有關工作的散文

　　幹不完的工作，停一停，放鬆心情;掙不夠的錢財，看一看，身外之物。下面是小編給大家帶來的，供大家欣賞。

　　：滿懷感恩去工作

　　在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領導，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨鍊自己的技藝。”

　　這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心裡，始終秉行這個原則做事。

　　或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環境，感謝老闆，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

　　因為每一份工作都有寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老闆的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。

　　目前一些處在實習期的大學畢業生，還沒幹活就先和老闆談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時，他們應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業裡才能有更大的發展。”

　　程式設計師史蒂文斯在一家軟體公司幹了八年，正當他幹得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。

　　有一家軟體公司招聘程式設計師，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識，他輕鬆地過了筆試關。兩天後就要參加面試，他對此充滿了信心。

　　可是面試時，考官提的問題是關於軟體未來發展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。

　　不過這家公司對軟體產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝!”這封信經過層層傳閱，後來被送到總裁手中。

　　三個月後，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年後，史蒂文斯憑著出色的業績成了微軟的副總裁。

　　在企業中，知道感恩的人會更受到歡迎。

　　人力資源專家表示，許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

　　然而，現在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業交換關係。

　　而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老闆休伊特和塔特爾兩先生，內心就湧起感激之情，那段工作生涯是我一生奮鬥的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老闆說：“我們只不過是奴隸，我們被僱主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅裡享樂，高高在上。他們的保險櫃裡裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。

　　“我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業的機會?是誰給了他們建設家庭的可能?是誰讓他們得到了發展自己的可能?如果他們已經意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結束壓榨?工作是一種態度，決定了我們快樂與否。

　　誠然，僱用與被僱用是種契約關係，可在這種契約關係的背後，就不能有感恩的成分嗎?

　　正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質和實現人生價值的舞臺;我們的聰明才智才有了萌芽的樂土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什麼不告訴領導，感謝他給你機會呢?

　　當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多麼的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。

　　想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支援，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。

　　成功學家安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝。”

　　一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什麼在短短兩年內就被晉升為總經理?這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老闆給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。’滴水之恩，當湧泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。

　　滿懷感恩去工作，並不僅僅有利於公司和老闆，”感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恆的法則。“班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。

　　：善待工作

　　朋友們，說到工作，我們並不陌生，因為我們天天都在工作，我們天天都與工作面對面。若要說起工作的感受來，我們可能有說不完的話。有人因工作而喜，有人因工作而煩，有人因工作而憂......但你是否冷靜想過，對於我們來說，工作究竟意味著什麼，我們又應該如何對待工作呢?

　　我想，當你下崗失業的時候，你肯定非常希望有一份工作。而當你找到了渴望已久工作的時候，你可能欣喜若狂，可能激動不已，甚至徹夜難眠。當你通過出色工作博得上司和同事賞識，或當上司和同事都認為某項工作非你莫屬時，你一定為自己“天生我材必有用”而感到自豪;當你受到表彰或升職加薪時，你肯定激動興奮過;當你兢兢業業完成崗位任務時，你肯定能睡上一個安穩好覺或做上一個甜蜜美夢;當你手拿組織發給你的獎金或榮譽證書雙手交給愛人時，你一定體驗到了幸福感覺;當你因忙碌工作而感到愜意充實時，你也許發出過“工作真好”的感嘆;當工作得不到認可時，你一定苦惱過;當你熱愛的工作突然失去時，你肯定耿耿於懷或傷心落淚;當你因玩忽職守而愧對工作時，你可能因此受到上司的訓斥和同事的白眼，還很可能因此而下崗失業、生活不保;而當你工作了一輩子已退休的時候，你懷念回味最多的，也許就是你的工作以及工作中的喜怒哀樂......這就是工作，這就是工作的魅力和價值!工作不但能讓你品嚐人生的酸甜苦辣，而且是關係到你一生成敗榮辱的大事。因此，我們要善待工作。因為，只有善待工作你才會有收穫成功和幸福的機會，而愧對工作或漠視工作則註定失敗或讓你一事無成。

　　我們要善待工作，是因為工作首先是我們賴以生存立世的基礎。試想，當一個人成年以後，如果他始終不能好好工作並最終與工作無緣，也許他只能靠乞討過日子。而當他有幸找到一份稱心如意的工作並能善待工作做出成績時，他就會衣食無憂。

　　我們善待工作，是因為愧對工作，無論他從事什麼職業，無論他是誰，都有面臨失業、丟官甚至丟命的危險。原湖北省天門市委書記張二江，1982年畢業於武漢某大學進入省冶金局任團委書記，先後在有關部門任職，1996年被提升為十堰市委、丹江市市委書記，同年調任天門市任市委書記。雖不是平步青雲，也可算是官運亨通。以他的才華，如果他能珍視人民給予他的權力，他完全可以成為一個好官。遺憾的是他抗拒不了現實中形形色色的誘惑，沒有樹立正確的人生觀，不能善待工作，最終成了個臭名昭著的“五毒書記”。不少高官落馬甚至送命，其根本原因也無一例外地都是玩忽職守，愧對工作。有的員工由於不能正確對待工作，輕易辭職後，在外轉了一圈又希望回到原來單位就業，但為時已晚——也是不有善待工作的結果。

　　我們要善待工作，是因為工作是我們展示自我、體現人生價值的舞臺。每個人只有通過自己所從事的工作，才能得到社會承認和尊重。我們很難想象，一個一生無所事事或不做事的正常人，他有什麼人格尊嚴可言?他活著的意義又在哪裡?

