創業者成功者的五個特徵

　　所謂的“有成”，就是“有成就”的意思。很難定義創業是否成功，但定義成“有成就”就簡單很多。如果你仔細分析那些能夠達到上述成就的創業家，他們在個性方面其實是有共通性的。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。

　　1、恰到好處的韌性

　　這是創業最難的部分，也是一個有成就創業家與一個無法開啟那扇門的嘗試者之間最關鍵的區別所在。你必須清楚什麼時候該認真聆聽，什麼時候該不顧一切的堅持。這聽起來很簡單，但要做到卻非常不容易。當17Life當初在做“午餐王”時，他們一直不斷的聆聽會員的反饋，增加了許多新功能了，但結果卻把網站弄成了一個四不像，最後才發現新會員根本無法上手，導致了增長的停滯。當慧邦科技要放棄“迷你窩”而改做“神來也”時，所有的人都跟他們說這不可能成功，但他們決定孤注一擲，最後創造了一個超級成功的遊戲公司。

　　2、言行一致

　　當你觀察這些“有成者”，你會發現他們往往擁有很好的品質，並能堅持做到言行一致。他們不會用一個絢爛的羊頭誘拐你上車，回過頭卻讓你發現他賣的其實是狗肉。他們知道為了短期利益而去坑蒙拐騙，最終會造成無法挽回的巨大損失。在這個資訊發達的網路時代更是如此。更關鍵的是，他們知道答應人家的就必須做到，這樣才有第二次合作的機會。

　　3、有靈魂的務實

　　要能夠在這個殘酷的世界中取得某種成就，務實當然是必要的特質。但“務實”與“現實”往往只有一線之隔，而這條線的名字就叫做“有沒有心”。務實的創業者會去想對方的好處，儘量在能力範圍內達成雙贏，甚至是多贏的結果，即使這代表著會犧牲自己部分的利益。即使沒有辦法做到皆大歡喜，他還是會去照顧失意者的感受。人其實都是感性的動物，而能夠多用一點心，往往就是打動他們最後的關鍵。

　　4、有策略的化解危機

　　在創業的過程中，必然會遇到很多很多的突發狀況，而厲害的人不只是很快的把這些問題解決掉，他們還會兼顧長期的策略佈局。他們知道組織3年、5年後希望達到的目標，因此不管眼前的問題再著急、再棘手，每一個對應的決策也不能背離這些策略目標。

　　5、扛起責任

　　有成就的人瞭解“授權”與“責任”的不同，即使把執行過程的決策權交給夥伴，也不代表著出狀況時可以推卸責任。在小公司，創始人往往就是公司的CEO，而CEO往往也是公司的“責任人”，所有公司發生的一切，都該由CEO負責到底。也唯有這樣的領導人，才能長期贏得股東、夥伴、同事的尊敬，最後帶領大家到達偉大航道的另一端。

　　所以，綜合以上五點，你可以看出有成就的人想的都是很長遠的。他們非常有系統、非常用心而且很有耐心的往目標前進，然後務實的判斷什麼時候該堅持，什麼時候該放棄。這些CYE特質說起來很簡單，但做起來卻非常困難，這也是所有創業者都希望學習並擁有的。當然，“長期”也是性格會影響命運的原因，因為你今天所做的事情，會對你明天得到的東西帶來莫大的影響。因此，如果你明天想要當一個有成就的人，那就從今天開始，請認真學習他們的性格吧!

　　創業成功者的特質

　　清楚的價值觀。看看哪些真正的成功人士，他們雖然職業不同，但卻有共同的道德根基，知道為人本分和當仁不讓。所以想要成功，就得明白自己的價值觀，這是極為重要的關鍵。

　　樂觀向上的精神。一個能夠在一切事情不順利時仍含笑的人，比一個遇到艱難就垂頭喪氣的人，更具有勝利的條件。

　　精力充沛。缺乏活力、步履蹣跚的人想進入卓越之林，那幾乎是不可能的。精力充沛之人的四周，幾乎整日充滿著各式各樣的機會，忙的他們分身乏術。

　　熱情奔放。成功者一直有一個理由，一個值得付出、激起興趣、且長據心頭的目標，驅使他們去實行、去追求成長和更上一層樓。這目標給予他們開動成功列車所需的動力，使他們釋放出真正的潛能--這就是熱情。

　　超凡的凝聚力。差不多所有的成功者都有一種凝聚眾人的超凡能力，這種能力可能把不同背景、不同信仰的一群人糾合在一起，建立共識，統一行動，這樣才能保證事業成功。

　　善於溝通。能帶動我們生活和工作的人，都是能與他人溝通的大師。他們具有傳遞見解、請求、訊息的能力，並熟稔此能力，所以能成為偉大的政治家、企業家等。