桂林公務員面試模擬試題及解析

　　面試是國稅局公務員考錄過程中的關鍵環節，參加面試的考生考前要了解面試模擬真題，以下是小編精心整理的桂林公務員面試模擬真題及解析，希望能幫到大家!

　　桂林公務員面試模擬真題及解析

　　題目1.某地區農民與一企業簽署合同，但是由於市場行情突變，企業現打算不在執行合同，只賠付違約金，但這樣農民損失嚴重，要求政府行政干預，你怎麼看?

　　【題型】綜合分析

　　【考察能力】綜合分析能力。結合檢察院的崗位考察背景，考生若能結合專業知識***如合同法***對現狀做出正確的判斷，並予以解決，則為最佳。

　　【答題要點】

　　1、破題表態。企業不執行合同的理由是想借助《合同法司法解釋二》中的情勢變更原則，來解除合同，賠付違約金。但農民利益明顯受損是有違該法條初衷的。所以政府應以搭建平臺，動用行政調解手段，以公平補償原則為主導來幫助平衡雙方利益。

　　2、分析論證背景。近年來，隨著農業產業化的迅速發展，訂單農業也隨之應運而生。但農民害怕市場行情的變化，企業不按保護價或壓級收購，而企業又擔心市場價格高於訂單價格時農民違約的擔憂依然普遍存在，甚至在市場動盪時候“保護價”成了只保護自己，卻傷害對方的災星，使得履約率低成為訂單農業發展的最大障礙。這是不少地方的訂單農業都面臨的問題。具體表現為：農產品加工、營銷企業以市場需求和價格變化、資金不足為由拒絕收購或收購時給農戶打白條。如前幾年重慶市豐都縣雙路鎮蓮花辦事處一經營戶與農民簽訂種植收購中藥材合同，由於市場價格的變化，導致經營方毀約，不但收購時低於訂單價格，而且還打白條，幾年未兌現，給農戶造成損失。

　　3、造成訂單農業合同違約的現象，一方面是由於企業與農戶的法制觀念淡薄，缺乏誠信;另一方面是合同本身缺乏規範性樣本，其立法和執法滯後於市場需求。因此，要解決此問題，需要第一，強化合同意識、誠信意識，雙方真正做到利益同享、風險共擔。第二，要儘快建立相應的法制監督體系，賦予農業訂單法律效力，只要有了法律的約束，履約率才會大大提高。第三，政府部門應加強對訂單農業的監督管理，印製規範統一的訂單文字，在合同中明確各自的責任義務，使訂單更加“保險”。

　　題目2、你負責一項工作，但是局長與分管副局長在工作思路上有分歧，你怎麼辦?

　　【題型】人際關係。

　　【考察能力】人際交往意識與技巧。考生在應對本題時，要展示出有較好的領導衝突下的服務意識，遵循“統籌兼顧”原則，能靈活的處理合作性的領導衝突。

　　【答題要點】

　　1、表明態度，不同職位的領導，其看問題角度不一樣，出現思路分歧是正常的，應予以平常心看待。但其根本目標是一致的，都是為了將此項工作做好，所以用求同存異的原則化解。

　　2、分別向局長和分管副局長請教，傾聽他們對此項工作的具體意見，找出分歧點。如果只是因為對工作中的某項內容理解有偏差，就予以解釋和澄清。

　　3、在統一了兩位領導的意見後，將此項工作落實下去。注意在執行的過程中，向領導多請示，多彙報。將領導的意見，融合到工作執行中，

　　題目3、你是民政局的一名工作人員，走訪中發現應該吃低保的沒吃，不該吃低保的吃了，你怎麼辦?

　　【題型】組織協調

　　【考察能力】組織協調能力。本題主要考察考生在實地的調研走訪過程中，遇到問題能不能有效解決的能力。

　　【答題要點】

　　1、表明態度，低保政策是一項惠民政策，事關民生利益。發放出現違規，應予以高度重視，並著力解決。

　　2、向領導彙報，獲得指示與授權。

　　3、實地走訪居民，調查取證，對發放低保的單據進行核查。聯絡該轄區的居委會工作人員，調閱資料或檔案，瞭解發放程式及核查資料。公佈調查電話或設立舉報箱，進一步進行蒐證和查證工作。

　　4、彙集多方資料，依據低保政策的申請與方法要求，對於違規的現象及問題，形成文字材料，向領導彙報。依據領導指示，予以相應的處罰規定。

　　5、重新落實發放工作，確保每一位低保戶的應得利益。

　　公務員考試面試的錯誤觀點

　　一、答題時間不是越長越好

　　很多考生會糾結自己的答題時間過短，認為時間越長才說明實力越強，殊不知，答題時間的長短是相對於答題內容來判定的。如果一個考生儲備豐富、知識面夠寬，在答題時可以做到不重複、不囉嗦，無明顯停頓又條理清楚，緊緊圍繞主題侃侃而談、滔滔不絕，那麼即便一道題答了四五分鐘，考官也願意聽、而且也聽得進去，只要在規定的時間內就可以了;但如果考生缺少知識和語言的儲備，說話很不流暢、又沒有條理，想到哪說到哪，那麼即使只說了不到兩分鐘也是會讓人感覺時間很長。簡言之，答題時間不是越長越好，而是要根據考生自己的儲備情況儘量做到不說廢話、不明顯停頓，邏輯清晰地對主題進行闡述，以保質為目的去保量，而非單純為了拉長答題時間、營造一個內容充實的假象。

