山西省公務員面試題及答案

　　結構化面試是公務員錄用考試中面試環節的主要方式，考生需要通過試題熟悉面試的模式，以下就由小編為你提供山西省公務員面試題幫助你提分。

　　山西省公務員面試題一

　　【熱點聚焦】

　　農村地區聚賭場面令人震驚：村莊周邊停滿轎車，人們蜂擁而至;賭桌上堆滿成捆百元人民幣。一個包工頭僅去年春節幾天，輸掉辛苦幾年賺的300萬元錢，欠下了20萬元的***。

　　【熱點預測】

　　當前農村賭博問題越來越嚴重，甚至一夜能輸掉上萬元，對此，請談談你的看法。

　　【解析】

　　這是一道綜合分析題，首先需要亮明觀點，表明對農村賭博問題的立場。很顯然，一定是要嚴厲杜絕的。但為什麼要嚴厲杜絕呢。畢竟賭博危害嚴重，害人害己，還危害社會的穩定。但為何農村賭博問題嚴重呢?一方面就是正能量文化匱乏，另一方面，也確實也有農村的氛圍，大夥都在玩，你怎麼能不玩呢。因此，要從精神文化和村風整頓上抓起。

　　【參考答案】

　　各位考官，在過去的封建社會以及建國前的舊社會，農民屬於被剝削的階層，別說賭博了，就有時連填飽肚子都很困難。但現在就不一樣了，隨著惠農政策的落實，廣大農民朋友的錢包也都開始鼓了起來。然而，鼓了起來之後，錢並不是去做投資，也不是攢下來，而是花在賭桌上，並且小的不玩，還得玩大的。對於這件事，需要引起村政府的的重視。

　　畢竟，錢花在賭桌上，贏了倒還好說，輸了就想總得贏回來，更多的都是錢進了無底洞，有去無還。有的還借了點***，就像滾雪球一樣還越來越大。另外，因賭博導致家庭破裂，妻離子散的，現實生活中和農村題材的電視劇當中經常演，這我就不詳細展開了。

　　因此，賭博問題不是小事，必須得遏制。為了能把賭博得以解決，方案如下：

　　第一、政府要想辦法提供資源，豐富農民的文化生活，比如扭腰歌，建劇院，鋪設寬頻上網學習等等。

　　第二、村政府也得出臺些措施好好整治整治，對於沉迷於賭博的村民進行說服教育，同時也要多通過適當的媒介宣傳賭博的危害，保證從氛圍風氣上進行改良。

　　山西省公務員面試題二

　　【熱點背景】

　　最近，傅園慧的表情包和段子手亮了，她在接受記者採訪時說，“我已經很滿足了!” “58秒95?我以為是59秒!”“我有這麼快!我很滿意!”“沒有保留……我已經,我已經用了洪荒之力了!”“是我的手太短了!”傅園慧的率真回答和“鬼馬錶情”，一時間收穫無數觀眾的讚賞，“去粉她”觀眾以這樣的方式表達對傅園慧的喜愛，背後更是對運動員放下精神負擔、享受體育之美的欣賞。

　　【預測題目】

　　近日傅園慧的表情包和段子手亮了，“58秒95?我以為是59秒!”“我有這麼快!我很滿意!”“沒有保留……我已經,我已經用了洪荒之力了!”對於傅園慧這種積極的體育精神，談談你的看法?

　　【解析】

　　傅園慧這種積極樂觀的精神深刻地詮釋了真正的體育精神和奧運精神，糾正了國民“唯金牌論”的心態，值得為其行為點贊。

　　傅園慧體現了以下三點體育精神。第一，奧林匹克的本質是超越，“更高、更快、更強”體現的就是一種不斷挑戰自己極限，不斷超越自身的一種心態，甩開對手爭金奪銀，是一種超越，但是超越自己更了不起。雖然傅園慧沒有獲得金牌，但是她激動地說：“58秒95?我以為是59秒!”這已經是她最好的成績了，她超越了自己，這就是真正的體育精神。第二，傅園慧的坦誠、率直、真實也是體育精神的一種體現。過去運動員面對記者的採訪，回答似乎都已套路化了，諸如感恩、遺憾，甚至自責、請求原諒的話語已讓人司空見慣，似乎缺少了一些真性情。畢竟在運動場上不是鬥獸場，競技也不是廝殺，體育比賽從本質上說仍舊是對人類寶貴精神的挖掘和人性的觸控。傅園慧的真實，讓我們看到一種純粹的體育精神，這種精神無關乎名次，無關乎獎牌，更無關乎商業價值，而是有關人性的舞臺——享受、個性、珍惜、感動、寬容、理解、溝通與負責。第三，傅園慧的淡泊名利，不過分強求結果，更在乎過程的精神也是一種體育精神。在緊張的比賽環境中，在這樣看重成績的比賽中，很多人為了得到金牌，有的人用興奮劑，有的人賄賂裁判，更有甚者毆打恐嚇競爭對手，而傅園慧這種“得之淡然，失之泰然”的精神確實是體育精神的迴歸。

