醫院人事科管理制度

　　醫院是一個忙碌的工作地點，醫院良好的運作離不開人事部門的合理調配，同樣人事科的正常運作也離不開各成員對於管理制度的遵守。小編為你整理了，希望你喜歡。

　　範本一：

　　1、認真學習黨和國家有關人事工作的方針、政策、法規、條例和規定，並嚴格執行。注意做好保密工作。

　　2、建立健全各種規章制度，按客觀規律辦事，及時向分管領導彙報工作進展情況，科室人員做到互通情報，協調工作。

　　3、經常深入科室，及時發現和解決問題，合理調配人員，提高工作效率，積極完成各項工作任務。

　　4、堅持黨性原則，吃苦在前、享受在後，忠誠老實、襟懷坦白、遵守紀律。

　　5、廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，竭誠服務。

　　範本二：

　　1、在院長領導下，根據上級人事工作政策制度和有關規定，結合醫院實際，建立健全醫院各種規章制度，並檢查執行情況。

　　2、根據各科室編制，提出調整、培養和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續。

　　3、做好各類專業技術人員的晉升，協助業務科室搞好聘任工作，並做好年終考核及材料歸檔工作。

　　4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

　　5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的稽核和住院職工慰問等工作。

　　6、做好人事統計分析，及時填報各類人員報表和有關表格。

　　7、認真做好考勤和請銷假工作，協助分配辦做好獎金髮放工作。

　　8、負責辦理職工的退離休工作，並做好退離休人員生活福利工作。

　　9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

　　10、會同有關部門建立健全業務人員技術檔案，做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

　　12、辦理因公致傷、致殘及職業病的評定工作，會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

　　13、負責管理專業技術人員繼續教育工作。

　　14、負責管理職工養老保險工作。

　　15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

　　16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在後，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務，互通訊息，協調工作。

　　範本三：

　　1、人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程式辦理。

　　2、院內各科室間調動按下列程式辦理。

　　⑴醫師調動:由醫務科提出，會同人事部門與有關科室協調後，報分管院長或院部討論批准。

　　⑵護理人員調動:如屬輪轉範圍及臨時調配的由護理部統一安排，報院辦備查;其它情況下的調動，由護理部提出，會同人事部門與有關科室協調後報分管院長或院部討論批准。

　　⑶後勤人員調動，由後勤有關科室提出，會同人事部門與有關科室協調後，報行政後勤院長或院部討論批准。

　　⑷因工作需要或其它特殊原因，院部可以調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由院辦簽發調令，任何人接到調令後應及時上崗。

　　3、院外調入人員調動按下列程式辦理:

　　⑴外單位人員要求調入我院，必須是專業崗位急需，能服從醫院統一分配。

　　⑵先由本人提出申請，人事部門與有關業務部門共同對其政治思想、業務能力和身體狀況等進行考核並提交院黨委討論。

　　⑶決定調入前需進行體格檢查，合格後院辦辦理調入手續。

　　⑷調入人員原則上自行解決住房。

　　⑸凡要求調入人員經主管局同意後一年未調入者，必須重新辦理請調手續。

　　4、要求調出院外人員，調動按下列程式辦理:

　　⑴在工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見上報人事部門，經院辦公會議研究同意後，由院辦辦理調出手續。

　　⑵要求調出人員經醫院同意後一年仍未調出者，停發本人獎金至調出為止。如本人撤消請調申請，從撤消次月恢復獎金，但三年內不再受理請調申請。

　　5、調動人員必須遵守醫院人事調動的有關規定。

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