大學生求職工作心得體會

　　轉眼又是一年畢業季，不管你有多麼不捨得校園生活，你都要踏出走進社會，尋找工作的第一步。在求職的過程中，我們難免會磕磕碰碰，不少同學表示求職過程非常艱苦，以下小編收集整理一些大學生求職工作的心得體會，希望可以給正在求職路上的你提供一些幫助。

　　一

　　一. 轉變心態，找工作是自己推銷自己的過程。

　　近年來由於高校的擴招以及社會需求的逐年飽和，畢業生與用人單位之間供大於求的處境一時難以扭轉，用人單位處於優勢地位，就業形勢嚴峻。如果自己不積極不主動勢必會影響到就業。直到現在我依然不理解當時一些同學的做法，當我為簡歷絞盡腦汁冥思苦想為爭取一個崗位跑遍大半個北京的時候，這些同學依舊在宿舍玩網路遊戲無動於衷。當時陳老師很著急，每當有相關單位來招人，陳老師都會群發簡訊群發郵件甚至直接打電話通知，這時很多同學才把簡歷遞過去。也可能一部分同學早已心裡有數，但是確實有很多同學因為消極就業的態度沒能找到合適的工作甚至沒找到工作。

　　二. 迎合不同單位的需求製作相應不同的簡歷。

　　簡歷是四年大學學習生活的縮影，對就業會起到至關重要的作用。我畢業於水環學院水文與水資源工程專業，就業方向是有關岩土或者水文水資源的單位。在爭取岩土方向職位時，我的簡歷體現本科學習方向以水文地質為主，在爭取水文方向職位時，我的簡歷體現本科學習以水文水資源為主。這不是欺騙，同一個專業不只有一個就業方向，並且行業需求差別很大。迎合不同單位的需求製作相應不同的簡歷，所學專業與單位招生要求相一致，對自己是非常有利的。

　　三. 有機會登門的單位最好親自上門，少用電子郵件投簡歷。

　　我一共投了6份簡歷， 6份簡歷都是自己親自送到用人單位的，並且都找了有關的負責人進行交談。不要嫌麻煩，親自送上簡歷再進行一些交談會讓用人單位覺得你很親近、隨和、真誠。用人單位對畢業生品德的要求高於對專業技能的要求，僅憑一張A4紙簡歷是無從對畢業生的品德進行估量的。而真誠的上門交談是展示自己品德的一個很好的途徑，不要祈求一切都在面試會場上展現，那時恐怕晚了，你的機會很有可能被之前數次登門的競爭對手奪走。

　　四. 實實在在的同用人單位的交流

　　當今網路發達的程度足以搜尋到任何想得到的資訊，我們要好好利用。儘早上網搜尋相應單位的資訊，越詳細越好，這樣在同用人單位交流過程中可以最大程度的避免因相互不瞭解而產生的麻煩與尷尬。同時保持謙虛真誠的心態是必需的，你只經歷過幾個考官而已，可面試你的考官經歷過太多的求職者，閱人方面的經驗是我們所不能及的，所以我們實在一些很重要。

　　二

　　10月中旬，我才從自己的個人書法展中抽身，開始做簡歷、找資訊，一頭扎進求職大軍中。這之前，很多同學早已行動了。雖然起步晚，但如今我已陸續接到了美的公司、格蘭仕集團有限公司和深圳航空公司等單位的offer。回想一個多月的求職路，看似順利，艱辛挫折也暗含其中。

　　1.展示自己的特長

　　求職之初，我就結合自己的知識結構和優勢，把求職方向定位在營銷類崗位，因為我在主修法律專業的同時，輔修了市場營銷的雙學位，大學期間的社團工作和活動經歷也鍛鍊了我與人打交道的能力。

　　在面試過程中，我比較注重展示自己的書法特長和實踐能力。在校期間，我曾獲得國家級、省級、校級的各種獎勵40餘次，面試時，這些讓我信心十足並與眾不同。在深圳航空公司的面試中，回答完常規問題後，我向面試官展示了自己的一幅書法作品和一本13萬字的科研成果，得到了面試官的連連讚許。當晚8點，我便接到了錄用通知。在參加格蘭仕集團有限公司面試時，一位面試官聽到我練習書法的經歷後，主動詢問相關情況，我抓住這個機會談了很多學習書法的感想，通過展示特長，讓用人單位能夠從更多的角度認識我、瞭解我。

　　2.有針對性地做簡歷

　　找工作時，一般都會向多個用人單位投遞簡歷，這樣就需要準備多份簡歷。我在設計簡歷時，並不是一個版本投向多家企業，而是針對不同的用人單位做了不同的“文章”。比如在做深圳航空公司的簡歷時，不但研究了該企業的文化，還下載了公司的相關圖片。我用天藍色做簡歷主色調，用該公司飛機的照片代替了我個人的肖像。整個設計符合公司的行業性質和文化取向，並融合了自己積極、樂觀的個性特點。這些設計建立在對企業的瞭解上，只有多瞭解目標企業的文化背景和發展歷程等方面的資訊，才能做到心中有數、有的放矢。

　　3.細節，還是細節

　　常言道，羅馬不是一天建成的，而稱心如意的工作崗位也往往不是一兩天就可以贏得的。對大多數人而言，整個求職過程是一場“持久戰”。在此過程中，焦慮、不安、擔憂等各種心理很容易出現。我感到，人一旦浮躁，就很難處理好細節，而求職過程特別是面試環節中，注意細節往往會給自己帶來意想不到的機會。我在深圳航空公司的面試過程中，曾主動去關上被風吹開的門，這個小小的舉動給用人單位留下了好的印象。在另外一次招聘會現場，一名記者甚至把我當成招聘人員進行採訪。這得益於我常提醒自己注意一言一行，把自己當成職業人士看待的習慣。

　　求職也是對意志的考驗。很多人在經歷幾次挫折後，往往就會失去信心，開始懷疑自己。我卻不是這樣，用朋友的話說，我屬於“越挫越勇”的那一類人。我不曾懷疑自己的能力，而且相信，上帝在關閉一扇窗的時候，說不定也為你打開了另一扇門。成功屬於有毅力能堅持的人。

　　三

　　大學生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下四方面的心理障礙：

　　一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裡發怵，參加招聘面試心裡忐忑不安。

　　二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

　　三、患得患失心理——職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

　　四、急功近利心理——有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。

　　求職不該有的幾種心態：

　　依靠心態：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用預設分類

　　依附心態：自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

　　膽怯心態：，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕牆設計考試時他是第一名，他一直嚮往的就是湖北弘毅，因為我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的，在武漢數一數二吧。拿到畢業證後他就去面試了，結果因為擔心害怕面試不上，導致面試時結結巴巴，結果可想而知。

　　鄉土心態：有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。

　　保守心態：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

　　我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。