對醫院優秀員工的評價

　　醫生是救死扶傷的人，對於優秀的醫生的評價要怎麼寫呢?下面是小編為大家帶來，相信對你會有幫助的。

　　篇一

　　進入醫院工作以來，特別是擔任醫院團支部書記職務後，黃xx同志在工作中處處體現出一個當代青年的積極性和創造性，展現出敢闖、敢幹、勇於開拓、勇於承擔、勇於創新的工作作風。並能以人性化的精神貫穿工作始終，很好的團結帶領全院廣大團員青年及青年員工，為醫院的各項建設發展做出了突出貢獻，受到上級團組織、醫院領導和全院員工的廣泛稱讚和好評!

　　一、積極參與醫院團支部的建設

　　杭州新城醫院作為非公有制民營企業，成立之初醫院領導就非常重視本院的黨團組織建設，注意發揮廣大黨員、團員的先鋒模範作用。

　　醫院成立不久後，醫院領導就著手建立本院的黨團組織。在遴選本院團組織負責人的人選時，經過醫院領導多番深入瞭解，黃xx同志作為本院的一位青年員工在廣大團員青年中有著較好的口碑和廣泛的影響，受到多數團員青年的推薦。最終，經過醫院團員青年的推薦選拔，黃xx同志當選為新城醫院的團支部書記。擔任團支部書記後，黃xx同志積極聯絡上級團組織，儘快熟悉團支部工作的內容，努力提高自身的工作水平。

　　在非公有制企業成立團組織，開始有些團員青年不理解，不支援，不熱情，認為是搞形式，沒有實際作用。黃xx同志卻不這麼認為，他認為團組織作用的大小，全在於我們自己的建設，只要我們發揮主動性和創造性，就一定能夠大有可為。他認為醫院團組織要成為服務醫院文化建設、團員青年精神生活和團員青年自身成才發展的平臺。

　　醫院團組織成立後，黃xx同志逐個走訪醫院青年員工，做好各位團員的登記工作，使廣大團員青年重新回到團組織中來。黃xx同志還積極向醫院爭取團組織活動場地和活動經費，使新城醫院的廣大團員青年真正有了組織，有了自己的家園。

　　二、用心服務，提高團員職工的歸屬感

　　新城醫院作為民營企業，地處下沙開發區，在本院員工中外來員工佔了很大比例。如何給廣大外來員工以歸屬感，使廣大員工能夠留住人，留住心，從而更好的安心工作，一直是醫院領導思考的問題。

　　黃xx同志利用醫院團組織的紐帶作用，成立了外來團員之家，團組織心理服務小組等豐富廣大團員青年的業餘精神文化生活，積極解決他們在工作、生活中的問題。對他們在工作生活中存在的實際困難，積極向醫院領導反映，努力幫助解決。

　　醫院的青年員工吳宗華來自外省，來到醫院工作一段時間後，感到在杭州租房住宿等生活成本較高，再加上要撫養剛出生的小孩，壓力很大，便產生離開的念頭。黃xx瞭解到情況後，積極向院領導反映解決，由醫院為他們租了一套公寓，解決了他們全家的住宿問題。後來，

　　吳宗華激動的向黃xx同志說：“多謝你為我的事操老心，你真是解決了我的大問題，看來我們的團組織作用還真不小啊!”解決了生活中的實際困難後，吳宗華也能全力投身的工作中去，安心的工作了。

　　此後，黃xx同志向醫院領導建議，對於外來員工中夫妻均在本院工作的，醫院要儘量為他們提供夫妻房。為此醫院領導專門研究，拿出部分資金專門解決外來員工的住宿問題。如本院的吳宗華、劉同明等多位夫妻均在本院工作的青年業務骨幹，都在團組織的幫助下解決了自身的住宿問題，更加安心、舒心的留在本院工作。

　　在黃xx的帶領下，新城醫院團組織心理服務小組在廣大青年員工中影響很大。一些青年員工遠離家鄉來到杭州工作，常會遇到許多工作、生活、感情等方面的問題，也常會有獨自一人在異鄉漂泊的孤獨感。黃xx同志本人作為一名外來員工也深深理解這一點，為此在他積極倡導成立了團組織心理服務小組，大家有什麼煩心事都可以找他和小組成員傾訴交流解決。有一段時間，黃xx發現員工楊賀軍心情總是悶悶不樂，黃xx便在下班後找到楊賀軍交流。在黃xx的耐心詢問下，楊賀軍道出自己這段時間悶悶不樂的緣由，他說自己的爸爸在單位附近開了家餐館，可生意不太好，家裡的十幾萬元積蓄都投進去了，真不知道該怎麼辦。黃xx瞭解情況後，便和楊賀軍一起來到他爸爸的餐館，瞭解了餐館的一些情況後，黃xx分析了他們餐館的特點及附近人群的消費習慣等，幫他們提出一些自己的改進建議，並借給他們兩萬元作為流動資金。一段時間後，楊賀軍爸爸的餐館生意漸漸好起來了，一家人熱情的過來向黃xx表示感謝。

