上下班管理制度範文整理介紹

　　有相應的管理制度進行約束是員工按時上下班的前提條件，員工上下班的時候也應該遵守相關管理制度。小編為你整理了上下班管理制度，希望你喜歡。

　　上下班管理制度範本篇一

　　目的:進一步規範公司管理，嚴肅上下班紀律：適用:本公司所有在職人員：

　　第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執行。

　　第二條：本公司所有員工、管理人員都應按作息時間之規定準時上下班。

　　第三條：遲到、早退、曠職***工***按下列辦法處理：

　　***1***遲到

　　上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的，予以10元/次處罰;超過30分鐘後的，以扣發當日薪資的處罰：

　　***2***早退的一律予以扣發當日薪資的處罰：

　　***3***曠職***工***的予以扣發三日薪資的處罰;連續曠職***工***三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處。

　　第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應嚴守秩序，規定如下：

　　***1***上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出後，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。

　　***2***無論何種班次，上班者不得打了上班卡後私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

　　***3***下班者應先打卡後外出,如有違者,即按早退論處。

　　***4***下班時間到後，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責任。

　　***5***上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或託人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職***工***半日論處。

　　***6***沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職***工***一日論處。

　　***7***遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在兩天內交由所屬部門負責人簽字確認並交人事部,過時不予受理,如違規籤卡,責任雙方均按曠職***工***半日論處。

　　***8***漏打補籤每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未籤的，每次按上班遲到30分鐘內論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。

　　***9***工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職***工***論處。

　　***10***個人請事***病***假需提前申請，由部門主管和人事部審批後方算生效，非特殊情況下所有事後請假一律作曠工論處。

　　第五條：本制度條款如有與目前制度相牴觸的,依照本制度執行。

　　第六條：本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

　　第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權。

　　第八條：呈總經理核准後生效。

　　2013年5月1日起，我公司上下班打卡時間為：生產部日班：8:00—20：00

　　夜班：20：00—08：00

　　辦公室人員打卡時間為上午：8：00—12：00

　　下午打卡時間為：13：30—17：30***辦公室***

　　呈：生產部車間、數碼車間、品檢部、辦公室

　　總經辦審批：

　　上下班管理制度範本篇二

　　為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條規章制度是加強公司員工工作紀律，維護正常的生產工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行規章制度。

　　第三條各部門的考勤管理由各部門領導人登記，然後交由總經理總彙。

　　第四條各部門領導對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條工作時間

　　1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上下班時間：

　　①夏季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點30分，下班時間為18點30分。

　　②冬季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點，下班時間為18點。

　　第六條遲到、早退

　　1、上班20分鐘以後到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

　　2、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評。

　　3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司總經理批准可不按遲到早退處理。

　　第七條請事假

　　1、部門以下人員請假一天的由部門領導批准，請假兩天的由公司總經理助理批准，三天以上的由公司總經理批准，所有請假人員都須在考勤上登記註明。

　　2、員工因公外出不能按時到班的，應及時跟公司總經理或助理說明原因，並由公司總經理助理簽字確認。

　　第八條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經公司總經理或助理批准，病情嚴重的報公司總經理備案。

　　2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領導請假，經批准後方可休假。

　　第九條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請***如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經理助理***，如實說明原因，經公司總經理或助理同意後，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經公司總經理或助理同意後方可離開。

　　第十條曠工

　　未向公司總經理或助理書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。礦工情節嚴重的，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。

　　上下班管理制度範本篇三

　　為進一步規範公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司研究，特制定本項規定，希望公司職工認真嚴格遵守執行。

　　一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、有事必須請假的職工，假期兩天內***含二天***的應向本人所屬部門負責人書面申請，超過三天***含三天***者須向公司經理書面申請。事假按天數扣發工資。

　　三、超過上班規定時間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

　　四、處理規定：

　　1、職工在一週內遲到或早退二次以上***含二次***者，應扣發當月5%工資。

　　2、職工在一個月內遲到或早退累計超過六次***含六次***者，應扣發當月10%工資。

　　3、職工每曠工一次，應扣發當月5%工資，職工請事假按有關規定執行。

　　4、職工未經批准擅自離開工作崗位或超過批准假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天***含累計***者，曠工期間停發一切工資待遇並解除勞動關係。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。

　　五、確因工作需要原因而發生遲到者，應在當天內向部門負責人或公司經理解釋，徵得部門負責人或者公司經理的認可。

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