　　我們要善待工作，是因為工作既是我們理想抱負的載體，更是我們實現理想抱負的途徑。馬克思、恩格斯因為善待工作而成為了偉大的哲學家、思想家;美國沃爾瑪家族因為善待“三尺櫃檯”而成就了當今世界零售業霸主、世界五百強第一的偉業;偉大領袖毛澤東及其追隨者們因為善待工作而締造了中華人民共和國;魯迅因為善待工作，把別人喝牛奶的時間擠出來看書學習，成為中國知識分子的一面旗幟和一代文豪;舉國上下反響強烈的公安英模人物任長霞因為善待工作，在她不幸去世後，十幾萬人自發的送葬隊伍就是她死得“重於泰山”的最好見證......這些實實在在看得見的事實告訴我們,善待工作才是我們正確的人生選擇。

　　作為員工，無論是誰，只要善待工作，你就會像《致加西亞的信》中主人公羅文一樣受到上司和同事的賞識、歡迎並得重用，從而實現自己的理想和人生價值。

　　人，總是這樣，擁有時不知珍惜，一旦失去，才覺得珍貴無比。

　　朋友們，當我們擁有工作的時候，請善待工作吧!因為善待工作就是善待自己，善待工作就是善待人生，對工作負責就是對人生負責，愛工作就是愛自己。與工作相伴，其樂無窮，享受工作的美麗才是我們高尚的追求。讓我們共同攜手，善待工作，為實現弘毅跨越式發展、成就我們巨集偉目標而努力奮鬥!

　　：工作不是用月薪買斷生命

　　對於很多年輕人而言，工作似乎與生活是兩個格格不入的概念。

　　比如：“校團委的老師又找我們部門的茬。”

　　再比如：“公司週末非得要開活動的總結會議。”

　　這是我在校園宣講會中聽到的來自於大學生以及參加工作的年輕人的部分抱怨。我長了一張無公害的臉，所以他們看不到我燃燒內心的熊熊火焰。

　　抱怨老被老師找茬的男孩二十出頭，是學生會的部長。我問：“你說老師又找你們的茬，你抱怨的到底是老師總針對你們，還是因為你們總是有茬讓自己很尷尬?”

　　聽完我的問題之後，男孩支支吾吾回答不上來，然後硬著頭皮說：“在學生會工作本來就已經是我業餘時間的付出了，老師還老看我不順眼，總是把精力花在讓我難堪上，我每天都被整得很尷尬。你說她難道不是故意的麼?”

　　你看，很多人都是這樣，一旦覺得人與人之間的信任出來了問題，就無所謂事件本身的正確與否，全被轉移到了人際交往的層面上了。

　　我問他：“首先，你會尷尬，證明你確實被抓到了把柄。那麼為什麼你總是能被抓到把柄呢?只能證明你總是會出問題。

　　其次，如果老師不找你的茬，你自己依然過得很樂活，證明你自己壓根就沒有意識到自己有問題。

　　第三，你活在自己的世界裡，覺得自己特完美，但有一個人每天把時間花在你的身上，讓你知道自己的問題在哪裡。連你自己都不在自己身上花時間，憑什麼別人還要在你的身上花時間?老師欠你的嗎?

　　第四，不要認為你花了自己的業餘時間在學生會，你就達到要求了。在學生會工作的過程，就是一個你對自身素質測試的過程，如果你本身出了問題，要考慮的是如果改變自己，而不是想著如何阻止別人發現自己的問題。

　　也許至今你都不知道自己到底有什麼問題，因為你根本沒有把心思花在解決自身的問題上，只是在想老師為什麼要讓我難堪。”

　　男孩被說得很尷尬，但是我相信這種尷尬純粹是一種醒悟之後的尷尬。其實很多問題都是類似的，如果每一個人都能把自己的工作當成生活的一部分，或許就不會那麼排斥工作了。就拿活動總結會議來說，如果你認為這一份總結不僅僅是工作的總結，還有自己對於某個事物判斷的總結，或許你就能很好的接受它。

　　小王剛參加工作一年，完全沒有辦法接受公司加班。她認為公司加班就是在佔用她的個人時間。我問她：公司之所以急著開總結會，是因為出現了問題嗎。小王說是的。但是她又補充到：反正週一就上班了，也能總結，為什麼非得週六總結呢?

　　我問她：那究竟是出了什麼問題?她說：我們去機場接活動嘉賓，時間，司機，嘉賓改簽機票之後的時間都沒對接上，現場很混亂。我問：那你知道是什麼原因造成的嘛?她說：這不是沒有開總結會嗎?我暫時還不清楚。

　　看著她一張特別無所謂的臉，我有想衝上去把她打一頓的衝動。每個人解決問題的能力，是無法在工作與生活之間分開的。在工作中無法協調一系列的變動，難道在生活中就能協調了嗎?確實缺乏的就是一種預警的意識，沒有想到有人會自己改簽，沒有想到改簽會產生的票務，沒有通知安排排程的同事，一系列的沒有想到不僅僅證明工作做得不好，也證明這個人在生活中就缺乏基本的判斷能力。

　　我把自己的想法表達之後，問小王：如果你生活中把家裡的人的聚會安排得一塌糊塗，你會第二天再說，還是跟所有親戚把事情原本說清楚。小王說：當然會立刻解釋清楚。

　　我說：這與工作完全一樣，你身上已經出現了問題，你不解決，還企圖第二天再解決，不能證明公司對你們太苛刻，只能證明你對自己壓根沒什麼要求。

　　她又問：但你認為週末公司加班就是對的咯?

　　“如果你把工作中發生的所有問題都能當成是自身的進化，你根本就不會先計較公司是否加班的問題。只有當一份工作只是變成單純的體力活時，你才要思考是否需要個人休息的時間。”

　　有人曾問：愛情與事業究竟誰比較重要。我覺得好的愛情一定能包容於愛情。正如工作與生活沒有衝突一樣，所有反映在工作中的問題，都是相關於這個人的成長問題。真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。