公務員面試人際關係答題有什麼技巧

　　面試題在公務員人力資源管理中的應用非常廣泛，考生要去掌握公務員面試人際關係題才能在考試中取得好成績，以下是小編精心整理的公務員面試人際關係題的答題技巧，希望能幫到大家!

　　公務員面試人際關係題的答題技巧

　　一、概述

　　在現實生活中，每個人都不是一座孤島，我們每個人總是處於一定的社會關係中，都要同各種各樣的關係打交道。如何處理各種各樣的關係，需要一定的技巧，凡是處理關係好的人，往往會取得成功。卡內基曾說過：“一個人的成功，只有15%是由於他的專業技術，而85%則要靠人際關係和他的做人處世能力”。

　　對於公務員來說，也是如此。公務員工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，是否具有較好的人際交往意識和溝通能力，直接影響到公務員的工作能否順利開展。

　　公務員所對應的各種關係主要有以下幾個方面：

　　1. 與本單位的關係

　　人與單位的關係是純潔的、緊密的，而且是互惠互利的。人從屬於單位，受單位約束;人創造單位，把握著單位的發展;人全身心地投入到單位的工作當中，單位才會蓬勃向上，個人才會得到更好的發展。

　　2. 與領導的關係

　　從性質上說，個人與領導是工作關係，是同事關係、主輔關係;從組織上說，個人與領導是上下級關係，是領導和被領導的關係;從政治上說，個人與領導政治上一律平等，是一種同志關係。不同的領導有不同的風格，個人如何與領導做好溝通協調，關係到工作是否能順利開展。

　　3. 與同事的關係

　　公務員一天工作幾個小時，有時還要加班加點，同事關係成為了最主要的關係。同事之間是朋友，是夥伴，是競爭對手，一個好的同事環境會使工作得以較好完成，一個差的同事環境只能是互相制約。

　　4. 與群眾的關係

　　這是公務員要面對的最重要的關係。公務員的所有工作都是圍繞為人民群眾服務的，如何同群眾打交道，如何為群眾服務，關係到公務員能否完成工作職責。

　　二、核心內容

　　1. 人際交往的主動性與合作性。

　　2. 能否理解組織中權屬的關係。

　　3. 人際間的適應性。

　　4. 人際間溝通的有效性。

　　5. 處理人際關係的原則性與靈活性。

　　三、擊破點

　　從近幾年各地的面試題看，人際交往的意識與技巧主要採取的是情境模擬型別問題，也就是將考生放在一個模擬的複雜環境裡，讓考生處理其中的人際溝通問題。最常用的方式是把考生置於一個兩難境地，讓考生置身事內進行解決。大多時候不是單一的一種關係，往往是幾種關係糾纏在一起，讓考生去處理，如：你工作很努力，取得了不少成績，領導很賞識你，經常安排你做職責以外的事，引起同事的不滿，你該怎麼辦。

　　根據溝通物件的不同，近幾年主要有以下幾類題目：

　　1. 與本單位關係類問題

　　這類題目一般不多，而且往往與求職動機相聯絡，如：如果你被錄取了，到單位後你發現與你所期望的有很大差距，你會怎麼辦?

　　這類題目的答題套路為：擺正心態，正確對待。適應單位，尊重單位。認真學習，積極工作。無法適應，立刻走人。

　　2. 與領導關係類問題

　　這類題目出得最多，而且表現形式較多：涉及與領導的意見相左：如你有一個好的計劃，領導不同意，你該怎麼辦?領導的提拔培養：如你的工作能力很強，同事也很支援，但領導卻提拔了比你能力低的人，你該怎麼辦?領導的工作安排：如領導安排你做一項很緊急的任務，還沒完成的時候又安排你另外一項緊急任務，你該怎麼辦?各級領導的意見相左：如你的科長和副科長因為一個計劃產生了分歧，都想說服你站在自己一邊，你該怎麼辦?領導能力的高低：如你被錄取了，你發現你的領導能力較低，還不如你，你會怎麼做?領導的工作方法：如你單位的領導是一個獨斷專橫的人，聽不得不同意見，你該如何與他相處?