　　黃xx同志在團組織工作中，切實結合當代團員青年的時代特點，針對他們的實際需求，用更加人性化的服務，服務廣大團員青年。既提高了醫院團員職工的歸屬感、幸福感，也更好的配合了醫院的各項工作，使醫院的職工隊伍更加穩定，更好的服務於醫院的建設和發展。

　　三、積極結合醫院自身特點服務社會

　　醫院作為專門的醫療機構，在治病救人的同時，用自身的專業醫務知識服務社會，提高廣大人民群眾的健康知識水平和預防疾病的能力，也是他們重要使命。

　　黃xx同志結合醫院自身的特點，結合下沙開發區外來務工人員較多的實際，積極組織醫院的團員青年利用自身醫療知識，服務廣大外來務工人員，為開發區的經濟建設做出他們的一份貢獻。

　　黃xx帶領醫院團員青年們在志願者日、三八婦女節、五一勞動節、艾滋病日等時間，走進工廠、社群，為廣大外來務工人員、社群居民，提供免費體檢、免費義診、健康知識講座、健康知識宣傳等服務。2010年五一勞動節期間，黃xx組織了本院團員青年，在下沙商貿

　　城開展了三天的免費義診和免費體檢活動;2010年12月1日世界艾滋病宣傳日期間，黃xx聯合下沙開發區團工委，分別走進七格社群、高沙社群、物美廣場等地方，開展了多日艾滋病知識宣傳活動。

　　黃xx還帶領醫院的團員青年一起對醫院周圍社群進行走訪，和社群中患高血壓、糖尿病等疾病到老人結對子，定期到這些老人家中，為他們測血壓、側血糖，講解相關預防保健知識，幫助他們科學的治療和保健。

　　通過這些活動，很好的向社群居民、外來務工人員，傳播相關醫療知識，提高他們的自身健康知識水平和自我保健預防疾病的能力，收到較好的社會效果，受到廣泛好評，也受到上級團組織的多次稱讚。

　　黃xx同志進入新城醫院工作以來，在2009年、2010年先後被評為醫院“優秀員工”、“優秀中層幹部”，成為廣大青年員工的標兵和模範，用他的激情、熱情幹出了驕人的成績，書寫了燦爛的青春篇章。

　　醫院評選優秀員工的方案

　　為了弘揚我院的企業精神，展現我院優秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人爭為醫院發展做貢獻的良好氛圍，醫院決定今後每季度開展評選“優秀員工”的活動。

　　一、名額：

　　醫院每季度將從全體員工中共選出5名優秀員工;

　　分別從醫生中選出2名、護?a href='//' target='_blank'>咳嗽敝醒〕?名、醫技人員中選出1名。

　　二、評選時間：每月的最後一週。

　　三、推薦人員基本資格：工作滿三個月者;

　　四、推薦依據：

　　1、 當月無遲到、早退、曠工、請假、調班等現象的全勤人員;

　　2、 當月無患者投訴;

　　3、 當月無重大差錯，工作嚴謹，無違紀罰款;

　　1-3項為必須項，缺一不可

　　4、 當月受到病人口頭或書面表揚;

　　5、 團結同事，能很好地與同事協作完成工作;

　　6、 善於學習，不斷進取，創新能力強;

　　7、 很強的服務意識，服務語言規範，動作標準、雅觀;

　　8、 能出色地完成領導交付的各項工作,當月對部門或醫院有重大貢獻的員工;

　　9、 嚴格按照《員工手冊》的內容要求自己。

　　10、 當月提出建設性意見或建議者。

　　11、 各項業務能力及績效考核優異者;

　　12、 責任心強，具有敬業精神，吃苦耐勞，日事日畢;

　　4-12項應具備不少與兩項

　　五、具體步驟：

　　1、各科室推選一名候選人，並將《優秀員工推薦表》填寫完整後送交辦公室。由辦公室整理為候選人名單;

　　2、在管理層工作會議上根據《優秀員工考評表》給每個候選人打分，滿分為100分;

　　6、平均分為最高的員工將被評為優秀員工，共計5人;

　　7、經總經理批准後公佈;

　　六、表彰和獎勵：

　　1、對於被評選為季度優秀員工的職員將給以表彰，同時頒發證書和 元的獎金。

　　2、頒發優秀員工高階工牌。

　　3、獲得優先的培訓獎勵及聽課機會。

　　七、評選的組織實施工作由辦公室負責。

　　八、優秀員工的評選結果記入員工個人檔案，並作為評選年度優秀員工的依據。

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