　　二、答題觀點不是越全越好

　　在備考過程當中，考生們會有這樣一個發現，有些題在觀點和解決措施上與小夥伴兒們想的不一樣，又似乎都有各自的道理。例如這道題：“大學生貸款買蘋果手機，為了還錢工地搬磚，你怎麼看?”有人說大學生盲目攀比、不顧學業，應該正確引導、及時遏止;也有人說大學生自食其力、靠勤奮勞動為自己的消費買單，不啃老、不偷搶，值得肯定。聽起來兩種觀點都有道理，到底哪種對呢?其實這種情況經常會有，因為面試和筆試不同，面試是一種主觀性的考試，並沒有標準答案，只要能夠自圓其說、論理有據就可以了。這時候考生往往會產生另外一個錯誤的想法，就是誰想到的點多誰答題就更全面、考官就更喜歡，卻不知道觀點越多越論述不清楚，觀點不明確、重點也不突出了，兩點論還要有重點論。同理，對於解決問題的措施也不在多寡，而是要看是否有效。所以，我們在備考練習時一定要圍繞“一箇中心”展開論述和採取有效辦法解決問題，事實上以大多數考生的水平來說，能夠根據自身的知識儲備答好題已經很好了，追求那種“巨無霸”式的點全、方法多並不現實、也沒必要，往往適得其反、犯了思維混亂、沒有重點的錯誤。

　　三、答題語言不全要高大上

　　公務員是公眾眼中的精英群體，說話辦事要得體、有涵養，但並不是要大家盡顯辭藻的華麗、理論功底的深厚。考生回答要適度而行，如果是地市及以下的基礎性崗位，則需要考生展示更多的實踐操作能力、學習能力以及發展潛力等等，考官要的是一個踏踏實實做事、既可為領導分憂又能接地氣兒與群眾打成一片、體現政府形象的基層工作人員，而非誇誇其談、只說些“假大空虛”的“閒人”。因此，答題切忌就事論事、浮於表面，上綱上線、無限拔高，少些方向性和結論性的語言，多闡述具體論據和做法，適當運用名言警句及專有詞彙體現知識底蘊、加強論述效果。

　　公務員面試需要注意的細節

　　一、進場大方，出場自信。

　　進場大方：人與人之間交往，首因效應的重要性，決定了我們在進場的時候，如果能夠給考官留下一個較好的第一印象，就能夠在考官心裡種下一棵想聽你答題的種子，因此，進場要做到昂首挺胸，自然大方，得體端莊，向考官問好時聲音要洪亮，能夠讓考官感覺到你良好的精神風貌，而不是一種怯弱和萎靡不振。出場自信：在考試答題完畢後，有的考生很容易因為自己答題不好而導致最後草草收場，面部表情嚴肅，甚至也不想或者不敢跟考官做最後的目光道別，就這樣悄無聲息地離開，考生此種行為，很容易讓考官認為考生是因為對自己的答題內容不滿意，而產生的一種不自信或者說是一種自我的放棄。一旦讓考官有這樣的心理認為，那對考生分數的評定是非常不利的，因此，在此警戒考生，不要因為自己認為自己答題不好，沒有達到自己的心理預期，就非常情緒地寫在出場時的面部表情上，而是要有一種豁達的心態，無論答的好與不好，都要做到善始善終，自信，大方，離開考場。

　　二、手要規矩，腿要穩住。

　　手部姿勢如何去擺放，其實並沒有一個統一的規定，也並沒有說必須怎麼放才是正確的。考生只要做到手部動作不要太多，規矩大方放在桌面上，至於具體的姿勢是採取抱拳還是雙手交疊還是其他姿勢，考生可以根據自己的習慣去選擇，只要得體、和諧、都不為錯，但是一定不能講話時手舞足蹈。與此同時，腿的姿勢，不能太隨意，尤其不能蹺二郎腿，女生需要兩腿併攏，而男生要適度叉開，切忌不能抖腿，抖腿動作是一個非常不得體的行為，非常影響一個人的總體形象，因此，有此習慣的男生一定要改，至少做到在考場的這段時間不要抖腿。

　　三、眼要交流，心要呼應。

　　在公務員面試中，眼神的互動和交流非常重要，大部分考生都知道，也能夠努力做到此點，但是我們往往發現，同樣是抬起頭看著考官，有的考生就是眼神空洞無物，雖也直視考官的眼睛，但就是沒有給考官交流的感覺，其實，這類考生往往忽視了心靈的呼應的問題。我們知道，面試中每道題都是有自己的感情基調的，有的題目色彩明朗，基調溫馨，比如去給空巢老人、獨居老人送溫暖，送愛心活動，這一類題就需要考生眼睛中也要透露出發自內心的真實的喜悅和溫暖。有的題目感情基調比較凝重，比如說前不久廈門發生的公交車爆炸事件，那就需要考生也要表現出一種冷色調的畫面，而不是眼神中洋溢著幸福光芒……總之，在面試的答題過程中，心靈要跟著題目的感情色調來走，要發自內心地去回答，這樣，考生才能夠表現出最真實和最飽滿的眼神交流，能做到如此，眼睛也起到了輔助答題的作用，能夠展現出一種最真實的交流感，而不是套路地答題。而做好考官的眼神的交流，一方面需要考生有這方面的意識，另一方面更需要夯實自己的內功，對於面試的題目能夠很好地作答，這樣才能使眼神的交流更加自然，由心而發。