　　本類題目的主要套路為：擺正位置，明確自己，角色定位。檢討自己，主動溝通，展示才華。尊重而不崇拜，補臺而不拆臺。服從而不盲從，是非原則要分清。以工作為重，榮辱不在一時一事。時機恰當，方法委婉，說理充分。

　　3. 與同事關係類問題

　　這類題目出得也較多，表現形式也較多，主要是圍繞同事之間的矛盾。如領導安排你和與你有矛盾的同事一起出差，你該怎麼辦?同事與領導之間的關係：如你的能力很高，工作很出色，你的一個同事能力和工作成績都不如你，常常在領導面前說你的壞話，領導也信了，你該怎麼辦?同事之間的競爭和合作：如領導安排你與一個同事一起做一項工作，同事非但不配合還從中作梗，你該怎麼辦?

　　本類題目的主要套路為：自我檢討，主動溝通，互相尊重。對待矛盾，不卑不亢，錯的道歉，對的堅持。對待分歧，求大同存小異，以工作為先。對待名利，競爭中保持平常心，取長補短。對待成績，謙虛謹慎，不忘同事支援。矛盾化解不了找組織，不要強求。朋友做不成但要保持工作關係，不能打擊報復。

　　4. 與群眾關係類問題

　　這型別的題目也不是很多，大多與應變能力相結合，主要是：圍繞著投訴和上訪類的問題進行考核：如有群眾到你單位上訪，領導讓你負責，你該怎麼辦?圍繞著為群眾辦事方面：與計劃、組織、協調類的相一致。

　　主要答題套路為：態度熱情，接待有度。穩定情緒，認真傾聽。仔細記錄，迅速判斷。解決問題，彙報解釋。妥善安置，及時總結。

　　四、處理人際關係的原則

　　對領導：***1***尊重***2***服從***3***虛心請教***4***多向領導彙報***5***正確面對領導的批評，領導的批評是對我的愛護，也是我進步的方向。

　　對同事：***1***尊重***2***虛心學習***3***與同事多交流、多溝通***4***不斤斤計較、不爭名奪利***5***堅定地配合同事的工作

　　***1***當個人意見與領導的意見不一致時，遵守紀律，服從領導――這時我工作的基本原則，應該首先考慮按照領導的要求處理問題。

　　***2***如果發現有明顯違背法律法規的行為，即使是自己的領導，也要勇於提出，因為依法治國是我國的基本原則。

　　***3***事業有成一帆風順是許多人美好的想法，其實很難做到，要接受這樣一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱辛、痛苦!在人生的一段時期遇到挫折是很正常的，只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者。要敢於面對，哪裡跌倒哪裡爬起來!

　　***4***交流是最好的催化劑，溫暖的語言可以融化任何堅冰。大家敞開心扉，坦誠交流，沒有什麼解不開的結。

　　***5***作為一個公務員，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　***6***日常生活中，由於每個人的觀點和立場不同，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。

　　***7***我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚裡能撐船，心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。

　　***8***領導之所以成為領導，自有他的領導藝術和領導方法，我們不應該懷疑它的肚量和心胸。作為下級，也不要因為過去在工作上與領導發生誤會而心存芥蒂影響情緒、影響工作。

　　***9***因工作而產生的誤會，只要不涉及個人品質問題，雙方都是會理解的。

　　***10***首先，要明白的一點是，在工作中，由於各處室的業務範圍不同、價值趨向不同，所站的角度不同，不同的處室之間由於工作產生誤會甚至發生矛盾，這時正常的，哲學原理說，矛盾無處不在，無時不有。

　　***11*********同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領著大家唱一首歌《團結就是力量》，一個國家、一個民族需要團結，一個單位、一個團體同樣離不開團結。團結出戰鬥力，團結出生產力。

　　***12***必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有矛盾是正常的，但不要將其看作主流，在工作中，我應該學習藺相如的高風亮節，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出於公心，處處注重化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。

