公務員考試面試常見語言陷阱

　　公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。下面小編為大家帶來國家，希望可以對大家的公務員面試備考有所幫助。

　　面試常見語言陷阱1：用“激將法”遮蔽的語言陷阱

　　“激將法”是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。採用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”， “你的專業與所申請的職位不對口”等等。

　　面對這種咄咄逼人的發問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，考生將如何應對呢?

　　建議考生不要被語言陷阱迷惑，可以採用靈活巧妙的方式迴避考官提出的問題。例如：考官說：“你的專業與所申請的職位不對口。”你可以巧妙地回答：“21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

　　考生若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，異常激動，那就掉進了對方所設的圈套。考生碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方所設的語言陷阱，成功應對。

　　面試常見語言陷阱2：挑戰式語言陷阱

　　從歷年公務員面試情況瞭解到，面試時考生經常對自己薄弱的地方表現得不夠自信，回答時容易出現紕漏。考官也會問及這方面的東西，例如：對於應屆畢業生，面試考官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看?” 考生有時不瞭解考官到底想要了解什麼，常會回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

　　對於這樣的問題，考生可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。

　　面試常見語言陷阱3：誘導式的語言陷阱

　　這類問題的特點是，面試考官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，考生的回答就需要用模糊語言來表示。

　　如：“依你現在的水平，報考我局的一名小科員沒有感覺到屈才嗎?有沒有想過另謀職位?”考生在回答這類問題時，直接回答是或不是都不是最佳的答案，認為回答這類問題考生可以先用“不可一概而論”作為開頭，然後回答以職位發展、人才培養等長遠意義上的內容回答，給考官一個既不偏激又很大體的答案。

　　還有一種誘導式的語言陷阱是，考官的提問似乎是一道單項選擇題，如果考生選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業哪個重要?” 很多考生可能會選擇說三者都重要來回避考官的陷阱。但有時考官的提問卻在誤導你，讓考生認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了考官的圈套，必須冷靜分析，考生可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。

　　以上就是小編為大家帶來的，歡迎大家學習!