公務員面試材料題高分解題說明

　　下面為大家結合面試題型對考點：材料題進行分析點撥，希望可以幫助大家更好地備考國家公務員考試。
 

　　材料題是近年來比較新的一種題型。通過給定的材料，限定了考試所要談的主要話題，進而測評考生各方面的能力。材料題有兩種常見的方式：一種是分別給三段不同主題的材料，就三段材料分別提問;一種是給出三段材料，但三段材料都圍繞同一主題，然後就此提出相應的三個問題，分項考評考生的分析、組織、應變、語言等能力。

　　專家認為, 一般來說，材料題中，都會包含對題目所關注話題的概況、案例、資料、措施等資訊，因此，能夠彌補考生所欠缺的材料給定主題的背景知識，這在某種程度上能夠緩解考生的緊張壓力。當然，儘管如此，考生在答題前務必要審清材料，充分咀嚼材料中所提供的資訊。同時，也務必要釐清題幹之間的內在聯絡。

　　一般來說，材料題往往會考查綜合分析能力，並且常常在首問出現。因此，第一題的解答，對於考生給考官的“第一印象”非常重要。在提供較為詳實資訊的同時，材料題其實對考生的綜合分析能力提出了更高、更全面的要求。

　　綜合分析題在首題的出現頻率非常高，而在隨後，情景應變題、組織管理題與人際關係題也經常出現。考生既要做到能夠將三個題目內在聯絡進行貫通，在對材料徹底綜合分析的基礎上，提出可行性建議等，又要審清題型。在解答材料題時，切忌答題模式化、將不同題型均做一樣的處理，務必審清題目，看清題型。