　　***13***立足本職工作，做好每件事情，要堅信是金子總會發光的。

　　***14***在處理關係上，我覺得最重要的是真誠、寬容，設身處地站在朋友的角度考慮問題，不能做勢利小人，即使××真的犯了錯誤，也不能嫌棄他。應誠懇地幫助他改正錯誤。俗話說：難中好試人，難中好救人，患難之中見真情。我應該把這次危機當作我們之間有一的一次考驗。

　　***15***人在社會上立足，不要以成敗論英雄，雖然我通過競爭上崗有幸取勝，但並不能說明我的文化修養、知識水平、實戰經驗、思想境界都一定比別人高。

　　***16***我相信事實勝於雄辯，實際工作業績和同事的口碑才是我對領導最好的彙報。

　　***17***與領導多溝通，加深瞭解，用實際行動爭取取得領導的信任。

　　***18***增進友誼，共同提高，不論是在工作中還是在生活中，都要和同事建立起合作伙伴的關係，不管他的能力是比我強還是比我差，我都同樣尊重，同樣友好。多溝通、多瞭解，相互促進、共同提高。

　　***19***努力學習，改進工作，找出了自己的不足，看到了同事的優點，那就誠心誠意的向他人學習，不斷改進自己的工作，力爭以後做的更好。

　　***20***自己應該心胸坦蕩一些，接受別人的優點的同事也應該能夠容納別人的缺點，作為公務員隊伍中的同志，團結是至關重要的，君子坦蕩蕩，小人常慼慼，宰相肚裡能撐船。

　　***21***做事穩重從而讓領導更放心，作人謙虛、低調從而讓領導更舒心，考慮問題更周到，從而讓領導更省心。

　　五、試題舉例及分析

　　1***普通型

　　1. 如果你這次被錄取為公務員，你會怎麼處理與上級領導和同事之間的關係?

　　【答題要點】***1***處理好與上級領導和同事之間的關係是非常重要的，可以為自己的工作創造一個有利的環境。

　　***2***進入單位後，我將積極主動、認真負責地做好本職工作，這是建立良好人際關係的前提和基礎。

　　***3***具體來說，對於領導，一是尊重，二是服從，三是虛心請教，四是多向領導彙報，五是正確面對領導的批評，領導的批評是對我的愛護，也是我進步的方向。

　　***4***對於同事，一是尊重，二是虛心學習，三是與同事多交流、多溝通，四是不斤斤計較，不爭名奪利，在工作中推功攬過，五是堅定地配合同事工作。

　　***5***作為一名公務員，應該多多培養處理人際關係的能力。

　　2. 下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你對該項工作並不熟悉，你怎麼辦?

　　【答題要點】***1***熱情接待。***2***認真記錄下下級單位要辦的事項和具體情況。***3***打電話給熟悉該項工作的同事，向其說明情況。***4***如果該項工作屬於同事具體負責，必須同事親手經辦，我將問清楚同事回來的大概時間，並向來人說明情況，請其耐心等候。然後，為下級單位來人找一些報刊雜誌，幫其度過等待的時間。***5***如果該項工作我有權進行辦理，，我將向同事詢問如何辦理。在瞭解流程後，積極主動地幫助下級單位來人辦好事情。

　　2***挫折型

　　1. 你撰寫一方案，領導不採納並諷刺你，你怎麼辦?

　　【答題要點】***1***冷靜。當我的方案不被領導採納並受到諷刺時，我心中難免有一絲委屈。但我認為，一個人的工作不可能一帆風順，遇到問題是正常的，關鍵是看我們怎麼樣正確地認識它、對待它。***2***反思。當冷靜下來後，我會認真分析原因，進行反思。首先我會看是否是方案本身的問題。如果方案本身沒有問題，我會反思一下是否是由於自己平時工作的方式、方法不妥及其他問題，引起領導對我存在一些看法和誤解。***3***溝通。找到原因後，我的對策是：如果是方案有問題，我將向同事學習，向老同志請教，進一步調查研究，使方案更加完善，符合實際情況，具有可操作性，以使領導採納;如果是自己的工作方式方法上有問題，我會選擇適當的時機和適當的場合以適當的方式，主動向領導彙報思想、彙報工作情況，並承認自己的錯誤和不當之處。同領導交換意見，溝通情況，爭取領導對自己批評教育，幫助自己在這些方面不斷提高。***4***揚棄。我不會因為方案沒有被採納，甚至受到諷刺而影響到自己的積極性。在今後，我一方面要繼續努力工作，另一方面要努力克服自己的不足，爭取早日成為一名優秀的公務員。

　　2. 小魏的一個同事老黃年紀較大，但工作經驗豐富，為人耿直，非常看不慣年輕人的一些想法和做法，如果你是小魏，怎樣做才能使老黃和你成為好朋友?