　　因此，要想讓像傅園慧這樣的奧運健兒越來越多，我們需要從以下三方面落實：第一，從運動員自身而言，要放下自己的精神壓力，放下包袱，盡力而為，超越自己，不要過多在意結果。第二，從國民而言，要懷有一種寬容的心態看待奧運健兒，不要一味指責或者謾罵，少一些“金牌情結”，無論是什麼牌，能代表中國拼盡全力參賽的運動員，都應該給予鼓勵和愛的擁抱。第三，從社會媒體而言，應該糾正不良引導，如“痛失金牌”、“首秀夭折”、“失利”、“首日無金”、“與金牌無緣”等字眼，而應改成“喜獲銀牌”、“喜獲銅牌”等積極得字眼來引導輿論大眾，給予運動員們更多的包容，少給運動員們一些包袱和負擔。

　　山西省公務員面試題三

　　【熱點背景】

　　畢業季即就業季，但是面試求職，眾多女性求職者卻不得不面對“只限男生”、“男生優先”等特定要求，讓部分女畢業生在招聘會上遇到的性別歧視。即使部分女畢業生擁有亮麗的實習經歷或高學歷，但面對“用人單位還是最青睞男碩士畢業生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生”的說辭時，很多女生求職者卻不得不考慮自身的婚育計劃、會否生二孩等問題。

　　人力資源和社會保障部資料顯示，2016年高校畢業生765萬人，就業形勢依然嚴峻。在2016年我國正式實施全面二孩政策後的首個畢業求職季，女性求職者可能承擔的兩次生育，難免影響女性畢業生求職就業，這一問題也受到社會和政府部門的關注。

　　【預測】

　　對於全面放開二孩政策，女性求職者受到用人單位的性別歧視。你怎麼看?

　　【參考答案】

　　誠然，國家全面放開二孩政策，是為了國家長遠利益所考慮的，為了更好地應對未來中國面臨的老齡化危機，改善人口質量，做出的一項重要決策，我們社會和企事業單位都應該支援和響應這一政策。某些用人單位在實際操作時，存在的性別歧視實際是單位小利益與國家長遠利益的矛盾。

　　過去，中國為了控制人口過快增長，保持人口增長與經驗發展協同發展，提高國民的幸福生活，採取了嚴格的計劃生育政策的基本國策，經過30多年的有效執行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14億。在國家作為改革開放和全面建設小康社會努力後，當前我國的國民生活質量有了大幅提高。十三五規劃提出，我們要全面建成小康社會，2016年為開局元年。但是中國經濟基本面卻面對巨大壓力，經濟下行持續。從2010年開始，劉易斯人口拐點出現後，中國不得不面對人口紅利消失的改革難題。從2015年，中國也步入了老齡化社會，老齡人口比重達到了16.71%。這些現狀，都使政府得調整政策，特別是中國長期堅持下來的人口基本國策。為此，2015年末提出了全面放開二孩政策。

　　但是現實不容忽視的是，當前許多用人單位卻在招聘用人時，經常將單位利益至上，在人才招聘時存在性別歧視行為，這一行為實則是違法違規的!但是長期以來，我們求職者在面對此類要求，一是自身缺乏維權意識，並缺乏維權渠道，二是相關政府監管部門未竟有效監督作用，任其妄為，損害了社會公平。其實這一問題要解決，還是希望政府在推出巨集觀政策時，能夠多考慮存在的問題，做好制度設計。

　　一是要做好法律宣傳與教育工作，根據婦女權益保護法明文規定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”，女性求職者遇到此類問題有維權理由，同樣也要對現行反就業歧視立法適用範圍太窄的現狀作出修正，同時建立救濟措施和機制。

　　二是國家應採取措施將女性生育成本社會化，至少是部分社會化。企業因女職工生育而受到的影響，政府應介入並建立相關機制分擔這部分成本，如進一步完善生育保險制度、擴大覆蓋範圍和延長享受時間等。另外在鼓勵企事業單位建設託兒所和幼兒園時，政府可對企業自辦的託兒所和幼兒園給予適當補貼。同時向社會傳遞了父親應該同樣履行育兒責任的正面資訊，減輕了女性育兒負擔，切實保護女性的就業權利。