請假每小時工資怎麼算

　　勞動報酬權是勞動者的一種重要經濟權利,勞動者有權要求用人單位按照勞動法律、法規及勞動合同的約定以貨幣形式支付勞動報酬,有權獲得最低工資保障,並要求同工同酬。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的請假每小時工資計算方法。

　　請假每小時工資計算方法

　　以小時工資乘以1.2來計算。

　　目前主流的小時工資有兩種計算方法。一、基本工資除以21.75，再除以8小時得出小時工資標準。21.75是由國家規定的月工資計算天數基數。二、是以基本工資除以當月實際應出勤天數，再除以8小時，得出小時工資計算基數。

　　員工請假分為事假、病假、產假等不同假種，不同假種的計算比例是不一樣的，一般參考公司考勤制度。

　　請病假工資的計算方法

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

　　請婚假工資的計算方法

　　2015年12月，全國人大會審議《人口與計劃生育法修正案***草案***》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。

　　婚假天數

　　在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

　　晚婚假天數

　　全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數***加合關係***，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數***包含關係***。具體見《全國各省婚假天數一覽表 》。

　　注意：晚婚假天數規定應按最新檔案

　　晚婚：男滿25週歲/女滿23週歲初次結婚

　　按照1982年《中共中央關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24週歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22週歲、女子為滿20週歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25週歲或者女子年滿23週歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24週歲以上生育子女的。