　　【答題要點】***1***老同志工作經驗豐富，做事成熟穩重，比較傳統，年輕人時尚前衛，對新興事物接受快，領悟力強，富有活力，但不穩重，做事草率，缺乏經驗。加之年齡和生活習慣的差異，老同志看不慣年輕人的某些想法做法使可以理解的。***2***對待老同志的基本態度：無論如何，要尊重老同志，尊重是前提，老同志為社會進步做了很多的貢獻，我們理應對其尊重。具體說來要把握兩點：一是工作中的良師。老同志是單位的財富，有很多工作上的寶貴經驗和社會閱歷值得我學習，我會虛心學習，肯於求教，並且時刻按一個公務員的標準要求自己，使自己的表現讓老同志滿意。二是生活中的益友，尊重老同志，虛心學習，真心交個朋友，可以成為忘年交。***3***和老黃多多溝通，瞭解其看不慣年輕人的哪些方面，原因是什麼，如果某些缺點在自己身上業存在，要及時認真加以改正。***4***最後是平時與老同志多多交流。學習老同志的優良傳統和豐富的工作經驗，同時也把年輕人新的理念，新的思想，比如計算機知識等交給老同志，幫助其跟上時代不落伍，彼此之間形成互相學習，互相幫助的良好和諧氛圍。另外，找兩人的共同興趣和愛好，有了共同語言，就可以迅速消除所謂“代溝”，成為無話不談的“忘年交”，從而為構建和諧單位做出貢獻。

　　3. 領導器重你，讓你做一些工作外的事，同事們因此而疏遠你，你該怎麼做?

　　【答題要點】***1***處理好與同事之間的關係是非常重要的，可以為自己的工作創造一個有利的環境。我會保持一顆平常心，正確處理好這件事。***2***認真負責地做好領導交辦的事項。對於領導的器重，不聲張，不炫耀。***3***對於同事，一如既往地加以尊重，並虛心學習，不予同事斤斤計較，爭名奪利，全力配合同事的工作。***4***在適當的時間、適當的場合以適當的方式與同事進行溝通，爭取他們的理解和支援。***5***多與同事一起參加一些業餘活動，讓他們全面的瞭解我。***6***作為一名公務員，不能因為領導器重我就驕傲自滿，也不能因為同事疏遠我就感到沮喪，我會一如既往地做好本職工作。

　　4. 小王和李科長是牌友，小王工作一直不太踏實，但李科長常常在張局長面前說小王的好話，張局長也常常表揚小王。你工作一直勤勤懇懇，但李科長從不在張局長面前說你的好話，張局長也對你不太重視，你如何處理和這三人的關係?

　　【答題要點】***1***對於一名公務員來說，處理好人際關係是非常重要的，在人際關係方面遇到不順也是不可避免的，應妥善處理。***2***對於張局長，應在適當的時間、場合以比較好的方式展現自己的工作態度和成績。***3***對於李科長，不會因為他常常在張局長面前說小王的好話就有情緒，會服從工作安排。分析李科長不在張局長面前說好話的原因，並且積極與之溝通，並以適當的方式建立起比較良好的私人感情。***4***對於小王，不會存在不良心態，而是一如既往地在工作中予以支援和配合。

　　3***兩難型

　　1. 怎麼處理情與法的關係?

　　【答題要點】***1***情與法兩者都重要，爭取做到情與法兩不誤，兩促進。***2***怎麼樣做到兩不誤、兩促進。***3***當兩者發生矛盾時，堅持法大於情。

　　2. 你的親友要你為當事者說情，讓你左右為難，你怎麼辦?

