放大我市“千里維權大篷車”品牌效應，緊抓一批嚴重侵犯職工權益的典型案件，提供及時法律援助，推動我市工會法律援助工作繼續走在全市前列。

　　二要強化職工勞動安全健康。認真組織實施職工安全生產知識培訓工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活動，推動“1+3”安全監控工作體系逐步向中小企業和商貿服務業推廣。大力開展“安康杯”競賽和“勞動保護合格、示範工會”建立活動，推動重點監控企業職業病防治專項集體合同基本全覆蓋，同時，要聯合市城管局在城區建立“安康驛站”，為全市環衛職工提供日常休息場所。進一步加大勞動保護監督檢查力度，做好常態化的安全隱患排查、整改工作，促進我市安全生產形勢的持續穩定好轉。

　　三要強化女職工特殊權益保護。進一步完善具有女職工特色的工作機制，重抓女職工特殊保護專項集體合同的簽訂履約工作，深入推進“關愛行動月”、女職工健康行等特色活動，重點關注單親困難女職工、病殘女職工和外來女職工群體的現實問題，讓女職工組織成為女職工信賴的“孃家人”和“貼心人”。

　　五、建設服務型工會，把助推社會民生改善作為第一追求

　　一要拓寬社會保障覆蓋面。加強與物價、民政、財政、住建等部門的協作配合，積極參與推進對困難職工的惠民價格政策落實、對困難職工家庭的社會救助等工作，推動農民工依法享受基本醫療保險、工傷保險和廉租房、保障性住房等社會保障待遇，建立完善農民工工資支付的欠薪報告制度、工資保證金制度和專項檢查制度，依法保障農民工群體權益。

　　二要拓寬普惠服務覆蓋面。加強開發園區及規模以上企業、鄉鎮等幫扶服務視窗的規範化建設，著力解決困難職工、困難勞模和農民工在生活、就業、看病、住房、子女上學等方面的實際困難。重點拓展一線職工療休養、單身職工交友聯誼系列活動等普惠服務專案，進一步充實鄉鎮級職工服務機構的服務內容和服務範圍，逐步形成集“困難幫扶、權益維護、生活服務、人文關懷”為一體的幫扶服務體系，加快實現由幫扶困難職工的特惠服務向服務會員職工的普惠服務轉變。

　　三要拓寬促進就業覆蓋面。堅持把職業介紹、技能培訓、創業扶持作為工會促進再就業的工作重點，以城鎮下崗失業人員、困難職工家庭高校畢業生和新生代農民工為主要物件，突出對有志創業的困難群體給予政策、資金、技能等方面的及時跟蹤服務，進一步形成政策扶持、創業培訓、創業援助“三位一體”的工會扶持創業帶動就業的工作機制。

　　六、建設活力型工會，把提高自身能力水平作為第一目標

　　一要加強工會基層組織建設。加強黨建帶工建工作，深入開展“三公開四統籌“活動，重抓各類開發區園區、建築專案、物流快遞、餐飲住宿、農業專業合作社組織等重點領域農民工入會集中行動，大力推進區域性、行業性工會聯合會建設，確保工會組建率和職工入會率穩步攀升。建立完善產業工會組織體系，推動解決好鄉鎮工會的機構設定、經費保障等問題，推動選好配強工會幹部隊伍，完善社會化工會工作者選聘使用機制，加大對基層工會幹部的培訓力度，為工會工作發展提供保障。

　　二要加強工會機關作風建設。嚴格落實作風建設有關規定，健全完善聯絡基層、服務職工的長效機制，進一步正文風、改會風、轉作風、樹新風，鞏固運用好群眾路線教育實踐活動的成果;堅持職工主體地位，尊重基層首創精神，積極創新工會工作的思路、載體和手段，綜合利用政策引導、分類指導、典型帶動、表彰激勵等方式，激發工會組織創造活力，總結推廣基層工會的創新經驗，促進提升全市工會工作的整體水平。

　　三要加強工會基礎保障建設。繼續完善工會經費收繳辦法，推進工會經費2%全額代收，促進基層工會以獨立建賬為主要內容的財務規範化建設;加大對工會經費的監督審查力度，認真落實全總辦公廳《關於加強基層工會經費收支管理的通知》總工辦發[20xx]23號精神，嚴格執行《通知》中明確的“三個不準”，控制工會經費開支，確保工會經費合理支出和工會資產保值增值;積極做好加強維穩和防範抵禦工作，深化工會黨員幹部的黨風廉政建設，加快工會資訊化、網路化發展步伐，為工會工作可持續發展打下堅實基礎。

　　各位代表、同志們，新的形勢賦予我們新的使命，新的目標引領我們奔向新的征程。讓我們在市委和市總工會的領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心、服務大局，勇於擔當、主動作為，在全面深化改革、推進依法治市中實現新發展，團結動員全市職工為XX全面建成更高水平小康社會而努力奮鬥!