公益活動管理制度範文推薦

　　為了確保公益活動的順利進行，更加有效地為社會公眾服務，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你帶來了公益活動管理制度範文，一起來看看吧。

　　公益活動管理制度範文篇一

　　一、行為準則：

　　1.會員必須維護本協會利益，不得做任何有損本協會名譽的事情。

　　2.會員必須以學校規章制度為準則，遵守本協會章程，以及各項規定、細則，努力為本協會的發展作出貢獻。

　　3.會員之間應當團結互助、友愛謙讓，做到力往一處使，困難大家幫。

　　4.會員應具有團隊精神，顧全大局，個人利益要始終服從協會利益。

　　5.會員應積極參加協會組織的各項活動，不得無故缺席。

　　6.會員在活動中必須服從統一安排，管理，應發揚艱苦奮鬥的工作作風。

　　7.會員一律平等，沒有特權。

　　8.會員應該時時處處維護我協會的形象，擴大我協會在全校和全社會的影響力。

　　9.會員不得擅自以愛心居或者中國資訊大學為名義發起個人活動;

　　10.會員不得將募捐物品拒為已有，若發現將無條件開除本協會;

　　二、活動制度：

　　1.協會常規募捐活動每學年兩次，大型公益活動一次。特殊活動將由宣傳部以海報方式告知。

　　2.協會的活動由管理部統籌安排，各部門積極配合，會員積極參與。

　　三、考勤制度：

　　1.協會每次活動由祕書部負責考勤，各組活動由相關負責人考勤。

　　2.會員凡因病，事不能按時參加活動者，必須事先向組織部相關負責人請假，由負責人報於會長或直接向會長請假，得到批准方可缺席本次活動。

　　3.會員無故缺席活動超過三次以上者視作自動退會。將由祕書部登出該會員資料並通知。

　　四、獎懲制度：

　　1.凡兩次以上無故不參加協會會員大會，損害本協會利益、名譽，不論會員及幹部，則通過協會的規章制度給予相關處分。

　　2.凡強烈維護本協會利益，熱心參加本協會工作，積極突出的會員，經本協會決定，將授予“優秀會員”的稱號。

　　3.凡對本協會工作做出突出貢獻的幹部給予年度評選的“優秀協會幹部”稱號，併發證書。

　　4.協會處分分為：全會通報批評、警告、嚴重警告、除名。

　　5.協會將抵制極端的個人主義，參加協會組織的活動，應積極服從組織安排。

　　公益活動管理制度範文篇二

　　一、目的：

　　為弘揚公益理念，承擔一份社會責任，構建旅行社公益關愛活動的長效機制，參加義務服務、公益活動、慈善活動等有效的回報社會，以及有效使用公益關愛基金，結合旅行社實際情況，特制定本制度：

　　二、公益關愛基金的來源及管理：

　　1. 員工***;

　　2、旅行社劃拔的專項資金;

　　3、經本人同意，經理級以上員工每月工資十位數***含***以後的餘額，其它員工每月工資個位數***含***以後的餘額。

　　4、部門、員工個人的自願捐款***可在工資、獎金中代扣***;

　　5、其它資金來源***如義賣、募捐等***。

　　6、由財務部設立專門的公益關愛基金帳戶，並及時將基金來源中的所有資金彙集到專用帳戶中統一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監督。

　　三、公益活動主要形式：

　　1、旅行社每年在冬季***淡季***組織本地區學生參加“革命歷史大家知”活動，由導遊員免費的為大家講解有關長汀革命歷史、各個主要旅遊景點，使學生對革命歷史主要事蹟、革命人物更加的瞭解，旨在不斷的提高學生的愛國主義熱情，增加為長汀的瞭解。

　　2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統一的寄往西部較為偏遠山區學校及其教學點地區。

　　3、由總經理辦公室組織員工參與社會環保宣傳，通過定點講解環保小常識及發放宣傳單、免費贈送低碳環保購物袋旅遊套裝、外出旅遊常備物品以及小常識等形式，使大家增加對愛護環境的意識，投身到愛護環境的行動中。

　　4、積極的參加社群以及其他團體組織的各種公益活動、慈善捐助。

　　公益活動管理制度範文篇三

　　雷鋒精神是黨和人民極為寶貴的精神財富，是建設社會主義核心價值體系的豐厚政治資源。國稅幹部學習雷鋒，就是要以雷鋒為榜樣，自覺踐行忠誠黨和人民稅收事業，全心全意為納稅人服務，為社會公眾服務。為使弘揚雷鋒精神在國稅部門得到發揚光大，成為廣大國稅幹部的自覺自願行為，特制定本制度。

　　一、建立嚴謹篤學的學習機制。雷鋒精神的一個顯著特徵，就是在學習上發揚“釘子精神”。國稅幹部應當端正學習態度，弘揚優良學風。

　　二、建立完善黨的宗旨學習制度。為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是雷鋒精神的核心要義。國稅幹部學習雷鋒堅持以黨和人民的利益為最高境界和價值訴求，重溫黨的宗旨，把加強黨的宗旨教育作為一項基本學習制度。

　　三、科學規範學雷鋒的內容體系。學習雷鋒愛憎分明的階級立場、誠懇務實的工作作風、助人為樂的思想品德、公而忘私的價值取向、奮不顧身的革命鬥志。

　　四、努力學習和建設社會主義核心價值體系。雷鋒精神是社會主義核心價值體系的要義之一。實踐社會主義核心價值體系，就是要把學雷鋒活動與建設社會主義核心價值體系結合起來，使黨員幹部成為踐行社會主義核心價值體系的模範，全體國稅幹部應成為和諧社會的促進者。

　　五、勤政敬業的踐行機制。樹立愛崗敬業、勤奮工作的社會職業道德新風。

　　六、建立完善崇德敬賢機制。力行德才兼備、以德潤才，又紅又專的人才路線。

　　七、建立完善學雷鋒見行動的文化自覺機制。把學雷鋒活動成為一種良好的社會文化理性自覺、一種推動經濟社會和人的全面發展的社會習慣。

　　八、建立完善創先爭優工作機制。積極開展文明建立活動，加快經濟建設，創造社會財富，推進改善民生，全面建設小康社會。

　　九、建立以人為本的關懷機制。在號召國稅幹部學習雷鋒見行動的同時，對幹部職工實施人文關懷，局領導定期與幹部職工交心談心，瞭解幹部職工的工作、學習、生活、健康等狀況，對各方面存在困難的幹部職工，一方面以組織的名義幫助解決困難，另一方面號召幹部職工齊心協力扶危解困。

　　十、懲惡揚善的激勵機制。建立完善見義勇為匡扶正義的社會基金制度。獎掖捨己為公、見義勇為的社會行為，讓見義勇為者不再“流血又流淚”。

　　十一、建立完善社會公德體系。培育社會公德，弘揚社會正氣。

　　十二、建立完善學雷鋒活動考評機制。實行定期檢查與隨機抽查相結合的方法，對全系統學雷鋒活動進行綜合考評，表揚先進，鞭策落後，營造懲惡揚善、促進和諧的社會氛圍。

　　十三、雷鋒常在的常態機制。建立完善學雷鋒活動長期管理制度，為長期開展這一活動提供製度保障。

　　十四、成立學雷鋒活動常設機構。正式組建“學雷鋒活動辦公室”，為長期開展這一活動提供組織保障。

　　十五、建立完善永駐雷鋒精神的大眾化機制。學習雷鋒，並非僅僅是個人行為，而是要成為一種社會現象，使學雷鋒成為全州國稅幹部的共同思想基礎和價值理念。

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