　　【答題要點】：***1***作為一名公務員，遇到親友為當事者說情是難免的，一樣要妥善處理，正確做到親情與原則兩不誤，兩促進。***2***如果親友所說的事符合政策，一定會按照有關政策、程式儘快辦理。如果不符合，就宣傳政策，說明情況，耐心做好解釋工作。***3***如果親友堅持要我違背政策為當事者說情，我會堅持政策大於親情。***4***在平時的工作與生活中如何樹立正直、公正、廉明的形象，來避免此類現象的發生。

　　4***綜合型

　　例：兩個上司有矛盾，分別向你訴說，你怎麼辦?

　　【答題要點】***1***如果兩個上司有矛盾，他們都分別向我訴說，說明上司對我做人的信任，對工作的肯定。***2***堅持三個原則：中立原則;堅持端正工作態度的原則;堅持維護團結的原則;***3***在工作中應樹立一個觀點：團結就是力量。***4***表態：不因為領導有矛盾而喪失了工作的積極性，在今後的工作中要堅持凡是有利於團結的話就多說，凡是有利於團結的事就多做;凡是不利於團結的話就堅持不說，凡是不利於團結的事就堅持不做。

　　公務員面試人際題作答自省的方法

　　首先，要有自省的意識。

　　在人際關係處理類題目中，題目中出現的問題大多是因為“我”在某些地方做的不到位造成的，所以解決問題時必須要有自省的意識。比如這樣一道題：你和小張共同完成一項工作，但是由於小張負責的資料統計部分有一個地方存在問題，導致了單位工作的重大損失，領導在工作總結會議上狠狠地批評了你，請問你怎麼辦?很多考生看到題會這樣想：這領導真變態，明明不是我的錯，為什麼要批評我，心裡就特別委屈和憤憤不平。其實，這個時候如果我們仔細看題就會發現，題目中你是和小張共同完成這項工作的，你們兩個都要對對方的工作進行把關稽核，保證工作能夠高效高質完成。小張資料統計出了問題，那麼你作為他的搭檔，也負有不可推卸的責任，所以，領導批評你是理所應當，因為造成這樣的後果確實是因為你沒有做好最後的把關。想到這裡，這道題目就迎刃而解了。

　　其次，要有自省的方法和技巧。

　　考生一旦具有了自省的意識，就有可能會在答題時盲目使用這一原則。只要是人際關係處理類題目，首先第一步必為反省一下看是不是自身的問題，看起來答得很不錯，但是仔細聽就會發現其實並未反省出實際內容。比如這樣一道題：領導經常因為一些小事情批評你，這次，領導又因為一件跟你沒有任何關係的事情批評了你，請問你怎麼辦?考生拿到題，一張口就是在這種情況下我會反省一下，看是不是我的工作方法有問題，或者是不是我的工作態度有問題，或者是不是我的工作能力不夠才導致領導批評我的;如果是工作方法有問題，我以後一定改進，如果是態度有問題，我以後一定注意態度，如果是能力不夠，我以後一定通過向領導、老同事學習請教……一大堆自省的內容就出來了。既然是自省，那在這個題目中你到底錯在哪裡了?考生必會啞口無言，說不出來自己到底錯在哪兒。其實，人際題目中問題的產生大多是因為自己有些地方沒有做到位產生的，但也不排除例外，就是這件事情的產生真的跟自己沒有任何的關係。而這道題目就是如此，所以這個時候就不需要你去反省。不要被自省原則捆住手腳，這樣的自省叫盲目自省，是為了自省而自省，其實考生並未對這道題目的具體情況進行具體分析，這種自省是毫無針對性的。而其實這道題真正需要自省的地方在於，為什麼領導經常因為一些小事批評你，你以後怎麼做才能避免領導的批評。

　　考生在遇到人際關係處理類題目時，一方面要有自省意識，另一方面要有自省的方法和技巧，學會具體問題具體分析，真正找到自己在這個事情中應該承擔什麼責任，只有這樣，考生才能答出特色，才能真正地圍繞題目設定答案，才能真正贏得考官的青睞。

　　公務員面試考場的易犯錯誤

　　國家公務員面試錯誤一：亂用稱呼

　　很多考生一進入考場就緊張，當場就蒙圈，但是又要開口打招呼，就“你”、“您”亂用一氣，自己都不記得自己說的什麼。在日常的生活當中，我們習慣說一些“你”、“你們”、“咱們”等類似的詞語，但是在面試中這是很忌諱的，因為你面對的是嚴肅而尊敬的考官。如果我們總是以這樣一種隨意的口吻來答題，就好像在教育考官，聽起來非常不尊重對方，更不用說一會兒“你”，一會兒“您”，更是暴露了你的緊張。考生之所以會出現這種情況，主要原因不是在於考生不知道尊稱考官為“您”，而在於踏進考場太緊張，大腦思維混亂，不受控制。因此，建議考生在面試前要進行脫敏訓練，參加面試培訓班或者自己私下找一些朋友，把他們作為考官，提前練習。

　　國家公務員面試錯誤二：口頭禪嚴重

　　我們正常的說話往往會伴隨一些口頭禪，嚴重的人是意識不到自己的這個“小習慣”的。但是這個“小習慣”到了面試考場上就成了“大毛病”。如在回答問題時，考生經常會不自覺地說嗯、啊、這個、那個等等，還有些考生說話太急就會出現“這個是那個什麼”等口語化的詞句，以及“……的話”等等口語化短語，更有甚者，還有考生會伴隨著揚眉、歪嘴角、搔頭髮、抹鼻子、搓手等小動作。與亂用稱呼不同的是，口頭禪一般不是臨時緊張引起的，而是一個人多年來“沉澱”的結果。習慣很難改，但是為了面試晉級，不得不改。這就需考生要有意識地專門訓練。建議考生可以嘗試回答問題時使用邏輯詞，如 “首先、其次”或“第一、第二”等，嘗試用邏輯詞連線語句，而不是口頭禪。

　　國家公務員面試錯誤三：聲音如蚊蠅

　　考生在公務員面試回答問題時聲音要洪亮，說話語音語調要適中。但在面試考場中，總有“聲音細如蚊蠅”的考生的身影。在公務員面試中，這種溫柔，是萬萬要不得的。考官在聽考生答題的時候本來就要全神貫注聽考生的答題要點，因為考生的聲音細小，精力全都集中在聽清楚考生的話語了，自然就不會把精力集中在答題要點上。試想，你的成績還會高麼?除了天生聲音就小的同學，大部分人在面試時聲音小是因為害怕和不自信。天生聲音小的同學要在考前訓練自己的聲音變大，說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚。而由於不自信害怕造成的小聲音的同學，也要訓練自己的聲音洪亮度，其實，聲音洪亮，反而能促使你更加自信從容，而自信從容又反過來改善了你的小聲音，這是一個相輔相成的訓練過程。當然，聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然。教大家一個小技巧，在回答時要注意語音語調的抑揚頓挫，該重讀的時候重讀，讀輕讀的時候輕讀，這樣考官聽起來會非常舒服，也容易抓住重點。

　　國家公務員面試錯誤四：不看考官

　　在面試考場上，考生與考官的交流，除了語言交流外，還要有眼神的交流。開始時，主考官讀引導語，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，並非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你，你就和他有個眼神交流，不要表現出考官剛一看你，你立馬迴避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現出我在給你說話。但是有部分考生喜歡看天花板、自己的腳、牆角等，面試全程與考官無眼神交流，這是不對的。眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，會給人一種如沐春風的感覺，能提高考生在考官心中的印象，而且說話看著對方也是一種基本禮貌。當然，在看考官的時候不能面無表情，誰都希望看到一張有親和力，陽光的臉龐，如果表現放鬆面帶自然微笑會成為加分項。

　　國家公務員面試錯誤五：衣著標新立異

　　有考生說面試考場幾乎所有考生都西裝筆領，估計考官也會審美疲勞，自己就想標新立異，以個性取勝，在衣著上來個創新。面試通知單裡也確實沒有要求考生必須穿正裝，這裡提醒兩點：一是如果衣著個性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著裝的能力;二是如果衣著隨意那請你一定要保證考官不會覺得你不夠重視這次面試。如果能做到這兩點那可以衣著隨意，如果不行那就趕緊買套西裝和買雙皮鞋，黑色的。

　　國家公務員面試錯誤六：情緒失控

　　在公務員面試中，除了結構化面試還有一種無領導小組討論面試。無領導的測查方式是讓考生自行就某個問題集體討論，在這個過程中考官會悄悄觀察每位考生的表現。由於無領導小組討論的題目設定本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統一的題目，因此在具體的討論過程中會出現意見不一致的現象，是完全在意料之中的。但是有的考生會控制不住自己的情緒，與意見向左的考生當場爭吵，一場辯論就演變成了“吵架”。正是因為意見不統一，所以題目才會具有討論價值，試想一下，如果一場討論在最初的5分鐘就已經迅速得出一致的意見，那麼整場討論還有進行下去的必要嗎?再說，面對這種不一致，才是體現我們邏輯思維和論辯能力的最佳機會。因此，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，情緒失控是無領導小組討論面試的大忌，公務員面試不是吵架，但凡出現這樣的考生，考官會立馬把你排除在錄取人員名單之外。

　　國家公務員面試錯誤七：隨意打斷他人發言

　　同樣是無領導小組討論面試，很多考生會犯一個低階錯誤，那就是隨意打斷他人發言。總覺得考試的過程中一定要多發言，說得越多，分數越高。在這樣一種錯誤認識的引導下，考生的全場表現就陷入一種非理性的爭搶之中。甚至，會有一些考生採用打斷他人發言的方式來爭搶發言的機會。殊不知，這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會造成扣分。考生在爭取發言權的時候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話，可以在他人說話間隙或是停頓的時候及時介入，以此來獲得發言機會。

　　國家公務員面試錯誤八：喋喋不休

　　公務員面試是有時間限制的，考生要在規定的時間內表達自己的想法。這就要求考生回答要精準表達，不廢話、不拖沓。然而，很多考生在實踐考試中總是不自覺地、或者有意識的想把一個問題表達圓滿，最終導致內容過分追求全面而失了觀點，內容太過豐富而耽誤了時間，極易給考官造成囉嗦重複，沒有邏輯，沒有立場，條理不清的印象，最終的結局自然是不盡人意。考生之所以會這樣很大程度上因為平時的面試備考訓練不足，答題思路缺乏條理性、深刻性，自然就抓不住重點，亂說一氣。建議考生在面試備考中要側重對於問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當分析論證，自然可以把一個問題講清楚，說明白，也自能投考官所好。

　　國家公務員面試錯誤九：說假話

　　國家公務員面試中有時會涉及考生自身的自我介紹，而對於廣大考生，特別是剛畢業的大學生而言，很多時候不得不聊起學習成績這個話題。但是對於大學時光未必十分專注於學習的考生而言，為了能夠給考官留下一個美好的印象，會在面試中大談特談自己的成績如何優秀，用了很多虛詞，且在整個成績介紹過程中總是顯得言辭閃爍。以為如此便可以糊弄住考官，讓考官對其自身有較高評價，殊不知很多考官都經歷過不止一次兩次的考官經歷，如此表現肯定不能得到考官認可，反而增加了其對考生不良的印象，最後也自然會被貼上不誠信的標籤，結果便可想而知。因此在實踐面試中廣大考生切不可自作聰明，用假話、偽造的經歷來糊弄考官。

　　國家公務員面試錯誤十：真話全講

　　考試固然要誠信，但並不代表我們要主動暴露自己的弱點，尤其在面試過程中，如果主動交代自己的劣勢，自然是給自己下了套，最終裹足不前。因此，在面試中不具優勢的內容不講、不具競爭力的經歷不說、禁止的內容不談***名字、年齡、學校、專業、具體家庭情況等***、敏感的話題不涉及等。學會適當避重就輕，減少失誤，方能出奇制勝，取得成功。